NUNCA ES BUENA NOTICIA LA FIRMA DE UN ERE

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Porque un ERE siempre significa que la empresa no está en las mejores condiciones para dar al trabajador la seguridad que necesita y siempre le toca al trabajador perder o ceder algo, al menos durante un tiempo.

Y determinar si hay causas o no hay causas para aplicar un ERE tampoco es algo que quede a la interpretación de “yo no creo que haya causa”, “tiene beneficios y no puede” , “ el CEO se subió el sueldo y eso es inmoral” …, todas esas cosas puede ser legitimo pensarlas, pero la legislación dice muy claramente que es lo que se entiende para que  haya causas económicas y no es otra cosa que:

“… la disminución persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso se entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.”

STC-CIC ha comprobado que eso se da en el caso de Liberbank.

Es algo que cada uno de nosotros podemos comprobar, si así lo deseamos y queremos tener una opinión fundada y no influenciada por lo que otros digan.

Y los temas organizativos todos los estamos viviendo en primera persona, así que creemos que no necesitan más explicación.

Es cierto, como han escrito algunos, que la empresa ha dicho en la mesa de negociación que si no se firmaba el ERE no aplicarían las medidas unilateralmente, pero también es cierto que continuaron diciendo que esto sería así porque este es un ERE suave, que el problema seguía existiendo y se aplicarían otras medidas alternativas.

Nuestro sindicato tiene talante negociador y así lo vamos demostrando en todos los procesos en los que hemos estado presentes, en unos hemos firmado y en otros no.

No hemos firmado el ERE 247/13, no hemos firmado el ERE 532/13 y tampoco hemos firmado el pacto de excedencias de 2016 porque entendíamos que dañaban en exceso al trabajador o le dejaban con una inseguridad jurídica no asumible.

Y en el primero de los ERE´s hemos peleado en los tribunales hasta anularlo, y de manera efectiva. Tener talante negociador no quiere decir que no seamos firmes en la defensa de nuestros compañeros y que no lleguemos en ello hasta el final.

Pero si hemos firmado la transformación del Plan de Pensiones de Empleados de la Caja de Asturias y si hemos firmado ayer el ERE de 2017, y en ambos casos por la misma razón, porque dada la situación del momento valoramos que era lo mejor para los trabajadores, que entendemos es por lo que deben velar las organizaciones sindicales.

La transformación del Plan de Pensiones también fue criticada en su momento y a estas alturas, pasados ya unos años, nadie duda que fue un buen acuerdo.

Ahora está pasando lo mismo con el acuerdo que hemos firmado ayer, pero pensamos que, una vez se ponga en aplicación, la percepción de quienes lo critican puede ir cambiando, y esperamos que así sea.

La única cosa que es obligatoria para los trabajadores en una reducción de jornada, la mínima de las posibles, que permite seguir teniendo las tardes libres, además de entrar media hora más tarde, y que lleva aparejada la reducción salarial en el mismo porcentaje, que se podrá minorar con la percepción de la prestación de desempleo correspondiente.

No estamos hablando de una reducción de salario propiamente dicho (bajar el salario y no reducir jornada, con lo que haría imposible la prestación de desempleo), que podría haber sido y sería mucho más duro.

Para decidir firmar este acuerdo hemos valorado muchas cosas y muchas alternativas y este nos ha parecido el escenario menos malo de lo posible.

Un ERE no se acaba con la firma, tiene un desarrollo y estaremos vigilantes de que no se utilice de manera torticera por la empresa y de que se cumpla en todos sus términos.

Ya todos conocéis la literalidad del acuerdo, pero os iremos informando en sucesivas circulares de los detalles.

PREVIOS Y CONTRAPROPUESTA DE STC-CIC

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PREVIOS

Deben quedar resueltos los temas que están pendientes, como las nóminas mal liquidadas, los complementos de puesto sin comunicar y sin abonar a los nuevos responsables designados, clasificación de oficinas, jornadas prolongadas de trabajo en las oficinas de Banca Privada, etc.

El número de puestos de trabajo a reducir tiene que minorarse y en todo caso el mayor número de bajas han de producirse por la desvinculación de la gente de mayor edad.

La pérdida que tengan que soportar los empleados que continúen en activo tiene que minorarse al máximo.

