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viernes, 22 de octubre de 2021

Comunicado Comité de Oficinas de Asturias



El comité de oficinas de Liberbank en Asturias, ante la intención de la dirección de Unicaja Banco de desarrollar un ERE que conllevaría el cierre de oficinas y departamentos, despidos, movilidad geográfica y la modificación de condiciones sustanciales de trabajo para la homologación de condiciones laborales y salariales de los trabajadores procedentes de Liberbank y los procedentes de Unicaja, manifiestan unánimemente lo siguiente:

El anuncio de la entidad de su intención de repartir cuantiosos dividendos a los accionistas en un futuro próximo, desmiente por sí mismo la supuesta necesidad perentoria de llevar a cabo las medidas anunciadas por la dirección para garantizar su viabilidad y demuestra que lo que se pretende es aumentar dichos dividendos con el sacrificio de los trabajadores.

La propuesta de la entidad, concretada por primera vez después de cinco reuniones, resulta una absoluta provocación que nos aboca a continuar con la conflictividad y la judicialización de las relaciones laborales que ha sido la dinámica de los últimos años en Liberbank; debido a la nefasta y prepotente gestión del actual consejero delegado de Unicaja, en sus etapas de consejero delegado de Liberbank y presidente de Cajastur, entidades ambas desaparecidas debido a su gestión.

En lo referido a la homologación de condiciones, este comité manifiesta su rechazo a la extraordinaria subida salarial que se ha adjudicado el Consejo de Administración de Unicaja y que en la figura del consejero delegado alcanza un 25 % de aumento sobre su salario anterior en el mismo puesto en Liberbank; mientras se pretende implantar en Unicaja la política de personal desarrollada en aquel banco, que llevó a que, durante los 11 años de existencia de esta entidad, no se homologaran ni los salarios ni los horarios de los trabajadores provenientes de las distintas cajas de ahorro que dieron lugar a la creación de dicha entidad.

Desde el comité de oficinas de Liberbank en Asturias hacemos un nuevo llamado a la responsabilidad de la dirección de Unicaja para que aborde un verdadero proceso de negociación y abandone esta estrategia de la provocación y la falta de respeto a los trabajadores.

En todo caso, manifestamos nuestra decisión de defender por todos los medios nuestros derechos desde la unidad de acción sindical y con la experiencia de conflictos pasados, donde derrotamos la prepotencia de la dirección en situaciones similares a ésta que pensábamos felizmente superadas.

miércoles, 20 de octubre de 2021

SUSTO O MUERTE ¿QUÉ PRETENDE LA EMPRESA?

 

  1. Que 1340 empleados de menos de 50 años se vayan “voluntariamente” con 26 días de salario por año trabajado y con el máximo de 18 mensualidades.
  2. Que 173 empleados, de 57 años o más, se adhieran “voluntariamente” a estas medidas, cuando en su momento no se adhirieron a unas condiciones MENOS MALAS que las planteadas.
  3. Los despidos serán forzosos a criterio de la empresa enmascarándolo bajo la excusa de la productividad.
  4. Barra libre para la movilidad, sin determinar el número de afectados.
  5. Barra libre para los traslados a menos de 90km, no hace falta ni causa.
  6. Indemnizaciones ridículas, tanto para la compensación de la movilidad, como para la extinción en caso de no aceptación. ¿Qué eliges… susto o muerte?
  7. Recolocación, para evitar la movilidad pretenden desregular el horario pasando a trabajar mañana y tarde. Probablemente en una empresa del grupo como gestor remoto.
  8. Homologación sin coste a modelo Unicaja, sin respeto a los derechos adquiridos de los distintos colectivos que integran la plantilla.



¡NO VAMOS A PERMITIR ESTA BARBARIDAD

Y

NOS ENCONTRARÁN A TODA LA PLANTILLA EN EL CAMINO!

20-10-2021 REUNION DISPOSICIÓN ADICIONAL V. UNA SALVAJADA DE PROPUESTA INICIAL

 

❖ Comienzo de Reunión, la Empresa pasa a exponer la propuesta detallada y completa en relación con DESPIDOS y MOVILIDAD:

MEDIDAS PARA DESPIDOS

1513 Despidos Totales y Netos

 

  508 SSCC

  1005 en Red

 

CRITERIOS PARA LOS DESPIDOS

Preferencia voluntariedad

Podrán pedirlo también el personal en excedencia en participadas y con compromiso de retorno.

El Banco podrá rechazar:

  1. Si se supera el excedente para cada ámbito territorial y provincia (No dan detalles)
  2. Trabajadores entre 50 y 56 años quedan excluidos debido a la difícil empleabilidad del colectivo.
  3. Por razones organizativas de perfil profesional. Ser imprescindible/esencial.

Si no se llega al número por voluntariedad, será forzosos según los siguientes criterios: 

  • Por menor capacitación y menor competencia profesional,
  • Peor desempeño y falta de idoneidad.

Excluidos los que están en EPC’s (Excedencia Pactada Compensada-Liberbank) y con prejubilación firmada.

