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jueves, 30 de septiembre de 2021

Entre bambalinas


 

Decía William Burroughs que un hombre no puede tener peor destino que estar rodeado de almas traidoras y, lamentablemente, todo apunta a que la fusión de Unicaja Banco y Liberbank camina por este peligroso sendero, el de las traiciones tras las bambalinas de la Avenida de la Palmera en Sevilla. 

La prensa había revelado las reuniones entre el expresidente de Unicaja Banco y el nuevo CEO, y ahora nos informa de movimientos en el Consejo de Administración que están alterando el equilibrio de poderes pactado en la fusión. 

Esta información pública está generando mucha preocupación y estrés insostenible en la plantilla del Banco.

Parece ser que se está intentando sustituir el modelo de Relaciones Laborales que estaba implantado en Unicaja Banco por el modelo que imperaba en Liberbank, modelo que ha resultado muy perjudicial para los trabajadores en todos los sentidos.

Esto supone que: ¿vamos a vivir en la conflictividad permanente? ¿en la falta de respeto, en el desprecio a la  plantilla y a la parte social que la representa, aumentar la precariedad de los empleos,…? Esto no debemos ni podemos consentirlo y la plantilla debe de oponerse frontalmente.

Los trabajadores de la “nueva” entidad en su conjunto desean y quieren estabilidad en sus empleos, en sus condiciones de trabajo, una entidad sólida y solvente donde desarrollar su carrera profesional con ilusión y esfuerzo, no quieren recordar, o vivir por primera vez, la pesadilla que fue Liberbank y que esperaban haber dejado atrás para siempre. 

Nuestra organización sindical SUMA+T – STCSIBANK  (CIC) luchará con todas sus fuerzas y en todos los frentes que sean necesarios para que ese deseo se cumpla. Unicaja Banco no paga traidores…

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miércoles, 29 de septiembre de 2021

MESA DE NEGOCIACIÓN II Constitución de la Mesa

 


Desde (CIC) SUMA+T – STCSIBANK os hemos informado que la mayoría de la Representación Laboral de los Trabajadores ha reconocido el porcentaje de representación comunicado por Unicaja Banco.

Somos conscientes de la relevancia del apoyo que tenemos y a su vez de la responsabilidad que conlleva, vamos a trabajar para el conjunto de tod@s l@s trabajadores y apelamos a la unidad sindical.

Hoy la empresa ha comunicado a la RLT que no se llevará a cabo ninguna reunión hasta la semana próxima, ¿Cuándo dará a conocer a los trabajadores las medidas que pretende adoptar? El periodo de negociación determinado en el Convenio colectivo finaliza el próximo 7 de octubre, la mala fe en la negociación cada vez se hace más patente. 


Detalle de delegados y porcentaje de representación


CCOO

    128

27,95%

(CIC) SUMA+T–STCSIBANK

    115

25,11%

UGT

      84

18,34%

CESICA

      78

17,03%

CSIF

      38

  8,30%

CSI

        7

  1,53%

SIBANCA

        5

  1,09%

APECASYC

        3

  0,66%


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viernes, 24 de septiembre de 2021

¿HACIA DÓNDE NOS LLEVAN?

 

En los últimos días parece ser que estamos asistiendo a unas situaciones que no son acordes a la forma de actuar de Unicaja Banco hasta la fecha. ¿Es posible que tras la fusión por absorción las malas prácticas de Liberbank se estén abriendo camino? ¿Quién maneja en realidad esta empresa: una dirección que construyó con el esfuerzo de toda la plantilla un banco grande, sólido y solvente o una que históricamente ha vivido en la conflictividad permanente, dudosa en la confección de cuentas y que ha sido severamente corregida por las autoridades bancarias? 

Nos están llegando comentarios de la plantilla de posibles malas prácticas y actuaciones legalmente cuestionables, como:
  • Petición de CV por departamentos ajenos a RR.HH 
  • Peticiones de alargar la jornada laboral.
  • Presiones y amenazas desmedidas, con posible abuso de autoridad y que previsiblemente traspasan la línea que las separan del acoso. - La posible externalización de servicios que afectan, sobre todo, a distintos departamentos de servicios centrales. 
Os informamos que nos hemos dirigido al departamento de RR.HH pidiendo aclaraciones sobre estas prácticas y actuaciones.

