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martes, 30 de abril de 2013

ANTE EL 1º DE MAYO. POR EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.



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Históricamente, el 1º de Mayo se ha caracterizado por ser una jornada reivindicativa en la que los sindicatos en particular, y los trabajadores en general, hemos venido demandando la consolidación de nuevos derechos laborales.

            En los últimos años hemos visto que el tono de estas reivindicaciones se ha ido haciendo menos ambicioso y, en lugar de reivindicar el reconocimiento de nuevos derechos, nos hemos ido limitando a reclamar el mantenimiento de los que ya veníamos disfrutando.

            La difícil situación que estamos atravesando nos ha llevado a un punto tal en el que nuestras voces tienden a reclamar el derecho más básico derivado del trabajo: el propio trabajo. Queremos seguir trabajando, que se nos mantenga nuestro puesto, y a ser posible, que se les proporcione un puesto de trabajo a nuestro hijos, esa frustrada generación de personas tan preparadas académicamente y, lamentablemente, con tan poco futuro.

            Los abusos, ambiciones, ineptitudes y corrupciones de unos cuantos (empresarios, banqueros, políticos, etc…) nos han llevado a esta triste y dramática situación, y como siempre, los paganos de las consecuencias somos el pueblo llano, los trabajadores.

            Hasta hace poco, ante las agresiones que sufríamos teníamos la defensa de las leyes y los tribunales, pero ahora no nos queda ni eso. Los políticos, esos que desde que en 1985 aprobaron la Ley que les permitió a ellos mismos desembarcar en las Cajas de Ahorros y adueñarse ellas; los políticos, esos que, con sus despilfarros y mala gestión, han llevado a nuestras entidades al punto de prácticamente desaparecer del mapa financiero español; los políticos, esos que en una anterior legislatura dejaron entrar la crisis en nuestro país, negaron su existencia, continuaron con el despilfarro, no supieron hacerle frente, agravaron sus efectos e iniciaron una nefasta reforma laboral; los políticos, esos que en la actual legislatura nos están recortando hasta la vida, que en aras de “la creación de empleo” han “perfeccionado” esa reforma laboral que ha hecho desaparecer tanto los derechos laborales como las vías legales de defensa; los políticos, esos que dicen trabajar por el pueblo, aunque en realidad lo único que hacen, tanto desde el gobierno como desde la oposición, es tomar decisiones encaminadas a conseguir más votos en los próximos comicios; los políticos, esos políticos, han acabado “de un plumazo” con años de lucha sindical, con años de esfuerzos y sacrificios por dotar a los trabajadores de unos derechos que la lógica humana reconoce como básicos y justos: el empleo, el salario, la jornada, las vacaciones, la previsión social, y los instrumentos legales básicos para la defensa de estos derechos.

            Es triste para aquellos que han dedicado años al sindicalismo, a negociar pactos de empresa, convenios colectivos, intentando conseguir nuevos derechos, muy poquito a poco y con gran esfuerzo y sacrificio, con mucha dedicación y tiempo propio y de sus familias; es triste, decíamos, y frustrante ver cómo todos estos años de esfuerzo no han servido para nada, porque unos cuantos de esos políticos han decidido suprimir en un momento, mediante un decreto, todos los derechos laborales conseguidos durante años.

            Pero a los trabajadores aún nos queda una defensa, la de siempre: nosotros mismos. No nos queda más remedio que reiniciar esta lucha, unirnos, protestar, reclamar, reivindicar, hacer oír nuestras voces, nuestra fuerza y nuestra capacidad de lucha. Hemos de castigar, a cada uno en su ámbito, a todos los que nos han llevado a esta dramática situación. No podemos permitir que hayan resultado inútiles tantos esfuerzos y sacrificios en la obtención y defensa de los derechos laborales, y en algunos casos incluso vidas (no olvidemos que el origen de la celebración del 1º de mayo como jornada reivindicativa se encuentra en los graves incidentes que tuvieron lugar en 1886 en Chicago, durante la dura represión de una huelga, que costó la vida a varios trabajadores).

