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miércoles, 23 de diciembre de 2015

CONVENIO SECTOR CAJAS: LA PATRONAL Y CCOO EN CONTRA DE REFLEJAR EN ACTA EL DICTAMEN DE CIC.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ayer asistimos a otra reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sin contenido, salvo que se firmó una nueva prórroga de la ultractividad entre ACARL y CCOO, UGT, CSICA fijando la finalización de ésta el 29 de febrero de 2016. Un fiel reflejo de un nuevo día de la marmota más.  La vigencia del Convenio no debe finalizar al menos hasta el 20 de Mayo de 2016 y CIC lo continúa defendiendo en la mesa.


Desde la última prórroga de ultractividad que firmaron los mismos (según figura en el BOE de 18 de diciembre de 2015), desde ese 19 de noviembre pasado, hemos asistido a dos reuniones en las que no se avanzó en la discusión de lo que importa: las condiciones del Convenio y si realmente la representación de los trabajadores en su conjunto defiende o no, un Convenio sin recortes.


La firma del documento se ha hecho con cierto paralelismo a lo ocurrido en la negociación del Convenio de Banca que ha prorrogado la vigencia a una fecha similar al nuestro, en su caso el 26 de febrero de 2016. No en vano  los negociadores que han firmado el acuerdo de prórroga por UGT y CCOO son los mismos que están negociando en ambas mesas de convenio.


Ayer se intentó meter en el documento la suspensión del abono del plus de convenio hasta el 29 de Febrero (todavía quedan algunas entidades que lo pagan), oponiéndonos todos los sindicatos, ya que en el propio convenio se especifica que el abono de dicho plus puede hacerse hasta el 31 de Marzo de cada año, no teniendo ningún sentido acordar la suspensión que nos proponía la ACARL.


CIC de nuevo aportó un dictamen jurídico, del Bufete de Roca y Junyent, para que conste en acta y trasladando una copia del mismo a todas las partes, especificando cual es la situación jurídica de los empleados una vez finalizada la ultractividad: la contractualización es automática (lo regulado en el convenio es parte del contrato individual de cada persona hasta que no se firme un nuevo convenio).  

La  ACARL manifestó que no les parecía oportuna ni pertinente que constase en acta dicho dictamen, invitándonos a su retirada. CIC se mantuvo firme en sus posiciones. La sorpresa desagradable vino de CCOO, que se unió a las tesis de la ACARL, no entendiendo desde CIC esa actitud lacayuna. ¿Será que les molesta que CIC esté aportando a la mesa  dictámenes jurídicos para que todo lo que estamos negociando se ajuste a Derecho?.


Desde CIC nos reiteramos en la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES y en la vigencia de la ultractividad hasta, al menos, el 20 de Mayo de 2016.


La próxima reunión quedó convocada para el jueves 14 de enero de 2016, a las 11,30 horas.


viernes, 11 de diciembre de 2015

CONVENIO SECTOR CAJAS: POR UN CONVENIO SIN RECORTES





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El jueves 10 de diciembre se celebró una nueva reunión negociadora del convenio sectorial de cajas de ahorros. ACARL en su línea de querer demoler el Convenio Colectivo que actualmente mantenemos los empleados del sector, nos entregó un nuevo documento similar al que ya teníamos en la MESA modificando algún concepto nuevamente, no poniendo encima de la mesa contraprestaciones. A fecha de hoy todas las pretensiones de la ACARL sobre el Convenio Colectivo son recortes y su intención es seguir en ello.


Tras la lectura de dicho documento por parte de la ACARL, CIC no hizo ningún tipo de valoración e indicamos que las trasladaríamos a la siguiente reunión acordada para el próximo 22 de diciembre. Lo que sí dejamos claro, para que tomase nota la ACARL ante sus pretensiones, es que el concepto de la antigüedad reconoce la capacitación y la formación por experiencia, esto está avalado por la Audiencia Nacional y CIC lo defenderá hasta las últimas consecuencias.