Desde SUMA+T STC SIBANK (CIC) nos oponemos frontalmente a este tipo de comportamientos y a cualquier tipo de medida traumática, ahora, en la negociación y siempre. De ser necesario tomaremos las medidas legales y las movilizaciones oportunas que nos asistan en derecho.

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jueves, 23 de septiembre de 2021

MESA DE NEGOCIACIÓN I

 


Ayer hemos asistido a la apertura de este proceso de negociación en el que hemos vuelto a mostrar nuestra disconformidad con las reuniones telemáticas reclamando de nuevo la presencialidad

El primer punto de la reunión es la constitución de la mesa negociadora que no se ha realizado hasta que la empresa no facilite la representatividad sindical legalmente reconocida. 

Desde SUMA+T – STC – SIBANK (CIC) queremos dar cabida a todas las secciones sindicales legitimadas de ambas entidades que dan representación a todos los trabajadores y trabajadoras. 

La empresa no nos ha informado de las medidas que quiere presentar. Para SUMA+T – STC – SIBANK (CIC) la unidad sindical es fundamental y lucharemos porque las medidas sean voluntarias y no traumáticas y que garanticen el empleo presente y futuro.


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lunes, 13 de septiembre de 2021

Unicaja abre la Caja de Pandora

Aunque esperada, pero no por ello menos desagradable, lamentablemente os trasladamos que la empresa acaba de comunicarnos la intención de iniciar el procedimiento de despido colectivo, movilidad geográfica y modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

 

A tal fin, nos convocan para el próximo día 22 de septiembre. 

 

Desde SUMA+T / STC / SIBANK (CIC) lucharemos para que estas medidas no sean impuestas a los Trabajadores/as de forma traumática, tal y como se comprometió con nosotros nuestro Presidente en la Junta General de Accionistas.

 

Ahora es el momento de que toda la Representación Sindical vuelva a unirse para defender los derechos de todos los empleados de nuestra Entidad, tengan el origen que tengan.

 

En SUMA+T / STC / SIBANK (CIC) seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir. 

 

DEFENDEREMOS TU EMPLEO, 

DEFENDEREMOS TUS DERECHOS.

 



jueves, 9 de septiembre de 2021

Para este viaje no se necesitan alforjas

El pasado 6 de Agosto se publicó el Organigrama General de la Entidad y el día 6 de este mes nos comunicaron el siguiente desarrollo de la estructura organizativa.

Resulta chocante que habiéndose aprobado un Plan de Igualdad en la antigua Liberbank y estando en desarrollo otro en Unicaja, estos planes no se están viendo  integrados  en la gestión de la empresa, tanto en el conjunto de sus actividades como en todos los niveles jerárquicos; ya que nos encontramos con que solo el 11 % de los miembros del Organigrama General son mujeres y solo el 25 % en el siguiente desarrollo de la estructura organizativa. ¡BONITA PARIDAD!

La representación femenina en la Entidad es notoriamente superior a la masculina, lo cual debería verse reflejado en el organigrama, siempre buscando la excelencia laboral.

Dentro de esa búsqueda de la excelencia laboral nos llama la atención que se refleje con la inclusión de una persona, procedente de Liberbank, que ha tenido varias demandas internas y externas por acoso laboral y malas prácticas. Parece que ahora se le “premia” en la nueva estructura organizativa.

En la nueva etapa que hemos comenzado se debería de evitar cometer los mismos errores que en el pasado y fomentar un proyecto ilusionante, participativo y en equidad, en el que se debería evitar ciertos estilos de liderazgo y  no deberían tener cabida personas con ciertos antecedentes.

Aún estamos a tiempo de rectificar y subsanar los errores, construyendo unos cimientos sólidos para la nueva Unicaja.

En SUMA+T / STC / SIBANK (CIC) seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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