INAUGURACION FERIA DE MUESTRAS DE GIJON

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Concentración en la inauguración

 de la Feria de Muestras de Gijón

 

El próximo viernes, 2 de agosto, tendrá lugar la inauguración oficial de la Feria de Muestras de Gijón con un acto de recepción de autoridades a las 6 de la tarde, en la puerta principal del recinto ferial.

 

CSI, CSICA, y STC consideramos que, en cumplimiento de lo acordado en las Asambleas de Trabajadores, este acto supone un buen lugar para protestar contra el brutal plan de ajuste que estamos sufriendo y para denunciar a los responsables políticos de la actual situación de Cajastur.

 

A tal efecto, convocamos

 

Concentración en la inauguración

 de la Feria de Muestras de Gijón

 

Liberbank: ERES, recortes y despidos

 para los directivos

 

Viernes 2 de agosto

5,30 de la tarde

 

Puerta principal del recinto

de la Feria de Muestras (Gijón)

 

Os rogamos que distribuyáis esta convocatoria por todos los medios a vuestro alcance.

 

Llevad elementos para producir ruido en cantidades industriales.

CONSEJOS E INFORMACION SOBRE LA PRESTACION DE DESEMPLEO

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Respuesta a algunas de las consultas que hemos recibido de vosotros:

Solicitud de la prestación en estos momentos: Hay compañeros que en su momento decidieron no solicitar la prestación de desempleo, pero que ahora han decidido hacerlo, principalmente por haberse incrementado su porcentaje de reducción de jornada/salario tras el vergonzoso acuerdo firmado por los dos sindicatos de clase. Al enviar la documentación a la empresa ésta la ha rechazado indicando que ya se ha pasado el plazo.

A este respecto hemos de informar que no existe ningún plazo legal establecido por el SEPE, por lo que cualquier trabajador puede solicitar su prestación en cualquier momento. El problema estriba en que el SEPE llegó a un acuerdo con Liberbank para que fuera la propia empresa la que tramitara todas las solicitudes, y para eso, la propia empresa puso un plazo. El que un trabajador lo solicite ahora, vencido dicho plazo, no implica que no tenga derecho a la prestación. Solo faltaría que la empresa decidiera quién puede solicitar la prestación y quien no. Liberbank no tiene potestad alguna para decidir al respecto, tan solo puede hacerlo el SEPE; otra cosa es que la empresa no quiera complicarse la vida con nuevas solicitudes, pero, repetimos, no tiene potestad para rechazar solicitudes; lo único que está haciendo es actuar de forma irresponsable y ocasionando nuevos perjuicios a los trabajadores.

Hay dos soluciones: o insistir a la empresa para que tramite la solicitud del trabajador o bien la puede tramitar él directamente en las oficinas del SEPE. Para ello solo tiene que pedir cita, presentarse en la correspondiente oficina del SEPE el día señalado y presentar la solicitud. Nosotros recomendamos que se presenten los dos documentos remitidos por la empresa: el del pasado 14 de junio, con las primeras medidas; y el último del 10 de julio, con las segundas medidas, y que el SEPE conceda el porcentaje que considere debe conceder, y en el siguiente apartado explicamos los motivos.

Para pedir cita previa se puede hacer a través de la siguiente web:

http://www.sepe.es/contenido/prestaciones/tramites/cita.html

aunque también se puede pedir por teléfono. Para facilitaros la labor os damos otro enlace, en el que podéis consultar la dirección y teléfonos de las distintas oficinas del SEPE en Extremadura y Asturias:

http://extremaduratrabaja.gobex.es/webfm_send/1529

http://www.citainem.com/etiquetas/sepe-asturias-cita-previa/

 

Nuestro consejo es que se solicite, no se pierde nada. El SEPE concederá lo que estime y además, tal y como hemos dicho en ocasiones anteriores, el no percibir la prestación supone pérdidas, además de económicas en activo, supone minorar las cotizaciones a la Seguridad Social, lo que influirá en nuestra futura pensión.

