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viernes, 29 de julio de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO: SE MAQUILLAN LOS TEXTOS DEL CONVENIO CONTRARIOS A DERECHO PARA DARLE APARENTE LEGALIDAD.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 27 de julio se reunió de nuevo la Comisión Negociadora del Convenio para “subsanar” las irregularidades detectadas por la Dirección General de Empleo y denunciadas por CIC ante esa administración, que motivaron la no publicación del Convenio en el BOE.

A través de nuevos eufemismos, van a intentar inscribir de nuevo el Convenio y CIC volverá a denunciar de nuevo la continuidad de la negociación colectiva a través de las comisiones y observatorios creados ad hoc, con una sola intención: excluir a CIC de la negociación. No quieren testigos que denuncien y pongan en evidencia a estos sindicatos: CCOO, CSICA y UGT, interesados más en las relaciones con la patronal, que en la defensa de los derechos de los trabajadores del sector.

Como era de esperar, no hubo acuerdo por parte de CIC en las modificaciones, haciendo constar en acta la siguiente manifestación de parte:

“Nos damos por informados pero no estamos de acuerdo con la nueva redacción aportada en lo relacionado con nuestro escrito presentado en la Dirección General de Empleo.

Entendemos que se pretende negociar sin la participación de los no firmantes y llamar solo a la comisión negociadora para la firma, dando apariencia de legalidad.

Las organizaciones no firmantes han de estar en las negociaciones desde el primer momento y en todas sus fases y no sólo cuando se escenifique la firma.

Coincidimos con la interpretación de la Dirección General de Empleo en cuanto a la composición de la Comisión Paritaria, Observatorio Sectorial y Comisión de estudio de trienios que en la nueva redacción no corrige los requerimientos de la Dirección General de Empleo.”

El presidente de la reunión que correspondía a la ACARL, se negaba a trasladar nuestra manifestación de parte al Acta y tuvimos que decirle que nos íbamos directos al juzgado, para que la admitiese.


Al contrario que otras opciones sindicales, en CIC estamos creciendo, y necesitamos crecer, todavía más, para defender con mayor contundencia nuestros derechos. Si compartes nuestros valores, tienes un lugar entre nosotros.

lunes, 25 de julio de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO: LA DIRECCIÓN GENERAL DE EMPLEO NO INSCRIBE EL CONVENIO FIRMADO POR EL TRIPARTITO POR CONTENER CLAUSULAS ILEGALES.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pasado viernes, 22 a última hora de la mañana, fuimos notificados a través de la comisión negociadora del convenio, de un requerimiento que ha remitido la Dirección General de Empleo alertando que no inscribe el convenio colectivo de nuestro sector firmado por la patronal ACARL y los sindicatos CCOO, CSICA y UGT al contener cláusulas contrarias al Estatuto de los Trabajadores.

También ha descubierto dicha Dirección, la perversión a la norma por haberles dado a las comisiones paritarias y observatorio del convenio, potestades que únicamente tiene la comisión negociadora. Todo ello con una clara intención: continuar sin la presencia de CIC negociando, recortando nuestros derechos, recordemos que hay una comisión específica para amputar nuestros trienios.

La Dirección General de Empleo ha hecho significar que, según doctrina jurisprudencial consolidada, contenida fundamentalmente en la Sentencia nº 184/1991 del Tribunal Constitucional de 30 de Septiembre de 1991, doctrina desarrollada por el Tribunal Supremo en sentencias como las de 10-2-1992 (rec. 1048/91) Ar. RJ 1140/1992, de 15-12-1994 (Rec. 540/94) Ar. RJ 10097/1994, de 28-1-2000 (rec. 1760/99) Ar RJ 1320/2000 o de 5-4-2001 (Rec. 1326/00) Ar. RJ 4886/2001, a la Comisión Paritaria le corresponden funciones de administración del Convenio, incluidas las de cooperación y colaboración en la ejecución del mismo, pero son contrarias a derecho aquellas cuyo ejercicio implica una acción normativa típica en la medida que suponen una modificación de las condiciones de trabajo pactado o el establecimiento de nuevas normas.

