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martes, 30 de marzo de 2021

Compensación justa.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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En estas últimas fechas hemos recibido diferentes informaciones que nuevamente nos han dejado atónitos, y que vuelven a suponer una pérdida de retribución a la plantilla como es el incumplimiento del pago de incentivos en la Red Comercial. Esto se  acompaña del empecinamiento en mantener las medidas unilaterales, declaradas nulas por la Audiencia Nacional, lo que se contradice con la presentación de resultados hace pocas fechas, la provisión de fondos para este concepto y las loas que recibimos por  nuestro desempeño y aportación al beneficio obtenido.

A estas situaciones se unen los recortes salariales que lleva acarreada la aplicación de Convenio Colectivo vigente, donde hemos visto como por tercer año consecutivo no se han actualizado las remuneraciones, como se ha reducido una parte en el concepto de Plus de Convenio y como se  reducirá  el concepto de trienio.

Todo esto durante un año con continuos confinamientos, y diversas situaciones donde se han aplicado todo tipo de restricciones, que ha dificultado la obtención de resultados y el alcance de objetivos.

Todos hemos tenido conocimiento de la respuesta que han tenido determinadas empresas para corresponder a sus trabajadores del esfuerzo realizado durante este periodo de pandemia. Al igual que en éstas hemos estado en primera línea de riesgo, dando la misma cobertura para seguir realizando una actividad que se consideró esencial, y podemos asegurar que no hemos escurrido responsabilidad ni con la Entidad, ni con los clientes, manteniendo un riesgo permanente, tanto en el trabajo como en los desplazamientos. Y añadiremos ahora un mayor esfuerzo por la integración en Unicaja Banco.

Por todo lo que hemos manifestado pedimos:


  • Que se abone los incentivos a las personas que tienen derecho por los logros y objetivos ya alcanzados, estas han cumplido su parte.

 

  • Que cesen inmediatamente las medidas unilaterales que estamos sufriendo y se abonen “los atrasos” correspondientes.

 

  • Que se facilite una compensación económica a toda la plantilla de Liberbank, por el esfuerzo realizado, mediante el abono de  una paga extraordinaria.


En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


jueves, 11 de marzo de 2021

¿Nuevo incentivo, nuevo recorte?.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Muchas empresas tienen un sistema de incentivos de venta o consecución de objetivos, el problema es dar con un plan justo y aplicarlo de forma correcta.

Como consenso se entiende que los objetivos tienen que ser motivadores, medibles y alcanzables.

La meta debe suponer un reto, implicar esfuerzo, pero también ser asumible dentro de la jornada laboral.

La empresa ha creado un “nuevo incentivo” por suscripción neta de fondos que afecta a la plantilla de Banca Comercial. Este tiene una serie de condicionantes que no dependen del buen hacer de los “beneficiarios” del mismo (cumplimiento de su regional, comisiones netas presupuestadas, etc) y un periodo largo para su consecución y ajuste.

El malestar, entre los afectados por esta decisión de la empresa es profundo, produciendo un claro efecto desmotivador que confiamos que no fuera esa la pretensión de la Empresa.

En esta ocasión los compañeros que venían cumpliendo y cobrando PPC pueden ver reducidas sus expectativas de ingresos, un motivo más por lo que la Empresa debería haber consensuando este “nuevo incentivo”.

En nuestra humilde opinión antes de implantar “incentivos” debería escucharse a la plantilla que con su profesional actuación logra mantener la cuenta de resultados, tal y como se reconocía hace pocas fechas al presentar el buen ejercicio de 2020.

Una vez mas Lbk logra que algo que debería ser sencillo se convierta en complejo, inentendible, no controlable y desmotivador, todo un “éxito” de comunicación y liderazgo comercial.

A la vista de lo expuesto ¿no debería Lbk reconsiderar este “nuevo incentivo” y su aplicación?.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


lunes, 8 de marzo de 2021

8 de marzo. La pandemia agranda la brecha.





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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A pesar del ruido y la politización en las últimas semanas a raíz del Día Internacional de la Mujer Trabajadora, la pandemia nos ha demostrado la importancia de reivindicar en esta fecha los derechos de las mujeres, pues de nuevo han sido estas las más afectadas en esta crisis. 

