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jueves, 18 de febrero de 2021

Premio 25 años. Efectos fiscales.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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El abono del premio de 25 años es un concepto salarial notoriamente irregular en el tiempo por lo que tiene una reducción del 30% en nuestra Declaración de la Renta.

Si en el ejercicio fiscal de su percepción no hubieras declarado este importe como irregular tienes hasta 4 ejercicios para reclamar ante Hacienda la devolución del importe de impuesto satisfecho de más.

Sí tuvieras que reclamar puedes ponerte en contacto con nosotros y te indicaremos los pasos a seguir.

REDUCCIÓN DEL 30 POR 100 (Art. 18.2 Ley)

Se aplicará una reducción del 30 por 100 a los rendimientos que tengan un período de generación superior a dos años y por los que no se haya aplicado esta reducción en el plazo de los cinco períodos impositivos anteriores, así como aquéllos calificados reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



martes, 16 de febrero de 2021

Valoración del Desempeño. 2021.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Un año más tenemos la obligación de recordar el espíritu con el que nació en 2015 esta “herramienta” y que creemos que con el tiempo se ha desvirtuado y no se está corrigiendo.

Transcribimos información publicado este año y anteriores en la Intranet:

“Esta herramienta permite dejar constancia del desempeño del equipo, así como de los planes de acción que se implementan entre evaluador y evaluado en el plano del desarrollo profesional. El desarrollo de esta evaluación implica, entre otras cuestiones, poner en valor con los evaluados aquellos aspectos más destacados de su desempeño, e identificar y establecer planes de trabajo sobre los menos consolidados.”                

Tenemos que insistir que son valoraciones para ayudar a mejorar, no para aprobar o suspender, que no deberían buscar la crítica sino el crecimiento profesional mediante planes de acción consensuados entre el evaluador y el evaluado, donde el evaluador ha de participar activamente y el supervisor ha de apoyar, ambos con un seguimiento proactivo de las acciones consensuadas. No es una evaluación de cumplimiento de objetivos comerciales.

Se recuerda a los Evaluados que tenemos a nuestra disposición en la propia Herramienta la opción de escribir nuestras observaciones si consideramos que la información facilitada por nuestro evaluador no coincide con nuestra percepción. Recomendamos hacer uso de esta opción.

Se recuerda a los Supervisores, sobre todo los de la Red Comercial, que detrás de un ranking de ventas se encuentran profesionales con amplia experiencia y dedicación a los que se debe conocer y reconocer por su trabajo. Esta herramienta no es para hacer un ranking de empleados, ni comparaciones entre los mismos.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


miércoles, 10 de febrero de 2021

Horarios singulares: Banca Privada y APIs





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Desde marzo de 2020 venimos solicitando a la empresa la equiparación de las medidas de protección ante el COVID de Banca Privada y APIs con el resto de la Red Comercial. 

En distintos foros con la Empresa, Comités de Seguridad y Salud, circulares y mediante correos hemos solicitado aquellas medidas que consideramos de justicia para equipararse y evitar la discriminación con el resto de los compañeros. 

Entre estas medidas COVID destacamos: 

  • Teletrabajo en las jornadas de tarde, dado el riesgo cierto y a veces la dificultad para realizar la comida en su jornada partida.
  • Teletrabajo rotativo para reducir el riesgo de contagio.
  • Aplicación del Modelo de trabajo Flexible.
  • Cese de visitas físicas a clientes.

Y entre  medidas no COVID destacamos: 

  • Libranza de las tardes en los días vísperas de festivo (fiestas nacionales, autonómicas y locales), como 6 de enero, jueves santo o viernes santo,...  Lo cual se podría realizar voluntariamente, por ejemplo, reduciendo en 5 minutos el horario de comida.

Esperamos que la empresa atienda nuestras reiteradas peticiones, subsanando la situación de discriminación que sufren estos compañeros.

Continuaremos insistiendo en la necesidad de velar por la salud de los trabajadores y en que las medidas que se tomen sean iguales para todos.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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lunes, 1 de febrero de 2021

Novedades económicas, laborales y fiscales 2021.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Os ofrecemos un resumen de las novedades que nos pueden afectar en 2021.

