La Constitución Española reconoce
en su Art.
28.2 el derecho de huelga como un DERECHO FUNDAMENTAL, en los siguientes términos: “Se reconoce el
derecho a la huelga de los trabajadores para la defensa de sus intereses”.
La
Huelga es una de las herramientas
que los trabajadores tenemos para que se nos respeten nuestros derechos
La
Huelga tiene como fin equilibrar
una situación de poder desigual, en la que el empresario tiene un poder mayor
que el trabajador.
¿TENGO QUE AVISAR A LA EMPRESA QUE MAÑANA ESTOY DE HUELGA?
NO
¿EL JEFE PUEDE EXIGIR QUE LE DIGA SI VOY A LA HUELGA?
NO,
cualquier presión por un superior debe ser informado a un delegado sindical.
¿CUÁNTO ME DESCUENTAN DEL SUELDO?
En
nuestro sector por cada día de huelga 1,40 días de salario.
¿CÓMO AFECTA A MI COTIZACIÓN DE LA
SEGURIDAD SOCIAL?
El trabajador en huelga permanecerá en situación de alta
especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización
por parte del empresario y del propio trabajador.
¿CÓMO AFECTA A MI PENSIÓN?
Para el calculo de la pensión, en 2021 se miran los últimos 24
años cotizados, por lo que 1 día de cotización no afecta al importe de la
pensión.
¿POR QUÉ TENEMOS QUE PONERNOS EN
HUELGA?
Para que, a nosotros, a
nuestros compañeros y a nuestras familias no nos roben los derechos y sueldos
que tanto trabajo nos ha costado conseguir.
Para que no haya despidos ni traslados forzosos.
TODOS
UNIDOS PODEMOS CONSEGUIR LA PROPUESTA QUE NOS MERECEMOS
#NoAlEredeUnicaja
#JuntosSomosMásFuertes
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