Le preguntamos a la ACARL si el trabajo que realiza un empleado del sector es cierto; la respuesta era muy sencilla, o sí o no. Después de una larga intervenc¡ón no contestó a la pregunta y desde CIC le trasladamos que el trabajo de un empleado del sector es cierto, y por eso mismo su salario no puede vincularse a criterios variables.


También le solicitamos que nos traslade la cláusula de garantía de empleo ya que en su exposición mencionó una posible modificación de la que actualmente recoge el Convenio Colectivo. CIC es muy sensible en este tema, ya que fue el motivo por el que no firmamos el anterior convenio; esperamos que esta vez dicha cláusula se acerque más a nuestras exigencias.


También trasladamos a la Mesa, esto para que lo escucharan el resto de los sindicatos, que CIC ha estado, está y estará en las movilizaciones junto con el resto de la representación laboral POR UN CONVENIO SIN RECORTES, y de ahí no nos van a mover, los trabajadores ya hemos asumido muchos esfuerzos en la anterior negociación del Convenio Colectivo y en los procesos de restructuración del Sector.

Para terminar os trasladamos la parte del dictamen jurídico elaborado por D. Luis Enrique de la Villa, del Bufete Roca y Junyent donde se especifica la situación en la que quedan los empleados una vez vencida la ultractividad del Convenio y automáticamente se contractualiza el Convenio en los contratos de los empleados. Lo que supone una garantía jurídica para los actuales trabajadores del sector.


Desde el pasado 19 de Noviembre solamente ha habido una reunión del convenio, la del día 10 de diciembre, la próxima reunión ha sido fijada para el próximo 22 de diciembre. ¿Tiene sentido que CCOO, UGT y CSICA firmasen un acuerdo regalando 5 meses de ultractividad y fijando el fin de la misma el próximo 3t-12-2015? ¿Dos reuniones justifican la firma de ese documento?


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Circular con Dictamen jurídico de ROCA JUNYENT









miércoles, 2 de diciembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO: PRIMEROS SÍNTOMAS DE QUE EL CONVENIO VA A FIRMARSE Y ADEMÁS CON PÉRDIDAS.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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La primera evidencia de que esto es así, es el haber firmado el pasado 19 de noviembre, “gratuitamente”, un nuevo acuerdo reduciendo la ultractividad 5 meses.

La segunda, es la suspensión de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para el 1 de diciembre (sólo se reunió la ACARL), trasladándola al próximo día 10 de diciembre, lo que nos deja un margen de 21 días, llenos de días festivos y en plenas fiestas familiares por excelencia, con lo que el margen de reuniones se limita al máximo, que es donde la ACARL, con la complacencia de los sindicatos firmantes del acuerdo, nos quería llevar.

Y la tercera es convocar movilizaciones de baja intensidad por los sindicatos de siempre, lo que pudiera considerarse un acto administrativo más, justo antes de una firma con importantes pérdidas para los empleados, simulando una presunta conflictividad laboral para justificar las pérdidas laborales que tienen pensado asumir.

El escenario en el que se firmó el convenio 2010-2014, era completamente diferente al actual, en aquel entonces había 45 Cajas en una situación tremendamente difícil que hacía prever que muchas de ellas no aguantarían, como así ocurrió. Y en ese contexto, se firmó el Convenio que todavía mantenemos, asumiendo importantes pérdidas los empleados y alegando los firmantes que se hacía así para mantener los puestos de trabajo (CIC no lo firmó) y desde entonces se han reducido decenas de miles de puestos de trabajo.

El panorama actual es completamente distinto, puesto que las Entidades, una vez reestructuradas, han comenzado a dar beneficios.

Desde CIC no entenderíamos que esta vez no se alcanzase un equilibrio entre las partes a la hora de la nueva firma, porque los empleados ya hemos realizado un gran esfuerzo en el Convenio anterior y en los procesos de restructuración (EREs).

Todos los sindicatos tendríamos que mantener la firmeza en la Mesa de Negociación, evitando, en la medida de lo posible, tener que implicar innecesariamente en ello a las plantillas, que para eso somos los representantes de los trabajadores.

Si a la primera de cambio la ACARL lleva a CCOO, CSICA y UGT a donde quiere, están perdiendo la poca autoridad moral frente a las plantillas que les quedaba.

