Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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¿Sabes que la “subida” salarial que vas a percibir en
los años 2017 y 2018 sale de tu bolsillo?
Porque ya sabrás que, tras la firma por el tripartito
sindical CC.OO – CSICA – UGT del Convenio Colectivo 2015 – 18, el importe
correspondiente a la parte variable del Plus de Convenio por nivel
retributivo (que tendríamos que haber percibido en el primer trimestre de este
año, y que los embaucadores de los firmantes vendieron, en sus visitas a
oficinas, su aplazamiento de abono hasta el 30 de junio), DEFINITIVAMENTE
NOS LO HAN RECORTADO.
¡Este es el convenio sin recortes que, en el
origen de las negociaciones, el tripartito sindical defendía cínicamente! ¡Y
este es el convenio “justo” del que ahora tratan demagógicamente de vanagloriarse!
Esto sumado al ahorre de coste por deslizamiento que
supone la suspensión de los trienios durante 18 meses, OTRO RECORTE, cubre la
nimia “subida” salarial.
Nimia subida, que se podrá ver aún más mermada con el
difícil, por no decir casi imposible, cumplimiento de los porcentajes de ROE a
los que se ha referenciado.
Como todo compañero reparará, el convenio firmado por
el tripartito recoge una “subida” salarial compensada con unos RECORTES, que
los firmantes confían que caigan en el olvido aprovechando el tiempo pasado
desde el cobro del Plus de Convenio, las vacaciones estivales y el devengo de
unos trienios que no visualizan un efecto inmediato.
La “subida” salarial es la primera de las muchas
falsedades disfrazadas que se han firmado en el Convenio Colectivo más precario
de la historia, de las cuales se irá dando debido conocimiento.
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