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jueves, 15 de julio de 2021

SIBANK (LIBERBANK) SE INTEGRA EN CIC

 

SIBANK, Organización Sindical Independiente de Liberbank, se ha desvinculado de la federación FINE para integrarse en la Confederación Intersindical de Crédito (CIC) con el fin de formar parte de un PROYECTO INDEPENDIENTE de CONSENSO junto a las Organizaciones Sindicales STC de Liberbank y SUMA+T (SECAR-UEA) de Unicaja Banco.


Con la integración de SIBANK se conforma en el seno de las dos entidades la UNIÓN DE TRES SINDICATOS INDEPENDIENTES confederados en CIC, que nos otorga un gran músculo sindical en la entidad financiera en la que TOD@S vamos a trabajar en breve: UNICAJA BANCO. 

Con una representatividad sindical acumulada SUPERIOR AL 25% dentro de la “nueva” UNICAJA BANCO, seremos líderes en un PROYECTO INDEPENDIENTE conformado por las Organizaciones Sindicales SIBANK y STC de Liberbank y SUMA+T (SECAR-UEA) de Unicaja Banco. 


En Unicaja Banco este proyecto sindical independiente tuvo su origen en SUMA+T, con la unión de SECAR y UEA durante el proceso de integración de las plantillas de Unicaja Banco y EspañaDuero, al compartir los mismos valores, forma de trabajo y objetivo en la defensa de los derechos laborales, y con el propósito de representar con todas las garantías a las dos plantillas de Unicaja Banco y EspañaDuero durante su proceso de integración. 

En Liberbank este Proyecto independiente tiene su reflejo en STC-CIC,  al que se ha incorporado Sibank.

Ahora con la integración de Liberbank en Unicaja Banco y con la intención de que TODA LA PLANTILLA SE VEA REPRESENTADA, PROVENGA DE DONDE PROVENGA, el Proyecto continúa con una amplia REPRESENTACIÓN SINDICAL INDEPENDIENTE que tiene conocimiento total de las inquietudes y necesidades, que asegure una negociación laboral con la máxima seguridad sobre sus derechos laborales y libre de “compromisos” con la dirección.

En definitiva, es la necesidad y la obligación de adaptarnos a un nuevo escenario laboral y social que requiere de organizaciones sindicales más independientes, profesionales y de mayor representatividad

Para ello, las Organizaciones STC y SIBANK (Liberbank) unirán sus fuerzas para trabajar juntos con SUMA+T (Unicaja) en la mesa negociadora que se abrirá con motivo de la integración.

Por esa misma razón, este proyecto queda abierto a la participación y colaboración entre las Organizaciones Sindicales que tengan el mismo propósito, aunque no vaya implícita su integración. 


SUMA+T (SECAR-UEA) junto con STC, y ahora con la incorporación de SIBANK hacemos una llamada de respaldo a toda la afiliación, y a las plantillas, de cara a la negociación laboral en la integración de Liberbank en Unicaja Banco, como ha sucedido en las recientes negociaciones en BBVA y CaixaBank.


TU APOYO ES FUNDAMENTAL

(CIC)

SUMA+T – STCSIBANK   



DEFENDEREMOS TU EMPLEO, 

DEFENDEREMOS TUS DERECHOS.


jueves, 8 de julio de 2021

Enhorabuena a toda la plantilla

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Hemos empezado la mañana con la publicación en la Intranet de la nota titulada “se suspenden las medidas unilaterales” en la que LBK comunica la retirada del recurso que tenía planteado ante al Supremo, por lo que la sentencia de la Audiencia Nacional pasa a ser firme y son nulos todos los recortes desde 1/01/2020 que impuso LBK unilateralmente.

Nuestras nóminas después de muchos años pasan a ser “normales”, sin recortes.

Nos queda tener un poco más de paciencia y ver la liquidación y abono que nos realicen y comprobar que se corresponde con lo efectiva y legalmente adeudado.