DETALLE DE LA CONTRAPROPUESTA:

1.- BAJAS INDEMNIZADAS

Todas voluntarias y la empresa obligada a aceptar todas las solicitudes presentadas que cumplan con los requisitos establecidos. Si, excepcionalmente, quisiera rechazar alguna solicitud tendrá que ser de mutuo acuerdo entre las partes.

El orden de salidas de la entidad tiene que tener en cuenta la fecha de nacimiento, de tal manera que salgan primero los de más edad.

Podrán acogerse los nacidos hasta el año 1960 inclusive.

La indemnización se cobrará de una sola vez o en renta, a elección del trabajador.

Para los que no puedan jubilarse anticipadamente a los 63 años se les mantendrá la cantidad mensual no indemnizatoria hasta que puedan acceder a la jubilación.

Se mantendrán las condiciones de empleado en los préstamos en vigor hasta el vencimiento.

Hasta la edad de jubilación se aplicarán en comisiones y tarjetas las mismas condiciones que a los empleados en activo.

2- REDUCCIONES DE JORNADA

Esta medida quedaría sin efecto en el supuesto de que haya una operación societaria.

Los trabajadores adscritos a centros de trabajo con jornadas singulares, en lugar de modificar el horario, la reducción de jornada se acumulará ampliando los días con horario de verano.

Se retrasará en media hora la apertura al público para que los empleados puedan hacer las labores de apertura con las medidas de seguridad precisas.

El esfuerzo realizado por la plantilla en estos últimos años con las reducciones de jornada y salario, requiere también un esfuerzo por parte de la empresa que lo compense y por ello consideramos necesario que:

A los trabajadores que la liquidación de atrasos del Convenio 2015-2016, realizada en enero de 2017, no les supuso un ingreso efectivo porque fue absorbida por los complementos, se les repondrá el complemento a la cantidad anterior a esa liquidación y se les hará el ingreso correspondiente. Tampoco se compensarán contra el complemento, que dejará de tener la consideración de absorbible, las liquidaciones de los próximos años.

Se concederán dos días de libre disposición por cada año o fracción que duren las reducciones de jornada.

A las personas que, sin ocupar puestos directivos, se les siga manteniendo el mismo porcentaje de reducción y salario que en el ERE 532/13 se les actualizará el salario en un 3% anual mientras exista reducción de jornada.

A los que tienen asegurada una percepción de 30.000 euros a través de un complemento, debe consolidarse ese complemento para que deje de tener el carácter de absorbible ante futuras revalorizaciones de salario.

3.- MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Debe trasladarse íntegramente la literalidad del Capítulo I, apartado B.2 del acuerdo colectivo del 3 de enero de 2011 evitando que remita a otros acuerdos, así como los acuerdos de las comisiones de seguimiento que sean de aplicación.

Hay que regular el derecho de retorno a su localidad de origen o poblaciones cercanas para todos los que ya hayan sido trasladados.

Establecer criterios objetivos y conocidos a priori: antigüedad, minusvalías propias o de dependientes, etc.

Los empleados que se consideren afectados por cierre de un centro determinado serán los que estaban asignados a ese centro con fecha 1 de julio de 2017.

Si se da la circunstancia del traslado de un trabajador, y su pareja también es empleado de la entidad, debe facilitarse el traslado de ambos a la misma población si así lo solicitan.

4,- BENEFICIOS SOCIALES

Se dejará sin efecto el compromiso asumido en el Capítulo II, Apartado B “Suspensión temporal de algunos beneficios y mejoras sociales y compromisos de armonización” del ERE 532/13, en el que los firmantes y la empresa se obligaban a negociar la reducción del coste global de los beneficios sociales en un 30 % a partir del 1 de julio de 2017.

Las aportaciones extraordinarias a los planes de pensiones previstas en el Capítulo II, apartado C.3 del acuerdo del ERE 532/13 de 27 de diciembre de 2013, se realizarán sin tener en cuenta el ROE del Liberbank en el ejercicio.

