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jueves, 29 de agosto de 2013

MOVILIZACIONES DIAS 1 Y 2 DE SEPTIEMBRE




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Movilizaciones día 1 y 2 de septiembre

Continuando con el plan de movilizaciones para denunciar el brutal plan de ajuste de Menéndez y sus cómplices políticos y sindicales y aprovechando la celebración de diferentes actos públicos en los que han anunciado su participación estos siniestros personajes, CSICA, STC y CSI convocamos las siguientes concentraciones:

 

Domingo día 1 de septiembre, coincidiendo con un mitin del PSOE en el que participará Javier Fernández, presidente del Principado

 

Concentración frente al Fundoma (Orfanato Minero)

Oviedo

12 de la mañana

C/Ernesto Winter, s/n

(Primera rotonda a la entrada de Oviedo viniendo
 desde Gijón por la AS-II)

 

Lunes 2 de septiembre, coincidiendo con la celebración de la Escuela de Verano de UGT, con los siguientes participantes:

 

FERNANDEZ FERNANDEZ, JAVIER.  PRESIDENTE DEL PRINCIPADO DE ASTURIAS

 

MENDEZ RODRIGUEZ, CANDIDO. SECRETARIO GENERAL DE UGT

 

MENENDEZ MENENDEZ, MANUEL. PRESIDENTE DE CAJASTUR

 

RODRIGUEZ BRAGA, JUSTO. SECRETARIO GENERAL DE UGT ASTURIAS

 

VARELA DIAZ, PILAR. ALCALDESA DE AVILES

 

Concentración frente a la Escuela Superior de Arte del Principado de Asturias de Avilés (Palacio de Camposagrado)

4,30 de la tarde

 

Es fundamental que, en la medida de las posibilidades de cada uno, los trabajadores y nuestras familias participemos en estas movilizaciones.

Ellos nos quieren calladitos en casa, aislados y deprimidos.

Salir a la calle a pelear por el futuro de nuestros puestos de trabajo y por nuestra dignidad profesional y personal hasta derrotar a estos personajes
es una tarea de todos.

Participa, que merece la pena

miércoles, 21 de agosto de 2013

NO ESTAMOS DE VACACIONES (2)




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Movilizaciones: Los trabajadores de Cajastur/Liberbank

 no  estamos de vacaciones, 
estamos en el paro

 

 

Varios compañeros regulados junto con delegados de los sindicatos CSICA, CSI y STC, nos hemos desplazado hoy hasta Niembro-Llanes donde esperábamos encontrar al Sr. Rubalcaba, con la intención de explicarle lo que está sucediendo en Liberbank,  señalando a los culpables de esta situación y a sus cómplices políticos y sindicales.

 

 

Aunque no encontramos al Sr. Rubalcaba esperamos que le llegue el mensaje, nosotros por nuestra parte no desistiremos de volver a intentar dárselo personalmente.

 

Queremos compartir con vosotros la recepción favorable que recibíamos de las personas que encontrábamos en nuestro camino y las palabras de ánimo para que continuáramos con nuestras protestas.
 


 
 

 

domingo, 18 de agosto de 2013

NO ESTAMOS DE VACACIONES




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Movilizaciones: Los trabajadores de Cajastur/Liberbank
 no estamos de vacaciones, 
estamos en el paro


Para seguir denunciando el brutal plan de ajuste que nos aplica Manuel Menéndez y para que nuestros clientes y la sociedad en general sepan el motivo real por el que no estamos en las oficinas (no vaya a ser que encima de estar sufriendo estos recortes salvajes, se crean, como pretenden algunos jefecillos, que somos unos señoritos que nos pasamos meses y meses de vacaciones), los sindicatos CSICA, STC y CSI convocamos, coincidiendo con los días de regulación de empleo, diversos actos de protesta.


El primero de ellos tendrá lugar el martes 20 de agosto en Gijón. Convocamos este día a todos los compañeros en periodo de reducción/suspensión de empleo a concentrarse delante de la OP de Gijón a las 11 de la mañana, para desde ahí, llevar a cabo una ruta por el centro de la ciudad con paradas en las distintas oficinas, explicando lo que sucede en nuestra entidad y señalando a los culpables de esta situación y a sus cómplices políticos y sindicales.

