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miércoles, 23 de diciembre de 2015

CONVENIO SECTOR CAJAS: LA PATRONAL Y CCOO EN CONTRA DE REFLEJAR EN ACTA EL DICTAMEN DE CIC.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ayer asistimos a otra reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sin contenido, salvo que se firmó una nueva prórroga de la ultractividad entre ACARL y CCOO, UGT, CSICA fijando la finalización de ésta el 29 de febrero de 2016. Un fiel reflejo de un nuevo día de la marmota más.  La vigencia del Convenio no debe finalizar al menos hasta el 20 de Mayo de 2016 y CIC lo continúa defendiendo en la mesa.


Desde la última prórroga de ultractividad que firmaron los mismos (según figura en el BOE de 18 de diciembre de 2015), desde ese 19 de noviembre pasado, hemos asistido a dos reuniones en las que no se avanzó en la discusión de lo que importa: las condiciones del Convenio y si realmente la representación de los trabajadores en su conjunto defiende o no, un Convenio sin recortes.


La firma del documento se ha hecho con cierto paralelismo a lo ocurrido en la negociación del Convenio de Banca que ha prorrogado la vigencia a una fecha similar al nuestro, en su caso el 26 de febrero de 2016. No en vano  los negociadores que han firmado el acuerdo de prórroga por UGT y CCOO son los mismos que están negociando en ambas mesas de convenio.


Ayer se intentó meter en el documento la suspensión del abono del plus de convenio hasta el 29 de Febrero (todavía quedan algunas entidades que lo pagan), oponiéndonos todos los sindicatos, ya que en el propio convenio se especifica que el abono de dicho plus puede hacerse hasta el 31 de Marzo de cada año, no teniendo ningún sentido acordar la suspensión que nos proponía la ACARL.


CIC de nuevo aportó un dictamen jurídico, del Bufete de Roca y Junyent, para que conste en acta y trasladando una copia del mismo a todas las partes, especificando cual es la situación jurídica de los empleados una vez finalizada la ultractividad: la contractualización es automática (lo regulado en el convenio es parte del contrato individual de cada persona hasta que no se firme un nuevo convenio).  

La  ACARL manifestó que no les parecía oportuna ni pertinente que constase en acta dicho dictamen, invitándonos a su retirada. CIC se mantuvo firme en sus posiciones. La sorpresa desagradable vino de CCOO, que se unió a las tesis de la ACARL, no entendiendo desde CIC esa actitud lacayuna. ¿Será que les molesta que CIC esté aportando a la mesa  dictámenes jurídicos para que todo lo que estamos negociando se ajuste a Derecho?.


Desde CIC nos reiteramos en la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES y en la vigencia de la ultractividad hasta, al menos, el 20 de Mayo de 2016.


La próxima reunión quedó convocada para el jueves 14 de enero de 2016, a las 11,30 horas.


viernes, 11 de diciembre de 2015

CONVENIO SECTOR CAJAS: POR UN CONVENIO SIN RECORTES





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El jueves 10 de diciembre se celebró una nueva reunión negociadora del convenio sectorial de cajas de ahorros. ACARL en su línea de querer demoler el Convenio Colectivo que actualmente mantenemos los empleados del sector, nos entregó un nuevo documento similar al que ya teníamos en la MESA modificando algún concepto nuevamente, no poniendo encima de la mesa contraprestaciones. A fecha de hoy todas las pretensiones de la ACARL sobre el Convenio Colectivo son recortes y su intención es seguir en ello.


Tras la lectura de dicho documento por parte de la ACARL, CIC no hizo ningún tipo de valoración e indicamos que las trasladaríamos a la siguiente reunión acordada para el próximo 22 de diciembre. Lo que sí dejamos claro, para que tomase nota la ACARL ante sus pretensiones, es que el concepto de la antigüedad reconoce la capacitación y la formación por experiencia, esto está avalado por la Audiencia Nacional y CIC lo defenderá hasta las últimas consecuencias.

Le preguntamos a la ACARL si el trabajo que realiza un empleado del sector es cierto; la respuesta era muy sencilla, o sí o no. Después de una larga intervenc¡ón no contestó a la pregunta y desde CIC le trasladamos que el trabajo de un empleado del sector es cierto, y por eso mismo su salario no puede vincularse a criterios variables.