INICIO DEL PERIODO DE CONSULTAS PARA EL ERE DE 2017

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El pasado martes 13 de junio (mal día para los supersticiosos), tuvo lugar la primera de las reuniones del periodo de consultas previsto en el RD 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, a la que habíamos sido convocados por el Director de Relaciones Laborales de Liberbank, y en esa reunión:

• Nos comunicaron formalmente el inicio del procedimiento de Despido Colectivo previsto en el art. 51 del Estatuto de los Trabajadores, de reducción de jornada al amparo del artículo 47 del ET, así como de Movilidad Geográfica prevista en el art. 40 del ET como medida complementaria que permite mantener un mayor número de empleo (no asustarse por lo del despido colectivo porque han asegurado que no habrá ninguna medida traumática, que todos serán voluntarios)

• Se ha procedido a la constitución formal de la Comisión Negociadora que ha quedado configurada con 13 miembros (los máximos permitidos por la ley) y 7 asesores. Todas las secciones sindicales del banco tienen un miembro en la Comisión Negociadora y el voto de cada sección sindical (con independencia de cuántas personas tenga en la mesa) tendrá el valor del porcentaje de representación que ostenta en el banco.
• Han procedido a la entrega de la documentación a la que les obliga el Real Decreto que regula el procedimiento.

Aunque ya teníamos analizadas las cuentas publicadas por la empresa en la CNMV, y por tanto parte del trabajo avanzado,  hemos de seguir analizando los datos que nos han entregado ayer para elaborar una contrapropuesta que presentaremos en la próxima reunión.

Presentar una contrapropuesta no significa necesariamente que se vaya a firmar el acuerdo; en la negociación del ERE 532/13 y en las excedencias de 2016 presentamos contrapropuesta y en ninguno de los dos casos hemos firmado.

Según vaya avanzando la negociación y se tengan los elementos de juicio necesarios, a propuesta de la Comisión Ejecutiva, será el Comité General de STC-CIC (máximo órgano entre Congresos) quien decidirá si se respalda o no el acuerdo.

Nosotros trabajaremos para intentar conseguir un acuerdo que de seguridad jurídica a los que se van y les permita llegar con dignidad y tranquilidad a la jubilación, para que los que se quedan tengan estabilidad y seguridad de los puestos de trabajo e intentar mejorar las condiciones económicas de los que menos ganan.

Somos conscientes del gran esfuerzo que nos ha supuesto estos cuatro años, pero también del sector en el que estamos e intentaremos conjugar todo ello de la mejor manera posible.

TERCERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

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Esta fue la tercera reunión del periodo de consultas, previa a la  negociación del ERE, previsto en la adicional segunda del Convenio de Cajas que establece que tendrá una duración de al menos de 15 días.

Abrió  la reunión la empresa solicitando las propuestas de cada una de las secciones sindicales en contestación a la presentada por ellos el día 7.

Salvo CCOO que ya había hecho la presentación de la suya  el mismo día 7, ninguno de los otros sindicatos presentamos propuestas por diferentes motivos:

Porque no se encuentra causa de ERE, porque no han entregado documentación para estudiar, porque la presentarán cuando esté abierta la negociación del ERE y en nuestros caso, porque entendemos que los acontecimientos que se están dando en la bolsa sobre las acciones de Liberbank, que creemos tienen que ver con los especuladores y el efecto contagio con el Banco Popular, hace que sea imprescindible conocer como nos terminará afectando y si al final el planteamiento que presenta la empresa tendrá algún tipo de cabida.

UGT propuso terminar ya con el periodo previo de consultas y pasar a la  negociación del ERE de manera inmediata. Su propuesta fue acogida por la empresa, CCOO, CSIF y por CSICA de Banco CCM.

Nosotros hubiéramos aceptado acortar este plazo si hubiera unanimidad en la parte sindical para haber podido disponer de la documentación que dijeron que no entregarán hasta el proceso de inicio de negociación del ERE, pero como no se consiguió la unanimidad, nos posicionamos en el cumplimiento del plazo mínimo que marca el Convenio.

Además con el añadido de que dos secciones sindicales aún no han comunicado cómo decidirán acudir a la negociación, si como sección sindical que es la figura que tiene preferencia en la ley en vigor u otra.

La empresa ha entendido que había mayoría sindical suficiente, cosa que no compartimos y dio por concluido este periodo.

Lo lamentamos porque creemos que nuevamente no están haciendo las cosas como deben y deja cualquier posible acuerdo vulnerable en los tribunales por defecto de forma.

Nosotros que llevamos peleando cuatro años por aquel primer ERE y sabemos el coste y el desgaste que supone, aparte de la inseguridad en que como trabajadores nos pone, esperábamos que esta vez las cosas fueran de otra manera.

