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miércoles, 18 de mayo de 2022

Formación: acción formativa de seguridad.

 


Una acción formativa debe ser motivadora y proporcional en el tiempo evitando la fatiga del formado.

La fatiga del formado en este momento es absoluta después de más de dos meses de formación, de las cuales múltiples jornadas han  sido maratonianas con trabajo de mañana y formación de tarde, con la dificultad que eso entraña en nuestra conciliación laboral y familiar y en el descanso que toda persona necesita y se ve ahora incrementada con una acción formativa fuera de la jornada laboral durante otras dos semanas.

Entendemos además que por parte de la empresa ha habido una falta de transparencia y de información en todo este proceso generando malestar continuo entre los empleados, así como múltiples dudas que siguen sin resolver con la consiguiente desmotivación general en los compañeros afectados.

La empresa tiene que ser consciente de que a partir del 23 de mayo, la plantilla verá incrementada la presión que tiene en estos momentos por parte de sus clientes motivada por los cortes operativos generados hasta el momento por la integración.

Por todo ello, con fecha de hoy, hemos solicitado a la empresa que elimine la ampliación de la formación de seguridad fuera del horario laboral.

Entendemos que, en este momento de la formación, cinco días de vacaciones no es suficiente motivación, es una insuficiente compensación al esfuerzo de los formados y que este sacrificio está siendo descomunal entre los compañeros.

Queremos el respeto y el reconocimiento que esta plantilla merece por parte de la empresa 

 

En CIC suma-t STC - SIBANK seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


martes, 10 de mayo de 2022

Plan de Pensiones PECAJASTUR: resultado elecciones.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Tal y como estaba previsto, ayer se celebraron las elecciones a miembros a la Comisión de Control del PECAJASTUR en representación de los partícipes.

Se elegían seis en representación del subplan 1 y dos en representación del subplan 2. Obteniendo por amplia mayoría el resultado siguiente:

Participes del S2 (2 puestos)

 

MIGUEL ANGEL PINTADO PRADO (STC)

318

HECTOR MANUEL SILVA LOPEZ (STC)

285

 

 

 

Participes y suspensos S1  (6 puestos)

 

Herminio Alvarez Fernández (STC)

42

Vicente Cora Alcaraz (STC)

39

Julia María Gómez Merino (STC)

35

Ana Isabel Castaño García (STC)

34

Ana María Quirós Diaz (STC)

33

María Salomé Diaz Gutierrez (STC)

30

 

Nuestro agradecimiento a todos los compañeros tanto en activo como los que ahora no están en la empresa, que confiaron en nosotros y nos votaron para ser sus representantes. Con vuestro apoyo vemos reconocido nuestro trabajo y trayectoria a lo largo del tiempo sobre todo en un tema tan importante para todos de cara a la jubilación u otras posibles eventualidades.

Desde este momento continuaremos trabajando con el rigor con el que nos gusta hacer las cosas porque vuestros intereses son los nuestros: el de todos y cada uno de los partícipes del PECAJASTUR con independencia del colectivo al que se pertenezca.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


miércoles, 27 de abril de 2022

Elecciones Plan de Pensiones PECAJASTUR (II)

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Ante la desinformación que se está transmitiendo en estos días a los partícipes del PECAJASTUR vamos a intentar aclarar alguno de los puntos más importantes, a nuestro criterio, que deben conocer todos los partícipes.

Acuerdo de transformación 2013:

El acuerdo fue firmado por la mayoría absoluta de los representantes unitarios de los trabajadores, no fue firmado por las secciones sindicales.