El pasado día 8 de julio interpusimos recurso interesándonos por la impugnación de oficio del Convenio Colectivo, alegando esas mismas cuestiones que la Administración ha observado para su inscripción. Se ha dado un plazo de 10 días para la subsanación y si no, consideraran por desistida la petición de inscripción del convenio.

El próximo miércoles, día 27 de julio, hemos sido convocados para intentar resolver todos estos asuntos. CIC hará prevalecer por encima de todo, los derechos de los trabajadores y el respeto por la legalidad vigente.

Este es nuestro compromiso, si compartes nuestros valores, no lo dudes, tienes un hueco entre nosotros. CIC debe crecer para evitar que otras opciones sindicales dilapiden nuestros derechos.


jueves, 21 de julio de 2016

EL SAQUEO DE LAS CAJAS: LA SEMANA QUE VIENE SERAN INTERROGADOS EN LA AUDIENCIA NACIONAL LA JEFATURA DEL BANCO DE ESPAÑA Y DE LA CNMV POR EL CASO BANKIA.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El próximo 26 de julio, con Jerónimo Martínez Tello, se abre la ronda en calidad de testigos, en la que se les tomará declaración por segunda vez a la mayoría de los que van a declarar. El calendario será el siguiente:

§  El martes 26, Jerónimo Martínez y Julio Duran.
§  El miércoles 27, Pedro Comín y Pedro González.
§  El jueves 28, Mariano Herrera.
§  El viernes 29, Pedro Bravo y Elvira Rodríguez (presidenta de la CNMV).

CIC lleva en estos momentos el peso de la acusación popular en el caso Bankia, y a ellos específicamente se va a dirigir a raíz de las pruebas aportadas, tanto por los peritos judiciales (que son inspectores del Banco de España) como por la Intervención General de la Administración del Estado (IGAE), institución que ha obrado por orden de la Fiscalía Anticorrupción.

El pasado mes de junio CIC solicitó que se interrogasen el calidad investigados a los máximos responsables del Banco de España: Miguel Ángel Fernández (MAFO) exgobernador BdE, Javier Ariztegui ex subgobernador BdE, Jerónimo Martínez exjefe de la Supervisión del BdE y Fernando Restoy ex presidente en funciones de la CNMV cuando Bankia salió a Bolsa. En este momento hemos recurrido la decisión del juez instructor de no investigarlos puesto que sus razonamientos nada tuvieron que ver con nuestras argumentaciones y esperamos que la Sala del Juzgado de Instrucción de la Audiencia Nacional las tenga en cuenta.

Los peritos judiciales, han trasladado al juzgado que los inspectores del Banco de España, en sus informes de supervisión, advirtieron de que Bankia tenía serios problemas financieros y sus cuentas no reflejaban la realidad contable que esta entidad tenía en el momento de salir a Bolsa. Los informes de la IGAE, van en el mismo sentido.

Los inspectores del Banco de España lo advirtieron y llevaban advirtiendo que el sector financiero estaba en una situación complicada, desde el año 2006, incluso al Ministro de Economía en aquel entonces, Pedro Solbes. Desde esta perspectiva solo se entiende que estos responsables del BdE, sean interrogados en calidad de investigados (imputados anteriormente) por su responsabilidad en la salida a Bolsa de Bankia.

Los que van a ser interrogados la semana que viene son actualmente responsables del más alto nivel del Banco de España, no lo eran en el momento de salir a bolsa Bankia, algunos de ellos han sigo ascendidos hasta tres veces desde entonces ¿por ponerse la pinza en la nariz?, esto para CIC es otro tremendo sarcasmo.

