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viernes, 28 de junio de 2013

MENÉNDEZ CONTRA LAS CUERDAS



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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MENÉNDEZ CONTRA LAS CUERDAS

Ayer día 27 de Junio se celebró en Madrid la primera Junta de Accionistas de Liberbank.

A pesar del golpe bajo recibido de los sindicatos mayoritarios con la firma del indeseable acuerdo con la empresa sin haber contado con nadie, ni trabajadores y otros sindicatos, y de haber abandonado la lucha por los trabajadores mas perjudicados, un grupo de delegados de STC y CSI nos hemos vuelto a levantar y junto con otros compañeros, en la madrugada del día 27 nos hemos desplazado a Madrid con motivo de la celebración de la primera Junta de Accionistas de Liberbank. Es a lo que nos habíamos comprometido con la Asamblea de Trabajadores, incrementar las movilizaciones.

Algunos delegados entraron como accionistas o con voto delegado para defender los intereses de los trabajadores, mientras el resto quedamos a la puerta vigilados por cuatro furgones de policía.

Fuimos testigos de un bochornoso espectáculo, pues mientras que unos compañeros manifestábamos nuestra indignación con las medidas impuestas por la empresa, otros compañeros, jefes de departamento hacia arriba, acudían como invitados de la dirección a ocupar los sitios que deberían haber sido para los accionistas minoritarios, siendo éstos desplazados a otra sala, donde seguían la reunión a través de una pantalla y los que quisieron intervenir, debían hacerlo desplazándose de una sala a otra acompañados por un vigilante que no se separaba de su lado. ¿A que tienen miedo? “No la hagas no la temas” dice el refrán.

De cualquier manera no pudieron cerrar la boca a nadie y por primera vez se pudo ver y escuchar en los medios de comunicación escritos y televisados los testimonios de unos y otros mientras MM agachaba la cabeza. Sobran las palabras, definitivamente no fue un buen día para el Sr. Menéndez y tampoco para esos compañeros que se vieron obligados a actuar de calienta sillas a pesar de que sabemos que mayoritariamente también ellos pasaron un mal momento porque estaban con nosotros a pesar de la obediencia debida.

Sobra explicar que mientras unos nos desplazamos sufragando nuestros gastos, el desplazamiento masivo de los otros fue a cargo de la empresa que no siempre se preocupa tanto por la cuenta de gastos generales.

Nosotros por nuestra parte seguiremos peleando por los intereses de todos.

Video de la sexta (cupula-liberbank-frente-frente-sus-victimas)


miércoles, 26 de junio de 2013

ACUERDO CCOO-UGT - GRUPO LIBERBANK


Los representantes de CCOO y UGT que han firmado el acuerdo con el Grupo LIBERBANK, con el que pretenden parar las actuaciones legales que habíamos iniciado para poner fin a este despropósito, inician su circular conjunta de venta de su actuación diciendo:

Logramos un acuerdo que reconvierte suspensiones de contrato en reducciones de jornada del 50 %.

Curiosa manera de tergiversar la realidad y querer “hacernos comulgar con ruedas de molino”.

El Real Decreto 1483/2012, que regula los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, y que es el aplicado en el proceso iniciado por el Grupo Liberbank, en el capítulo II, que regula las suspensiones de contrato y reducción de jornada distingue con claridad una cosa de otra en su art. 16.

Y dice:

16.1 – El contrato de trabajo podrá suspenderse … cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

16.2 – La jornada de trabajo podrá reducirse …. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo …

Como se ve, cuando una o más jornadas ordinarias de trabajo cese la actividad estamos ante una suspensión de contrato y sólo estaremos ante una reducción de jornada cuando se trabaje todos y cada uno de los días con una disminución temporal del tiempo de trabajo.

Basta leer lo que han firmado para comprobar que lo que dicen no se ajusta a la realidad.


No estaría de más que nos respetaran un poco y que dejaran de desinformar.

martes, 25 de junio de 2013

LIBERBANK FIRMA CON CCOO-UGT ACUERDO DE MODIFICACION CONDICIONES DE TRABAJO



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Como ya os habíamos comunicado, después de que la empresa notificara las últimas medidas unilaterales pendientes de aplicar del ERE 247/13, no quedó mas remedio que recurrir al CONFLICTO COLECTIVO y así lo hicimos todos los sindicatos.


Cuando la empresa se ve contra las cuerdas porque veía muy posible que les tumbásemos estas medidas en la Audiencia Nacional, CCOO y UGT salen en su ayuda y a los demás nos dejan en una situación complicada. Empresa y los dos sindicatos saben perfectamente que en los tribunales podríamos haber cambiado las cosas.