            ¿Vamos a consentir que nos sigan robando, vejando y ultrajando mientras ellos siguen con sus lujosas vidas? ¿Vamos a admitir que nos apliquen desproporcionados recortes y EREs sin hacer nada?


¡VAMOS A PONÉRSELO DIFÍCIL! ¡UNÁMONOS ANTE LAS AGRESIONES!
¡POR EL MANTENIMIENTOS DE NUESTROS DERECHOS Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS!


REUNION PROCESO DE NEGOCIACION LIBERBANK 30-04-2013


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Queremos informaros del resultado de la reunión  se celebró esta mañana en los locales de CECABANK en Madrid.

 CSICA, CSIF y APECASYC presentaron sus propias propuestas y la empresa les dijo que solo entrarían a valorar propuestas que tuviesen un respaldo social amplio.

CSI informa a todos los presentes que solicitaron amparo y la intervención de la Inspección de Trabajo.
STC pidió una ampliación de la información presentada para poder tener una valoración de las propuestas, que hasta ahora nadie cuantificó, y solicitó a la mesa tanto a la parte social como a la empresarial que si se alcanzase algún principio de acuerdo, este sea ratificado por los trabajadores en referéndum antes de su aplicación.
La empresa pidió un receso de media hora y volvió con el siguiente planteamiento:
-          La empresa planteará una nueva propuesta que descarta de mano cualquier prejubilación o baja indemnizada porque eso representaría costes que no son asumibles.

-          Las medidas sólo pueden significar ahorro de costes.

-          Plantearán suspensión de contrato rotativo y por tiempo no largo.

-          Reducciones de jornada con porcentajes de más recorrido para que permitan mayor ahorro en EFT y agrupado por jornadas.

-          Quienes no tengan esfuerzo de reducción de jornada tendrán mayor esfuerzo en tema salarial.

-          Plantearán un escalado de reducción de salarios, para que aporten más los más altos.

-          Continuarán con las suspensiones de aportaciones al Plan de Pensiones, plus convenio, trienios, desaparición de beneficios y mejoras sociales.

La próxima reunión queda convocada para el 7 y 8 de mayo, a partir de las 13h. del día 7.
Dicen que como tendrán que valorar y trabajar seguramente no nos presentarán por escrito la nueva propuesta hasta la reunión aunque intentarán hacerla seguir la víspera.
Salimos con la impresión de que todo está atado y bien atado y que los posibles flecos pendientes se arreglaran estos días que faltan hasta la próxima reunión.
También salimos convencidos que la huelga del día 8 quedará desconvocada el día 7.
Nosotros creemos que debemos seguir peleando hasta el último momento y después.
Os seguiremos informando a medida que se produzcan los acontecimientos.

lunes, 29 de abril de 2013

CONTRA LA REESTRUCTURACION LABORAL Y SALARIAL, CONCENTRACION DE TRABAJADORES EL MARTES 30.


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RECUERDA, MAÑANA MARTES  A LAS 17:30 TENEMOS CONCENTRACION DE TRABAJADORES  ANTE LA OFICINA PRINCIPAL DE OVIEDO.
ES NECESARIO QUE NO FALTES



HOY LUNES 29-4-2013, A LAS 12:00 H. SE HA REALIZADO LA CONCENTRACIÓN PROGRAMADA DE DELEGADOS DE ASTURIAS ANTE LA OFICINA PRINCIPAL DE OVIEDO.
A CONTINUACION UNOS COMPAÑEROS SE INSTALARON EN LA PRIMERA PLANTA CON UNA PANCARTA EN LA VENTANA, CUYA FOTO OS ENVIAMOS




sábado, 27 de abril de 2013

ASAMBLEA TRABAJADORES LIBERBANK EXTREMADURA 26-04-2013


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El pasado viernes 26 de abril se ha celebrado en Cáceres  Asamblea de trabajadores de Liberbank en Extremadura, convocada por las tres secciones sindicales que ostentan la totalidad de la representación en los comités de empresa de dicho ámbito: CSICA, CC.OO. y UGT.