Es en la Mesa donde hay que demostrar la firmeza y en los Juzgados el sitio donde defender los escasos derechos que nos quedan.

Es evidente que CCOO, CSICA y UGT han excluido a CIC en las convocatorias de estas movilizaciones de baja intensidad. En CIC no tuvimos ningún problema a la hora de unirnos en las anteriores movilizaciones bajo el lema “Por un Convenio SIN RECORTES”

Pero ahora parece que el lema se ha abandonado y nosotros sí que tendríamos problemas a la hora de asistir a unas movilizaciones siendo conscientes de tener que asumir nuevos recortes.




viernes, 20 de noviembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO: CCOO, UGT Y CSICA FIRMAN UN ACUERDO INNECESARIO, ALTERANDO LA ULTRACTIVIDAD.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El golpe de efecto que dio ayer la ACARL en la negociación del Convenio, materializó claramente las actitudes de cada uno en la Comisión Negociadora de la Mesa del Convenio Colectivo.

Se inició la sesión con la presidencia de ACARL, dándole la palabra a la ACARL, cuando eran los sindicatos los que tenían que iniciar el diálogo para centrar definitivamente el espacio donde fijar la negociación. ACARL, inicia la sesión sacándose de la chistera un documento para firmar, donde se acuerda que se prorroga la ultractividad del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2015, dándonos 40 minutos para decidirnos si se firma o no y si no lo firmamos, nos entrega otro (que no nos enseñó en ningún momento) dando por finalizado el Convenio Colectivo.

La ACARL, en ningún momento ha aportado a la mesa un dictamen que arrojase algún fundamento legal o jurídico sobre su posicionamiento en el fin de la ultractividad del Convenio, simplemente se ha manifestado y lo ha hecho constar en acta. CIC sí lo ha hecho, entregando la pasada reunión el que nos ha elaborado el despacho Roca y Junyent, de forma clara y precisa y lo que es más importante fundamentado legal y jurídicamente. Posteriormente os dimos traslado en parte a las plantillas. El resto de sindicatos, ha hecho lo mismo que la patronal, no entregar nada.

En el receso y tras una serie de entradas y salidas al despacho donde se encontraba la ACARL, los sindicatos que mostraron su disposición a firmar el documento, terminaron firmándolo tal y como quería la patronal, un documento firmado donde ambas partes señalan el 31 de diciembre de 2015 como fecha de finalización de la ultractividad y que hoy trasladarán a la Autoridad Laboral para los efectos oportunos.

En CIC tenemos la sensación que de un plumazo nos han volado 5 meses de ultractividad, y que vamos a tener que negociar en condiciones desfavorables con la presión del 31 de diciembre. Os trasladamos los hechos que en la reunión de ayer sucedieron, vuestras van a ser las valoraciones, pero debéis localizar donde está la bolita en las palabras que van a intentar justificar la firma de ese documento.

En nuestro anterior comunicado hicimos referencia a un cierto tufo a pasteleo que viendo los derroteros que está llevando la negociación no tardará mucho tiempo en convertirse en pestilencia.



miércoles, 18 de noviembre de 2015

CONVENIO COLECTIVO: NOTICIA INESPERADA PROCEDENTE DE CATALUNYA.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pasado fin de semana a través de la  Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals se publicó la noticia del “Preacuerdo de la patronal y de los sindicatos para flexibilizar más la jornada, los convenios colectivos de los próximos cuatro años vincularán cada vez más las variables del salario a la productividad, según el acuerdo que se firmará la semana que viene y al cual ha tenido acceso TV3.

El preacuerdo, al que hemos tenido acceso, firmado por CCOO y UGT (http://www.naciodigital.cat/noticia/98039/preacord/entre/patronal/sindicats/flexibilitzar/jornada/laboral) y la Patronal Catalana, apuesta por flexibilizar más la jornada laboral, vincula cada vez más las variables del sueldo a la productividad y menos a complementos como la antigüedad.

Desde CIC tenemos que decir alto y bien claro que estas variables forman una parte importante del “core” de la plataforma de la patronal ACARL en la negociación de nuestro Convenio Colectivo. 

