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martes, 14 de diciembre de 2021

Acuerdo 3/12/2021. Ayuda I

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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Con fecha 7 de diciembre se ratifica el ERE firmado por una mayoría sindical entre la que no se encuentra STC -CIC que no firmó por considerarlo injusto e insuficiente en las tres vertientes que componen la negociación (despidos, movilidad y modificación sustancial de las condiciones de trabajo). Entre otras cosas y según nuestra valoración creemos que supone una pérdida de derechos y condiciones para la plantilla de origen Liberbank al no tener la debida compensación y además es discriminatorio y desigual según la entidad de origen.

Aunque STC-CIC no firmó el acuerdo creemos que por responsabilidad, como en otras ocasiones, tenemos que ofrecer una información que debemos tener en cuenta previamente para que podamos tomar una decisión informada y adecuada a los intereses de cada uno.

Extinción de contratos:


1 .- Edad ordinaria de jubilación. ¿Cuándo me puedo jubilar?

Con la actual reglamentación, hay que ver los años cotizados cuando cumplamos 65 años.

 

Año

Períodos cotizados

Edad Ordinaria Jubilación

2022

37 años y 6 meses o más

65 años

Menos de 37 años y 6 meses

66 años y 2 meses

2023

37 años y 9 meses o más

65 años

Menos de 37 años y 9 meses

66 años y 4 meses

2024

38 o más años

65 años

Menos de 38 años

66 años y 6 meses

2025

38 años y 3 meses o más

65 años

Menos de 38 años y 3 meses

66 años y 8 meses

2026

38 años y 3 meses o más

65 años

Menos de 38 años y 3 meses

66 años y 10 meses

A partir de 2027

38 años y 6 meses o más

65 años

Menos de 38 años y 6 meses

67 años 


STC – CIC recomienda comprobar fehacientemente la edad ordinaria de jubilación ya que el ERE solo prevé pagos hasta los 63 años.

2.- ¿Cómo puedo saber los años cotizados?

Por medio de la “vida laboral” que nos facilita la Seguridad Social, bien por correo postal o a través de su página web.

STC – CIC recomienda darse de alta en el sistema “Cl@ve Pin” y “Cl@ve Permanente” o “Firma electrónica” de la FNMT para poder acceder a información de Seguridad Social y SEPE. Puedes solicitarlo por la web: para el sistema cl@ve Agencia Tributaria: Registro Cl@ve y para el certificado electrónico : Certificados - Sede (fnmt.gob.es) . También puedes solicitar el sistema cl@ve personalmente en cualquier Organismo Oficial (SEPE, SS, etc.)

3.- ¿Cuándo me puedo jubilar anticipadamente?

 Al provenir de un ERE, podemos adelantar hasta 4 años  la edad ordinaria.

4.- ¿Cuánto me penaliza la pensión la jubilación anticipada?

Actualmente está en tramitación parlamentaria una modificación que afecta a las penalizaciones por jubilación anticipada, y en principio penaliza mas cuanto mas anticipemos la jubilación y los coeficientes reductores pasan de ser trimestrales a mensuales. Hay un periodo transitorio de 10 años para los que están en pensión máxima.

En la pagina web de la Seguridad Social Ciudadano Detalle (seg-social.gob.es) puedes realizar simulaciones con la normativa actual y la fecha de la jubilación ordinaria, que en principio será la que se te aplique por haberse firmado el ERE antes de 2022. 

En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.


 @stccichttps://twitter.com/stc_cic655 68 03 31


martes, 30 de noviembre de 2021

Mesa de Negociación: Desconvocatoria huelga 1/12/2021

 





Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.


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A pesar de que a TODA LA REPRESENTACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES de Unicaja Banco no le consta la existencia de causas que justifiquen el ERE presentado por la empresa, ni haber recibido la documentación necesaria e indispensable solicitada y no facilitada, para desbloquear la negociación en la que esta mañana la empresa ha presentado algún avance significativo en pro de la voluntariedad de las medidas de desvinculación de la empresa (inclusión del colectivo de 1967 y retirada de la movilidad forzosa de 300 personas) por lo que hemos acordado unánimemente con el resto de la RLT:

 

DESCONVOCAR LA HUELGA PREVISTA PARA MAÑANA DIA 1 DE DICIEMBRE.