Si convocan para el ERE, estaremos, porque el ERE continuaría adelante aunque no estuviéramos,

Consultaremos con nuestros letrados la mejor actuación en esta situación no deseable.

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SEGUNDA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

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En la reunión de hoy la empresa explicó con más detalle las propuestas que en términos globales había expuesto el día 5.

Y la explicación que nos dieron es la siguiente:

1.- Bajas indemnizadas:

Afectarían a un máximo de 525 personas. Todas las bajas serán voluntarias, no habrá ninguna baja forzosa.

Serán dos los colectivos a los que se dirigen.

Colectivo 1: Los nacidos en los años 1956, 1957 y 1958 que tendrán prioridad sobre el resto de la plantilla (la empresa se reserva la posibilidad de rechazar hasta un 15% de las solicitudes en función de criterios organizativos). Este colectivo está compuesto por los que aún están en activo y los que se han acogido a las excedencias. No incluye la los que firmaron las bajas voluntarias ofrecidas en 2015.

La compensación que percibirán es el 60% del salario bruto, con un mínimo del 75% del neto y un máximo del 80% del neto, con el tope de 50.000 euros brutos anuales. La indemnización sería el resultado de multiplicar esa cantidad por el número de años que resten hasta los 63, descontado el importe del desempleo a que esa persona tenga derecho, y se pagaría en forma de renta mensual.

Convenio con la Seguridad Social hasta los 61 años.

Además, una compensación no indemnizatoria que equivale al coste de la seguridad social desde los 61 hasta los 63 años.

Está compensación sería de 1.000 euros al mes, hasta el momento de la jubilación, para aquellos que terminen la prestación de desempleo una vez cumplidos los 61 años.

Para aquellos que terminen la prestación de desempleo antes de los 61 años, la compensación será de 24.000 euros brutos que se pagará en una cantidad mensual hasta la edad de 63 años. La cantidad mensual será la que resulte de dividir los 24.000 euros entre los meses que falten hasta los 63 años.

Colectivo 2: Resto de trabajadores del banco.

La compensación que percibirán será de 30 días por año trabajado con tope de 20 mensualidades y máximo de 120.000 euros.

La aceptación o el rechazo será a criterio empresarial en función de las necesidades organizativas.

 2.- Reducciones de jornada:

Todos los trabajadores de la entidad reducirán su jornada de trabajo que llevará aparejada una reducción proporcional del salario.

La reducción depende de la entidad de origen de cada trabajador:

10,04% Asturias; 10,97% Extremadura; 11,34% Cantabria y 13,56% CCM

Y se materializa en media hora de retraso en la entrada todos los días del año y la supresión de las tardes laborables en aquellos centros que no tienen jornada singular en los que se reducirá el mismo porcentaje adaptando los horarios.

Tendrán derecho a la prestación de desempleo si así lo solicitan.

 3.- Movilidad geográfica:

Los supuestos y las compensaciones económicas serán las mismas que estaban previstas en el ERE de 2011.

Han dicho que quieren mantener estas compensaciones mejoradas con relación a las establecidas en el Estatuto del Trabajador porque aún está sin concluir el Plan Comercial.

 Todas estas medidas serán de aplicación durante el periodo de vigencia del posible acuerdo, desde el 1 de julio de 2017 al 31 de diciembre de 2019, incluidas las salidas de los posibles prejubilados.

 Finalizada la exposición de la empresa abrieron un turno de palabra para la presentación de propuestas alternativas.

 En nuestro turno hemos solicitado que nos faciliten información sobre algunos datos de la plantilla para poder trabajar con la propuesta y buscar alternativas de mejora.

Vemos favorable que las personas que están con excedencia puedan acogerse a las bajas indemnizadas porque podrán eliminar la inseguridad jurídica que actualmente tienen, que fue uno de los motivos fundamentales por los que STC no firmó el acuerdo de excedencias en su momento.

Consideramos que para los que siguen en activo es necesario mejorar las condiciones que presentó la empresa.

En movilidad consideramos imprescindible que se regulen temas pendientes, como puede ser el derecho de retorno de los trasladados anteriores si hay plazas vacantes en su localidad o localidad próxima.

El viernes, día 9, tendremos otra reunión de la que os informaremos en su momento.

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PRIMERA REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA

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Hoy día 5 de junio hemos asistido a la reunión a la que nos había convocado la empresa junto con el resto de Secciones Sindicales con representación en Liberbank.