Cabe destacar que, al contrario de otras asambleas convocadas, como por ejemplo en Asturias, la Asamblea de Trabajadores de Extremadura no tenía el carácter de decisoria. Se le dio el carácter de “Asamblea Informativa”, ya que al parecer era la única fórmula que garantizaba la presencia en ella de los sindicatos de clase. A partir de ahí, que cada uno saque sus conclusiones.

Partiendo de esta base, no podemos hablar de acuerdos adoptados, aunque sí de conclusiones y propuestas generales con la esperanza de que los sindicatos las tomen en cuenta. Las  principales conclusiones y peticiones de los trabajadores de Extremadura las podemos resumir en las siguientes:

1.    Ante la manifiesta desunión sindical (que según nuestra opinión quedó más patente tras esta asamblea), se instó a los sindicatos a que trabajaran en unificar criterios y en sentarse a elaborar una plataforma conjunta antes de la reunión del martes 30 de abril.

2.    Se manifestó un profundo rechazo a la propuesta presentada por CC.OO. y UGT por considerarla pobre e insuficiente, y se instó a que la retiraran para presentar otra más unitaria y ambiciosa.

3.    En cuanto a las movilizaciones, al final se asumió por la Asamblea la necesidad de acudir a la concentración de trabajadores convocada para la tarde del lunes 29, pero quedó claro que la concurrencia a los paros estará condicionada a la forma en que se desarrollen los acontecimientos en relación a los dos puntos anteriores.

RESOLUCION DE LA ASAMBLEA LIBERBANK ASTURIAS 27-4-2013


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Hoy, sábado 27 de abril, se ha celebrado en Gijón una asamblea de empleados de Cajastur-Liberbank, en la que han participado más de 350 personas.

Los sindicatos convocantes: CCOO, CSI, CSICA y STC-CIC (UGT ha comunicado que solamente participa en asambleas informativas) han debatido con los presentes las diferentes propuestas que defendían, en un ejercicio de respeto y democracia.

Además de ratificar las líneas aprobadas en la asamblea anterior, celebrada en el pasado mes de octubre: rechazo absoluto al plan de ajuste presentado por la dirección, basado en cifras manipuladas y que sólo pretende que sean los trabajadores los que paguen por la nefasta gestión de Manuel Menéndez, se ha informado de los últimos acontecimientos sucedidos en Liberbank y, en concreto, en la negociación laboral que se encuentra actualmente en periodo de consultas.

Llegado el momento de las votaciones, se han alcanzado los siguientes acuerdos:

- Respecto a las jornadas de huelga convocadas a nivel nacional en el Grupo Liberbank, la asamblea ha acordado por mayoría aplastante (más de trescientos votos) no asumir dicha huelga, por resultar inconveniente en la línea de movilizaciones que se viene desarrollando en Asturias desde octubre pasado y que se verán incrementadas en el futuro; teniendo como objetivo especial a la fuerza política que gobierna en la región (el PSOE), que además de apoyar a la dirección de Liberbank, impide con sus resoluciones la apertura de diferentes comisiones de investigación sobre la gestión del equipo directivo de Liberbank, que hace unos días ha presentado los resultados de 2012, que arrojan unas pérdidas de más de 1.700 millones de euros.

- Respecto al resto de movilizaciones convocadas a nivel nacional en el Grupo Liberbank, en concreto las concentraciones de delegados y empleados de los días 29 y 30 de abril, la asamblea ha acordado sumarse a las mismas, por unanimidad de los presentes.

- Respecto a la contra-oferta de mínimos presentada por UGT y CCOO en la mesa de negociación, la asamblea ha acordado por mayoría aplastante (más de trescientos veinte votos) pedir la retirada de dicha oferta por resultar inaceptable e inoportuna en el actual proceso de negociación.

- Por último, la asamblea ha acordado que se someta a referéndum entre toda la plantilla cualquier principio de acuerdo que se pretenda aplicar en el futuro.

