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viernes, 20 de noviembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO: CCOO, UGT Y CSICA FIRMAN UN ACUERDO INNECESARIO, ALTERANDO LA ULTRACTIVIDAD.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El golpe de efecto que dio ayer la ACARL en la negociación del Convenio, materializó claramente las actitudes de cada uno en la Comisión Negociadora de la Mesa del Convenio Colectivo.

Se inició la sesión con la presidencia de ACARL, dándole la palabra a la ACARL, cuando eran los sindicatos los que tenían que iniciar el diálogo para centrar definitivamente el espacio donde fijar la negociación. ACARL, inicia la sesión sacándose de la chistera un documento para firmar, donde se acuerda que se prorroga la ultractividad del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2015, dándonos 40 minutos para decidirnos si se firma o no y si no lo firmamos, nos entrega otro (que no nos enseñó en ningún momento) dando por finalizado el Convenio Colectivo.

La ACARL, en ningún momento ha aportado a la mesa un dictamen que arrojase algún fundamento legal o jurídico sobre su posicionamiento en el fin de la ultractividad del Convenio, simplemente se ha manifestado y lo ha hecho constar en acta. CIC sí lo ha hecho, entregando la pasada reunión el que nos ha elaborado el despacho Roca y Junyent, de forma clara y precisa y lo que es más importante fundamentado legal y jurídicamente. Posteriormente os dimos traslado en parte a las plantillas. El resto de sindicatos, ha hecho lo mismo que la patronal, no entregar nada.

En el receso y tras una serie de entradas y salidas al despacho donde se encontraba la ACARL, los sindicatos que mostraron su disposición a firmar el documento, terminaron firmándolo tal y como quería la patronal, un documento firmado donde ambas partes señalan el 31 de diciembre de 2015 como fecha de finalización de la ultractividad y que hoy trasladarán a la Autoridad Laboral para los efectos oportunos.

En CIC tenemos la sensación que de un plumazo nos han volado 5 meses de ultractividad, y que vamos a tener que negociar en condiciones desfavorables con la presión del 31 de diciembre. Os trasladamos los hechos que en la reunión de ayer sucedieron, vuestras van a ser las valoraciones, pero debéis localizar donde está la bolita en las palabras que van a intentar justificar la firma de ese documento.

En nuestro anterior comunicado hicimos referencia a un cierto tufo a pasteleo que viendo los derroteros que está llevando la negociación no tardará mucho tiempo en convertirse en pestilencia.



miércoles, 18 de noviembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO: NOTICIA INESPERADA PROCEDENTE DE CATALUNYA.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pasado fin de semana a través de la  Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals se publicó la noticia del “Preacuerdo de la patronal y de los sindicatos para flexibilizar más la jornada, los convenios colectivos de los próximos cuatro años vincularán cada vez más las variables del salario a la productividad, según el acuerdo que se firmará la semana que viene y al cual ha tenido acceso TV3.

El preacuerdo, al que hemos tenido acceso, firmado por CCOO y UGT (http://www.naciodigital.cat/noticia/98039/preacord/entre/patronal/sindicats/flexibilitzar/jornada/laboral) y la Patronal Catalana, apuesta por flexibilizar más la jornada laboral, vincula cada vez más las variables del sueldo a la productividad y menos a complementos como la antigüedad.

Desde CIC tenemos que decir alto y bien claro que estas variables forman una parte importante del “core” de la plataforma de la patronal ACARL en la negociación de nuestro Convenio Colectivo. 

Hemos de decir que las pretensiones de la ACARL pasan por la desaparición de la antigüedad, estirar como un chicle la escala salarial, la clasificación de oficinas, la vinculación de una gran parte del salario al ROE, ampliar los límites de la movilidad geográfica, “flexibilizar” la jornada laboral y ampliarla, etc.

Es decepcionante que mientras estamos en plena negociación, aparezcan estos tipos de acuerdo, porque tienden a condicionar directa o indirectamente nuestra negociación. Debemos evitar el pensar en la teoría de la conspiración, pero el tufo a pasteleo en todo esto es inevitable.

¿Cuánto tiempo falta para que se firme un acuerdo como este de ámbito nacional?


sábado, 14 de noviembre de 2015

REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 12-11-2015





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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LA ULTRACTIVIDAD TERMINA EL 20 DE MAYO DE 2016.