En nuestro sector se han destruido hasta abril de este año 46.050 puestos de trabajo (fuente CECA) desde 2008, esto podría haberse evitado en su mayor parte si la comisión ejecutiva del Banco de España, desde el momento en que comenzaron a detectar la gestión delictiva (no comprometida con la legislación vigente) hubiese ejecutado con todo su rigor la Ley de disciplina e Intervención de las Entidades de Crédito. Estamos convencidos de ello y lo que más nos indigna, es que aquellos directivos que con su gestión presuntamente delictiva llevaron a la desaparición a un montón de Entidades de nuestro sector, parte de ellos sigan todavía de directivos (los menos…) y el resto disfrutando de pensiones millonarias, mientras los trabajadores somos lanzados al paro sin remisión alguna.



jueves, 14 de julio de 2016

CONVENIO COLECTIVO AHORRO: SI NO PUEDES CONVENCER, CONFUNDE.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Al pie de la letra se han tomado la mítica frase atribuida a Harry Truman, “si no puedes convencer, confunde” los firmantes del Convenio Colectivo, a la hora de justificarse por haber consentido con su firma la mayor retrocesión en derechos, en esta última negociación del Convenio Colectivo.

Desde CIC, tenemos el firme propósito de desenmascarar toda la trama de falsedades escondidas en el propio acuerdo y las que se produjeron durante la negociación.

La primera actuación del tripartito (CCOO, CSICA y UGT) tuvo lugar el 20 de noviembre de 2014, con la denuncia del convenio colectivo por parte de esos tres sindicatos. El art. 3 del anterior convenio establecía que “La presente normativa se entenderá tácitamente prorrogada de año en año, si no se promueve denuncia de la misma por cualquiera de las organizaciones legitimadas al efecto.”.

¿Por qué no lo denunció la ACARL que era la interesada en RECORTAR nuestros derechos a la vista de lo que ha ocurrido durante todo el proceso negociador?

APECA =>CSICA=>FINE, cuestiona con sus afirmaciones las Sentencias del Tribunal Supremo, afirmando que sin la firma del precario convenio que han conseguido, se nos hubiese aplicado el Convenio de Banca. La STS 5529/2015 de fecha 27-11-2015 deja con claridad cuál es el ámbito superior de un convenio, y el nuestro lo es, puesto que su ámbito es nacional, no teniendo ningún sentido sus declaraciones que por “compromiso, seriedad y responsabilidad” ¿? han trasladado a la plantilla. Lo cierto es que FINE, como se llaman ahora, ha firmado todos los convenios colectivos de ahorro, está en el BOE, por si alguien tiene dudas. Las pérdidas en derechos que al sector han supuesto esas firmas, desde la óptica del trabajador, son incalculables y lo que es peor, no van a recuperarse.

La ultractividad pilló por sorpresa al tripartito y a la propia ACARL, cuando desde CIC trasladamos a la mesa de negociación, el dictamen jurídico que nos elaboró el despacho de Roca & Junyent, despejando cualquier duda sobre este término, el fin de la misma y sus consecuencias para los trabajadores: la contractualización del convenio en los contratos de los trabajadores, hasta nuevo acuerdo.

Ni la Patronal ACARL, ni por supuesto los que han firmado el convenio (CCOO, CSICA y UGT) presentaron a la mesa de negociación un dictamen que entrase en controversia con el que trasladó CIC. En aquel momento ya había una primera sentencia del Tribunal Supremo la 5504/2014 y estaba pendiente de resolución la 2340/2015, que aparecería en marzo de 2015 y sentarían jurisprudencia junto con las que han ido apareciendo después acerca de la ultractividad.

Para evitar que los tunantes vuelvan a salirse con la suya, por el desconocimiento real de los hechos y/o la legislación, en CIC nos hemos impuesto como deber el informaros puntualmente de todo lo que nos concierne y nos afecta en nuestro sector.

Recuerda que si compartes nuestros valores, tienes un hueco entre nosotros. 

Para evitar la pérdida de los pocos derechos que nos quedan en el sector CIC debe crecer y para ello tú eres imprescindible.


jueves, 7 de julio de 2016

LAS FALSEDADES DEL CONVENIO: JORNADA Y HORARIOS





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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¿Sabes que ahora la jornada y horarios singulares pueden aplicarse a cualquier centro de trabajo?

