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domingo, 30 de abril de 2017

1º DE MAYO. Nuevamente exigimos RESPETO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La reivindicación que hicimos el 1º de Mayo de 2015 fue RESPETO. Transcurridos dos años desde entonces, esta reivindicación continúa vigente y la invocamos aún con más fuerza.

Cada vez con más asiduidad somos testigos y víctimas del escaso respeto que muestran los máximos responsables de Liberbank hacia los trabajadores, los que vamos quedando: se nos aplican traslados traumáticos, se nos presiona para marcharnos de la empresa, para prolongar nuestra jornada a pesar del ERE, para vender lo invendible, se nos niega la devolución de lo que nos detrajo en 2013 mediante un ERE declarado ilegal por varios altos Tribunales. En los últimos años hemos visto como los gastos de personal se han reducido casi un 58%, mientras que los ingresos de los Consejeros se han incrementado casi un 29%, y concretamente los del Consejero Delegado en más de un 79%.

En el plan de reestructuración de oficinas que se está llevando a cabo también estamos viendo y sufriendo los efectos de ese poco respeto que los trabajadores inspiramos a los máximos responsables de Liberbank. El diseño de los nuevos puestos de trabajo, especialmente los de caja, para nada cumplen las más mínimas normas de Seguridad y Salud: ha primado más la estética y la adaptación del trabajador al puesto que la norma básica de la prevención de riesgos y la ergonomía, que es que el puesto de trabajo se adapte a la persona.

Ni siquiera han tenido ni están teniendo la delicadeza, en muchas oficinas, de llevar a cabo las obras sin suspender la actividad bancaria.

Están despreciando no solo a los trabajadores, sino también a sus representantes legales y a los delegados de prevención. A pesar de estar obligada la empresa a informar, consultar y dar participación a los delegados de prevención en los proyectos de estas obras antes de su ejecución, nos han dejado al margen de todo. Hemos preguntado en los Comités de Seguridad y Salud el motivo y aún estamos esperando la respuesta.

Y ante tanto incumplimiento y al ver el nefasto diseño de los nuevos puestos de trabajo, que acabarán teniendo una incidencia negativa sobre la salud de los trabajadores, también hemos preguntado cuál ha sido la actuación del Servicio de Prevención de Liberbank al respecto y qué tipo de informes ha emitido: hasta ahora, silencio.

Tras visitar las oficinas remodeladas, STC-CIC ha elaborado un informe de ocho páginas en el que recogemos todos los incumplimientos y deficiencias detectados en las oficinas remodeladas, que hemos presentado en los Comités de Seguridad y Salud, y que ante la ausencia de respuestas, hemos trasladado a las Inspecciones de Trabajo.

Esta constante y reiterada falta de respeto (que al fin y al cabo no es más que una cuestión de educación), tanto hacia los trabajadores como hacia sus representantes legales, también se extiende a las Leyes, a los Tribunales de Justicia y a las Inspecciones de Trabajo, pues a pesar de contar con numerosas sentencias, requerimientos y sanciones en contra, la actitud no cambia, pero la paciencia de todas aquellas personas e instituciones que no somos respetados por Liberbank tiene un límite.

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viernes, 28 de abril de 2017

Día Mundial de Seguridad y Salud en el Trabajo





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Como todos los años el día 28 de abril se celebra el “Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo”.

Cada año está dedicado a un tema en concreto. Este año se centra en la necesidad fundamental de los países de mejorar su capacidad para recopilar y utilizar datos fiables sobre seguridad y salud en el trabajo.

Con estos datos la OIT pretende detectar nuevos peligros y riesgos y desarrollar medidas de prevención.

Desde STC queremos recordaros que en Liberbank existen los Comités de Seguridad y Salud en los que se abordan temas relacionados con la prevención de riesgos laborales estando representados los trabajadores a través de los delegados de prevención.