Se aprobó igualmente habilitar un buzón donde los trabajadores puedan hacer llegar de forma anónima datos sobre actuaciones irregulares en la gestión de Cajastur/Liberbank que, una vez evaluados, permitan la presentación de denuncias contra los responsables de dichas actuaciones.

Aprovechamos para recordaros las próximas movilizaciones convocadas y lo importante que ahora es participar:

- Lunes 29 de abril a las 12,00 horas, concentración de delegados y delegadas sindicales ante las sedes territoriales y/o oficinas principales del grupo Liberbank en Oviedo, Santander, Cáceres y Toledo.

- Martes 30 de abril a las 17,30 horas, concentración de trabajadores y  trabajadoras ante la oficina principal de Oviedo - Plaza de la Escandalera. (En Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Cáceres y Santander las concentraciones se realizarán el lunes 29 a la misma hora, siendo esa tarde laborable en Asturias)

PARTICIPA
QUE SE ENTEREN QUE NO TE GUSTA LO QUE TE QUIEREN HACER



miércoles, 24 de abril de 2013

MOVILIZACIONES CONTRA LA REESTRUCTURACION LABORAL Y SALARIAL


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Los sindicatos con presencia en Liberbank hemos acordado convocar conjuntamente una serie de actos y movilizaciones en contra de la desproporcionada "reestructuración laboral y salarial" que pretende acometer la entidad mediante la modificación de las condiciones de trabajo y suspensión de contratos de trabajo, que afectará a las plantillas del Banco Liberbank y Banco CCM:

·         Jueves 25 de abril a las 18:30 horas, concentración de delegados y delegadas sindicales a la que se pueden unir todos los compañeros que lo deseen ante el Teatro Filarmónica de Oviedo, aprovechando el evento programado en las inmediaciones.


·         Sábado 27 de abril a las 11:30 horas, Asamblea de Trabajadores de Asturias en el Centro Municipal Integrado Pumarín Sur de Gijón (frente al Centro Comercial Costa Verde) en el mismo local de la anterior Asamblea .
     
Los sindicatos convocamos estas concentraciones de protesta ante la inflexibilidad de la dirección de Liberbank que persiste en mantener y empeorar las medidas anunciadas en octubre pasado y que todos y todas conocéis.

Parece que a la Dirección de Liberbank no le preocupa el posible daño reputacional que pueda sufrir si mantiene la cerrazón de sus planteamientos coincidiendo, precisamente, en el proceso de salida a Bolsa, por lo que instamos a la Empresa a que reconduzca sus planteamientos para converger con los sindicatos.

La Empresa tiene que conocer que los trabajadores y trabajadoras rechazamos frontalmente las pretensiones de la Dirección, por lo que pedimos la concurrencia masiva a la concentración del 25 y sobre todo a la Asamblea del Sábado 27 en los sitios señalados anteriormente.

Es importante que nos faltes, llegó la hora de salir a defender nuestro futuro.


PARTICIPA

QUE SE ENTEREN QUE NO TE GUSTA LO QUE TE QUIEREN HACER

martes, 23 de abril de 2013

REUNION PROCESO DE NEGOCIACION LIBERBANK 23-04-13


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Hoy 23 de abril se celebró en Madrid la primera reunión del periodo de consultas y queremos informaros  del desarrollo de la misma:

  • La  Mesa de Negociación queda constituida con 16 miembros. Uno más que hasta ahora que se incorpora otro miembro de CCOO.

  • Esta previsto que concluya la negociación el 8 de mayo.

  • Entregaron a los representantes de los trabajadores documentación en un CD que hemos de estudiar y que dicen contiene su propuesta de la última reunión.

  • CCOO y UGT presentan una propuesta que harán pública por sus medios pero básicamente  plantean:
-       10% de reducción de jornada para toda la plantilla, acumulada por días completos.
-       Suspensión de contratos con adscripción voluntaria, con una retribución sobre el desempleo y reincorporación en la misma población.
-       Suspensión aportación al Plan de Pensiones.
-       Prórroga acuerdo vigentes sobre movilidad geográfica hasta finalización del acuerdo.
-       Mantenimiento del empleo actual negociando cualquier modificación con la representación sindical.