La última Encuesta de Población Activa (3T 2020) nos ayuda a comprender el papel crucial de las mujeres en la primera línea de protección de la ciudadanía, pues en los peores momentos del coronavirus quedarse en casa fue la estrategia clave contra la pandemia.

 

Nuestro sector se apoyó en el teletrabajo como medida de prevención ante los contagios. Y aunque el papel del hombre en las tareas del hogar cada vez está más presente, las cifras nos muestran que las mujeres aumentaron en mayor medida las 27 horas que ya venían dedicando semanalmente al ámbito privado (13 horas más que los hombres, según la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo de 2015) combinando el trabajo a distancia, con el apoyo a las tareas escolares de los hijos, tareas domésticas y de cuidados.

Tal situación, claramente insostenible, ha obligado a muchas a recurrir a bajas y reducciones de jornada con sus consecuencias económicas, presentes y futuras, sobre todo en materia de prestaciones. La renuncia al empleo es un riesgo particularmente grave en los hogares monoparentales encabezados por mujeres, que en 2019 representaban el 80% del total.

La pandemia nos ha vuelto a demostrar, que la igualdad pasa por la conciliación. Pero que ésta no puede resolverse solo con reducciones de jornada, permisos retribuidos y otras medidas trampa que para muchas mujeres merman las posibilidades de promoción.

El cambio de siglo nos trajo sin duda alguna, la 4ª Revolución Industrial. Y como advierte el Foro Económico Mundial -en su informe sobre el futuro de los empleos 2020- la ausencia de políticas dinámicas de género traerá mayor desigualdad entre hombres y mujeres, agravadas por el doble impacto de la transformación tecnológica y la recesión económica tras la pandemia.

Es momento, pues, para exigir a Liberbank un firme compromiso para que el reciente aprobado Plan de Igualdad y su desarrollo esté integrado en toda la gestión de la empresa, tanto en el conjunto de su actividad como en todos sus niveles jerárquicos.

Hoy en día son las mujeres, mayoría dentro de las plantillas de todos los bancos. No así en puestos directivos. Y tras la crisis del coronavirus estas cifras indudablemente van a descender escandalosamente. Y este retroceso como Sociedad, no podemos permitírnoslo.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


jueves, 18 de febrero de 2021

Premio 25 años. Efectos fiscales.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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El abono del premio de 25 años es un concepto salarial notoriamente irregular en el tiempo por lo que tiene una reducción del 30% en nuestra Declaración de la Renta.

Si en el ejercicio fiscal de su percepción no hubieras declarado este importe como irregular tienes hasta 4 ejercicios para reclamar ante Hacienda la devolución del importe de impuesto satisfecho de más.

Sí tuvieras que reclamar puedes ponerte en contacto con nosotros y te indicaremos los pasos a seguir.

REDUCCIÓN DEL 30 POR 100 (Art. 18.2 Ley)

Se aplicará una reducción del 30 por 100 a los rendimientos que tengan un período de generación superior a dos años y por los que no se haya aplicado esta reducción en el plazo de los cinco períodos impositivos anteriores, así como aquéllos calificados reglamentariamente como obtenidos de forma notoriamente irregular en el tiempo.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.



martes, 16 de febrero de 2021

Valoración del Desempeño. 2021.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Un año más tenemos la obligación de recordar el espíritu con el que nació en 2015 esta “herramienta” y que creemos que con el tiempo se ha desvirtuado y no se está corrigiendo.

Transcribimos información publicado este año y anteriores en la Intranet:

“Esta herramienta permite dejar constancia del desempeño del equipo, así como de los planes de acción que se implementan entre evaluador y evaluado en el plano del desarrollo profesional. El desarrollo de esta evaluación implica, entre otras cuestiones, poner en valor con los evaluados aquellos aspectos más destacados de su desempeño, e identificar y establecer planes de trabajo sobre los menos consolidados.”                

Tenemos que insistir que son valoraciones para ayudar a mejorar, no para aprobar o suspender, que no deberían buscar la crítica sino el crecimiento profesional mediante planes de acción consensuados entre el evaluador y el evaluado, donde el evaluador ha de participar activamente y el supervisor ha de apoyar, ambos con un seguimiento proactivo de las acciones consensuadas. No es una evaluación de cumplimiento de objetivos comerciales.