También le solicitamos que nos traslade la cláusula de garantía de empleo ya que en su exposición mencionó una posible modificación de la que actualmente recoge el Convenio Colectivo. CIC es muy sensible en este tema, ya que fue el motivo por el que no firmamos el anterior convenio; esperamos que esta vez dicha cláusula se acerque más a nuestras exigencias.


También trasladamos a la Mesa, esto para que lo escucharan el resto de los sindicatos, que CIC ha estado, está y estará en las movilizaciones junto con el resto de la representación laboral POR UN CONVENIO SIN RECORTES, y de ahí no nos van a mover, los trabajadores ya hemos asumido muchos esfuerzos en la anterior negociación del Convenio Colectivo y en los procesos de restructuración del Sector.

Para terminar os trasladamos la parte del dictamen jurídico elaborado por D. Luis Enrique de la Villa, del Bufete Roca y Junyent donde se especifica la situación en la que quedan los empleados una vez vencida la ultractividad del Convenio y automáticamente se contractualiza el Convenio en los contratos de los empleados. Lo que supone una garantía jurídica para los actuales trabajadores del sector.


Desde el pasado 19 de Noviembre solamente ha habido una reunión del convenio, la del día 10 de diciembre, la próxima reunión ha sido fijada para el próximo 22 de diciembre. ¿Tiene sentido que CCOO, UGT y CSICA firmasen un acuerdo regalando 5 meses de ultractividad y fijando el fin de la misma el próximo 3t-12-2015? ¿Dos reuniones justifican la firma de ese documento?


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Circular con Dictamen jurídico de ROCA JUNYENT









miércoles, 2 de diciembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO: PRIMEROS SÍNTOMAS DE QUE EL CONVENIO VA A FIRMARSE Y ADEMÁS CON PÉRDIDAS.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La primera evidencia de que esto es así, es el haber firmado el pasado 19 de noviembre, “gratuitamente”, un nuevo acuerdo reduciendo la ultractividad 5 meses.

La segunda, es la suspensión de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para el 1 de diciembre (sólo se reunió la ACARL), trasladándola al próximo día 10 de diciembre, lo que nos deja un margen de 21 días, llenos de días festivos y en plenas fiestas familiares por excelencia, con lo que el margen de reuniones se limita al máximo, que es donde la ACARL, con la complacencia de los sindicatos firmantes del acuerdo, nos quería llevar.

Y la tercera es convocar movilizaciones de baja intensidad por los sindicatos de siempre, lo que pudiera considerarse un acto administrativo más, justo antes de una firma con importantes pérdidas para los empleados, simulando una presunta conflictividad laboral para justificar las pérdidas laborales que tienen pensado asumir.

El escenario en el que se firmó el convenio 2010-2014, era completamente diferente al actual, en aquel entonces había 45 Cajas en una situación tremendamente difícil que hacía prever que muchas de ellas no aguantarían, como así ocurrió. Y en ese contexto, se firmó el Convenio que todavía mantenemos, asumiendo importantes pérdidas los empleados y alegando los firmantes que se hacía así para mantener los puestos de trabajo (CIC no lo firmó) y desde entonces se han reducido decenas de miles de puestos de trabajo.

El panorama actual es completamente distinto, puesto que las Entidades, una vez reestructuradas, han comenzado a dar beneficios.

Desde CIC no entenderíamos que esta vez no se alcanzase un equilibrio entre las partes a la hora de la nueva firma, porque los empleados ya hemos realizado un gran esfuerzo en el Convenio anterior y en los procesos de restructuración (EREs).

Todos los sindicatos tendríamos que mantener la firmeza en la Mesa de Negociación, evitando, en la medida de lo posible, tener que implicar innecesariamente en ello a las plantillas, que para eso somos los representantes de los trabajadores.

Si a la primera de cambio la ACARL lleva a CCOO, CSICA y UGT a donde quiere, están perdiendo la poca autoridad moral frente a las plantillas que les quedaba.

Es en la Mesa donde hay que demostrar la firmeza y en los Juzgados el sitio donde defender los escasos derechos que nos quedan.

Es evidente que CCOO, CSICA y UGT han excluido a CIC en las convocatorias de estas movilizaciones de baja intensidad. En CIC no tuvimos ningún problema a la hora de unirnos en las anteriores movilizaciones bajo el lema “Por un Convenio SIN RECORTES”

Pero ahora parece que el lema se ha abandonado y nosotros sí que tendríamos problemas a la hora de asistir a unas movilizaciones siendo conscientes de tener que asumir nuevos recortes.