Hemos de decir que las pretensiones de la ACARL pasan por la desaparición de la antigüedad, estirar como un chicle la escala salarial, la clasificación de oficinas, la vinculación de una gran parte del salario al ROE, ampliar los límites de la movilidad geográfica, “flexibilizar” la jornada laboral y ampliarla, etc.

Es decepcionante que mientras estamos en plena negociación, aparezcan estos tipos de acuerdo, porque tienden a condicionar directa o indirectamente nuestra negociación. Debemos evitar el pensar en la teoría de la conspiración, pero el tufo a pasteleo en todo esto es inevitable.

¿Cuánto tiempo falta para que se firme un acuerdo como este de ámbito nacional?


sábado, 14 de noviembre de 2015

REUNIÓN CONVENIO COLECTIVO 12-11-2015





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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LA ULTRACTIVIDAD TERMINA EL 20 DE MAYO DE 2016.


El pasado día 11, los sindicatos presentes en la mesa de negociación, trasladamos una carta dirigida a los presidentes de CECA, para que tratasen en la asamblea que iban a tener, la situación por la que está atravesando la negociación del Convenio Colectivo.

Tras sortear todos los obstáculos que se nos ponía para entregar el escrito (incluso se nos impidió el acceso al edificio), finalmente fue entregado.

La ACARL se sintió molesta con nuestra iniciativa, pero ayer le dejamos claro que desde la parte social nos dirigiremos a quien estimemos oportuno para poder desbloquear la negociación del Convenio.

La ACARL comenzó la reunión, quitando de su propuesta la indexación al ROE según escala, de las 3 pagas de beneficios. Hecho que desde CIC encontramos positivo, pero insignificante ya que en la práctica, casi la totalidad de las Entidades tienen consolidadas dichas pagas.

Desde CIC, en nuestro turno de palabra, hemos hecho constar en acta que la fecha de finalización de la ultractividad del  Convenio es el 20 de Mayo de 2016, como anticipamos en la anterior reunión, pero en esta hemos aportado el dictamen jurídico, del bufete de abogados Roca & Junyent, que avala nuestra argumentación, jurídica y legalmente.

En materia de horarios, desde CIC insistimos en que no hablaremos hasta que se regule y establezca un control de las horas extraordinarias que se realizan en el sector SIN RETRIBUIR y se doten con suficiente plantilla a la redes de oficinas. Esta es la prioridad para CIC antes de hablar de otras cosas en materia de horarios.

ACARL sigue sin contestar al documento conjunto que desde la representación sindical  planteamos con la intención de poder encontrar un marco posible de negociación.

Próxima reunión el 19 de Noviembre. 

domingo, 1 de noviembre de 2015

CONVENIO SECTOR CAJAS: REUNIÓN NEGOCIACIÓN 29/10/2015





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pasado jueves, día 29, se celebró una nueva reunión negociadora del convenio sectorial de cajas de ahorros.  En la reunión se trataron dos puntos importantes: la “ultractividad” del convenio sectorial y la promesa de ACARL de plantearse la retirada de las partes más conflictivas de su plataforma con la intención de facilitar la obtención de un acuerdo.


SOBRE LA ULTRACTIVIDAD DEL CONVENIO

Un convenio en “ultractividad” significa que, a pesar de haber acabado su vigencia, sigue obligando/protegiendo a empresas y empleados.  Es decir ultractividad significa que el convenio sigue “activo” más allá de su período de vigencia.

Desde la última reforma laboral, la ultractividad de los convenios quedó acotada legalmente, pero la interpretación de la ley ha dado pie a posiciones discordantes.

La patronal ACARL ha venido presionando a los sindicatos con el mensaje de que a finales de noviembre el convenio sectorial pierde totalmente su ultractividad, quedando los empleados a la intemperie con la única protección de la Ley y los Pactos en cada una de las empresas.