Enhorabuena a toda la plantilla, con vuestro apoyo las fuerzas sindicales existentes en LBK hemos podido defender los derechos de todos los trabajadores, si hay que “repartir medallas” creemos firmemente que es para toda la plantilla por su confianza en nosotros.

Queremos agradecer, en nuestro caso, a SUMA-t CIC, sindicato de Unicaja, por el apoyo que nos ha dado para conseguir cobrar lo que en justicia nos adeudaba LBK. 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



 @stccic https://twitter.com/stc_cic 655 68 03 31



jueves, 1 de julio de 2021

!! STOP !! Vacaciones

 





Ahora que llega el momento en que una parte importante de la plantilla disfruta de uno de los derechos de los trabajadores, que son las vacaciones, es importante recordar que:

 “Descansar es una manera de restaurar, de dar la oportunidad a nuestro cuerpo, a nuestra mente y a nuestras emociones de recuperarse, de oxigenarse. Descansar ayuda a prevenir enfermedades físicas, psíquicas y emocionales, a vivir con buena calidad de vida, a  ver la vida de manera más optimista y positiva,….”

El estrés laboral puede provocar problemas de salud  como insomnio, cardiopatías, dolor de cabeza,.... y  las consecuencias  de una falta de descanso pueden aparecer en distintos niveles:

  • Cansancio físico: Fatiga corporal, dolencias musculares, pérdida de fuerza y energía.
  • Cansancio mental: Se reduce la fluidez de pensamiento, la percepción, la atención, la concentración y la memoria.
  • Cansancio emocional: produce irritabilidad, susceptibilidad, frustración, temor, ansiedad, preocupación...· 

Debemos aprovechar el tiempo de descanso para que se produzca realmente una recuperación física y mental, y una restauración emocional.

Por tanto, no se trata solo de disfrutar de las vacaciones al máximo, sino de sentirnos mejor y verdaderamente renovados cuando volvamos a la normalidad. La recarga de energía que obtendremos al final de las vacaciones será proporcional a la calidad de nuestro descanso y desconexión.

Y por último, e igualmente importante, queremos recordar que todo esto es válido y hemos de  aplicarlo en los descansos de fin de semana y días festivos.  El descanso es necesario y un tanto obligatorio para la salud y debemos integrarlo en nuestro día a día como parte de nuestra responsabilidad.

Desconectar plena y completamente puede ser complicado, pero es importante recordar que el descanso nunca debería ser opcional y que tomarse o no unas vacaciones debidamente también  afectarán a nuestro rendimiento en el trabajo.

Porque nuestra salud es una prioridad olvidémonos de los teléfonos, correos , ordenadores y aprovechemos  nuestros tiempos de descanso.

En STC–CIC y SIBANK-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.




Protegemos a la plantilla

Protegemos el empleo

jueves, 24 de junio de 2021

Guardar !!!







 

Guardar !!!


Ante los posibles cambios informáticos que van a tener lugar tras la integración en Unicaja, y para evitar posibles dificultades en acceder a información y documentación de carácter particular, es recomendable ir guardando toda aquella documentación que estimemos vamos a poder necesitar en el futuro (nominas, correos de asignación, correos con valoraciones y asignación salariales de nuestro puesto, correo de comunicación de medidas unilaterales,  movimientos de nuestras cuentas,.....).
 
Recordar que con la integración tendrá que producirse una nueva numeración de cuentas y cambios en la Banca On-Line y no sabemos el alcance para luego acceder a toda la información anterior a la fusión.
 
Entre la documentación que recomendamos guardar esta la necesaria para la posible reclamación judicial por las medidas unilaterales, declaradas nulas por la Audiencia Nacional, que la empresa nos está aplicando. En caso de precisar más información sobre esta documentación a guardar, puedes ponerte en contacto con nuestros delegados.
 
 
En CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 

 

 

 

 

Protegemos a la plantilla

Protegemos el empleo


viernes, 30 de abril de 2021

1 de MAYO: LOS ERES DE LA INFAMIA

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Como cada primero de Mayo se conmemora el día del trabajo.

