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martes, 30 de junio de 2020

CONVENIO COLECTIVO: ULTIMO DÍA DE ULTRACTIVIDAD, PERO YA SABEMOS QUE HABRÁ PRORROGA.


Confederación Intersindical de Crédito
                             
El periódico Cinco Días (cincodias.com) anuncia hoy, a través de un artículo, que va a haber prórroga de la ultractividad, antes de que haya tenido lugar la reunión de la mesa de la comisión negociadora del convenio colectivo, que se celebrará esta tarde a las 16:00 horas. Las bravuconerías  que otros sindicatos han trasladado de forma conjunta, precisamente hoy, han sido irónicamente desmontadas por la prensa. ¿Qué sentido tiene afirmar que “No aceptar tal prórroga supondría abrir un escenario de conflictividad sectorial sin precedentes”, cuando ya se sabía de antemano que se iba a prorrogar? Y si no que se lo pregunten al periodista.

El aderezo del miedo, que en ese mismo comunicado transmiten, (“sería abrir un escenario de incertidumbres e incertezas demoledor”), complementa la teatralización de algo inminente, algo nada bueno para los intereses de los trabajadores/trabajadoras, algo como pueda ser la aceptación de la ampliación de la movilidad geográfica a 50 km.

Tenemos que dejar claro que si la patronal CECA se niega a ampliar nuevamente una prórroga de la ultractividad, automáticamente todos los preceptos del convenio colectivo se trasladarían a nuestro contrato particular hasta la firma de un nuevo convenio colectivo. Si se cuestionase o se pusiese en duda cualquier precepto de nuestros derechos, iríamos a defenderlos a la Audiencia Nacional, donde hay que defenderlos, y como todos sabéis, ya hemos recuperado derechos  que otros habían decidido prescindir.

Para esta tarde, vamos a seguir con nuestra hoja de ruta planteando nuevas propuestas, en un intento más, de que la Patronal CECA se avenga a negociar, no a imponer sus pretensiones.

Os seguiremos informando.

miércoles, 17 de junio de 2020

XVIII REUNION CONVENIO COLECTIVO




Confederación Intersindical de Crédito


En la reunión del lunes día 15, la patronal CECA, en un simulacro de beneficencia para con los trabajadores del sector, ha presentado nuevamente bajo un escenario apocalíptico los puntos de su propuesta que estarían dispuestos a negociar:

  • La obligación de una evaluación positiva para poder promocionar lo dejan para los niveles IX y VIII. En el resto de niveles cobran tan poco que no les cunden el coste de la evaluación.
  • Retirarían la supresión de promoción por capacitación. No vaya a ser que los trabajadores dejen de formarse.
  • Revisión salarial: Para 2019, 2020 y 2021: 0%. Para 2022 y 2023, incremento del 0,5%. ¿Será la misma subida que se aplicarán a los directivos y a los dividendos de los accionistas?
  • Jornada y horarios: Han reducido la jornada partida de lunes a jueves “SOLO” para directores y subdirectores/interventores, todo los tipos de Gestores Comerciales y el personal de SSCC, con horario comprendido entre las 8:00 y las 19:00 horas, con una hora para comer.
  • Renunciarían a pagar las horas extraordinarias al precio de las normales.
  • Permisos, valorarían que el inicio de los mismos fuera en día hábil -ya hay sentencia que les obligaría-, y aceptarían el permiso retribuido de hasta 3 meses por violencia de género, en caso de “necesidad acreditada” de alejamiento.
  • Valorarían la acumulación de los permisos por lactancia, sin determinar por cuanto tiempo.
  • Sobre la desconexión Digital y Teletrabajo, acogerían para valorar la propuesta por la parte sindical, que aún no tienen. CIC la hemos presentado.


También estarían “dispuestos a valorar”:

  • Vacaciones anuales: fraccionamiento de las mismas, aunque sin determinar de momento.
  • Aportación completa al plan de pensiones por excedencia de cuidado de hijos
  • Imputar la reducción de jornada a los jueves por la tarde para los empleados con hijos menores de 12 años.
  • Extensión de ayuda de formación a hijos a los exempleados con incapacidad, pero manteniendo que solo para los que tengan un salario inferior a los 35.000 euros.
  • Préstamos, aumentarían los límites, pero a 230.000.-€ para vivienda y 30.000.-€ el social, dejarían la posibilidad de hasta tres solicitudes y el arrendamiento por traslado.
  • El capital asegurado en el seguro de vida valorarían aumentarlo hasta 15.000.-€
  • Podrían aceptar el reconocimiento de usuarios de pantallas de visualización de datos.


Estos movimientos estarían condicionados a la aceptación por la parte social de los RECORTES ESTRUCTURALES que pretende la patronal CECA incluir en el nuevo convenio colectivo.