Desde el primer momento CiC ha discrepado del criterio de la patronal. Para verificar la fortaleza de su posicionamiento jurídico, la  CiC encargó un dictamen a un jurista de gran prestigio ( L.E. de la Villa— del despacho Roca-Junyent ).  Este dictamen viste, justifica y ratifica el posicionamiento que CiC ha venido defendiendo sobre el alcance de la ultractividad de manera que actúa hasta  MAYO de 2016, en la interpretación restrictiva, o hasta JUNIO en la más positiva. Recordemos que la ACARL hizo constar en acta que entiende que la ultractividad concluye el 22 de Noviembre de 2015.

Este dictamen sirve para quitar la presión de calendario que la patronal ha querido utilizar.  Si se trata de negociar de buena fe, el calendario no aprieta.

Lo que realmente aprieta muy negativamente la negociación son las pretensiones de ACARL de destruir las paredes maestras del convenio de cajas.

La patronal sabe que en CiC no estamos dispuestos a firmar cualquier papelote que nos pongan delante.  CiC va a las mesas negociadoras a defender y mejorar las condiciones de los trabajadores.  Para firmar legitimando pérdidas ya están otros.

Esperemos que el período de reflexión, que nos anunció ACARL en la reunión, les lleve a concluir que es hora de acordar mejoras, no de firmar pérdidas para los empleados.

En la próxima reunión negociadora (12-11-2015) veremos si la reflexión de la patronal ACARL les lleva a intentar un convenio asumible por CiC, o mantienen intenciones inaceptables.


miércoles, 21 de octubre de 2015

CARTA ABIERTA SOBRE EL PLAN DE BAJAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El pasado día 15 de los corrientes, la empresa comunicó a las secciones sindicales las condiciones que ofrecerá a los posibles AFECTADOS por el denominado Plan de Bajas Voluntarias Incentivadas, y resalto el término “afectados”, porque desde mi personal punto de vista, la aceptación de las condiciones ofrecidas afectaría de forma bastante negativa a aquellos compañeros que tomen la decisión de adscribirse a este plan. Aunque claro, las circunstancias de cada uno son muy variopintas y habrá a quien le interese. Tan solo es cuestión de hacer números y tomar la decisión que más convenga.

Pero más que entrar en el fondo de estas condiciones, me gustaría comentar la forma en que se ha hecho, y especialmente, los términos y argumentos que la empresa ha esgrimido en la comunicación a los sindicatos. Para ello voy a analizar algunas de las frases que se han vertido por parte del inspirado redactor de la empresa:

1.     “…dar cumplimiento a determinadas expectativas de este colectivo acostumbrados a estos sistemas en sus Cajas de origen, por las cuales se permitía el acceso a la jubilación de una forma anticipada,…”.- Pues bien, no creo que los trabajadores del colectivo afectado estemos acostumbrados a estos sistemas de jubilación anticipada, entre otras cosas, porque para estar acostumbrado a algo hay que haberlo experimentado de forma repetida y continuada; y ninguno de los afectados nos hemos jubilado anticipadamente antes. Sí hemos visto a otros compañeros cesar su actividad laboral en la empresa antes de su edad de jubilación, pero en la mayoría de los casos no han sido jubilaciones anticipadas, sino despidos, aunque claro, con derecho a percibir prestación por desempleo y otras ayudas oficiales. Lo que ahora se nos ofrece es otro despido, pero sin derecho a paro y que además tenemos que solicitar nosotros voluntariamente; porque sí, porque nos ofrecen unas condiciones tan estupendas para afrontar el resto de nuestra vida, que no dudaremos en solicitarlas. : ¡por Dios! ¿Quién podría despreciar una oportunidad como ésta?