La empresa estuvo acompañada por los abogados del Bufete Sagardoy, Martín y Ana Godino, como suele ser habitual en los últimos tiempos.

Ahora estamos en el período de negociación previo que regula la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo que nos es de aplicación, con una duración de 15 días y la finalidad de minorar, si ello es posible, las medidas que se pretendan aplicar para salvaguardar el empleo.

Han dicho que quieren dar continuidad al ERTE que termina el 30 de junio, y su propuesta en términos globales ha sido la siguiente:

1.- Bajas indemnizadas hasta un máximo de 525 personas, voluntarias y dirigidas a los nacidos en 1956, 1957 y 1958 que serán los afectados de manera más relevante.

2.- Mantener durante 2,5 años (del 1/07/2017 al 31/12/2019) la reducción de jornada del 10,04% al 13,56%, en función de las entidades de procedencia, con igual reducción salarial.

3.- Mantener en sus propios términos y con las compensaciones establecidas en el acuerdo de 3/01/2011 para el caso de traslados necesarios.

En nuestro turno de intervención hemos comentado lo siguiente:

Nos preocupa la conformación de la mesa y queremos dejar constancia que la representación sindical en Liberbank es muy diferente a la de CCM y la del Grupo, por lo que será necesario que la mayoría de los representantes electos por Liberbank firmen el posible acuerdo para que sea de aplicación a sus empleados

Dado que han hecho una presentación con datos del Grupo, solicitamos que nos faciliten los datos correspondientes a Liberbank SA

Antes de cualquier planteamiento nuevo deberían dejar resueltos los temas que están pendientes como las nóminas mal liquidadas, los complementos de puesto sin comunicar y sin abonar a los nuevos responsables designados, clasificación de oficinas, jornadas prologadas de trabajo en las oficinas de Banca Privada, etc.

La plantilla ha hecho un esfuerzo inmenso que debería tener su recompensa en una mejora de las relaciones laborales que se han deteriorado de una manera alarmante.

Dado que parece que se recuperarán todos los beneficios sociales sería necesaria la renuncia por parte de la empresa a la disminución del 30 % pactado en el ERTE que está a punto de concluir.

Las próximas reuniones se celebrarán los días 7 y 9 de junio.

Os iremos informando a media que se produzcan los acontecimientos.

COMIENZO ERE 2017

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Todas las secciones sindicales con representación en Liberbank, hemos recibido convocatoria de la empresa para  una reunión en Madrid, el próximo lunes día 5, para constituir una Comisión Negociadora que tratará sobre medidas de reorganización de la plantilla.

Aunque la redacción de la convocatoria, que algunos han puesto en circulación, pueda generar inquietud, queremos trasladaros que es la fórmula legal para anunciar a los trabajadores el inicio de la negociación de un ERE.

Hasta el próximo lunes no sabremos cuáles son las medidas que pretende adoptar la empresa, por lo que no debemos dar ningún crédito a todos los rumores que están circulando.

Stc-cic acudirá a la reunión a recibir la propuesta de la empresa. En base a ella  solicitaremos toda la información y documentación que consideremos necesaria.

Como en ocasiones anteriores, cuando tengamos datos ciertos os informaremos.

SOBRE LA COMISIÓN DE CONTROL DEL FONDO DE PENSIONES DE EXTREMADURA. (Una verdad a medias no deja de ser una falsedad).

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La Comisión de Control del Plan/Fondo de Pensiones de Extremadura es paritaria, formada por 8 representantes de la empresa y otros 8 de los partícipes (para entendernos, de los trabajadores, en sus distintas situaciones). Estos últimos son nombrados por los representantes legales de los trabajadores y su renovación, cada 4 años, se realiza dentro de unos períodos establecidos y en función de lo estipulado en el artículo 31.2.a) del Reglamento del Plan, que textualmente dice:

“El número de representantes de los partícipes, para cada organización sindical, vendrá determinado por el resultado electoral obtenido por las mismas en las Elecciones Sindicales periódicas en la Empresa. El cálculo para obtener el número que corresponderá a cada organización sindical se hará de acuerdo con el número total de votos obtenidos, en cada uno de los mencionados procesos electorales, aplicando la Ley d´Hont.”. (el subrayado es nuestro).