La próxima  reunión será 30-4-12 a las 10:30.

viernes, 19 de abril de 2013

MOVILIZACIONES CONTRA LA REESTRUCTURACION LABORAL Y SALARIAL


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Los sindicatos con presencia en Liberbank hemos acordado convocar conjuntamente una serie de actos y movilizaciones en contra de la desproporcionada "reestructuración laboral y salarial" que pretende acometer la entidad mediante la modificación de las condiciones de trabajo y suspensión de contratos de trabajo, que afectará a las plantillas del Banco Liberbank y Banco CCM:

·         Jueves 25 de abril a las 18:30 horas, concentración de delegados y delegadas sindicales a la que se pueden unir todos los compañeros que lo deseen ante el Teatro Filarmónica de Oviedo, aprovechando el evento programado en las inmediaciones.
·         Sábado 27 de abril a las 11:30 horas, Asamblea de trabajadores de Asturias en el Centro Municipal Integrado Pumarín Sur de Gijón (frente al Centro Comercial Costa Verde) en el mismo local de la anterior Asamblea .
·         Lunes 29 de abril a las 12,00 horas, concentraciones de delegados y delegadas sindicales ante las sedes territoriales y/o oficinas principales del grupo Liberbank en Oviedo, Santander, Cáceres y Toledo.
·         Lunes 29 de abril a las 17,30 horas, concentraciones de trabajadores y trabajadoras ante las sedes territoriales y/o oficinas principales del grupo Liberbank de Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Cáceres y Santander. (En Oviedo como la tarde del lunes 29 es laborable, la concentración se realizará el martes 30 de abril).
Los sindicatos convocamos estas primeras concentraciones de protesta ante la inflexibilidad de la dirección de Liberbank que persiste en mantener y empeorar las medidas anunciadas en octubre pasado y que todos y todas conocéis.

Parece que a la Dirección de Liberbank no le preocupa el posible daño reputacional que pueda sufrir si mantiene la cerrazón de sus planteamientos coincidiendo, precisamente, en el proceso de salida a Bolsa, por lo que instamos a la Empresa a que reconduzca sus planteamientos para converger con los sindicatos.

La Empresa tiene que conocer que los trabajadores y trabajadoras rechazamos frontalmente las pretensiones de la Dirección, por lo que pedimos la concurrencia masiva de todas y todos vosotros a las concentraciones del martes 30 ó lunes 29  de abril a las 17,30 horas en los sitios señalados anteriormente y que iremos recordando en los próximos días.


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miércoles, 17 de abril de 2013

REUNIÓN PROCESO DE NEGOCIACIÓN LIBERBANK 17-4-13


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El 12 de abril Liberbank convocó a una reunión, que se celebró hoy 17 de abril a las 11 de la mañana, en los locales de CECABANK en Madrid, “con el objetivo de continuar con el proceso de negociación abierto en aplicación de lo dispuesto en la Disposición Adicional Segunda del Convenio Colectivo, en materia de reestructuración y ahorro de costes"
 No entregaron nada por escrito, hicieron la presentación de palabra y nos trasladaron lo siguiente:
Esta es la última reunión del periodo informal. Quieren que empiece el periodo de consultas la próxima semana.

Las medidas que plantean son tendentes a la mejora de costes y no contemplan medidas de extinción de contratos de trabajo para ningún trabajador (ni prejubilaciones ni bajas indemnizadas).