Cambio del porcentaje de reducción de jornada/salario tras el acuerdo: Tras la firma del nefasto acuerdo por parte de los sindicatos de clase, muchos trabajadores han sufrido una modificación, al alza o a la baja, de su porcentaje de reducción de jornada/salario. Por otro lado, muchos ya hemos recibido del SEPE la aprobación, o la recibiremos en breve, de la prestación, que corresponde al porcentaje de las medidas unilaterales que nos aplicó la empresa al principio. Y muchos compañeros se preguntan qué pasa ahora con el nuevo porcentaje, si la empresa lo comunica, si tenemos que hacer nosotros alguna gestión, etc…

Pues bien, partimos de la base de que la DGE ha declarado que el pacto con los sindicatos de clase tiene defectos de forma y que, por tanto, no se hacen cargo de las prestaciones de desempleo derivadas del mismo, y que de momento solo se harán cargo de las del ERTE que inicialmente nos aplicaron.

Según Recursos Humanos ellos ya han comunicado al SEPE esas modificaciones y nosotros no tenemos que hacer nada, salvo esperar. Dicen que tardarán en aplicarnos las nuevas medidas. El motivo es que la empresa ha presentado un escrito de alegaciones contra el oficio de la DGE, por lo que habrá que esperar la resolución que adopten, y si la DGE se mantiene en sus planteamientos, la empresa tendría que abrir un nuevo expediente, con nuevo período de consultas y negociación, para firmar nuevamente el acuerdo. No obstante, ese proceso no obligaría a retirar las medidas que nos tienen aplicadas y podrían negociar y firmar lo nuevo mientras mantienen la aplicación de las condiciones derivadas del acuerdo. Después, una vez firmado el nuevo pacto la DGE daría el Vº Bº e instrucciones al SEPE para que modificara las condiciones de las prestaciones, aunque no podrían ser con carácter retroactivo desde el 16 de junio, sino que serían de aplicación desde el momento de la firma, por lo que en ese momento tendrían que regularizar lo que fuera: salarios, prestaciones, días no trabajados, etc...

Lo que está claro, según nos dijeron, es que de momento el SEPE no tiene datos de esas modificaciones en los porcentajes de reducción de jornada/salario: tan solo tienen la información de las primeras medidas aplicadas por la empresa de forma unilateral.

En definitiva, un desbarajuste más de esta chapucera empresa y a esperar acontecimientos, resoluciones y sentencias; no nos queda otra de momento, al menos mientras sigamos estando en manos de incompetentes, tanto por parte de la empresa como por parte de la representación sindical, esa que ahora repudia hipócritamente el acuerdo que ellos han firmado aludiendo que los han engañado, es decir, que son unos “pardillos” incompetentes.

Bajas médicas: Si mientras estamos percibiendo la prestación por desempleo, sea la que sea, sufrimos una baja médica, hay que comunicarlo obligatoriamente al SEPE, por lo que en ese caso habría que pedir el parte de baja por duplicado: uno para la empresa y otro que habría que llevarlo al SEPE, previa petición de cita.

Si hubiera partes semanales de confirmación de la baja no sería necesario presentarlos al SEPE. Tan solo necesitan que se les lleven los partes de baja y de alta final, también previa petición de cita.

Salidas al extranjero: Si saliéramos al extranjero por cualquier motivo mientras estamos cobrando la prestación por desempleo, también tendremos que comunicarlo al SEPE.

Para realizar dicha comunicación hay que pedir, como siempre, cita previa al SEPE y allí nos darán un impreso que rellenaremos con nuestros datos y la fecha de salida al extranjero, lo firmamos y ellos se quedarán con un ejemplar. El otro nos lo entregarán a nosotros y al día siguiente de regresar tendremos que ir al SEPE (esta vez no es necesario pedir cita previa) a entregarlo para que sepan que ya hemos regresado a España. Los permisos para estas ausencias son de 15 días y no suelen poner problemas, pues tan solo se trata de una comunicación que nosotros hacemos al SEPE.