CIC ha presentado una nueva propuesta moderando en algunas medidas el nivel de pretensiones inicial, en la que se incluyen la práctica totalidad de la propuesta presentada por tres sindicatos de la mesa, más las que creemos necesarias para los años que se avecinan, como es la garantía de empleo. También hemos incluido una propuesta de regulación del teletrabajo y desconexión digital.

Mientras los trabajadores lo estamos dando todo, siendo servicio esencial en esta crisis, la patronal CECA intenta rapiñar todavía más nuestro salario y nuestros derechos consolidados.

Esto no es un problema de retribuciones, como intentan hacernos ver, llevamos más de 10 años con pérdidas salariales.

La próxima reunión será el 29 de junio, ¡¡a un día de la finalización de la ultractividad!!

La patronal CECA dijo que seguirá negociando si no hay acuerdo, que no romperá las negociaciones.

CIC tampoco será quién las rompa, pero operará la contractualización a partir del uno de julio si no se ha llegado a un acuerdo.

martes, 16 de junio de 2020

¿Héroes? ¿Villanos?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Nadie puede negar que los momentos actuales son verdaderamente difíciles y sin precedentes, y que las tareas organizativas de las empresas han tenido que sufrir cambios para ajustarse a la situación cambiante.

Pero una cosa es la comprensión en este escenario y otra que la Empresa desconozca la situación que viven día a día los trabajadores, que es realmente preocupante en todos los aspectos: desde la salud psicológica de los compañeros hasta el permanente descontento de los clientes, pasando por interminables jornadas de teletrabajo, el incremento de la presión por parte de los responsables de la acción comercial en la Entidad, las quejas y protestas de los clientes en algunos casos subidas de tono, por no hablar del bombardeo, día sí y día también, de los innumerables cursos de formación que pretenden que realicemos.

Por otra parte, los medios técnicos no están preparados para soportar esta nueva línea de actuación: centralitas telefónicas que no soportan el innumerable flujo de llamadas, los teléfonos de cita previa son pocos y están permanentemente saturados, departamentos de atención telefónica  a los que no les actualizan los datos de las oficinas que van reabriendo, entrada en vigor de nuevas tarifas de comisiones en plena pandemia lo que conlleva un sinfín de reclamaciones y de insultos, problemas con la gestión documental,  ….

Bastaría con destinar unos pocos minutos en darse una vuelta por las oficinas para ver los rifirrafes que hay en las puertas y los insultos y amenazas con que nos obsequian para que se puedan hacer una idea cabal de lo que está ocurriendo.

En fin, un cúmulo de circunstancias que a estas alturas del estado de alarma en las que cada vez hay menos restricciones de movilidad, resulta difícil comprender que no se le pongan soluciones, lo están sufriendo día tras día los compañeros que están en primera línea, algunos sin relevo desde el principio del estado de alarma.

Nos exprimieron antes y durante la pandemia y más allá de que en algún escrito nos agradezcan nuestro compromiso y esfuerzo, nos encontramos que los medios técnicos y humanos que parecen que escasean para solucionar estos problemas, sí están disponibles para enviar cartas de apercibimientos a compañeros.

En este sentido queremos recordar que se debe cumplir la normativa y el código ético vigente por encima de las presiones recibidas para cumplir objetivos. El cumplimiento de los objetivos no sólo depende de nosotros, pero el cumplimiento de las normas sí.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


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miércoles, 3 de junio de 2020

XVII REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO.




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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TODOS LOS SINDICATOS NOS NEGAMOS A QUE LOS TRABAJADORES SOPORTEMOS MÁS COSTES ESTRUCTURALES.

La Comisión negociadora del Convenio Colectivo del día de ayer se vio envuelta de un aire viciado al no querer reflejar directamente en su contenido las manifestaciones que hizo CIC contradiciendo, con datos, el escenario catastrófico con el que la patronal justifica los numerosos recortes propuestos.

En este sentido, otra organización sindical también manifestó con otros datos el mismo criterio que presentó CIC.

Con los datos presentados, NO HAY JUSTIFICACIÓN PARA FIRMAR OTRO CONVENIO CON MÁS RECORTES.

El único punto en el que la patronal CECA consiguió un acuerdo ayer fue la duración del Convenio Colectivo, 5 años, aunque desde CIC lo vinculamos al resto del contenido que pueda haber en el convenio.

La patronal contestó a la propuesta de CCOO, a la que se han unido FINE y UGT, aceptando únicamente cuestiones estéticas que no suponen costo económico para las Entidades y sobre todo ningún avance sobre recuperación de derechos y salarios CIC manifestó la coincidencia de sus propuestas con las presentadas por CCOO-FINE-UGT, animando a trabajar en ellas, y en una misma dirección.

La unidad sindical no se traduce en adhesiones, significa trabajar por un mismo objetivo, por todas las plantillas que representamos.

Es el momento de luchar por los trabajadores del sector para recuperar derechos y la dignidad de nuestro empleo.


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