Es un día de reivindicación, y este año sin duda será el del rechazo absoluto y la repulsa a los ERE's que todo el sector financiero ha anunciado.

Un sector financiero que ha recibido miles de millones de euros en préstamos y ayudas públicas, y que pretende deshacerse de 18.000 trabajadores alegando razones organizativas amparándose en la reforma laboral de 2012.

En definitiva, que a costa de recortes y menguar plantillas, quieren seguir enriqueciendo a sus consejeros y accionistas. Toda una obscenidad.

Desde STC-CIC denunciamos en todos los ámbitos, que en este duro momento que estamos sufriendo como Sociedad, donde hemos prestado un servicio esencial estando en primera línea, ahora las entidades dejan desprotegidos a su mayor activo: sus trabajadores, abocándoles a una traumática perdida de empleo y complicándoles el final de su vida laboral dado la edad media de los trabajadores.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


 @stccichttps://twitter.com/stc_cic655 68 03 31


martes, 27 de abril de 2021

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD EN EL TRABAJO

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Desde que irrumpió como crisis mundial el pasado año, la pandemia de COVID ha tenido profundas repercusiones no sólo en nuestra vida personal sino en nuestro trabajo. 

El día 28 de abril se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo (SST). Aunque hay poco que celebrar si atendemos a las carencias en materia de PRL, detectadas durante el pasado año, y que han sido detonante de numerosos daños a la salud de los trabajadores, especialmente en materia de riesgos psicosociales. 

Es imposible medir el aumento de siniestralidad laboral porque desafortunadamente, la COVID no se ha considerado un riesgo laboral, pero en nuestra mente aún están presenten los sentimientos de una plantilla, la de las entidades financieras, que fueron consideradas esenciales para el buen funcionamiento del país, y que ahora son excluidas del personal prioritario en la vacunación.

Y todo esto culmina en la llamada “fatiga pandémica” que está haciendo estragos en nuestra plantilla:  la cada vez más complicada atención al público, el estrés, la ansiedad, la depresión y el cansancio crónico, son el día a día de los trabajadores de Liberbank. Si le sumamos las malas noticias de reestructuraciones en el sector bancario, ir a trabajar cada mañana se está convirtiendo en un calvario.

La pandemia nos demostró la importancia del dialogo social para responder a la crisis y para prevenir y promover buenas condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo. 

Desde el primer minuto, nuestra organización sindical STC-CIC ha venido proponiendo medidas para anticiparse a nuevos riesgos potenciales, sensibilizando la importancia de invertir en la protección de la salud de los trabajadores, algo también beneficioso para el negocio. 

Debemos seguir trabajando para que la prevención de riesgos se convierta en un conjunto de medidas reales y efectivas, no papel mojado para cubrir el expediente.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


viernes, 23 de abril de 2021

PERMISOS DÍA ELECCIONES COMUNIDAD DE MADRID

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Son muchas las dudas que nos han trasladado los compañeros y compañeras de la Comunidad de Madrid frente al próximo 4 de mayo, el día de las elecciones en esta región, ya que esta vez los comicios se celebrarán un día laborable.

Permisos según la jornada laboral

La legislación vigente en materia electoral recoge que los electores cuya jornada laboral coincida con el horario de votación (de 9.00 a 20.00 horas) tienen derecho a un permiso retribuido en las siguientes condiciones:

  • Si el horario de trabajo no coincide en más de dos horas, el empleado no tiene derecho a disponer de un permiso retribuido.
  • Sí habrá permiso retribuido si la jornada laboral y la de votación coincide entre dos y cuatro horas. En ese caso el permiso será de dos horas.
  • El permiso será de tres horas si coincide entre cuatro y seis horas. Y de cuatro, si se solapa durante seis o más horas. En nuestro caso, la jornada laboral completa coincidirá en 6 horas por los que el permiso para ir a votar sería de CUATRO HORAS.