CONDICIONES DE SALIDA:

Se tomará como referencia la edad a 31-12-2021: 

  • 63 o más años – Condiciones según E.T.; 20 días por año trabajado, máximo 12 meses.
  • De 59 a 63 años y 15 años de antigüedad: Pago fraccionado del 52% salario bruto fijo hasta los 63 años. Pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y se descuenta el desempleo y en su caso también el subsidio.
  • De 57 a 59 años y antigüedad de 15 años: Pago fraccionado del 50% del salario fijo hasta los 62 años y pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta 62 años, descontando desempleo y en su caso también el subsidio si se percibe. 

Resto Trabajadores/Menores de 50 (No entran los trabajadores entre 50 y 56 años)

26 días de salario regulador fijo por año trabajado máximo 18 mensualidades con exclusión de conceptos de naturaleza indemnizatoria.

MOVILIDAD

MOVILIDAD FUNCIONAL – La empresa comenta que no es necesario regularla ya que el Convenio contempla la polivalencia funcional, pero se va a dar. Ej. Movimientos de SSCC a Red o cambio de funciones.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

La empresa NO determina NÚMERO DE MOVILIDADES.

Considera que NO EXISTE MOVILIDAD GEOGRÁFICA SI SE EL TRASLADO SE PRODUCE A MENOS DE 90 KM.

COMPENSACIONES POR MOVILIDAD:

91 a 150 km - 3.000 EUROS

151 a 300 Km - 6.000 EUROS

Más de 300 km - 700 EUROS AL MES DURANTE 12 MESES

COMPENSACIÓN POR RECHAZO A LA MOVILIDAD

Según Art.41 ET: 20 días de salario por año trabajado máximo 12 meses

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MINIMIZAR LA MOVILIDAD

Favorecer la figura del Gestor Remoto. El acceso al puesto será voluntario, evitará el desplazamiento pero se aplicará el Horario Singular de los APIS y Banca Privada de Liberbank, es decir, el horario con jornada partida de mañana y tarde. 

HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES

Se están evaluando los costes de cada partida, no obstante, el planteamiento de la empresa es ARMONIZAR según condiciones de Unicaja sin coste para la Entidad.

ANÁLISIS DATOS DEL CENSO

Según el censo a 31 de Julio de 2.021, facilitado por la empresa, los datos son: 

  • Nacidos en el año 1964 o antes hay 610 empleados, de esos hay que pensar que se tienen que quitar los 437 que tienen la prejubilación firmada, por lo que quedan 173 empleados que se podrían adscribir a la medida de prejubilación.
  • De menos de 50 años, aparecen en el censo 4964 y de aquí es de donde pretende completar la cifra hasta los 1.513, es decir, se tienen que ir de forma voluntaria la cantidad de 1.340 empleados con 26 días de salario por año de trabajo con el máximo de 18 mensualidades. 

¡¡¡¡¡¡¡UNA BARBARIDAD!!!!!!!!

Próxima reunión el 27/10/2021

viernes, 15 de octubre de 2021

MESA DE NEGOCIACIÓN DISPOSICIÓN ADICIONAL V DEL CONVENIO COLECTIVO.

 



En la reunión celebrada hoy en Madrid, CIC (suma+t, Stc, Sibank) de forma conjunta con los sindicatos UGT y CSIF, ha intervenido en los siguientes términos:

  • No estamos de acuerdo con el documento presentado por la entidad el 14 de octubre de 2021, en referencia a la armonización de las condiciones laborales de las personas trabajadoras de Unicaja Banco y la antigua Liberbank, por estar incompleto, con errores y redactado de manera ambigua.

 

  • Necesitamos información más detallada con cuantificación de todas las partidas por la entidad de origen.

 

  • Solicitamos a la entidad que detalle cual será su propuesta y el significado de “modelo Unicaja a coste cero”.

 

  • Solicitamos una respuesta sobre ¿en base a qué criterio se excluye la previsión social de esta negociación, cuando están pendientes las aportaciones de las personas trabajadoras de Liberbank desde el año 2014 al 2017, y por otra parte el resto de planes de Liberbank y Unicaja Banco están incumpliendo desde hace años la ley.

 

  • Reiteramos nuestra prioridad de tratar como asuntos preferentes primero las salidas de personal, segundo la movilidad geográfica, proponiendo mientras recibimos y tratamos los datos solicitados sobre estos dos asuntos, que la entidad complete, verifique y cuantifique las diferentes partidas de la armonización sobre las condiciones laborales de las personas trabajadoras de la antigua Liberbank y Unicaja Banco.


Acabada la reunión se le reclama a la empresa que las peticiones que hemos reclamado nos sean facilitadas en la próxima reunión que se celebrará en Málaga el próximo día 20 de octubre a las 11:30 horas de cara a poder realizar un trabajo pormenorizado y no limitarnos a ser sus correctores literarios.


jueves, 14 de octubre de 2021

Mesa Negociación VI

 


Poco, más bien nulo, avance en la reunión de hoy con la empresa. Como ya os hemos informado, el proceso en el que estamos inmersos abarca tres aspectos:

  • Despido Colectivo.
  • Movilidad Geográfica
  • Modificación Sustancial de Condiciones Laborales.