Es importante que cumplamos todos estos requisitos, pues su incumplimiento podría conllevar sanciones e incluso la pérdida de la prestación. Hemos de concienciarnos de que en estos momentos estamos en una situación muy especial y radicalmente distinta a la que estábamos acostumbrados. Ahora dependemos, además de la propia empresa, de la Administración, por lo que hemos de cumplir sus requisitos, y entre ellos se encuentra, naturalmente, el cumplimiento a rajatabla del horario, jornada y turnos que nos han marcado y que la empresa ha comunicado a la Autoridad Laboral.

Seguiremos informando.



HORAS EXTRAORDINARIAS y JUICIO EN LA AUDIENCIA NACIONAL 15-10-13

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Hoy, con motivo de una actividad formativa para gestores que se celebraba en las oficinas de la Plaza de la Escandalera de Oviedo a las 4 de la tarde, compañeros de varios sindicatos nos hemos reunido a la puerta del edificio, para recordar a los compañeros que diga lo que diga la empresa, durante un ERTE no se pueden realiza horas fuera del horario que nos fue comunicado por ningún concepto. Con el ERTE la empresa ya tiene unos beneficios económicos aparte de las reducciones en salarios que estamos sufriendo y del ahorro por los compañeros que están en sus casas regulados.

Aprovechamos para recordar personalmente a estos compañeros que inevitablemente se van a realizar visitas de la inspección de trabajo, lo que originará las correspondientes sanciones a la empresa, a los trabajadores que reciben prestación por desempleo y los que no.

No debemos colaborar con la empresa cometiendo ilegalidades y si debemos un respeto a los compañeros regulados. No dudes que si pueden y les ayudamos hoy están unos cuantos fuera y mañana evitaremos que regresen y además les acompañaremos muchos más.

Por otra parte, comunicaros que ya tenemos fijado el juicio en la Audiencia Nacional para el 15 de Octubre.

Seguiremos informando.

REFINANCIACIÓN PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS

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Uno de los principales problemas que se derivan de las reducciones salariales y de jornada/salario que nos han aplicado, y que los sindicatos de clase firmantes del desastroso acuerdo del pasado 25 de junio no tuvieron en cuenta, es el de las dificultades que tendremos muchos trabajadores de Liberbank a la hora de pagar las cuotas de los préstamos que mantenemos con la entidad. Parece que a los sindicatos firmantes de ese acuerdo solo les interesaba negociar sobre las reducciones salariales, la suspensión de beneficios sociales y de aportaciones a fondos de pensiones, así como facilitar a la empresa la movilidad geográfica de los trabajadores, pero para nada pensaron en negociar y buscar fórmulas para intentar paliar los efectos negativos de estas reducciones, que son muchos, entre ellos éste del pago de los préstamos.



Así pues, y una vez más, han otorgado libertad de movimientos a la empresa, un nuevo cheque en blanco para que nos apliquen lo que les parezca oportuno, a su antojo. De esta forma hemos podido ver cómo con fecha del pasado día 19 la empresa ha publicado una circular con las condiciones que ha aprobado para la refinanciación de los préstamos de los empleados, que más que dar facilidades parece que lo que hacen es poner más trabas, aplicando medidas que son aún peores que las que se aplican a los clientes.



Lo primero que nos llama la atención es que, a pesar de que todos hemos sufrido algún tipo de reducción salarial y por tanto se han minorado nuestras posibilidades de pago, no todos pueden acceder a refinanciar sus operaciones. Tan solo pueden acogerse a estas medidas los que tengan una carga financiera superior al 40%, ¡pero ojo, medida dicha carga sobre los ingresos brutos, no netos, y además contando los ingresos de la unidad familiar! Primer obstáculo, que muchos de nosotros no podrán salvar. ¿Qué pasa con los que tengan una carga financiera del 39%?