Hay que tener en cuenta, que la normativa de la Comunidad de Madrid establece que corresponde al empresario la distribución en base a la organización del trabajo, del período en que los trabajadores dispongan del permiso para acudir a votar

Miembro de una mesa

En el caso de que el trabajador sea llamado a una mesa electoral, la empresa tiene que dar un permiso retribuido por la jornada completa y cinco horas al día siguiente, mientras que si va a ejercer de apoderado o interventor de un partido se tiene que conceder un permiso retribuido durante el día de la votación.

Si tienes alguna duda sobre este u otros temas, ponte en contacto con cualquiera de nuestr@s delegad@s y te ayudaremos.

 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


martes, 20 de abril de 2021

¿Presión o motivación?

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Ayer se publicó que Trabajo sancionará a las empresas que no evalúen el riesgo de estrés de sus empleados. Y hoy nos encontramos que un responsable de Banca Comercial se ha dedicado a estresar a los empleados a su cargo amenazándoles con traslados a 25 km si no se cumplen objetivos y la obligatoriedad de trabajar por las tardes si en la mañana no hubieran realizado ventas.

Recordamos:

  • El horario laboral está claramente definido afectando a todos los empleados independientemente de su categoría laboral o puesto de trabajo.
  • Las horas extras sólo se podrán realizar en casos extraordinarios o de fuerza mayor. Estas horas extraordinarias deben quedar registradas en el Sistema de Registro de Jornada para su correspondiente pago.
  • El derecho a la desconexión digital.

También queremos recordar que desde principios de febrero de este año tenemos a  disposición de todos los trabajadores y directivos un curso de acoso moral que recomendamos a todos realizar, donde se muestra de forma muy clara las situaciones que suponen acoso y amenazas,

Esperamos que la línea entre motivar y amenazar no se cruce y que la empresa tome inmediatamente las medidas preventivas necesarias.

 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 

  @stccic https://twitter.com/stc_cic 655 68 03 31


martes, 30 de marzo de 2021

Compensación justa.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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En estas últimas fechas hemos recibido diferentes informaciones que nuevamente nos han dejado atónitos, y que vuelven a suponer una pérdida de retribución a la plantilla como es el incumplimiento del pago de incentivos en la Red Comercial. Esto se  acompaña del empecinamiento en mantener las medidas unilaterales, declaradas nulas por la Audiencia Nacional, lo que se contradice con la presentación de resultados hace pocas fechas, la provisión de fondos para este concepto y las loas que recibimos por  nuestro desempeño y aportación al beneficio obtenido.

A estas situaciones se unen los recortes salariales que lleva acarreada la aplicación de Convenio Colectivo vigente, donde hemos visto como por tercer año consecutivo no se han actualizado las remuneraciones, como se ha reducido una parte en el concepto de Plus de Convenio y como se  reducirá  el concepto de trienio.

Todo esto durante un año con continuos confinamientos, y diversas situaciones donde se han aplicado todo tipo de restricciones, que ha dificultado la obtención de resultados y el alcance de objetivos.

Todos hemos tenido conocimiento de la respuesta que han tenido determinadas empresas para corresponder a sus trabajadores del esfuerzo realizado durante este periodo de pandemia. Al igual que en éstas hemos estado en primera línea de riesgo, dando la misma cobertura para seguir realizando una actividad que se consideró esencial, y podemos asegurar que no hemos escurrido responsabilidad ni con la Entidad, ni con los clientes, manteniendo un riesgo permanente, tanto en el trabajo como en los desplazamientos. Y añadiremos ahora un mayor esfuerzo por la integración en Unicaja Banco.

Por todo lo que hemos manifestado pedimos:


  • Que se abone los incentivos a las personas que tienen derecho por los logros y objetivos ya alcanzados, estas han cumplido su parte.

 

  • Que cesen inmediatamente las medidas unilaterales que estamos sufriendo y se abonen “los atrasos” correspondientes.

 

  • Que se facilite una compensación económica a toda la plantilla de Liberbank, por el esfuerzo realizado, mediante el abono de  una paga extraordinaria.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.