La empresa ha tomado la palabra y sólo ha hablado de la modificación de las condiciones de trabajo con objeto de armonizarlas al modelo de Unicaja Banco y a COSTE CERO!!!!!!

Mientras tanto, la plantilla espera angustiada que se le de información real y concreta sobre la afectación de las medidas de Despido Colectivo de 1.513 empleados y empleadas, cuáles van a ser los criterios y condiciones de la Movilidad Geográfica y si mi Centro de Trabajo va a ser uno de los 395 afectados por los cierres.

En estos momentos, la representación laboral de los trabajadores ha pedido un receso para valorar lo que nos han presentado y dar una respuesta conjunta a la empresa.

Desde CIC (suma+t, Stc, Sibank) abogamos por mantener una postura firme y unida de toda la representación sindical de cara a que no nos sigan contando milongas que, a todas luces, no son el problema principal de los trabajadores y trabajadoras de Unicaja Banco.


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martes, 5 de octubre de 2021

Mesa de negociación V: Respuesta de CIC a las medidas y causas anunciadas por la empresa


 


Desde CIC, conformada por las Organizaciones Sindicales SUMA+T – STCSIBANK , rechazamos frontalmente tanto las medidas enunciadas para la plantilla de Unicaja Banco como las causas que a juicio de la entidad llevan a tomar dichas medidas. 

 

Al igual que en la negociación del Convenio Colectivo, y suponemos que en las del resto de entidades afectadas por los mismos artículos del Estatuto de los Trabajadores, la empresa justifica las medidas con: los tipos de interés negativos, descenso de los márgenes de intereses, del margen bruto, una ratio de eficiencia en torno al 54%, ROE por debajo del capital, sobredimensionamiento, bajada de la productividad… Solo habláis de vuestro libro.

 

En cambio, la entidad se olvida de las medidas que tomó el BCE y que se traduce en una inyección en la cuenta de resultados. 


  • Así, tenemos los TLTRO Pasivos financieros a coste amortizado – Depósitos de Bancos centrales. 
  • Se olvida de las ayudas públicas recibidas a través de los avales del Estado. 
  • Se olvida del valor elevado y evolución de las ratios de solvencia (CET1 Fully Loaded) 
  • Se olvida de la aportación que tuvo que hacer al equipo de Baloncesto, con motivo de la negativa de hacerlo la Fundación, tal y como le corresponde. 
  • Se olvida del aumento de coste provocado por el incremento de Direcciones Generales, pasando de tener tres a las ocho actuales. 
  • Se olvida del incremento continuo de reparto de dividendos a los Accionistas desde su salida a bolsa. 
  • Se olvida de la autorización del BCE para la utilización de Modelos Internos para calcular las ratios de solvencia. Esto le supondrá una reducción de sus Activos Ponderados por Riesgos de alrededor de 3.000 millones de euros y un impacto positivo de aproximadamente 200 pbs en las ratios de Capital y de CET 1 Fully Loaded.  

Con estos datos iniciales, a la espera de que analicemos la documentación que aún no se nos ha entregado tras 14 días desde la primera convocatoria, reiteramos nuestro rechazo a las medidas y causas alegadas por la entidad.

Solo aceptaremos medidas voluntarias, ordenadas y no traumáticas.

Hacemos un llamamiento a la UNIDAD SINDICAL, en un proceso como el que se ha abierto, es de máxima necesidad que toda la RLT estemos unidos y mantengamos una posición de fuerza.

Esperamos que las medidas presentadas no se vean incrementadas con otras nuevas adicionales cuando haya finalizado este proceso.

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lunes, 4 de octubre de 2021

Mesa de negociación IV: Próxima Reunión

Desde SUMA+T – STCSIBANK  (CIC) os recordamos que mañana día 5 tenemos la siguiente reunión del periodo de negociación, conforme a la disposición adicional quinta del Convenio Colectivo.

Nuestra organización sindical, formada por sindicatos de las dos entidades fusionadas, acude a esta negociación como una sola voz libre e independiente, con el aliento y un profuso respaldo de los trabajadores, apelando a la unidad sindical en estos momentos de incertidumbre y desconcierto para la plantilla, y con el firme convencimiento y el propósito de la defensa del empleo y el respeto a los derechos consolidados, la voluntariedad y la universalidad de las medidas. La plantilla es un activo esencial de la entidad, presente y futuro.

Afrontamos esta mesa desde el profundo rechazo y la repulsa a cualquier medida traumática que afecte a trabajadores alegando razones organizativas, máxime después de haber recibido millones de euros en préstamos y ayudas públicas. No vamos a asumir recortes de derechos para enriquecer a los consejeros y accionistas.

Os mantendremos informados puntualmente a través de nuestros canales de información. 

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