El tripartito, firmante del nuevo Convenio Colectivo 2015 – 18, solo ha querido detallar que la pretensión inicial de la patronal ACARL era implantar la jornada partida generalizada, y por eso vende que se ha conseguido dejarla como estaba. NADA MÁS FALSO.

Las jornadas y horarios singulares, que antes se limitaba a determinados supuestos (oficinas de cambio de moneda, extranjero, centros comerciales, tesorería), LO HAN GENERALIZADO PARA TODOS LOS CENTROS DE TRABAJO, A GESTIONAR EN LAS DISTINTAS ENTIDADES.

De hecho, entidades como Bankia, BMN, Ibercaja, Caixa, Abanca... ya han suscrito, o están en negociación, un acuerdo con los representantes sindicales, implantando la jornada partida a un porcentaje de sus centros y empleados/as sin la limitación que teníamos en el anterior Convenio Colectivo.

Será cuestión de tiempo que los mismos firmantes del actual Convenio también ratifiquen la apertura con jornada partida de nuestras oficinas y departamentos. Al tiempo...


miércoles, 6 de julio de 2016

LAS FALSEDADES DEL CONVENIO: LA “SUBIDA” SALARIAL





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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¿Sabes que la “subida” salarial que vas a percibir en los años 2017 y 2018 sale de tu bolsillo?

Porque ya sabrás que, tras la firma por el tripartito sindical CC.OO – CSICA – UGT del Convenio Colectivo 2015 – 18, el importe correspondiente a la parte variable del Plus de Convenio por nivel retributivo (que tendríamos que haber percibido en el primer trimestre de este año, y que los embaucadores de los firmantes vendieron, en sus visitas a oficinas, su aplazamiento de abono hasta el 30 de junio), DEFINITIVAMENTE NOS LO HAN RECORTADO.

¡Este es el convenio sin recortes que, en el origen de las negociaciones, el tripartito sindical defendía cínicamente! ¡Y este es el convenio “justo” del que ahora tratan demagógicamente de  vanagloriarse!

Esto sumado al ahorre de coste por deslizamiento que supone la suspensión de los trienios durante 18 meses, OTRO RECORTE, cubre la nimia “subida” salarial.

Nimia subida, que se podrá ver aún más mermada con el difícil, por no decir casi imposible, cumplimiento de los porcentajes de ROE a los que se ha referenciado.

Como todo compañero reparará, el convenio firmado por el tripartito recoge una “subida” salarial compensada con unos RECORTES, que los firmantes confían que caigan en el olvido aprovechando el tiempo pasado desde el cobro del Plus de Convenio, las vacaciones estivales y el devengo de unos trienios que no visualizan un efecto inmediato.

La “subida” salarial es la primera de las muchas falsedades disfrazadas que se han firmado en el Convenio Colectivo más precario de la historia, de las cuales se irá dando debido conocimiento.


BASES DE COTIZACION A LA SS EN LA NOMINA DE JUNIO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la nómina de junio de 2016, en el apartado “Cotización Empresa” -conceptos informativos – hemos comprobado que el importe se ha modificado al alza en relación a meses anteriores.

Cada uno tiene sus datos particulares, pero a modo de ejemplo comentamos los datos de un compañero que tiene el 30% de reducción de jornada por el ERE 532/13 y tenía la base máxima de cotización a la Seguridad Social antes del ERE, que es quien mayor diferencia tendrá.

En el mes de mayo la base de cotización a la SS era de 3.572,79 euros y en junio es de 3.642,00 euros. Una diferencia de 69,21 euros.

¿Por qué lo han modificado al alza?

Porque Liberbank estaba cotizando mal desde que tocó la primera revalorización de las bases de cotización a la Seguridad Social tras nuestra inclusión en los ERE´s.

Con la inclusión en un ERTE, una parte de la cotización a la SS le corresponde al SEPE y el importe de esa base de cotización queda congelado.