Esto es lo que ha sucedido y los compañeros que creyeron en estos sindicatos y fueron a la huelga cuando se les llamó, lo hicieron en balde pues como se ve necesitaron muy poco para firmar lo que les pusieron encima de la mesa.

Estamos comparando las medidas aplicadas unilateralmente con lo que firmaron hoy, que os adjuntamos, esperando encontrar algún motivo por el que hicieron esto y os informaremos de las medidas que nosotros vamos a adoptar.

De momento recordar que nuestro horario es el que tenemos comunicado por escrito.



martes, 18 de junio de 2013

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LIBERBANK



Asamblea de Trabajadores



Para tratar y debatir sobre la situación actual, una vez comunicadas las medidas del ERTE impuesto unilateralmente por la empresa

Para informar sobre las iniciativas legales contra dicho ERTE

Para acordar las movilizaciones a realizar



Sábado 22 de junio

11,30 horas


Salón de Actos de la Casa Sindical (Gijón)

C/Sanz Crespo 3

(Frente a la Antigua Estación de FEVE)


viernes, 14 de junio de 2013

LIBERBANK - ERE 247/13 - Suspensión de contrato y reducción de jornada


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hemos recibido cada uno de nosotros la notificación de las medidas que faltaban por comunicar del ERE 247/13, las relativas al art. 47 del Estatuto del Trabajador, las de suspensión de contrato y reducción de jornada.

Y que nos haya tocado la suspensión del contrato durante 18 meses en los próximos tres años, o lo que ellos llaman reducción de jornada del 30 %, que además de reducción de jornada tiene también suspensión de contrato durante una semana al mes, en ocho meses de cada año, durante los próximos cuatro años, o la reducción reducida de jornada (10,04% en Asturias, 10,97% en Extremadura, 11,34% en Cantabria o 13,56% en CCM) ha sido una “dantesca” lotería, una sin razón más en esta fuga hacia delante en la que nos han metido.

Siempre hemos defendido que estas medidas son injustificadas, desproporcionadas, injustas, discriminatorias y que el único camino que nos dejaban era los tribunales.

Hubo quien pensó, hasta hoy mismo, que no lo aplicarían, que no se atreverían, pero nosotros, conociendo a los personajes, sabíamos que no lo dudarían y por eso hemos volcado nuestros esfuerzos en intentar tumbar las medidas en los tribunales, y ya hemos iniciado el CONFLICTO COLECTIVO contra LIBERBANK que tiene registro de entrada a las 8:38 del 13/06/13 con el número 13/00750 en el que se pide la nulidad de las medidas adoptadas unilateralmente o subsidiariamente se declaren las mismas injustificadas, discriminatorias y desproporcionadas reponiendo a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones y abonándoles las cantidades dejadas de percibir por la aplicación de dichas medidas.


Es nuestra intención que se celebre una asamblea informativa conjunta, en la que participaremos, para aclarar cuantas dudas surjan y comentar la situación en la que nos encontramos, pero mientras tanto, si alguien tienen alguna duda que quiera consultarnos, puede hacerlo a través de la web del sindicato www.cic-stc.com, en el apartado “contactar – mándanos un e-mail” y con gusto la atenderemos.

jueves, 6 de junio de 2013

INTERVENCION DE STC EN ASAMBLEA DE CAJASTUR - 6 de junio de 2013


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Buenas tardes.

A efectos de acta ni nombre es Begoña Ramos Álvarez, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de Crédito STC-CIC, miembro de la Asamblea por el grupo de representación de empleados.

Desde mediados de 2011, momento en que se produce la segregación del negocio bancario de Cajastur a favor de Liberbank, las cuentas que se presentan en esta Asamblea muy poco tienen que ver con la realidad del negocio bancario, el resultado de la gestión, la atención de nuestros clientes y la gestión de los recursos humanos empleados por la entidad.

Pero esta Asamblea es el máximo órgano de gobierno de Cajastur y Cajastur, a pesar de la disminución de su representación en el capital social del Banco por la ampliación de capital que se hizo para la conversión de la Deuda Subordinada y las Participaciones Preferentes en acciones, sigue siendo el accionista mayoritario.

Y como tal, y porque sus ingresos provienen exclusivamente del reparto de dividendos de Liberbank, creemos que este es el foro y el momento para comentar algunas cosas sobre los resultados del 2012 y la gestión pretendida en 2013.

En 2012 Liberbank presenta una pérdidas de casi 1.933 millones de euros. Este resultado es el retrato de la gestión realizada por el equipo directivo en años anteriores, pese a que en aquellos momentos se nos mostraba como excelente. Es el resultado de unas inversiones poco diversificadas y en ocasiones arriesgadas, de una expansión desafortunada y de integraciones societarias que buscaban ganar tamaño a cualquier precio, a pesar de su apalancamiento negativo.