Contemplan medidas de flexibilidad interna y descuelgue de convenio.
 Flexibilidad interna:

1.       Salarial:
1.1 Trabajadores en puestos que cuenten con valoración del puesto: Reducción salarial hasta ajustar la retribución del trabajador al salario del puesto.
Como medida correctora se establece que en todo caso la reducción será de una media del 7%, con una escala progresiva entre el 3 y el 18% (a mayor saldo mayor porcentaje). Con un límite mínimo de 30.000 euros brutos.
Para el personal directivo además se producirá una reducción adicional del 11,5% del salario, sin tener reducción de jornada.
1.2 Resto del personal: Una reducción salarial entre el salario real y el salario del convenio para el nivel de cada uno con un suelo de 30.000 euros brutos.
Suspensión de aportaciones al Plan de Pensiones durante cuatro años, suspensión de las mejoras sociales en la línea de lo planteado en octubre.
2. Reducción de jornada y suspensión de contratos:
Reducción de la jornada de trabajo para todos los que no son directivos del 11,5% (las tardes y media hora diaria) con la rebaja en el mismo porcentaje en el salario (aplicable sobre el resultado de la reducción salarial anterior).
Suspensión de contratos de trabajo que afectarían a 666 personas en jornada completa, o al doble de personas durante media jornada o  (..que serán flexibles y aceptarán las combinaciones que se les planteen siempre que sean equivalentes)
Quieren aplicar el sistema desde el 1-6-2013 hasta el 31-5-2016
Descuelgue de convenio, por un periodo de cuatro años, desde 1-6-2013 hasta 31-5-2017.
Suspensión de devengo de trienios y ascenso por antigüedad, plus convenio y ayuda de estudios.
Convocarán la próxima reunión para el martes o miércoles de la próxima semana.


Nota: Con motivo de la reunión se concentraron en la Plaza de la Escandalera de Oviedo un grupo delegados sindicales en protesta por las medidas que nos intentan imponer y en apoyo a los compañeros que están negociando en Madrid.

jueves, 4 de abril de 2013

Reunión Proceso de Negociación Liberbank


Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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El 27 de marzo Liberbank convocó a una reunión, que se celebraría el 3 de abril por la tarde, en los locales de CECABANK en Madrid, “con el objetivo de reanudar el proceso de negociación iniciado el día 16 de octubre de 2012, una vez aprobado el Plan de Recapitalización y Reestructuración presentado por la entidad a las autoridades españolas y comunitarias y con carácter previo a abordar los procesos legales previstos en los artículos 41, 47 y 82.3 del Estatuto de los Trabajadores.”

La reunión se celebró, con carácter informativo, para presentar el Plan de Capitalización que ya conocíamos por las noticias de prensa y la información publicada en la CNMV con motivo de la gestión de híbridos que se realizó en fechas pasadas.

De las diferentes intervenciones podemos deducir que:

  •       No se contemplan ni prejubilaciones ni bajas incentivadas; la empresa asegura que la situación es coyuntural y no estructural. Pero también se dijo en la reunión que no hay dinero para afrontar indemnizaciones importantes, por lo que con mucha probabilidad esa será una de las causas fundamentales.

  •     Se cerrarán 88 oficinas a lo largo de este año, de las que ya se cerraron dos. Esas oficinas están fundamentalmente en el Territorio de Expansión y no en las zonas naturales del banco (las de implantación tradicional de las Cajas integradas).

  •     Se tendrá que afrontar una reducción de 666 EFT (empleados a tiempo completo), o lo que sería equivalente 1.332 durante media jornada, o 2.664 durante un cuarto de jornada o …

  •    No presentaron medidas concretas en esta ocasión, pero nos dijeron que básicamente mantenían el esquema presentado en octubre (reducciones de jornada, reducciones de salario, expediente de regulación de empleo temporal, …) aunque “repensarán el ajuste” y presentarán la nueva propuesta en la próxima reunión, que quedó sin fijar aunque se espera en este mismo mes.


Con motivo de la reunión se desplazaron hasta Madrid delegados de personal y delegados sindicales, fundamentalmente desde Asturias, y no precisamente de los sindicatos que se llaman a ellos mismos mayoritarios – que no fueron – pero si de los que mayoritariamente recibimos el respaldo de los votos en el Comité de Oficinas de Asturias, que allí estuvimos.


En esta ocasión la pancarta que llevamos decía:

LIBERBANK

ERES, RECORTES Y DESPIDOS PARA LOS DIRECTIVOS