La otra parte le corresponde a la empresa y debe revalorizarse, cosa que venían haciendo; pero debe revalorizarse en cantidad suficiente para que el trabajador no se vea perjudicado por su inclusión en el ERTE, debe asumir también la revalorización de la parte del SEPE y esto no lo venían haciendo.

En STC-CIC habíamos detectado la situación, mantuvimos entrevista con responsables de la Seguridad Social que confirmaron nuestra interpretación y, previo a presentar cualquier demanda, solicitamos entrevista con la empresa que reconoció la diferencia de criterio en las revalorizaciones y nos indicó que tenía elevada consulta a la Seguridad Social para que les indicaran la forma correcta de hacerlo. Quedamos en esperar a esa respuesta antes de dar más pasos.

Ya llegó la respuesta y Liberbank dispone de 4 meses para proceder a la regularización desde enero de 2014 a mayo de 2016 (29 meses).

Nos han dicho que será laborioso, pero que lo harán en tiempo y que irán emitiendo nóminas complementarias.

¿Qué importancia tiene para nosotros?

Mucha, porque incidirá directamente en el importe de la futura pensión de jubilación.

Así que, recuerda comprobar en noviembre que todo queda regularizado.




viernes, 1 de julio de 2016

CONVENIO DE SECTOR AHORRO





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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CONVENIO SECTOR AHORRO: CCOO, CSICA Y UGT FIRMAN EL CONVENIO DE LA PRECARIEDAD Y EL DESEMPLEO.

Ayer, 30 de junio, estuvimos a unas horas de que operara la contractualización del convenio colectivo en nuestros contratos individuales, evitando así la pérdida de derechos, y una vez más, con la firma del tripartito sindical, los trabajadores nos tenemos que resignar a las exigencias impuestas por la patronal ACARL.

Ha sido lamentable la negociación, realizada íntegramente fuera de la mesa y puesta en escena en el ya famoso “sainete” en el que se le daba apariencia a unos acuerdos pactados sin testigos, chalaneando entre medio cuestiones espurias que nada tienen que ver con los intereses de los trabajadores del sector, parte de las cuales las podéis encontrar en el propio acuerdo que desde hoy, hemos colgado íntegramente en nuestra página web.

La precariedad a la que nos han sometido a los trabajadores del sector, comienza por la aceptación de un nuevo nivel, el nivel XIV, con un sueldo bruto anual de 15.000,00€ para los nuevos compañeros, que cuentan con una formación académica como mínimo universitariaNos sorprendió la efímera resistencia que los firmantes dedicaron a esta importantísima cuestión, haciendo patente una vez más la flacidez sindical con la que CCOO, UGT y CSICA negocian en este sector. 

Ampliaremos esta información, con más detalle, pero la primera advertencia de este tipo de contratación precaria, es que pone en riesgo los puestos de trabajo consolidados, aparte de atentar contra la dignidad de los propios trabajadores nuevos.

El sector va a tener que afrontar nuevos procesos de reestructuración, es una información que a nadie se le escapa, desde CIC conscientes de ello, hemos tenido como prioridad durante todo el proceso de negociación la garantía del empleo. Para ello hemos defendido una cláusula de garantía de empleo jurídicamente válida y eficaz, pero desafortunadamente para el resto de los sindicatos esto no fue prioritario. 

Estamos seguros de que va a haber efecto Brexit en el sector después de la firma de este precario convenio. Vamos a explicar a nivel de detalle lo que se ha firmado y todo lo que ha ocurrido durante la negociación, para evitar que ningún trabajador, ningún compañero, pueda decir que esto no lo sabía, a la hora de decidir y/o apoyar determinadas opciones sindicales.

CIC tiene que contar con más apoyos, para poder defender, con mayor contundencia, los escasos derechos que nos quedan. Son nuestros valores los que nos hacen tomar nuestras decisiones y lo estamos demostrando con hechos, si los compartes, tienes un hueco entre nosotros.