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miércoles, 28 de enero de 2015

SOBRE LA VALORACIÓN DEL DESEMPEÑO




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Estos días estamos iniciando un modelo en Liberbank, el de la evaluación del desempeño, que según nos dicen se enmarca en el Proyecto de Gestión del Talento y que persigue lograr el más eficiente aprovechamiento de las capacidades de los integrantes de Liberbank, en beneficio de la Entidad  y de los propios empleados, a los que nos califican como el más valioso de los recursos de la Entidad.

Nos dicen que la evaluación, sea positiva o negativa, sólo tiene un fin: la mejora; que son valoraciones para mejorar, no para aprobar o suspender, que no buscan la crítica sino el crecimiento profesional mediante planes de acción consensuados entre el evaluador y el evaluado y que no sirve para promocionar.

Nos dicen que es una evaluación descendente y que contará con un supervisor para garantizar el rigor y la objetividad del proceso.

Cuando terminamos de leer todo lo que nos están trasladando, tanto en los escritos que se publican en la intranet como en la realización de los cursos a los que nos han apuntado a todos y ponemos los pies en la realidad en la que nos movemos en el día a día, nos entran serias dudas de que eso sea posible, porque “una cosa es lo que yo digo y otra la que yo hago” y nos preguntamos si no será otro arma para una nueva vuelta de tuerca por parte de los superiores directos, como ocurre con las vacaciones, con las presiones más o menos veladas para prolongar la jornada, con las amenazas de que “aquí sobra gente”, de los traslados…

Y también nos cuestionamos sobre las posibilidades de que el supervisor pueda ser eficiente. ¿Conocerá directamente a los evaluados o sólo a través de la imagen que le traslada el evaluador?. ¿Su misión será la supervisión o utilizará las evaluaciones con otros fines?.


En STC-CIC quisiéramos que este proceso fuera algo bueno, algo transparente, algo positivo y estaremos atentos a su implantación, a lo que nos trasladéis sobre el particular y esperamos que en esta ocasión lo que parece y lo que sea coincida, porque no siempre sucede. Para otros lo importante es lo que parece, para nosotros siempre lo que es.

miércoles, 21 de enero de 2015

CONSTITUCION MESA NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Una vez transcurridos los 4 años de vigencia del Convenio Colectivo, en la  mañana de hoy se ha constituido la nueva mesa de negociación con la siguiente representación:

 
 

 

Delegados

CCOO

5

35,65%

CSICA

4

27,90%

UGT

3

21,98%

CIC

2

14,29%

CIGA

1

0,58%

TOTAL

15

 
Queda convocada la siguiente reunión para el próximo 12 de febrero.

Os mantendremos informados.



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