Se recuerda a los Evaluados que tenemos a nuestra disposición en la propia Herramienta la opción de escribir nuestras observaciones si consideramos que la información facilitada por nuestro evaluador no coincide con nuestra percepción. Recomendamos hacer uso de esta opción.

Se recuerda a los Supervisores, sobre todo los de la Red Comercial, que detrás de un ranking de ventas se encuentran profesionales con amplia experiencia y dedicación a los que se debe conocer y reconocer por su trabajo. Esta herramienta no es para hacer un ranking de empleados, ni comparaciones entre los mismos.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


miércoles, 10 de febrero de 2021

Horarios singulares: Banca Privada y APIs





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Desde marzo de 2020 venimos solicitando a la empresa la equiparación de las medidas de protección ante el COVID de Banca Privada y APIs con el resto de la Red Comercial. 

En distintos foros con la Empresa, Comités de Seguridad y Salud, circulares y mediante correos hemos solicitado aquellas medidas que consideramos de justicia para equipararse y evitar la discriminación con el resto de los compañeros. 

Entre estas medidas COVID destacamos: 

  • Teletrabajo en las jornadas de tarde, dado el riesgo cierto y a veces la dificultad para realizar la comida en su jornada partida.
  • Teletrabajo rotativo para reducir el riesgo de contagio.
  • Aplicación del Modelo de trabajo Flexible.
  • Cese de visitas físicas a clientes.

Y entre  medidas no COVID destacamos: 

  • Libranza de las tardes en los días vísperas de festivo (fiestas nacionales, autonómicas y locales), como 6 de enero, jueves santo o viernes santo,...  Lo cual se podría realizar voluntariamente, por ejemplo, reduciendo en 5 minutos el horario de comida.

Esperamos que la empresa atienda nuestras reiteradas peticiones, subsanando la situación de discriminación que sufren estos compañeros.

Continuaremos insistiendo en la necesidad de velar por la salud de los trabajadores y en que las medidas que se tomen sean iguales para todos.

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.

 @stccic https://twitter.com/stc_cic 655 68 03 31


lunes, 1 de febrero de 2021

Novedades económicas, laborales y fiscales 2021.

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Os ofrecemos un resumen de las novedades que nos pueden afectar en 2021.

Novedades salariales:

Plus Convenio: se viene pagando en la nómina de marzo, hasta ahora tenía una parte fija y otra variable dependiendo de la categoría laboral, en 2021 y 2022 es solo una cantidad fija, independiente de nuestra categoría, de 517,15 €.

Revisión salarial: En 2021 no hay incremento salarial.

Bases de cotización a la Seguridad Social máximas: no se actualizan, de momento, las bases de cotización.

Novedades laborales:

Vacaciones: según convenio se podrán fraccionar en 4 periodos.

Día de libre disposición: según convenio volvemos a disfrutar de 2 días al año, el día de 2019 si no se disfrutó, se podrá solicitar hasta el 31 de marzo. En la Intranet / Área Privada / Vacaciones nos figuran 3 días de libre disposición.

Permiso paternidad / maternidad: se equipara a los dos progenitores, disfrutaran 16 semanas cada uno.

Permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes hasta segundo grado: pasan a ser laborables (3 días laborables familiar primer grado, 2 días laborables familiar segundo grado). Si hay desplazamiento se aumenta en 2 días laborables. Salvo en el caso de fallecimiento se podrá disfrutar de forma alterna mientras dure el supuesto a que da lugar el disfrute del permiso.

Novedades fiscales:

Planes de pensiones: se pasa de 8.000 € a 2.000,00 € la aportación individual. Este límite se incrementará en 8.000 euros, siempre que tal incremento provenga de contribuciones empresariales. El limite conjunto de aportaciones no puede superar los 10.000 €.

La aportación a cónyuge se reduce de 2.000 € a 1.000 €.

IRPF: se añade un tramo para bases liquidables superiores a 300.000 €.

Novedades en pensiones:

Se aumenta a 24 años el periodo computable para el cálculo de la pensión.

Se aumenta la edad de jubilación a 66 años para los que tengan cotizados menos de 37 años y dos meses.

Se mantiene la edad de jubilación en 65 años para los que tengan cotizados más de 37 años y dos meses.

Novedades fusión:

Las conocidas por la información de prensa. Recuerda siempre informarte a través de fuentes fidedignas.





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