2.     “…los trabajadores de mayor edad, cercanos a la jubilación, registran un cansancio y desmotivación superior, a consecuencia del mayor recorrido profesional y de la incertidumbre del futuro inmediato. Todo ello, no cabe duda, supone una minoración en el rendimiento…”.- Pues no, miren ustedes, no puedo estar de acuerdo con esa afirmación, como tampoco lo estarán muchos de los trabajadores de esta entidad. ¿De dónde se sacan que la desmotivación viene marcada por la edad? Por si no lo saben, que creo que sí son totalmente conscientes de ello (a pesar de su perezosa actitud para realizar la evaluación de riesgos psicosociales a que les obliga la Ley y que aún no han realizado), la desmotivación que existe entre la plantilla de esta empresa no se centra única y exclusivamente en los trabajadores nacidos antes del 1 de enero de 1959. Y por si no lo saben, que creo que sí lo saben, la inmensa mayoría de los trabajadores de Liberbank estamos desmotivados, independientemente de nuestra edad. Y por si no lo saben, que sí lo saben, la desmotivación tiene su origen en el nefasto trato a que nos vemos sometidos, tanto en el terreno de lo personal como en el de las relaciones laborales, que en los últimos años, desde que somos Liberbank, estamos sufriendo en nuestras carnes y en nuestros bolsillos, tanto nosotros como nuestras familias, mientras vemos cómo los miembros del Consejo de Administración, nuestros “padres protectores”, perciben remuneraciones anuales de seis cifras. Aun así y a pesar de la desmotivación que ustedes nos han provocado, sepan que mantenemos nuestra profesionalidad y seguimos trabajando con dedicación , eficacia y eficiencia, intentando atender y mantener a nuestros clientes, a pesar de las decisiones comerciales que ustedes adoptan y que dificulta mucho, no ya la captación de nuevos clientes, sino el mantenimiento de los que teníamos.
Y hablando de los miembros del Consejo de Administración, esos que han aprobado este plan de bajas voluntarias: prácticamente la mitad de ellos nacieron antes del 1 de enero de 1959, algunos incluso son de 1938 y están presidiendo la entidad,  y otros nacieron unos meses después de la fatídica fecha y ejercen como Consejero Delegado, por lo que es evidente que  también están cansados, desmotivados y con un rendimiento muy reducido. ¿Qué hacen ocupando aún esos cargos? Deberían dar ejemplo a la plantilla y acogerse a este plan de bajas, aunque por supuesto, en las mismas condiciones. Pero claro, aunque algunos están muy cercanos a los 80 años de edad, es evidente que no sufren esos terribles efectos motivados por el cansancio, la desmotivación y el bajo rendimiento: ¡porque son inmunes a ello!

3.     “…realizados los correspondientes estudios económicos que permiten la viabilidad del Plan… , y hacerlo por lo tanto compatible con la situación económica y organizativa de la Entidad…”.- Es decir, que según se nos indica, hay dinero suficiente para afrontar la viabilidad de este Plan. Como también parece haberlo para afrontar los enormes costes que supone el tan necesario e imprescindible cambio de imagen, de logotipo, de letreros, etc…, nueva imagen que será muy duradera, porque todos sabemos que no hay ninguna posibilidad de que en un futuro próximo nos veamos envueltos en otra fusión, o incluso en una absorción. ¿O no?. Y también hay dinero suficiente para proceder a la adquisición de dos edificios en Madrid destinados a albergar los Servicios Centrales, como han anunciado públicamente. Y como “andamos sobraos”, tampoco hay problemas económicos para abonar dividendos a los accionistas, anteponiendo los derechos de estos a la obligación de pagar los salarios adeudados a los trabajadores, que suponíamos tenían prioridad.

Aunque por otro lado todos sabemos que la empresa nos adeuda salario que nos detrajo indebidamente durante el último semestre de 2013, tal y como han declarado dos sentencias: una de la Audiencia Nacional y otra del Tribunal Supremo. ¿A qué espera para abonarnos ese dinero? Si hay medios económicos suficientes para afrontar todo lo anterior, está claro que no  nos lo abonan porque no quieren, no porque no puedan. Y esto, señores, es una de las principales causas de la desmotivación que sufrimos la inmensa mayoría de los trabajadores de Liberbank, y no solo los nacidos antes del 1 de enero de 1959.