El grupo de prevención de STC.CIC somos:

En Cantabria: Francisco José Hernández Aja y Paloma Díez Simón Altuna

En Extremadura: Antonio José García Román, José Carlos Álvarez Serra e Inés García Guisado

En Asturias: Elisa Asensio Benito, Juan José Otero Antón, Ana Lobo Rodríguez y Violeta García Arias

Las labores que venimos realizando entre otras, son:

- Visitas a oficinas
- Asesoramiento a compañeros
- Asistencia a Comités de Seguridad y Salud
- Acompañamiento al Técnico de Prevención en las Evaluaciones de Oficinas


Durante el año pasado y lo que llevamos de este nos hemos centrado principalmente en informar a nuestros compañeros sobre cómo se llevarían a cabo las obras, las principales medidas a tomar por las personas durante las mismas y al control de los problemas detectados una vez finalizadas.

En múltiples ocasiones ante la falta de actuación de la Empresa en la resolución de problemas detectados en cualquiera de las fases, nos hemos visto obligados a presentar denuncias en la Inspección de Trabajo, dándonos ésta siempre la razón.

Toda esta labor no sería posible sin las aportaciones y colaboración de toda la plantilla. El grupo de prevención de STC.CIC os lo agradece y esperamos seguir contando con ella.

Para cualquier cuestión sobre prevención podéis contactar con nosotros a través de nuestro correo personal o del genérico del sindicato ( stc.cic.liberbank@gmail.com )


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jueves, 6 de abril de 2017

REUNIÓN del 5 de abril de 2017 sobre NEGOCIACIÓN SISTEMA DE CONTROL HORARIO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la reunión, y con carácter previo, el representante de la Patronal CECA anticipó la sentencia del Tribunal Supremo, sobre el recurso de casación interpuesto por Bankia, que anula la obligación por parte del empresario del establecimiento de un sistema de control horario para registrar la jornada de los trabajadores, pese a ello la patronal quiere continuar con la negociación.


No hubo ninguna novedad en los turnos anteriores al nuestro, salvo que UGT manifestó que daba por concluido el proceso de negociación porque “no podían seguir manteniendo un coste en horas sindicales y económico” y la “distancia que hay todavía entre las propuestas de las partes”.


En nuestro turno de palabra, hicimos una manifestación de parte para que conste en acta, que seguidamente os trasladamos:

“El Convenio Colectivo firmado por la ACARL, ahora patronal CECA y los sindicatos CCOO, CSICA y UGT refleja que el cómputo anual de horas trabajadas son 1680 horas, no recogiendo el descanso obligatorio como establece el E.T. para jornadas superiores a 6 horas diarias, tal y como solicitó CIC durante la negociación del Convenio.

Del horario de jornada diaria que establece el mismo se deriva lo siguiente:

Horas anuales realizadas según horario de convenio:       1.574 horas
Horas anuales de 215 días a 15 minutos de descanso:         54 horas
Horas anuales efectivamente realizadas:                           1.534 horas
Diferencia hasta 1.680 horas jornada anual  s/ Convenio:  146 horas

Desde CIC consideramos que debe solucionarse esta situación, con rigor, puesto que la jurisprudencia ha dado una de cal y otra de arena en materia de control horario, y la de cal es que un trabajador deberá trabajar gratis 146 horas si quiere cobrar su primera hora extra”.


La patronal dijo que bajar la jornada anual de 1680 horas es imposible, con lo que cabe preguntarse qué es lo que terminan firmando estos sindicatos y por qué.


Además de esto, dado que las posturas están tan distantes, insistimos en dar por cerrado el periodo de negociación y ahí tuvimos la mayor sorpresa, el portavoz de CCOO se fue rápidamente a hablar con UGT y en 35 segundos y como sacado de una chistera, presentaron un documento con una serie de puntos consensuados por los 3 sindicatos, CCOO, CSICA y UGT y la patronal dijo que “estaba de acuerdo en continuar hablando con esos puntos y otros más”.


Próxima reunión el 19 de abril, tenemos pendiente de estudiar en profundidad la sentencia, pero las reglas del juego han cambiado completamente y a algunos se les está viendo el plumero.