Luego dicen que el objetivo es dejar esa carga en el 40%, nunca podrá será superior ni inferior, por lo que si tras la aplicación de las medidas dicha carga bajara de ese porcentaje podrían aplicar fórmulas como por ejemplo la de introducir una semicarencia, en la que podrían incluir una parte de amortización de capital para que dicha carga financiera subiera hasta el 40%. ¿No se trata de reducir la carga financiera? ¿Por qué poner límites porcentuales que no se imponen a los clientes?



En cuanto a las condiciones de posible ampliación de plazo y de carencia tampoco dan ningún beneficio especial. A pesar de que los trabajadores no tenemos la culpa de nuestra minoración de ingresos, que ha provocado la propia empresa, nos aplican exactamente las mismas condiciones de plazo que a los clientes. Y nosotros nos preguntamos: ¿si las medidas de reducción salarial van a ser de 48 meses, por qué solo nos conceden 30 meses de carencia? Lo dicen muy claramente: porque en el caso de superar esos 30 meses los préstamos de los empleados tendrían que calificarse como “subestándar”, lo que implica que la empresa tendría que dotarlos en un porcentaje que, de momento, está establecido en el 15% del riesgo, y claro, esta empresa no está dispuesta a gastar un céntimo más en sus trabajadores, aunque sí en sus dirigentes. En definitiva, que nos siguen trasladando el problema y convirtiéndonos en los “paganos” de su deficiente gestión. ¡30 meses de carencia, lo tomas o lo dejas, y cuando ésta se acabe te las apañas como puedas hasta los 48!



Todas las operaciones se realizarán ante fedatario público, lo que implica más gastos para el empleado, y si el préstamo es hipotecario, aún más. Eso sí, se puede solicitar una ampliación de capital para poder afrontarlos, lo que en los préstamos hipotecarios implica más gastos e impuestos aún, que en total podrían irse a un total de entre 1.000 y 1.500 €.



Y por si fuera poco, indican que la primera medida a aplicar será la de la ampliación de plazo, la carencia será una medida secundaria. Pues bien, hay muchos compañeros que tan solo necesitan una carencia, pero si esta opción es secundaria y además conlleva que la carga financiera resultante baja del 40%, a esa carencia le podrían aplicar una parte de amortización de capital, para subir ese porcentaje hasta el límite fijado, como ya hemos indicado anteriormente.



En cuanto a la tramitación, mejor ni hablar: numeroso papeleo y burocracia para que el expediente pase por Recursos Humanos, luego por la UGC, por el CARM, por Operativa de Activo, notaría, etc… ¿En cuánto tiempo quedará resuelta?



Vistas estas medidas nos cabe la duda de si en lugar de “pensarlas” para facilitar a los empleados el pago de sus cuotas de préstamos, en realidad no estarán pensadas para provocar el efecto contrario y dificultar así el acceso a estas refinanciaciones. Y lo que es peor, hemos hecho consultas sobre estas condiciones y planteado todas estas dudas, pero como es norma en Liberbank, el silencio es la única respuesta que hasta ahora hemos recibido.



Y una reflexión final: el artículo 78 del Convenio Colectivo, relativo a “Faltas del empleado”, dice en su primer párrafo que se considera como tal “cualquier incumplimiento contractual” del empleado. ¿Significa esto que si no podemos atender las cuotas de nuestros préstamos estamos incumpliendo el contrato firmado con la empresa y por tanto es un caso susceptible de sanción? ¿Podrían pretender como objetivo final aplicarnos más suspensiones de empleo y sueldo o incluso despidos baratos por incumplimiento del pago de nuestros préstamos? ¡Pues solo nos faltaría esto!



Pero tambien nos preguntamos: ¿Significa esto que si no podemos atender las cuotas de nuestros préstamos porque la empresa está incumpliendo el contrato firmado con nosotros y estamos en riesgo de perder nuestra casa o en peligro el futuro de los estudios de nuestros hijos,  nadie va a ser resposable de ello, nadie recibirá la sanción que se merece?