4.     Y finalmente, sin entrar a analizar a fondo las condiciones ofertadas, sencillamente y bajo mi personal opinión, según nos afecta a mi familia y a mí, opino (porque a pesar de mi edad aún puedo pensar) que después de haber trabajado durante 36 años en esta empresa, y con las expectativas que los de mi colectivo nos habíamos hecho de cara al momento de nuestra jubilación y su repercusión en el resto de nuestras vidas, presentarnos esto que nos ofrecen ahora, que por término medio supone una reducción de nuestros ingresos netos cercana al 50% y que sin duda repercutirá sobre nuestra pensión de jubilación, representa un auténtico “premio” a nuestros esfuerzos durante tantos años. La salida que nos ofrecen no parece muy digna para este colectivo que lo hemos dado todo por las cajas, esas que ahora ya han desaparecido y han sido reconvertidas en bancos y compañías de seguros gracias al sabio proceder de nuestros máximos dirigentes, tan expertos y amantes de las cajas de ahorros, esos que siempre han demostrado su gran mentalidad de caja. Pero en fin, lo cierto es que al ofrecernos estas condiciones no nos han defraudado, como es habitual en ellos, porque es exactamente lo que esperábamos. ¡GRACIAS!

Y como conclusión y resumen finales tan solo expresar es que esta oferta que nos ofrecen, tanto en el fondo como en la forma, no es más que una falta de respeto hacia los AFECTADOS, una más de tantas como venimos sufriendo en los últimos años. Por tanto, cuando me citen a la correspondiente entrevista para informarme y ofrecerme “su” plan, lo primero que haré será exigirles que previamente me pidan disculpas por las afirmaciones que han vertido sobre mí y el resto de los compañeros de mi colectivo.

Y quede claro que lo expresado en esta carta abierta no implica necesariamente la opinión oficial de mi sindicato, que ya hará su propio análisis del plan y sus condiciones. Lo que acabo de expresar lo hago a título meramente personal, aunque creo no equivocarme si afirmo que también recoge la opinión de la inmensa mayoría de los trabajadores de Liberbank, y creo haber hablado en nombre de ellos como uno de sus representantes en los Comités de Empresa, en cuya calidad también me he manifestado.

En Cáceres, a 21 de octubre de 2015.


Fdo.: Antonio José García Román
          DNI 6.969.018H

          1222-Arroyo de la Luz.

domingo, 18 de octubre de 2015

PREPARACIÓN DE LA ENTREVISTA DE BAJAS INDEMNIZADAS





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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En la entrevista con la empresa de las personas citadas por Liberbank para conocer la oferta de desvinculación que pretende realizar, hay un gran desequilibrio entre una y otra parte, quedando el trabajador con la peor parte.

Liberbank no ha querido contar con los sindicatos para debatir las condiciones de la desvinculación, como han hecho otros aunque se trate de “bajas voluntarias” (recientemente lo ha hecho el BBVA con los trabajadores procedentes de Cataluña Caixa), lo que podría dar tranquilidad al trabajador, y además impide a los citados acudir a las reuniones acompañados de delegados de personal.

Animamos a los afectados a minimizar esa desventaja haciendo sus propios números, a partir de sus nóminas reales, y para ello os aportamos unos apuntes que esperamos os ayuden.

La compensación que ofrecen es la siguiente:  … 60% del bruto fijo actual sin ERE, dentro de los límites de un mínimo del 75% y un máximo del 80% del salario neto que percibiría el trabajador hasta la mencionada edad de 63 años de continuar en el ejercicio de su desempeño profesional …

Con esta redacción queda claro que, aunque el bruto no lo contemple, el neto si contempla el ERE porque es lo que estamos percibiendo por trabajar.

Así que los cálculos han de dividirse en dos periodos: hasta el 30/06/02017 (fecha de finalización del ERE) y desde el 1/07/2017 a la fecha en que cada uno cumpla los 63 años, en el primer tramo con la reducción que cada uno tenga de ERE y en el segundo sin ella.