La transformación en 2013 del Plan de Pensiones, totalmente voluntaria y mayoritariamente refrendada por los partícipes, supuso:

  • Elevar la aportación al 4% del salario pensionable, mínimo 1.200 €, antes una cantidad fija de 735,42 € para el S2.
  • Asegurar una  rentabilidad del 6% bruto anual, en el S2 y del 2% neto al S1, antes del 4% en ambos.
  • Incremento del fondo de capitalización para todos los partícipes procedentes del S2 con una asignación con cargo a excedentes del S1 y S2 de 1.131.217,67 € equivalente a la diferencia de rentabilidad entre el 6% y el 4% desde 1999.
  • Establecer que los excedentes sólo se puedan dedicar a aportaciones del Promotor al PECAJASTUR, asegurando doblemente nuestras aportaciones.

Excedentes:

De forma simplista es el importe contabilizado por la diferencia entre los fondos existentes y los compromisos de pago más los derechos consolidados (el dinero a nuestro nombre) existentes.

Es un importe que no se asigna a nadie, ni a participes (ni del S1 y ni del S2) ni a beneficiarios, en nuestro caso se acordó, en la transformación de 2013, asegurar que esos excedentes solo se pueden utilizar para realizar las aportaciones del Promotor a los partícipes del Plan PECAJASTUR.

Comisión de Control:

Es el órgano de supervisión y control interno del funcionamiento del fondo. Sus funciones son las que le asignan la Ley y el Reglamento; entre otros: aprobación de cuentas anuales, control de la observancia de las normas de funcionamiento, …

Es decir independientemente de quien ocupe los puestos están supeditados a la ley y al reglamento del Plan y están muy regulados y controlados siendo sus funciones muy reglamentadas. Todas las deliberaciones son confidenciales como cualquier Consejo de Administración.

Los integrantes de la Comisión de Control lo son a título personal (aunque puede ser avalada su candidatura por una sindicato), con responsabilidad legal personal, gratuito y representan a todos los partícipes.

 

Tienes toda la información sobre el Reglamento y Normas de Funcionamiento de Pecajastur a tu disposición en la Intranet (apartado comunidad/pecajastur), en tu banca electrónica y en nuestra página web. El acuerdo de transformación también lo puedes consultar en nuestra página web.

Estamos a tu disposición para cualquier consulta a través de nuestros delegados o por correo, WhatsApp, Telegram o telefónicamente.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


miércoles, 30 de marzo de 2022

Elecciones Plan de Pensiones PECAJASTUR

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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A primeros de mayo se celebrarán elecciones para cubrir los ocho puestos en representación de los partícipes en la Comisión de Control del PECAJASTUR.

Estaba previsto que se celebraran el 26 de abril, pero un error tipográfico en las papeletas de voto que se enviaron estos días y la necesaria confección de unas nuevas papeletas produce este retraso, rogamos no se emitan votos en las papeletas recibidas, se recibirán otras nuevas.

STC-CIC cuenta con personas con amplio conocimiento sobre planes de pensiones, presentando y avalando como candidatos a estas elecciones a:

S2: Miguel Ángel Pintado Prado y Héctor Manuel Silva López.

S1: Herminio Álvarez Fernández, Ana Isabel Castaño García, Vicente Cora Alcaraz, María Salome Díaz Gutiérrez, Julia María Gómez Merino y Ana María Quirós Díaz.

Personas que tienen el conocimiento técnico y la experiencia necesaria y con quienes nuestro Grupo de Previsión Social trabajaran permanentemente para estar al día  y para preservar nuestros derechos, sobre todo ahora ante los previsibles cambios que se puedan intentar realizar con la unificación de planes de pensiones en el ámbito de Unicaja Banco.

Intentaremos visitar a todos los compañeros en activo llamados a las urnas para poder resolver las dudas que puedas tener, no obstante queremos recordaros que estamos a vuestra disposición a través de WhatsApp, Telegram, correo o teléfono.



martes, 29 de marzo de 2022

Acceso a jubilación anticipada

 


Baja Voluntaria (por libre voluntad del trabajador, p.ej. Excedencia Pactada Compensada EPC, cese voluntario, etc.):

  • Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 2 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinaria[1].
  • Estar en situación de alta o asimilada al de alta 
  • Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años . A estos exclusivos efectos, se considera como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, con el límite de un año.