Es importante que no nos quedemos en casa deprimidos ni derrotados, como ellos quieren. Salgamos a la calle con la cabeza bien alta a reivindicar nuestra dignidad como trabajadores y como personas. Que sean esos delincuentes de cuello blanco que nos pretenden esquilmar los que tengan que esconderse.

Ahí nos vemos.

viernes, 16 de agosto de 2013

¿DONDE FUERON A PARAR NUESTROS SALARIOS?





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Cuando recortó nuestros salarios de una manera brutal (el 10,04 % en el menor de los recortes y más del 60 % para otros) Manuel Menéndez argumentó que era un esfuerzo de todos, en el que se incluía el equipo directivo y necesario para la viabilidad de Liberbank. 

Los datos relativos al primer semestre de 2013, que no tuvo más remedio que hacer públicos, dejan la evidencia de que una vez más sus palabras no se ajustan a la realidad. Parece especialista en decir lo conveniente y hacer lo que le conviene.

Nos arrebataron nuestros salarios para reducir gasto, ya que no son capaces de generar beneficio de otro modo y para compensar tan “brillante gestión y de tan alto valor añadido” incrementan sus salarios de manera escandalosa, por encima de un 33 % en el primer semestre del año.

¿Dónde están las reducciones que iban a soportar? Pues parece que solo en nuestros bolsillos y que van directamente a los suyos.

En cuanto a la justificación que ofrece, diciendo que el incremento de sus retribuciones se justifica porque tiene tres consejeros más, creemos que la desfachatez alcanza grados superlativos. Esos tres consejeros a los que hace referencia (Felipe Fernández, Jesús Alcalde y María Encarnación Paredes) primero los prejubila como empleados de Liberbank con “jugosas indemnizaciones” y luego los coloca en el Consejo de Administración.

Si son prescindibles de Liberbank y les indemniza por su despido ¿cómo es que los coloca de Consejeros? ¿Eran o no eran prescindibles? O ¿sólo era la manera de darles “jugosas indemnizaciones” y de seguir pagándoles como consejeros, también de manera muy jugosa y sin recortes?

Lejos de parecerle criticable y vergonzoso, como nos parece a nosotros, considera que es una justificación sensata de los incrementos.

Sr. Menéndez háganos un gran favor a empleados y clientes, váyase, denos la oportunidad de otro tipo de dirección más sensata, nos lo merecemos.


Os facilitamos el siguiente enlace, de un artículo publicado sobre el particular, que nos os dejará indiferentes:

miércoles, 14 de agosto de 2013

Esperando lo peor


 
6 de Agosto del 2013 - María Jesús Gallardo Novas (aviles)

“Esperando lo peor” de María Jesús Gallardo Novas – Cartes de los lectores en La Nueva España – Diario de Asturias.





Nos parece que merece la pena leer la carta de una compañera que expresa el sentimiento general de la mayoría de los trabajadores de Liberbank. Por eso os recomendamos que entréis en el enlace que reproducimos a continuación:
 

 

viernes, 9 de agosto de 2013

CUIDADO CON LAS PROLONGACIONES DE JORNADA, SON ILEGALES Y OS PODRÍAN SANCIONAR




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Lo hemos dicho y avisado ya en innumerables ocasiones: ¡Cuidado con saltarse los horarios y jornadas de trabajo que nos han marcado mediante el ERTE, porque el que las incumpla puede salir muy perjudicado!

A tal efecto hemos realizado unas consultas a la Inspección de Trabajo, de las que a continuación os reproducimos las respuestas que nos ha dado el inspector:


PREGUNTA 1. En base al ERTE, cada trabajador está acogido a un horario concreto y a unas jornadas también concretas al mes en las que no acude al trabajo, según turnos fijados por la empresa y comunicados a cada trabajador, como imaginamos que también habrán comunicado a Vds. ¿Qué ocurre si algún trabajador trabaja fuera de ese horario o incluso durante esas jornadas de suspensión? ¿Puede haber sanciones? ¿Cómo serían éstas?