En las últimas elecciones sindicales, celebradas a finales de 2014, STC-CIC se perfiló como el segundo sindicato más votado, y aplicando la norma anterior nos correspondían 2 representantes en dicha Comisión. Esto suponía que, al ser la primera vez que nos incorporábamos, nuestra representación iba en detrimento de la de otras secciones sindicales, pero eso es lo que se deriva de un proceso electoral democrático. Lamentablemente, todo se ha desarrollado de forma muy distinta.

En primer lugar, la primera reunión de la Comisión de Control, en la que debería procederse a su renovación, se convocó y celebró antes de que finalizaran los plazos legales previstos para que cada sección sindical nombrara a sus representantes, lo que provocó que algunos sindicatos, entre ellos STC-CIC, no hubiéramos aún comunicado los nombres de nuestros representantes, por lo que no nos dieron opción a participar en dicha sesión. Por otro lado, alguna sección sindical se empeñó en que el número de representantes de cada una se calculara proporcionalmente al número de delegados obtenidos en las elecciones sindicales, en lugar de hacerlo sobre el número de votos: de esta forma pretendían mantener un representante más, en detrimento de los 2 de STC.CIC. Se acordó elevar informe-consulta a la consultora externa Novaster, que finalmente ratificó que el cálculo debería de hacerse sobre el número de votos obtenidos por cada sindicato, y no sobre el número de delegados.

Posteriormente, en la sesión celebrada a finales de abril de 2015, al no salirse con la suya la sección sindical que no quería admitir los resultados, argumentó otras opciones: que si había que tener en cuenta los resultados de las elecciones celebradas en Madrid, pues allí hay trabajadores adscritos al fondo de Extremadura; que si hacerlo teniendo en cuenta los resultados electorales generales obtenidos en Liberbank; etc. En cualquiera de estos casos, STC-CIC siempre obtenía 2 representantes en la Comisión de Control, produciéndose las variaciones en el resto de organizaciones, tal y como demostramos mediante los documentos que presentamos con los cálculos de todos los supuestos que pudieran contemplarse. Hay que destacar que nadie más, ni el resto de sindicatos ni la empresa, presentó documentos ni cálculos que demostraran lo contrario.

Puesto que casi todas las secciones sindicales perdían representación en la Comisión de Control al incorporarse los 2 representantes de STC-CIC, y parece ser que los representantes de la empresa no tenían interés en que nuestro sindicato se incorporara a dicha Comisión, finalmente acordaron por unanimidad no proceder a la renovación de los representantes de los partícipes y mantener la composición que existía antes de la elecciones sindicales, incumpliendo así lo estipulado en el propio reglamento de la Comisión e ignorando lo que decenas de trabajadores decidieron al confiarnos en un proceso electoral democrático 125 votos, el 20,87%.

Con prisas por aprobar las cuentas de 2014, pues era el último día para hacerlo, cuentas que STC-CIC no iba a validar por motivos que serían muy extensos para detallar, convocaron telefónicamente a los anteriores miembros de dicha Comisión para que se incorporaran a la sesión, y según parece, para que los que no podían hacerlo delegaran su voto, también telefónicamente, en otros de los presentes, cometiendo de esta chapucera forma nuevas irregularidades. Así, las otras tres secciones sindicales y los representantes de la Empresa, en clara connivencia, acordaron no renovar la Comisión de Control del Plan/Fondo de Pensiones y dejar fuera de ella a los 2 representantes a que tiene derecho STC-CIC, el segundo sindicato más votado. Y así han seguido actuando, sin volver a convocar a nuestros representantes.

Como consecuencia de ello, STC-CIC ha procedido a demandar a título personal a los comisionados (no a la Comisión de Control) que participaron en la decisión, así como a las organizaciones a las que representan (empresa y las otras tres secciones sindicales) por la protección de nuestros derechos fundamentales y la de nuestros votantes, que si bien en principio no ha sido aceptada por el Tribunal Superior de Justicia de Extremadura (con el voto en contra de la Fiscalía) al considerar que es competencia de la Audiencia Nacional por afectar a trabajadores destinados fuera de la Comunidad Autónoma, lo cierto es que ya está camino del citado Alto Tribunal.