Seguiremos informando.

LA CAIDA DE LOS GIGANTES

" La capacidad de escuchar a gente inteligente que no está de acuerdo contigo es un talento difícil de encontrar ... pero un presidente debe tenerlo"

La Caída de los Gigantes
Kent Follet

Este fragmento del libro nos lo hizo llegar un compañero. Seguro que pensando lo necesario que sería que Manuel Menéndez lo aplicase en nuestro caso y especialmente en la situación en la que nos encontramos.

Kent Follet narra en este libro los años turbulentos de la Primera Guerra Mundial, la Revolución Rusa y la lucha de los hombres y las mujeres por sus derechos y, como su titulo dice, analiza el porqué de la caída de los países todopoderosos en manos de dirigentes que no estuvieron a la altura.

¡Ojala que no sea premonitorio!

ERTE 247/13 – Nuestra visita a la DGE

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Hemos estado en la Dirección General de Empleo para revisar todos los documentos que contiene el expediente de ERTE de Liberbank; algo que nos parecía imprescindible para tener información de primera mano.

Una de las primeras cosas que nos dijeron, y así os queremos transmitir, es que ellos NO ANULARON NADA. Algo que nosotros teníamos bastante claro, porque ya os comentamos en ocasiones anteriores que ahora ya no es potestad de la autoridad laboral la aprobación o no de los Expedientes de Regulación de Empleo.

La siguiente cuestión que nos comentaron es que, del acuerdo suscrito el pasado día 25 de junio entre la empresa y CCOO - UGT, ellos sólo opinan sobre la parte relativa a la regulación de empleo (suspensiones de contrato y reducciones de jornada) y que sobre esto nos dicen que el ERTE que está en vigor es el 247/13, que concluyó con la aplicación de las medidas unilaterales, y que este acuerdo no forma parte del expediente, que si quisieran aplicar estas nuevas medidas tendría que abrirse un nuevo expediente y cumplir con el RD 1482/2012, lo que viene a coincidir con nuestras alegaciones en el acto de conciliación del SIMA en el que escenificaron la firma.

Sí nos han dicho algo que nosotros no teníamos tan claro, y es que admitirían la negociación de un nuevo ERE o ERTE sin cerrar el vigente y en ese caso pasaríamos de unas medidas a otras pero sin efecto retroactivo.

Al preguntarles sobre la situación en la que nos encontramos los trabajadores por la discrepancia entre las medidas que se nos asignan en el ERTE, en vigor para ellos, y las que posteriormente nos aplicó la empresa nos han dicho que el SEPE se hará cargo de los porcentajes del ERTE y que el resto es “un problema de la empresa”.

Nosotros pensamos que es un problema de los trabajadores porque está claro que a la empresa les importamos muy poco.

Hemos pedido consulta con el SEPE para aclarar los “limbos” en que nos han colocado las chapuzas de la empresa y sus cómplices, pero nos han dicho que de momento no pueden aclararnos muchas cosas, que prefieren esperar a tener ellos todo claro y que nos recibirán en ese momento.

En esta situación, tres cosas os queremos decir:

• Consideramos imprescindible presentar las demandas individuales para no quedar indefensos con lo que nos han aplicado y lo que nos pueden aplicar en el futuro. ¿Os imagináis lo fácil que tendrán en el futuro asignarnos a una medida similar a la actual alegando que previamente nos lo habían comunicado y “el que calla otorga”?. Aun estamos a tiempo.

• Nosotros seguiremos trabajando en la misma línea que hasta la fecha y os tendremos puntualmente informados de las cuestiones que consideramos relevantes.

• No estaría de más que cada uno haga su presión particular sobre los sindicatos firmantes, y que siguen con la intención de firmar con el argumento de que “el armazón es válido”, para entre todos conseguir que cambien de opinión.