RESPUESTA: Si un trabajador trabaja fuera del horario marcado sin que se haya comunicado con anterioridad al SEPE esa modificación, la empresa podría tener una sanción muy grave por cada trabajador que incumpla su horario (por compatibilizar trabajo con desempleo). Al trabajador se le podría extinguir la prestación por desempleo, especialmente en casos graves de connivencia.


PREGUNTA 2. ¿Puede un trabajador cambiar el turno que tiene asignado por otro distinto, acordándolo simplemente con otro trabajador y con un jefe inmediato? Si no pudiera hacerlo, ¿También estaría sujeto a posibles sanciones?

RESPUESTA: No se puede cambiar el turno legalmente salvo que se comunique al SEPE.


PREGUNTA 3. ¿Se pueden realizar horas extraordinarias cuando se está sujeto a un ERTE con reducción de jornada o suspensión temporal de contrato? ¿Sería también susceptible de sanción?

RESPUESTA: Las hora extras no están prohibidas (está en estudio cambiar la norma para ello), pero es un tanto chocante que se haga un ERE de reducción y se hagan horas extras: Sería muy interesante para nosotros comprobar ese hecho.


PREGUNTA 4. Si la empresa convoca a los trabajadores a realizar cursos de formación fuera del horario y turnos asignados como consecuencia del ERTE, ¿es legal o también se estaría incurriendo en prácticas sancionables? Nuestro convenio colectivo marca sobre la formación que tendrán que realizarse 15 horas anuales dentro de la jornada de trabajo.

RESPUESTA: La formación es tiempo de trabajo y en principio (salvo comunicación al SEPE previa), no se podría hacer fuera del horario marcado.


En definitiva, que cualquier actividad laboral, incluida la formación, que se realice fuera de los horarios y jornadas que tenemos fijados por el ERTE es una falta que conlleva graves sanciones, no solo para la empresa, sino también para el trabajador. Como veis, la Inspección se ha mostrado muy interesada en conocer casos de realización de horas extraordinarias, es decir, de prolongaciones de jornada.


Por nuestra parte estamos dispuestos a poner en conocimiento de la Inspección cualquier hecho de este tipo, tanto por prolongación de jornada, horas extras o convocatorias de cursos de formación fuera del horario de trabajo. Nuestro objetivo es que se sancione a la empresa para acabar con las presiones, aunque lamentablemente, si cogen a algún trabajador también será sancionado.


No es nuestro deseo que ningún trabajador sea sancionado, pero no podemos hacer dejación de nuestras obligaciones sindicales porque algunos “compañeros” no respeten los horarios y jornadas establecidos por el ERTE. No será porque no lo vengamos avisando desde hace tiempo. Aquellos que incumplan dichos horarios y jornadas, si consideran que le están haciendo un favor a la empresa y que ésta se lo pagará de alguna forma, que tengan claro que lo único que estarán consiguiendo es, además de causarle un perjuicio a la empresa por las sanciones que se le impondrán, también se estará poniendo en peligro él mismo y estará también sujeto a sanciones. Y por favor, que no sea iluso, que la empresa nunca le va a pagar esos favores y sacrificios; más bien, si puede, le quitará más de lo que ahora le ha quitado. Abramos de una vez los ojos y seamos conscientes de nuestra situación y de lo que están haciendo con nosotros: CON TODOS.


Reproducimos también un artículo al respecto de este mismo tema:


Seguiremos informando.

lunes, 5 de agosto de 2013

CONCENTRACION DIA DE LA CAJA EN LA FERIA DE MUESTRAS DE GIJON



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El sábado 10 de agosto se celebra el día de la Caja en la Feria de Muestras

 

CSI, CSICA y STC  consideramos que, en cumplimiento de lo acordado en las Asambleas de Trabajadores, este acto supone un buen lugar para protestar contra el brutal plan de ajuste que estamos sufriendo y para denunciar a los responsables políticos de la actual situación de Cajastur.

 

A tal efecto, convocamos

 

Concentración Día de la Caja

en la Feria de Muestras de Gijón

 

 

Cajastur/Liberbank: ERES, recortes y despidos

 para los directivos

 

Sábado 10 de agosto

 

12 de la mañana

 

Frente al Stand de Cajastur

 en la Feria de Muestras (Gijón)

 

Os rogamos que distribuyáis esta convocatoria por todos los medios a vuestro alcance.

