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La primera evidencia de que esto es así, es
el haber firmado el pasado 19 de noviembre, “gratuitamente”, un nuevo acuerdo reduciendo la ultractividad 5 meses.
La segunda, es la suspensión de la reunión
de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para el 1 de
diciembre (sólo se reunió la ACARL), trasladándola al próximo día 10 de
diciembre, lo que nos deja un margen de 21 días, llenos de días festivos y en
plenas fiestas familiares por excelencia, con lo que el margen de reuniones se limita al máximo, que es donde la ACARL, con la complacencia
de los sindicatos firmantes del acuerdo, nos
quería llevar.
Y la tercera es convocar movilizaciones de
baja intensidad por los sindicatos de siempre, lo que pudiera considerarse un acto administrativo más, justo antes
de una firma con importantes pérdidas para los empleados, simulando una
presunta conflictividad laboral para
justificar las pérdidas laborales que tienen pensado asumir.
El escenario en el que se firmó el convenio
2010-2014, era completamente diferente al actual, en aquel entonces había 45
Cajas en una situación tremendamente difícil que hacía prever que muchas de
ellas no aguantarían, como así ocurrió. Y en ese contexto, se firmó el Convenio
que todavía mantenemos, asumiendo importantes pérdidas los empleados y alegando
los firmantes que se hacía así para mantener los puestos de trabajo (CIC no lo
firmó) y desde entonces se han reducido decenas de miles de puestos de trabajo.
El panorama actual es completamente
distinto, puesto que las Entidades, una vez reestructuradas, han comenzado a
dar beneficios.
Desde CIC no entenderíamos que esta vez no
se alcanzase un equilibrio entre las
partes a la hora de la nueva firma,
porque los empleados ya hemos realizado un gran esfuerzo en el Convenio anterior y en los procesos de
restructuración (EREs).
Todos los sindicatos tendríamos que
mantener la firmeza en la Mesa de Negociación, evitando, en la medida de lo
posible, tener que implicar innecesariamente en ello a las plantillas, que para eso somos los representantes de
los trabajadores.
Si a la primera de cambio la ACARL lleva a
CCOO, CSICA y UGT a donde quiere, están perdiendo la poca autoridad moral
frente a las plantillas que les quedaba.
Es en la Mesa donde hay que demostrar la
firmeza y en los Juzgados el sitio donde defender los escasos derechos que nos
quedan.
Es evidente que CCOO, CSICA y UGT han
excluido a CIC en las convocatorias de estas movilizaciones de baja intensidad.
En CIC no tuvimos ningún problema a la hora de unirnos en las anteriores
movilizaciones bajo el lema “Por un Convenio
SIN RECORTES”.
Pero ahora parece que el lema se ha
abandonado y nosotros sí que tendríamos problemas a la hora de asistir a unas
movilizaciones siendo conscientes de
tener que asumir nuevos recortes.
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