Todo lo que en otros momentos se nos presentó como brillantes gestiones de los directivos, sale ahora a la luz, a cara descubierta, y la imagen que nos da dista mucho de ser brillante.

Ahora parece que ellos no estaban y que la culpa es totalmente ajena. Tan convencido debe de estar nuestro Presidente, el Sr. Menéndez, que a tres personas de su entorno, Don Felipe Fernández, Don Jesús Alcalde y Doña María Encarnación Paredes, miembros de su Comité de Dirección, les prejubila de Liberbank, con “jugosas” indemnizaciones con cargo a la Cuenta de Resultados, para incorporarlos como independientes en el Consejo de Administración del Banco. Comprenderán que nosotros pongamos en duda esa independencia, que nos parezca más una intención de aparentar que de ser y que lo consideremos más de lo mismo.

A las indemnizaciones percibidas habrá que añadir, según lo que aparece publicado en la Política Retributiva de los miembros del Consejo de Administración de Liberbank en 2013, 40.000,00 euros anuales por su condición de miembro del Consejo, 10.000,00 euros más si son presidentes de alguno de los diferentes comités y 2.500,00 euros más por cada reunión del Consejo. Si en Cajastur era habitual un par de reuniones al mes, se puede esperar que en Liberbank la frecuencia sea mayor.

Podríamos entrar también en las retribuciones reservadas para el Consejero Delegado y otros miembros del Consejo de Administración, pero no lo haremos ahora porque aquel que tenga interés puede consultarlo en los Estatutos del Banco Liberbank.

Todo ello nos parece desorbitado para la situación de crisis y viabilidad del Banco que ellos mismos alegan para proceder a la conversión obligatoria de la Deuda Subordinada en acciones, con todas las implicaciones financieras que conlleva para los afectados y para aplicar un ERTE y unas reducciones salariales a los empleados, de manera unilateral, sin consenso, discriminatorias y desproporcionadas.

Dicen que necesitan ahorrar 100 millones de euros en gastos de personal, que comparándolo con los 337 millones de gastos que por este concepto figuran en la cuenta de resultados de 2012 suponen una rebaja de más del 29 %. Imagínense cada uno de ustedes lo que significaría para sus condiciones de vida una rebaja de semejante calado.

El 29 % es la media, pero habrá quien tenga que soportar una rebaja del 50%. Imagínense a nivel personal lo que significa un 50 % de rebaja en sus ingresos.

Por esto, y por muchas más cosas que hemos ido argumentando en anteriores intervenciones en esta Asamblea, solicitamos la dimisión de Manuel Ménendez y su equipo directivo, porque desconfiamos de su capacidad para sacarnos de la difícil situación en la que nos metieron.

Y a todos ustedes, miembros de esta Asamblea, les recordamos la responsabilidad personal que cada uno de nosotros tenemos, tanto por acción como por omisión y les pedimos que recuerden a quién estamos representado y no es precisamente al equipo directivo, sino a Asturias, a sus clientes y a sus empleados y les pedimos que se pregunten si nuestros representados salen beneficiados con la gestión.

Señores consejeros, hasta ahora algunos de los temas que manifestábamos desde esta tribuna podían considerarse suposiciones contra los argumentos que el propio Presidente aquí exponía, ahora después de la intervención de la Troika son ya realidades que han demostrado una nefasta gestión. Les aseguramos que desde este sindicato daremos todos los pasos legales necesarios para que esta situación no se siga manteniendo, máxime observando lo que está ocurriendo en algunos tribunales que toman medidas contra gestores incompetentes.

Solicito al Sr. Secretario la incorporación íntegra de la intervención en el Acta.


Muchas gracias.

lunes, 3 de junio de 2013

CONCENTRACION DE TRABAJADORES 6 DE JUNIO


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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CONCENTRACION DE TRABAJADORES

JUEVES 6 DE JUNIO A LAS 17 HORAS

HOTEL DE LA RECONQUISTA (OVIEDO)



El próximo jueves, con motivo de la ASAMBLEA GENERAL DE LA CAJA, tenemos la oportunidad de acudir a protestar y demostrar nuestro descontento con las medidas que de manera unilateral va a aplicar la empresa.

Es muy importe que acudas y que lleves a tus compañeros y familiares.

La empresa y sus consejeros tienen que saber que vamos a luchar por defender lo que nos quieren arrebatar, sin importarles nuestro futuro y el de nuestras familias.



TENEMOS QUE ESTAR