El pasado día 11, los sindicatos presentes en la mesa de negociación, trasladamos una carta dirigida a los presidentes de CECA, para que tratasen en la asamblea que iban a tener, la situación por la que está atravesando la negociación del Convenio Colectivo.

Tras sortear todos los obstáculos que se nos ponía para entregar el escrito (incluso se nos impidió el acceso al edificio), finalmente fue entregado.

La ACARL se sintió molesta con nuestra iniciativa, pero ayer le dejamos claro que desde la parte social nos dirigiremos a quien estimemos oportuno para poder desbloquear la negociación del Convenio.

La ACARL comenzó la reunión, quitando de su propuesta la indexación al ROE según escala, de las 3 pagas de beneficios. Hecho que desde CIC encontramos positivo, pero insignificante ya que en la práctica, casi la totalidad de las Entidades tienen consolidadas dichas pagas.

Desde CIC, en nuestro turno de palabra, hemos hecho constar en acta que la fecha de finalización de la ultractividad del  Convenio es el 20 de Mayo de 2016, como anticipamos en la anterior reunión, pero en esta hemos aportado el dictamen jurídico, del bufete de abogados Roca & Junyent, que avala nuestra argumentación, jurídica y legalmente.

En materia de horarios, desde CIC insistimos en que no hablaremos hasta que se regule y establezca un control de las horas extraordinarias que se realizan en el sector SIN RETRIBUIR y se doten con suficiente plantilla a la redes de oficinas. Esta es la prioridad para CIC antes de hablar de otras cosas en materia de horarios.

ACARL sigue sin contestar al documento conjunto que desde la representación sindical  planteamos con la intención de poder encontrar un marco posible de negociación.

Próxima reunión el 19 de Noviembre. 

domingo, 1 de noviembre de 2015

CONVENIO SECTOR CAJAS: REUNIÓN NEGOCIACIÓN 29/10/2015





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pasado jueves, día 29, se celebró una nueva reunión negociadora del convenio sectorial de cajas de ahorros.  En la reunión se trataron dos puntos importantes: la “ultractividad” del convenio sectorial y la promesa de ACARL de plantearse la retirada de las partes más conflictivas de su plataforma con la intención de facilitar la obtención de un acuerdo.


SOBRE LA ULTRACTIVIDAD DEL CONVENIO

Un convenio en “ultractividad” significa que, a pesar de haber acabado su vigencia, sigue obligando/protegiendo a empresas y empleados.  Es decir ultractividad significa que el convenio sigue “activo” más allá de su período de vigencia.

Desde la última reforma laboral, la ultractividad de los convenios quedó acotada legalmente, pero la interpretación de la ley ha dado pie a posiciones discordantes.

La patronal ACARL ha venido presionando a los sindicatos con el mensaje de que a finales de noviembre el convenio sectorial pierde totalmente su ultractividad, quedando los empleados a la intemperie con la única protección de la Ley y los Pactos en cada una de las empresas.

Desde el primer momento CiC ha discrepado del criterio de la patronal. Para verificar la fortaleza de su posicionamiento jurídico, la  CiC encargó un dictamen a un jurista de gran prestigio ( L.E. de la Villa— del despacho Roca-Junyent ).  Este dictamen viste, justifica y ratifica el posicionamiento que CiC ha venido defendiendo sobre el alcance de la ultractividad de manera que actúa hasta  MAYO de 2016, en la interpretación restrictiva, o hasta JUNIO en la más positiva. Recordemos que la ACARL hizo constar en acta que entiende que la ultractividad concluye el 22 de Noviembre de 2015.

Este dictamen sirve para quitar la presión de calendario que la patronal ha querido utilizar.  Si se trata de negociar de buena fe, el calendario no aprieta.

Lo que realmente aprieta muy negativamente la negociación son las pretensiones de ACARL de destruir las paredes maestras del convenio de cajas.

La patronal sabe que en CiC no estamos dispuestos a firmar cualquier papelote que nos pongan delante.  CiC va a las mesas negociadoras a defender y mejorar las condiciones de los trabajadores.  Para firmar legitimando pérdidas ya están otros.

Esperemos que el período de reflexión, que nos anunció ACARL en la reunión, les lleve a concluir que es hora de acordar mejoras, no de firmar pérdidas para los empleados.

En la próxima reunión negociadora (12-11-2015) veremos si la reflexión de la patronal ACARL les lleva a intentar un convenio asumible por CiC, o mantienen intenciones inaceptables.