Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Ayer asistimos a otra reunión de la
Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sin contenido, salvo que se firmó
una nueva prórroga de la ultractividad entre ACARL y CCOO, UGT, CSICA fijando
la finalización de ésta el 29 de febrero de 2016. Un fiel reflejo de un nuevo día de la marmota más. La vigencia del Convenio no debe finalizar
al menos hasta el 20 de Mayo de 2016 y CIC lo continúa defendiendo en la mesa.
Desde la última prórroga de
ultractividad que firmaron los mismos (según figura en el BOE de 18 de
diciembre de 2015), desde ese 19 de noviembre pasado, hemos asistido a dos reuniones en las que no se avanzó
en la discusión de lo que importa: las condiciones del Convenio y si realmente
la representación de los trabajadores en su conjunto defiende o no, un Convenio sin recortes.
La firma del documento se ha hecho con
cierto paralelismo a lo ocurrido en la negociación del Convenio de Banca que ha
prorrogado la vigencia a una fecha similar al nuestro, en su caso el 26 de
febrero de 2016. No en vano los
negociadores que han firmado el acuerdo de prórroga por UGT y CCOO son los
mismos que están negociando en ambas mesas de convenio.
Ayer se intentó meter en el
documento la suspensión del abono del plus de convenio hasta el 29 de Febrero
(todavía quedan algunas entidades que lo pagan), oponiéndonos todos los sindicatos,
ya que en el propio convenio se especifica que el abono de dicho plus puede
hacerse hasta el 31 de Marzo de cada año, no teniendo ningún sentido acordar la
suspensión que nos proponía la ACARL.
CIC de nuevo aportó un dictamen
jurídico, del Bufete de Roca y Junyent, para que conste en acta y trasladando
una copia del mismo a todas las partes, especificando
cual es la situación jurídica de los empleados una vez finalizada la
ultractividad: la contractualización
es automática (lo regulado en el convenio es parte del contrato individual
de cada persona hasta que no se firme un nuevo convenio).
La
ACARL manifestó que no les parecía oportuna ni pertinente que constase
en acta dicho dictamen, invitándonos a su retirada. CIC se mantuvo firme en sus
posiciones. La sorpresa desagradable
vino de CCOO, que se unió a las tesis de la ACARL, no entendiendo desde CIC
esa actitud lacayuna. ¿Será que les
molesta que CIC esté aportando a la mesa dictámenes jurídicos para que todo lo que
estamos negociando se ajuste a Derecho?.
Desde CIC nos reiteramos en la
defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES
y en la vigencia de la ultractividad hasta, al menos, el 20 de Mayo de 2016.
La próxima reunión quedó convocada
para el jueves 14 de enero de 2016, a las 11,30 horas.