 

Llevad elementos para producir ruido en cantidades industriales

viernes, 2 de agosto de 2013

REFINANCIACIÓN PRÉSTAMOS DE EMPLEADOS-II



Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hemos elevado consultas sobre las dudas que plantean las medidas aprobadas por la empresa para la refinanciación de los préstamos de empleados. Estas consultas se dirigieron a Riesgos y a Recursos Humanos, y en base a las respuestas dadas por dichos departamentos, os transmitimos la información que nosotros hemos recibido, aunque no sabemos sin será de vuestro agrado.

 

Pregunta 1): ¿Porqué se utilizan ingresos brutos en lugar de netos?

Respuesta: No en todas las entidades origen se seguía el criterio de ingresos netos para las operaciones de activo a empleados, como tampoco el criterio del 40%. Ahora, se ha determinado que sea así: 40% sobre ingresos brutos.

 

Pregunta 2): Con las medidas aplicadas se dice que la carga financiera no podrá ser inferior al 40%; lo que se solicita es precisamente para que esa carga financiera SEA INFERIOR AL 40%. ¿No será un error?

Respuesta: Es correcto. La medida pretende establecer una estructura de deuda que sitúe la carga financiera en el 40%.

 

Pregunta 3): Firma ante Fedatario Público: ¿no podría evitarse para no ocasionar más gastos al trabajador?

Respuesta: No lo hemos recogido expresamente en el procedimiento al ser norma general que hasta 50 Mil € las operaciones con garantía personal no se intervienen (salvo las de compra de vivienda que, por su plazo, se intervienen con independencia del importe y la garantía).

 

Pregunta 4): ¿Por qué la carencia es sólo de 30 meses si las medidas del ERTE duran 48 meses?

Respuesta: Aunque las operaciones finalmente no van a ser marcadas como refinanciaciones, existe un riesgo cierto de deterioro de esta inversión si se supera la norma que ha establecido el BdE de marcar como Subestandar o Dudosas carencias superiores a los 30 meses.

 

Pregunta 5): En los casos de separación no tienen en cuenta la manutención que hay que abonar a los niños, y se debería contemplar en los casos de sentencia judicial al representar un gasto más.

Respuesta: Cierto, tampoco se tienen en cuenta los ingresos derivados de la prestación por desempleo. Al manejar el concepto de "ingresos brutos" no se contemplan las cargas del empleado.

 

Pregunta 6): En los casos de separación en los que están los dos de titulares y cada uno paga el 50%, ¿Cómo se trata el apartado de ingresos? Hay que tener en cuenta que las medidas de Liberbank solo afectan al trabajador de Liberbank y no tiene nada que ver con el otro cónyuge. Por ejemplo, al tener una sentencia judicial en la que se le asigne a cada uno el

50% de la cuota de los préstamos.

Respuesta: Habrá que confirmarlo con Riesgos, pero se seguirá el criterio judicial de asignación. Esta claro que ante una situación judicial como la que se apunta los ingresos son solo los del empleado y la carga el 50% de la operación

Pregunta 7); ¿Cómo se tienen en cuenta otras cuotas de préstamos que tenga el empleado? En la operatoria no lo especifica.

Respuesta: La definición que aparece en el Procedimiento define la carga financiera como "cuotas de los préstamos/créditos en Liberbank dividido entre los ingresos". Al no poder actuar sobre deudas que no estén en Liberbank éstas se han eliminado a todos los efectos.

 

Pocos comentarios podemos hacer, porque salvo la aclaración de la intervención de fedatario público en los préstamos personales, en el resto de temas no se modifica nada y aplican el “sí, porque sí y porque lo digo yo”, con dos…narices, con poderío y con toda la prepotencia del mundo. Y como estas condiciones no tienen una base legal a la que podamos recurrir, sino que son medidas aprobadas por la empresa, no podemos hacer más que “tragar”: ya sabemos, “esto son lentejas, o las tomas o las dejas”. Lo que sí está claro es lo que le importamos los trabajadores a Liberbank.

Estamos donde estamos, “dirigidos” por los personajes que nos han tocado en “suerte” y con la eficiencia que ya vienen demostrando. Así nos va, y así acabaremos.

 

Seguiremos informando.