Al considerar que la Comisión de Control está ilegalmente constituida por no haberse renovado y dejar fuera de ella a los representantes de STC-CIC, es evidente que todos los acuerdos que se han adoptado desde entonces son nulos, lo que provocará, si los tribunales nos dan la razón, indudables perjuicios de los que habrá que culpar, no a STC-CIC, que estamos reclamando los derechos que se nos han vulnerado, sino a los que de forma antidemocrática, prepotente e irresponsable han despreciado los resultados electorales, y a nuestros afiliados y votantes.

Este es, resumido, el relato de los hechos que nos han llevado a presentar la demanda, no por una “supuesta” vulneración de nuestros derechos, como algunos afirman, sino por una “cierta” ilegalidad que está perfectamente documentada.

Y en cuanto a la indemnización por daños y perjuicios que solicitamos en la demanda, es evidente que su finalidad no es la de buscar una vía extraordinaria de financiación para STC-CIC, que no necesitamos, sino un simple acto de justicia. Aclaramos que dicha indemnización se les reclama a título personal a los demandados, por lo que si prospera nuestra demanda, en ningún caso irá con cargo a los caudales del propio Fondo, como afirman algunos de los demandados, sino a sus bolsillos.

Como decimos en el encabezamiento, y ante lo que algunos demandados van contando: una verdad a medias no deja de ser una falsedad.

1º DE MAYO. Nuevamente exigimos RESPETO

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La reivindicación que hicimos el 1º de Mayo de 2015 fue RESPETO. Transcurridos dos años desde entonces, esta reivindicación continúa vigente y la invocamos aún con más fuerza.

Cada vez con más asiduidad somos testigos y víctimas del escaso respeto que muestran los máximos responsables de Liberbank hacia los trabajadores, los que vamos quedando: se nos aplican traslados traumáticos, se nos presiona para marcharnos de la empresa, para prolongar nuestra jornada a pesar del ERE, para vender lo invendible, se nos niega la devolución de lo que nos detrajo en 2013 mediante un ERE declarado ilegal por varios altos Tribunales. En los últimos años hemos visto como los gastos de personal se han reducido casi un 58%, mientras que los ingresos de los Consejeros se han incrementado casi un 29%, y concretamente los del Consejero Delegado en más de un 79%.

En el plan de reestructuración de oficinas que se está llevando a cabo también estamos viendo y sufriendo los efectos de ese poco respeto que los trabajadores inspiramos a los máximos responsables de Liberbank. El diseño de los nuevos puestos de trabajo, especialmente los de caja, para nada cumplen las más mínimas normas de Seguridad y Salud: ha primado más la estética y la adaptación del trabajador al puesto que la norma básica de la prevención de riesgos y la ergonomía, que es que el puesto de trabajo se adapte a la persona.

Ni siquiera han tenido ni están teniendo la delicadeza, en muchas oficinas, de llevar a cabo las obras sin suspender la actividad bancaria.

Están despreciando no solo a los trabajadores, sino también a sus representantes legales y a los delegados de prevención. A pesar de estar obligada la empresa a informar, consultar y dar participación a los delegados de prevención en los proyectos de estas obras antes de su ejecución, nos han dejado al margen de todo. Hemos preguntado en los Comités de Seguridad y Salud el motivo y aún estamos esperando la respuesta.

Y ante tanto incumplimiento y al ver el nefasto diseño de los nuevos puestos de trabajo, que acabarán teniendo una incidencia negativa sobre la salud de los trabajadores, también hemos preguntado cuál ha sido la actuación del Servicio de Prevención de Liberbank al respecto y qué tipo de informes ha emitido: hasta ahora, silencio.

Tras visitar las oficinas remodeladas, STC-CIC ha elaborado un informe de ocho páginas en el que recogemos todos los incumplimientos y deficiencias detectados en las oficinas remodeladas, que hemos presentado en los Comités de Seguridad y Salud, y que ante la ausencia de respuestas, hemos trasladado a las Inspecciones de Trabajo.

Esta constante y reiterada falta de respeto (que al fin y al cabo no es más que una cuestión de educación), tanto hacia los trabajadores como hacia sus representantes legales, también se extiende a las Leyes, a los Tribunales de Justicia y a las Inspecciones de Trabajo, pues a pesar de contar con numerosas sentencias, requerimientos y sanciones en contra, la actitud no cambia, pero la paciencia de todas aquellas personas e instituciones que no somos respetados por Liberbank tiene un límite.

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Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo

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Como todos los años el día 28 de abril se celebra el “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Cada año está dedicado a un tema en concreto. Este año se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo.

