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jueves, 23 de septiembre de 2021

MESA DE NEGOCIACIÓN I

 


Ayer hemos asistido a la apertura de este proceso de negociación en el que hemos vuelto a mostrar nuestra disconformidad con las reuniones telemáticas reclamando de nuevo la presencialidad

El primer punto de la reunión es la constitución de la mesa negociadora que no se ha realizado hasta que la empresa no facilite la representatividad sindical legalmente reconocida. 

Desde SUMA+T – STC – SIBANK (CIC) queremos dar cabida a todas las secciones sindicales legitimadas de ambas entidades que dan representación a todos los trabajadores y trabajadoras. 

La empresa no nos ha informado de las medidas que quiere presentar. Para SUMA+T – STC – SIBANK (CIC) la unidad sindical es fundamental y lucharemos porque las medidas sean voluntarias y no traumáticas y que garanticen el empleo presente y futuro.


Telegram: https://t.me/suma_t



DEFENDEMOS TU EMPLEO, 

DEFENDEMOS TUS DERECHOS.

lunes, 13 de septiembre de 2021

Unicaja abre la Caja de Pandora

Aunque esperada, pero no por ello menos desagradable, lamentablemente os trasladamos que la empresa acaba de comunicarnos la intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

 

A tal fin, nos convocan para el próximo día 22 de septiembre. 

 

Desde SUMA+T / STC / SIBANK (CIC) lucharemos para que estas medidas no sean impuestas a los Trabajadores/as de forma traumática, tal y como se comprometió con nosotros nuestro Presidente en la Junta General de Accionistas.

 

Ahora es el momento de que toda la Representación Sindical vuelva a unirse para defender los derechos de todos los empleados de nuestra Entidad, tengan el origen que tengan.

 

En SUMA+T / STC / SIBANK (CIC) seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. 

 

DEFENDEREMOS TU EMPLEO, 

DEFENDEREMOS TUS DERECHOS.

 



jueves, 9 de septiembre de 2021

Para este viaje no se necesitan alforjas

El pasado 6 de Agosto se publicó el Organigrama General de la Entidad y el día 6 de este mes nos comunicaron el siguiente desarrollo de la estructura organizativa.

Resulta chocante que habiéndose aprobado un Plan de Igualdad en la antigua Liberbank y estando en desarrollo otro en Unicaja, estos planes no se están viendo  integrados  en la gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos; ya que nos encontramos con que solo el 11 % de los miembros del Organigrama General son mujeres y solo el 25 % en el siguiente desarrollo de la estructura organizativa. ¡BONITA PARIDAD!

La representación femenina en la Entidad es notoriamente superior a la masculina, lo cual debería verse reflejado en el organigrama, siempre buscando la excelencia laboral.

Dentro de esa búsqueda de la excelencia laboral nos llama la atención que se refleje con la inclusión de una persona, procedente de Liberbank, que ha tenido varias demandas internas y externas por acoso laboral y malas prácticas. Parece que ahora se le “premia” en la nueva estructura organizativa.

En la nueva etapa que hemos comenzado se debería de evitar cometer los mismos errores que en el pasado y fomentar un proyecto ilusionante, participativo y en equidad, en el que se debería evitar ciertos estilos de liderazgo y  no deberían tener cabida personas con ciertos antecedentes.

Aún estamos a tiempo de rectificar y subsanar los errores, construyendo unos cimientos sólidos para la nueva Unicaja.

En SUMA+T / STC / SIBANK (CIC) seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


Protegemos a la plantilla

        Protegemos el empleo