Novedades salariales:

Plus Convenio: se viene pagando en la nómina de marzo, hasta ahora tenía una parte fija y otra variable dependiendo de la categoría laboral, en 2021 y 2022 es solo una cantidad fija, independiente de nuestra categoría, de 517,15 €.

Revisión salarial: En 2021 no hay incremento salarial.

Bases de cotización a la Seguridad Social máximas: no se actualizan, de momento, las bases de cotización.

Novedades laborales:

Vacaciones: según convenio se podrán fraccionar en 4 periodos.

Día de libre disposición: según convenio volvemos a disfrutar de 2 días al año, el día de 2019 si no se disfrutó, se podrá solicitar hasta el 31 de marzo. En la Intranet / Área Privada / Vacaciones nos figuran 3 días de libre disposición.

Permiso paternidad / maternidad: se equipara a los dos progenitores, disfrutaran 16 semanas cada uno.

Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: pasan a ser laborables (3 días laborables familiar primer grado, 2 días laborables familiar segundo grado). Si hay desplazamiento se aumenta en 2 días laborables. Salvo en el caso de fallecimiento se podrá disfrutar de forma alterna mientras dure el supuesto a que da lugar el disfrute del permiso.

Novedades fiscales:

Planes de pensiones: se pasa de 8.000 € a 2.000,00 € la aportación individual. Este límite se incrementará en 8.000 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales. El limite conjunto de aportaciones no puede superar los 10.000 €.

La aportación a cónyuge se reduce de 2.000 € a 1.000 €.

IRPF: se añade un tramo para bases liquidables superiores a 300.000 €.

Novedades en pensiones:

Se aumenta a 24 años el periodo computable para el cálculo de la pensión.

Se aumenta la edad de jubilación a 66 años para los que tengan cotizados menos de 37 años y dos meses.

Se mantiene la edad de jubilación en 65 años para los que tengan cotizados más de 37 años y dos meses.

Novedades fusión:

Las conocidas por la información de prensa. Recuerda siempre informarte a través de fuentes fidedignas.





En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

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jueves, 21 de enero de 2021

Pacto empresa 1999 Cajastur aplicación en SSCC.

  





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pacto de empresa de 25 de enero de 1999 vigente para los empleados procedentes de Cajastur establece un “Modelo complementario de clasificación de los empleados no pertenecientes al cuadro de mando”.

Este modelo lleva una serie de años que no se está aplicando en SSCC, por lo que STC-CIC presentó Conflicto Colectivo en defensa de los derechos de los trabajadores afectados.

Con fecha de hoy se llegó a acuerdo en el SIMA de Madrid con lo que se satisface lo demandado en el Conflicto Colectivo y los derechos de los trabajadores con origen CajAstur en los siguientes términos:

Que la empresa reconoce y se compromete a aplicar el "Modelo complementario de clasificación de los empleados no pertenecientes al cuadro de mando" contenido en el Acuerdo de 25 de enero de 1999 y acuerdos complementarios, a todos los trabajadores en activo que asignados a SSCC se hayan visto o se vean afectados por los mismos y que proceden de la entidad de origen CAJASTUR, comprometiéndose a:

·          Su clasificación en las familias, roles y niveles que pueda corresponderles, con los efectos económicos previstos en dichos Acuerdos.

·          La correspondiente consolidación de niveles del Convenio Colectivo Sectorial en función de su concreta situación personal, junto con los efectos que se deriven de la concreta fecha en que se reconoce cada una de esas consolidaciones.

·          El abono de las retribuciones que correspondan.

·          Realizar esa adecuación antes del próximo 30 de abril de 2021.

Las partes se muestran conformes en que los efectos económicos retroactivos que se deriven del reconocimiento recogido en los párrafos anteriores, serán desde el 1 de diciembre de 2019.

A este acuerdo se han adherido todos los sindicatos presentes en la mediación: CCOO, UGT, CSIF, SIBANC y SIBANCA, a los que agradecemos su apoyo.

Puedes consultar el acuerdo de 1999 en nuestra página web:

http://www.cic-stc.com/Acuerdos.php

Para consultar cualquier duda que pueda surgir puedes dirigirte a nuestros delegados o directamente a nosotros a través de los distintos medios de contacto que tenemos a tu disposición.

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