CUMPLIMIENTO DEL HORARIO Y CONCENTRACION FRENTE CCOO-UGT DE HOY Y TAMBIEN MAÑANA

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CUMPLIMIENTO DEL HORARIO

CONCENTRACION FRENTE CCOO-UGT DE HOY Y TAMBIEN MAÑANA

Hoy varios delegados sindicales hemos estado a la entrada del curso que se impartía a compañeros de varias oficinas de Liberbank en Gijón para recordarles la necesidad de que todos debemos respetar al máximo los horarios que nos ha comunicado la empresa, por el riesgo que entraña para los trabajadores y por respeto a los compañeros regulados.

Hemos acudido a la Inspección de Trabajo para informarnos al respecto y nos han indicado que van a ser implacables con este asunto y que si se presentan en algún centro y cogen a algún trabajador fuera del su horario e incluso por las tardes haciendo algún curso, la sanción será la supresión de la prestación por desempleo más una multa económica y en el caso de que no estén percibiendo prestación, los sancionarán con la pérdida del derecho al paro durante dos años, por si en el futuro lo necesitaran. Así pues os recomendamos no hacer caso de las propuestas e “invitaciones” para cursos por las tardes.

Nuestra obligación es estar pendiente y avisar a la inspección, así es que QUEREMOS INSITIR en el cumplimiento del horario para no sufrir disgustos.

Mas tarde nos trasladamos a Oviedo donde con un nutrido grupo de delegados y compañeros teníamos una cita a las 6 de la tarde frente a las oficinas de CCOO y UGT para mostrarles nuestra indignación por lo que firmaron “sin darse cuenta” con la empresa. La verdad es que aunque no vinos a ninguno personaje estamos seguros de que nos escucharon y recibieron el mensaje.

Mañana parece que va a venir Genillo a informar a los afiliados de CCOO de las bondades de lo firmado y nosotros volveremos a estar allí. NO FALTES



Se hace más necesario que nunca que les mostremos nuestro desacuerdo y nuestra indignación, mañana jueves a las 5 de la tarde frente a CCOO en Oviedo.

TRASLADOS AL AMPARO DEL ACUERDO FIRMADO CON CCOO Y UGT

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Hemos leido con mucha atención la circular de CCOO y UGT, que publican con fecha 16 de julio, en la que comunican que la Dirección General de Empleo declaraba nula la decisión sobre las medidas de regulación de empleo planteadas tras el Acuerdo alcanzado en el SIMA el pasado 25 de junio, entre ellos y la empresa y a espaldas del resto de representantes de los trabajadores.

Pero se les olvidó contarnos que todo lo demás, lo que regalaron, no sabemos a cambio de qué, sigue vigente, o al menos así lo entiende la empresa, porque acaba de comunicarnos oficialmente el traslado de 147 compañeros al amparo de lo firmado el día 25 de junio.

Nos dicen que estas medidas "se incardinan ... en el acuerdo del 3 de enero de 2011" (el del SIP) pero con las compensaciones económicas del 25 de junio de 2013, que os recordamos que decían que eran las del 2011 reducidas en un 25 %.

Cada vez dudamos más de su capacidad para entender lo que firman y lo que leen, y nos parece que debieran "hacérselo mirar" para comprobar que siguen capacitados para representarnos.

Por nuestra parte seguiremos verificando las situaciones y buscando alternativas, pese a que cada vez nos lo quieren poner más difícil.

Se hace más necesario que nunca que les mostremos nuestro desacuerdo y nuestra indignación, y por eso la convocatoria de concentración frente a CCOO y UGT, mañana día 17 a las 18 horas en Oviedo, se mantiene y debiera de ser multitudinaria.

Acude, es la mejor manera de que se den cuenta de que lo que nos están haciendo no cuenta con nuestra aprobación.