Aplicando la siguiente fórmula:

Salario Neto = Salario Bruto – cotización SS del trabajador – Cuota IRPF

La cotización del trabajador a la Seguridad Social es el 6,35 % y la cuota del IRPF de cada uno se puede obtener de la siguiente tabla:

Base para retención
Cuota de retención
Resto Base hasta
% aplicable
0,00
0,00
12.450,00
19,50%
12.450,00
2.427,75
7.750,00
24,50%
20.200,00
4.326,50
13.800,00
30,50%
34.000,00
8.353,50
26.000,00
38,00%
60.000,00
18.415,50
en adelante
46,00%

Por ejemplo, un  trabajador que tenga un bruto de 34.000,00 euros está soportando un IRPF del 24,57%, porque 8.353,50/34.000,00= 24,57%

Un trabajador que perciba un bruto de 40.000,00 euros tendrá un IRPF del 26,58%

Los 6.000,00 euros que superan a los 34.000.00 tributan al marginal del 38%, 2.280 euros más (8.353,50+2.280,00= 10.633,50) que sobre 40.000,00 hace un 26,58%

Otras cosas que conviene tener en cuenta:

  • La cantidad a la que se llegue será el importe mensual al que se tiene derecho, pero hay que tener en cuenta que al no tener ninguna exención fiscal tributa por IRPF. Así que esa cantidad será el nuevo bruto y para calcular el dinero líquido del que se va a disponer (que al final es el que permite o no vivir) hay que calcular nuevamente el tipo de IRPF que será de aplicación.


  • Son cantidades que no tendrán revalorización de ningún tipo en todo el tiempo que se perciban, con independencia de cómo vaya evolucionando el coste de la vida.


  • Se dejaría de percibir la prestación por desempleo que se venga cobrando y se perdería lo dejado de percibir de la bolsa que se tenía acumulada.


  • Al desvincularse de la empresa el nuevo contrato que se firma no tiene la consideración de contrato laboral y pierde todas las protecciones previstas para este último. No está cubierto por el fondo de garantía salarial, si hay algún desacuerdo no serán los juzgados de lo social los que intervengan (en los que los trabajadores están exentos de abonar tasas)…


  • En otras desvinculaciones de este tipo median compañías aseguradoras para la cobertura de las cantidades que se han de percibir mensualmente y aquí no.

  • No habrá aportaciones a los planes de pensiones.

  • En el convenio especial con la Seguridad que se firmará, el impago de tres meses consecutivos o cinco alternos hace que la Seguridad Social lo de por concluido, con el perjuicio que ello causará en la pensión futura.

  • Hoy se pueden jubilar a los 63 años aquellos que tengan en ese momento 35 años cotizados a la Seguridad Social, pero debe contemplarse la posibilidad de que haya modificaciones a peor en todos los temas de la Seguridad Social en los próximos años y que sea preciso seguir cotizando más tiempo para tener derecho a la jubilación anticipada o que las penalizaciones por anticipar la jubilación sean mayores que las que ahora están previstas.

Es muy, muy, muy importante que os entreguen el contrato que se debiera firmar para tener claro todas las cuestiones. Por ejemplo, saber si por fallecimiento del titular del derecho queda recogido el pago de las cantidades pendientes a sus herederos, y para conocer el resto de detalles por el que se regiría vuestro futuro.
Y por último, queremos recordaros que la adhesión es VOLUNTARIA, y que si las cuentas no cuadran se puede declinar amablemente el ofrecimiento.
Incorporamos un ejemplo de una persona con 40.000,00 euros brutos antes del ERE, lo que percibiría hasta el 30/06/2017 según estuviese en el 18 % o 30 % de reducción de jornada.
 Reducción 18% ERE
 Reducción 30% ERE
Bruto
                40.000,00 €
                40.000,00 €
Seguridad Social
                   2.540,00 €
                   2.540,00 €
Reducción ERE
                   7.200,00 €
                12.000,00 €
Total parcial
                30.260,00 €
                25.460,00 €
IRPF
                   7.394,80 €
                   5.930,80 €
Total Neto
                22.865,20 €
                19.529,20 €
En 12 meses
                   1.905,43 €
                   1.627,43 €
80% neto
                   1.524,35 €
                   1.301,95 €
Bruto desvinculac.
                18.292,16 €
                15.623,40 €
IRPF
                   3.859,08 €
                   3.205,23 €
Neto desvinculación
                14.433,08 €
                12.418,17 €
En 12 meses
                   1.202,76 €
                   1.034,85 €