Con estos datos la OIT pretende detectar nuevos peligros y riesgos y desarrollar medidas de prevención.

Desde STC queremos recordaros que en Liberbank existen los Comités de Seguridad y Salud en los que se abordan temas relacionados con la prevención de riesgos laborales estando representados los trabajadores a través de los delegados de prevención.

El grupo de prevención de STC.CIC somos:

En Cantabria: Francisco José Hernández Aja y Paloma Díez Simón Altuna

En Extremadura: Antonio José García Román, José Carlos Álvarez Serra e Inés García Guisado

En Asturias: Elisa Asensio Benito, Juan José Otero Antón, Ana Lobo Rodríguez y Violeta García Arias

Las labores que venimos realizando entre otras, son:

- Visitas a oficinas
- Asesoramiento a compañeros
- Asistencia a Comités de Seguridad y Salud
- Acompañamiento al Técnico de Prevención en las Evaluaciones de Oficinas

Durante el año pasado y lo que llevamos de este nos hemos centrado principalmente en informar a nuestros compañeros sobre cómo se llevarían a cabo las obras, las principales medidas a tomar por las personas durante las mismas y al control de los problemas detectados una vez finalizadas.

En múltiples ocasiones ante la falta de actuación de la Empresa en la resolución de problemas detectados en cualquiera de las fases, nos hemos visto obligados a presentar denuncias en la Inspección de Trabajo, dándonos ésta siempre la razón.

Toda esta labor no sería posible sin las aportaciones y colaboración de toda la plantilla. El grupo de prevención de STC.CIC os lo agradece y esperamos seguir contando con ella.

Para cualquier cuestión sobre prevención podéis contactar con nosotros a través de nuestro correo personal o del genérico del sindicato ( stc.cic.liberbank@gmail.com )

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REUNIÓN del 5 de abril de 2017 sobre NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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En la reunión, y con carácter previo, el representante de la Patronal CECA anticipó la sentencia del Tribunal Supremo, sobre el recurso de casación interpuesto por Bankia, que anula la obligación por parte del empresario del establecimiento de un sistema de control horario para registrar la jornada de los trabajadores, pese a ello la patronal quiere continuar con la negociación.

No hubo ninguna novedad en los turnos anteriores al nuestro, salvo que UGT manifestó que daba por concluido el proceso de negociación porque “no podían seguir manteniendo un coste en horas sindicales y económico” y la “distancia que hay todavía entre las propuestas de las partes”.

En nuestro turno de palabra, hicimos una manifestación de parte para que conste en acta, que seguidamente os trasladamos:

“El Convenio Colectivo firmado por la ACARL, ahora patronal CECA y los sindicatos CCOO, CSICA y UGT refleja que el cómputo anual de horas trabajadas son 1680 horas, no recogiendo el descanso obligatorio como establece el E.T. para jornadas superiores a 6 horas diarias, tal y como solicitó CIC durante la negociación del Convenio.

Del horario de jornada diaria que establece el mismo se deriva lo siguiente:

Horas anuales realizadas según horario de convenio:       1.574 horas

Horas anuales de 215 días a 15 minutos de descanso:         54 horas

Horas anuales efectivamente realizadas:                           1.534 horas

Diferencia hasta 1.680 horas jornada anual  s/ Convenio:  146 horas

Desde CIC consideramos que debe solucionarse esta situación, con rigor, puesto que la jurisprudencia ha dado una de cal y otra de arena en materia de control horario, y la de cal es que un trabajador deberá trabajar gratis 146 horas si quiere cobrar su primera hora extra”.

La patronal dijo que bajar la jornada anual de 1680 horas es imposible, con lo que cabe preguntarse qué es lo que terminan firmando estos sindicatos y por qué.

Además de esto, dado que las posturas están tan distantes, insistimos en dar por cerrado el periodo de negociación y ahí tuvimos la mayor sorpresa, el portavoz de CCOO se fue rápidamente a hablar con UGT y en 35 segundos y como sacado de una chistera, presentaron un documento con una serie de puntos consensuados por los 3 sindicatos, CCOO, CSICA y UGT y la patronal dijo que “estaba de acuerdo en continuar hablando con esos puntos y otros más”.

Próxima reunión el 19 de abril, tenemos pendiente de estudiar en profundidad la sentencia, pero las reglas del juego han cambiado completamente y a algunos se les está viendo el plumero.