Baja involuntaria (ERE, despido improcedente, etc.):

  • Es necesario tener cumplida una edad real que sea inferior en 4 años, como máximo, a la edad de jubilación ordinaria1.
  • Encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación.
  • Acreditar 33 años completos de cotización efectiva. A estos exclusivos efectos, se considera como cotizado el periodo de prestación del servicio militar obligatorio o la prestación social sustitutoria, con el límite de un año.
  • Que el cese en el trabajo se hubiera producido como consecuencia, entre otras, de: Despido colectivo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (art. 51 ET)
  • Justificación del cese de trabajo y cobro de indemnización.

Para poder cumplir este requisito es muy importante guardar el contrato de desvinculación y justificante de la empresa y del abono en cuenta del pago (si fue en capital) o de los pagos mensuales (si es en forma de renta). Tiene que coincidir el importe del contrato de desvinculación con los justificantes de los pagos.

Para todos los casos, con algo más de seis meses de anterioridad a la fecha prevista de jubilación anticipada, conviene pedir cita previa en S.S. y comprobar que se cumplen todos los requisitos.

Los compañeros del ERE 2021 con 62,5 años o más a la fecha de la desvinculación tienen dos opciones de jubilación:

  • Inscribirse como demandante de empleo y en su caso solicitar la prestación y trascurridos seis meses solicitar la jubilación involuntaria.
  • Si ya tienes 63 o más años y no tienes los 6 meses de inscripción en el desempleo se puede solicitar jubilación voluntaria.

Los coeficientes reductores son distintos si se opta por jubilación involuntaria o voluntaria, consultar con la Seguridad Social.

Los compañeros con origen Liberbank tendrán que comprobar que en la fecha de desvinculación por el ERE 2021, se ingrese en su Plan de Pensiones las aportaciones suspendidas de 2014 a 2017.



[1] Edad ordinaria de jubilación en 2022: 65 o 66 y 2 meses; en 2027: 65 o 67 años, dependiendo de años de cotización.

En CIC Suma+STC SIBANK  seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



viernes, 25 de marzo de 2022

CUMPLIMIENTO NORMATIVO

 

A tenor de las innumerables incidencias que nos habéis trasladado en cuanto a la presión desmedida en la venta de Fondos y de la continua incitación a la mala praxis en su contratación, nuestro sindicato Suma+tSTCSIBANK (CIC) ha trasladado esta situación a la alta dirección de CONTROL NORMATIVO.

Es inaceptable que se vincule la contratación de este producto como requisito previo e indispensable para la aprobación de otra operación solicitada por el cliente, contraviniendo la legislación vigente.

Del mismo modo, hemos denunciado la no autorización de condiciones financieras o incluso la aprobación de hipotecas si no se contrata por los solicitantes nuestro seguro de vida, seguro de IT o cualquiera de ellos.

¿No constituye una conducta absolutamente denunciable por acoso laboral -más allá de las consideraciones éticas o morales y de su prohibición expresa –que a primera hora en las multiconferencias diarias se muestren estadísticas con datos personales de lo producido o dejado de producir? ¿va a permitir la entidad que se ridiculice a los últimos e incluso se expulse de la reunión a quien ose contestar?

La respuesta desde Cumplimiento Normativo ha sido tajante, nos animan a que cualquier conducta de este tipo debe ser denunciada para que puedan tomar las medidas oportunas, recordando las comunicaciones que se pueden realizar mediante el Canal de Denuncias y las garantías que en él se deben asegurar:

Comunicaciones que se pueden realizar:

  1. Situaciones concretas en las que se aprecie un riesgo penal.
  2. Consultas concernientes a la interpretación o aplicación del Código de Conducta o denunciar comportamientos contrarios al mismo.
  3. Informar sobre incumplimientos potenciales o reales de requisitos regulatorios previstos en la normativa externa o interna aplicable a Unicaja Banco, o de sus sistemas de gobierno interno.