CONCENTRACIÓN FRENTE A CCOO Y UGT

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En la Asamblea de Trabajadores celebrada el miércoles pasado, se acordó convocar una concentración frente a los locales de CCOO y UGT para denunciar su complicidad activa en el brutal plan de ajuste que Manuel Menéndez y su equipo está aplicando a los trabajadores de Liberbank

Las dimensiones de la traición cometida por los dirigentes de estos sindicatos en Liberbank y sus subordinados en nuestra Caja que, después de firmar esa aberración, siguen sin dar la cara, hacen necesario que quede bien claro lo que opinamos sobre quienes, en nuestro nombre, firman a espaldas de los trabajadores este tipo de intolerables acuerdos que sólo pueden entenderse a la luz de las prácticas corruptas, compromisos adquiridos y convenientemente retribuidos que se han hecho habituales para CCOO y UGT.

Para denunciar este atropello sindical, CSICA, STC-CIC y CSI convocamos:

Concentración contra la traición de CCOO y UGT

a los trabajadores de Liberbank

Miércoles 17 de julio - 6 de la tarde

C/ Santa Teresa 15 bajo (frente a los locales de CCOO)

(Oviedo)

REFLEXIONES SOBRE ERTE 247/13

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Algunas informaciones y reflexiones sobre la noticia que nos trasladó CSIF de su visita a la Dirección General de Empleo para valorar entre todos su alcance a nivel global y a nivel individual.

1)  A diferencia del anterior ERE aplicado en esta empresa, el 391/10 (el aplicado cuando el SIP) que requería autorización de la Autoridad Laboral, ahora, tras la reforma laboral, el ERTE 247/13, en el que estamos inmersos no requiere autorización, basta que se ajuste a lo regulado en el RD 1483/2012 para que se aplique, incluso sin acuerdo y de forma unilateral como fue en nuestro caso, con la comunicación de las medidas por parte de LIBERBANK el pasado 22 de mayo a los representantes de los trabajadores y al SEPE (antiguo INEM) encargado del pago de las prestaciones.

2)  Todos los empleados de LIBERBANK y BCCM figuramos incluidos en el ERTE con las condiciones que de manera unilateral aplicó la empresa.

Algunos de nuestros compañeros ya han recibido en sus domicilios particulares las comunicaciones oficiales al respecto. El resto las iremos recibiendo.

3)  La única manera que tenemos de desautorizar el ERTE es en los Tribunales, por medio del Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.

4) En tiempo y forma se habían iniciado cuatro conflictos colectivos, presentados cronológicamente en este orden: el primero promovido por CSI – STC-CIC, el segundo por CSIF, el tercero por CSICA y el cuarto por CCOO – UGT.

5)   Como paso previo tiene que realizarse un intento de conciliación en el SIMA, cosa que se produjo el pasado día 25 de junio con el rocambolesco acuerdo entre la empresa, CCOO y UGT y su “no comparecencia” aunque estaban presentes en el resto de conflictos.

6)  Nosotros siempre tuvimos serias dudas sobre la validez del acuerdo que pretendían vendernos, nos parecía más una maniobra de distracción para que no continuásemos con el conflicto iniciado, que parecía tener posibilidades de tumbar todo el ERTE, porque había que perfeccionarlo presentando la demanda definitiva en la Audiencia Nacional y quedaban muy pocos días para hacerlo.

7)   CSI y STC-CIC continuamos con el Conflicto Colectivo y en tiempo y forma presentamos la demanda contra el ERTE 247/13; la demanda ha sido admitida a trámite y la próxima semana esperamos conocer la fecha fijada para el juicio.

Otros renunciaron a hacerlo y ahora están fuera de plazo, no podrán hacerlo.

8) Quien hubiese tenido intención de presentar demanda individual contra las medidas aplicadas de manera unilateral por la empresa, que también se podía hacer, tenían de plazo hasta ayer día 12 de julio.

