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jueves, 27 de diciembre de 2018

La incoherencia de algún sindicato.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En recientes fechas, en distintos territorios de implantación de Liberbank, se han realizado elecciones sindicales para la elección de los miembros de los distintos comités de empresa.

Este proceso electoral está siendo uno de los más complicados que ha tenido lugar en los últimos años y no han trascendido a los electores las impugnaciones, laudos arbitrales, juicios y otras vicisitudes todavía pendientes de resolución en algunos casos.

Fuera del conocimiento de los electores, un único sindicato ha entorpecido el proceso electoral utilizando sus puestos en las mesas electorales para adoptar las decisiones en función de sus intereses.

Consecuencia de las decisiones adoptadas en las mesas  de Badajoz y Cantabria en este momento están pendientes, dependiendo de resultados judiciales, la celebración de nuevas elecciones en estos territorios.

En Cáceres  estamos pendientes de nuevo escrutinio de los votos, motivado por el escrito enviado por el citado sindicato a la mesa electoral solicitando lo contrario a lo que instaron en la mesa electoral de Cantabria, donde decidieron no ejecutar un laudo arbitral hasta que no hubiese sentencia firme.

Mencionar que en Cantabria un alto representante del citado sindicato actuó como miembro de la mesa electoral y a su vez participó en la campaña electoral a favor de su sindicato (su campaña se basó en insultar a CIC), tratando de impedir, de manera fraudulenta, que CIC pudiera concurrir a las elecciones, como dice el laudo arbitral que no quiere acatar, de momento, la mesa.

Cuando entorpecen no pretenden lo mejor para el colectivo de compañeros, solo lo mejor para los que dirigen ese sindicato.

Desde STC-CIC, e impregnados del espíritu navideño, seguimos intentando un clima de respeto y juego limpio entre las distintas opciones sindicales ya que tenemos que tener como nexo común la defensa de nuestros compañeros y no las zancadillas al compañero que representa otras opciones.

STC-CIC, en este ámbito de juego limpio, tampoco elude su responsabilidad y ante los burdos intentos de torcer la voluntad de los electores defiende en cualquier ámbito las actuaciones que considera son justas.

Dentro de la incoherencia de los postulados del sindicato referido, esta semana asistimos a la fuga de su secretario general utilizando su tan denostado “ERE” vigente. Ese ERE había sido especialmente atacado y denunciado por ellos y posteriormente la Justicia lo validó. Se fuga en la última fecha disponible (31/12/2018) y abandonando los cargos electos para los que concurrió y en los que participó de forma poco ética realizando una acumulación de cargos (presidente de la mesa, interventor, candidato, …).No se fue con la Excedencia Pactada Compensada, pese a ser su firma la que dio eficacia general y dejó a tantos de sus compañeros con una importante inseguridad jurídica. Suponemos que el espíritu navideño le aconsejó vivir una vida más coherente.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

martes, 18 de diciembre de 2018

Comisión negociadora (Día cobro y prorrateo extras) (y V).





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 17 se reunió la mesa negociadora en su quinta y última negociación dentro del periodo de consultas.

Recordamos que en la mesa de negociación la empresa sólo admitió los dos temas para los que convocaba:
  •         Modificación del día de cobro al penúltimo día del mes.
  •          Prorrateo de pagas extras.

Tras una serie de valoraciones y comentarios de las distintas secciones sindicales la empresa dio por terminado el periodo de consultas sin acuerdo y procede a aplicar de forma unilateral las siguientes medidas:

  •       Proceder a la unificación de la fecha de pago de la nómina ordinaria para todos los trabajadores de Liberbank S.A., decisión que surtirá efectos desde este mismo mes de diciembre de 2018, pasando a abonarse el penúltimo día hábil de cada mes.
  •     En lo que se refiere al prorrateo de pagas extraordinarias propuesto, con el objeto de unificar el sistema de pago para todos los trabajadores de Liberbank, y no habiendo alcanzando acuerdo en este punto, se ha decidido mantener en los términos actuales la fecha de pago y sistema de devengo en los mismos términos y condiciones actuales para cada colectivo de su entidad de origen.

A la vista de la decisión tomada por la empresa, el colectivo que se verá afectado es el de origen CCM, a los que la empresa ya comunicó este cambio de fecha y, además, publicó en la Intranet el procedimiento para variación de la fecha de pago de los préstamos.