Se garantizará:

  1. La confidencialidad de las comunicaciones cursadas y la protección de los datos de carácter personal de todos los afectados. Las comunicaciones se enviarán, en todo caso, por escrito, por medio de dicho servicio interno. Se mantendrá la confidencialidad en todo momento, salvo que la información haya de ser, en su caso, revelada a una autoridad administrativa o judicial, incluido el ministerio fiscal. Podrán aceptarse asimismo las comunicaciones anónimas.
  2. La protección del denunciante de buena fe de cualquier efecto negativo, como represalias, discriminación u otro tipo de trato injusto, así como de las personas a quienes se haya denunciado, en el caso de que en la investigación no se encuentren pruebas que justifiquen la adopción de medidas contra ellas. Si se toman medidas, se les protegerá de aquellos efectos negativos que vayan más allá del objeto de la medida adoptada.

Desde Suma+tSTCSIBANK (CIC) reiteramos el mensaje:

NO CONTRATÉIS FONDOS O CUALQUIER TIPO DE PRODUCTO CONTRAVINIENDO LA NORMATIVA VIGENTE

 

Si algún superior jerárquico os exige realizar una actuación a vuestro juicio ilegal, RECABAD UN DOCUMENTO ESCRITO, las palabras se las lleva el viento y no es la primera vez que lamentablemente tenemos que defender a compañer@s en expedientes sancionadores.

No pongáis en riesgo vuestro futuro y el de vuestras familias, pensad no solo en las implicación laborales y familiares, sino también en las posibles repercusiones en el ámbito penal y en el patrimonial. No merece la pena.

Nuestros delegad@s están a vuestra disposición. No dudéis en contactar con nosotros.


PROTEGEMOS A LA PLANTILLA

PROTEGEMOS EL EMPLEO

martes, 8 de marzo de 2022

8M-Dia Internacional de la Mujer


Un año más, hoy 8 de marzo celebramos el Día Internacional de la Mujer. Un acto reivindicativo en el que, de nuevo, nos llenarán de infinidad de artículos, cifras y mensajes. Pero desde CIC SUMA+T/STC/SIBANK creemos que el movimiento se demuestra andando y para apoyar la igualdad, no valen sólo los panfletos y los mensajes vacíos de contenido, sino la acción diaria y la firma de acuerdos que hagan que esta brecha de género, cada día se acorte.

 

Todas las acciones que realizamos desde CIC SUMA+T / STC / SIBANK son una apuesta total por la igualdad y sobre todo por la conciliación, el principal escollo para muchas mujeres que en numerosas ocasiones deben elegir entre familia o profesión.

 

Esta apuesta, no solo debe recaer en los Representantes de los Trabajadores, sino que debe empezar desde los puestos más altos de la Entidad. Hoy en día, el Consejo de Administración de Unicaja Banco está formado por 15 personas, de las cuales solo 5 son mujeres. Si bajamos un escalón, nuestra entidad cuenta con 8 Direcciones Generales donde no hay ni una sola mujer. Ni una.

 

Con estos datos es difícil pensar que Unicaja Banco quiera ser una Entidad de futuro, cuando sus directivos parecen vivir en el siglo pasado.

 

En este momento tan importante que estamos viviendo de la integración de una nueva Entidad, y de importantes desafíos a los que nos enfrentamos como la digitalización o la constante presión pública contra nuestro sector, nos parece imprescindible la presencia de las mujeres en puestos directivos de todas las áreas. No por una cuestión meramente paritaria, sino porque desde CIC SUMA+T/STC/SIBANK se nos antoja necesario que el talento de toda nuestra plantilla, hombres y mujeres sea reconocido.

 

Desde CIC SUMA+T/STC/SIBANK seguiremos apostando por la Igualdad. Esperamos que la Entidad también se comprometa con hechos con esta apuesta y no solo con discursos de cara a la galería.