9)   La empresa, en su fuga desenfrenada hacia delante de los últimos tiempos, y seguramente creyendo que la reforma laboral le permite hacer lo que le viene en gana, comunica el 10 de julio nuevas medidas, “con efecto retroactivo”, en las que algunos salen beneficiados en el porcentaje de reducción de jornada aplicado, pero otros salen perjudicados en ese porcentaje, y todos salimos perdiendo en cuestiones como las ayudas de estudios, el plus convenio, la movilidad geográfica, el cambio de retribución fija por variable que CCOO y UGT le han regalado a la empresa sin que nos hayan comunicado a cambio de qué.

10)  Para poder demandar a título individual estas nuevas medidas aplicadas, cosa que aconsejamos hacer a todo aquel que se sienta perjudicado con relación a la comunicación anterior, se abre un nuevo plazo de 20 días desde el día 10.

11) Contra el acuerdo firmado entre la empresa CCOO y UGT nosotros también presentaremos demanda colectiva (que será por diferentes motivos que las individuales), la estamos preparando y aún estamos en plazo para ello.

12)  Lo que CSIF nos viene a decir es que la Dirección General de Empleo les ha comunicado que no admiten la modificación del ERTE que pretende el acuerdo firmado el 25 de junio en el SIMA y que si se quieren aplicar estas nuevas condiciones hay que cerrar el ERTE 247/13 e iniciar uno nuevo.

¿Qué significa cerrar el ERTE 247/13?

Pues volvernos a todos a la situación anterior (sin reducciones de salario, sin reducciones de jornada, sin suspensiones de contratos…) y abonarnos todo lo que dejamos de percibir desde entonces.

¿Se hará?

Conociendo a quien nos dirige nos parece altamente improbable.

¿En qué situación quedamos ahora?

•  Estamos afectados por el ERTE 247/13

• El SEPE nos adjudica a cada uno la situación que se nos comunicó con fecha 14 de junio y las prestación de desempleo que nos pague será por esa situación

• ·     La empresa nos comunicó una nueva situación con fecha 10 de julio y nuestra asistencia al trabajo en la empresa debe ajustarse a lo ahí comunicado.

¿Y ahora qué?

Pues un montón de preguntas sin respuesta por el momento.

¿Quién nos pagará la diferencia si en la segunda comunicación nos aplicaron un porcentaje mayor de reducción de jornada?

Si nos bajaron el porcentaje de reducción de jornada ¿Nos quitarán la prestación por desempleo por trabajar más de lo que debiéramos y estar cobrando lo que no corresponde?

¿Nos aplicará la empresa todo lo que CCOO y UGT le cedieron a cambio de nada?

¿Se hará movilidad geográfica sin retribución?

¿Cómo va a justificar CCOO y UGT el acuerdo cuando la “supuesta parte buena (según ellos)” no se pueda aplicar y apliquen el resto?.

¿Será la empresa capaz de llegar a un acuerdo con la Administración que les permita continuar con sus pretensiones?

…

Solo dos cosas claras.

• ·     Las demandas individuales hay que presentarlas en tiempo y forma para no quedar indefensos. El coste de abogados se deduce íntegro en la declaración del IRPF, como se hace con el pago a la Seguridad Social.

• ·         Este ERTE sólo se puede tumbar en los Tribunales.

Si tenéis dudas, si queréis aclaraciones, si queréis tramitar vuestras demandas a través nuestro, podéis comunicaros con nosotros en

stc.cic.liberbank@gmail.com

NOVEDADES SOBRE MODIFICACION ERTE 247/13

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Nos comunican los compañeros de CSIF:

 

“En la Dirección General de Empleo nos han manifestado que han comunicado verbalmente a la empresa en el día de ayer que no se admite la modificación del ERTE 247/13 y que deberían cerrarlo y convocar un nuevo periodo de consultas.

El SEPE no se hará cargo de las prestaciones de la modificación del ERTE”.

 

Ante las preguntas de algunos compañeros, queremos recordar que la última comunicación recibida de la empresa es la que debemos cumplir.

 

Estaremos pendientes para informar.