Era línea roja para STC que no se perjudicara a ningún compañero, lo que se hubiera producido por el prorrateo en 12 de las extras al colectivo de empleados que las perciben según convenio. Al final no lo han hecho, lo que nos satisface.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

martes, 4 de diciembre de 2018

Comisión negociadora (Día cobro y prorrateo extras) (IV).





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El día 3 se reunió la mesa negociadora en su cuarta negociación dentro del periodo de consultas que se había interrumpido por las elecciones sindicales a petición de la parte social.

En la mesa de negociación la empresa sólo admite los dos temas para los que se convoca:
  • ·         Modificación del día de cobro al penúltimo día del mes.
  • ·         Prorrateo de pagas extras a 12 meses.

Tras una serie de valoraciones y comentarios de las distintas secciones sindicales la empresa fijó fecha de la próxima reunión para el 17/12/2018 fecha en la que se tiene que llegar a acuerdo o la empresa aplicará de forma unilateral su propuesta. Para la fecha fijada se pide una propuesta consensuada por la mayoría sindical y a coste cero.

¿Cuál es la posición de STC-CIC?

·         Modificación del día de cobro al penúltimo día del mes:

Esta casuística afecta directamente al personal procedente de CCM que por un pacto de empresa tiene fijado como fecha de cobro el día 25, en el resto de los territorios ya estábamos cobrando en la fecha indicada.

STC-CIC propuso modificar la fecha a todos para el día 25 ya que aporta las siguientes ventajas:
o        Porque es una fecha cierta para todos, en lugar del penúltimo día hábil de cada mes.
o      Resuelve los problemas que se planteaban también sobre el pago de los préstamos de los compañeros con origen en CCM.
o   Se volvería a la fecha de pago que tenían los empleados de origen Caja Cantabria y Extremadura y al resto de los compañeros no tendrían ningún inconveniente en cobrar dos o tres días antes.

La empresa no admite el cambio al día 25 alegando que tiene problemas.

Si se toma en consideración el cambio al penúltimo día hábil STC-CIC considera que se tiene que modificar las fechas de liquidación y pago de préstamos de los empleados y sin coste para los mismos.

·         Prorrateo de pagas extras en 12 mensualidades:

STC-CIC insiste que una parte importante de la plantilla, a la que representamos, se rige por el convenio colectivo y no tiene consolidadas las 1,5 pagas, a diferencia de otros compañeros que se rigen por acuerdos de empresa vigentes desde antes de la constitución de Liberbank y en los que han tenido que subrogarse.

STC-CIC en todas las negociaciones a las que concurre tiene como una de sus premisas básicas  la no discriminación entre los trabajadores y si se firma este acuerdo y no se consolidan las 6,5 pagas un 30% de la plantilla que se rige por el convenio colectivo, además de estar discriminados, podrían ver truncadas sus expectativas de cobrar esas pagas en el futuro.

STC-CIC propuso que el prorrateo se realice a 14 pagas, en lugar de las 12 planteadas, para mantener las pagas extra de verano y navidades tal y como nos lo solicitan muchos compañeros.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

Solicitud devolución en prestaciones maternidad y paternidad.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la tarde de ayer la Agencia Tributaria habilitó en su página web el acceso al procedimiento de solicitud devolución de prestaciones de maternidad y paternidad (sentencia del Tribunal Supremo).

El procedimiento para los padres de niños nacidos en 2014 y 2015 se habilita hasta el 31/12/2018 y para los nacidos en 2016 y 2017 se habilitará del 1 al 31 de enero de 2019.

Será necesario utilizar la declaración de 2016 para obtener el número de referencia (si utilizamos el sistema Reno), una vez obtenido el número de referencia o accedido con clave pin o certificado electrónico solo tenemos que marcar el año de nacimiento 2014 o 2015 y el IBAN de la cuenta de abono.

También nos podemos descargar el formulario y presentarlo ante la AET.

Accesos directos:

Solicitud: https://www.agenciatributaria.es/AEAT.internet/Inicio/La_Agencia_Tributaria/Campanas/_Campanas_/Prestacion_maternidad/Prestacion_maternidad.shtml
Formulario:

https://www.ecestaticos.com/file/001ddb90237307e224b727fb615f784a/1543850952-formulario_maternidad.pdf