MANTENEMOS LA CONVOCATORIA PARA EL RESTO DE DIAS. (2 y 3 de diciembre)

 

Seguimos negociando desde la buena fe y el compromiso con la totalidad de la plantilla de conseguir un acuerdo satisfactorio, equitativo y justo.

NUEVA PROPUESTA DE LA EMPRESA I

 

Al inicio de la reunión de hoy, la empresa ha presentado una nueva propuesta a la Representación Laboral de los trabajadores.

Una propuesta que desde (CIC) SUMA+T – STCSIBANK valoramos como insuficiente e injusta, alejada enormemente de nuestros planteamientos, de lo negociado en el sector y fundamentalmente, de lo que se merece la plantilla de Unicaja Banco.

Insuficiente e injusta en las tres vertientes que componen esta negociación:

  • Despidos: condiciones insuficientes para todos los colectivos afectados
  • Movilidad: sin voluntariedad con un número máximo de 300
  • Modificación sustancial de las condiciones de trabajo: Mantienen la propuesta inicial con unas mejoras irrisorias.

     Dados los términos planteados, mantenemos nuestras medidas de presión acordadas. La empresa no ha querido tomar nota de la enorme movilización de toda la plantilla. ASI NO. 


#NOEreUNICAJA

Seguiremos informando.


DEFENDEMOS TU EMPLEO  

DEFENDEMOS TUS DERECHOS


lunes, 29 de noviembre de 2021

Gracias

 




Las oficinas de Unicaja Banco, la quinta mayor entidad financiera de España, amanecieron el viernes cerradas. Los departamentos de SSCC también. Fue una jornada histórica; un 93% de seguimiento de la huelga, posiblemente el mayor en el sector y la primera huelga en la historia de Unicaja Banco. Desde CIC (SUMA+T/STC/SIBANK) sindicato convocante, promotor e impulsor de esta huelga, las palabras son pocas para agradecer el respaldo y la confianza de esta plantilla.

¡GRACIAS!

En contra de este ERE hemos recibido el apoyo de nuestros compañeros, de nuestros clientes, de gran parte de la sociedad española e incluso de numerosos políticos y administraciones publicas. 


Entramos en una semana crucial, en la que la negociación se tornara aun más bronca y dura. Y en la que tenemos marcadas nuevas concentraciones y huelgas si la empresa sigue menospreciando a la plantilla, bloqueando la mesa con planteamientos inasumibles.

Señores directivos de Unicaja, la plantilla ha hablado y dice alto y claro No a este ERE. Hemos movido ficha. Ahora les toca a ustedes. 


viernes, 26 de noviembre de 2021

Comité de huelga

 


(CIC) SUMA+T – STCSIBANK , sindicatos promotores de la huelga que hoy se desarrolla en UNICAJA BANCO, os informamos de los miembros del comité de huelga:

-  Jesús Barbosa Gil

-  Violeta García Arias 

-  José Carlos Álvarez Serra 

-  Antonio Blázquez Bautista 

-  Rafael Oscar López Morales 

-  Lucia Teresa Guerrero de Blas

-  Herminio Álvarez Fernández 

-  Fernando Revuelta López 

-  Miguel Ángel Pérez Díaz 

-  Ignacio Cándido Pumares Alonso  


Cualquier compañer@ que considere lesionado el libre ejercicio de su derecho fundamental a declararse en huelga, debe ponerse inmediatamente en contacto con nosotros.


        A tal fin os dejamos un correo electrónico:                                                         suma-t@suma-t.org

DEFIENDE TUS DERECHOS #NoEREUnicaja. 

jueves, 25 de noviembre de 2021

HUELGA SI O SI

 



A PESAR DEL INTENTO DE TODA LA REPRESENTACIÓN LABORAL DE LOS TRABAJADORES DE UNICAJA BANCO PARA DESBLOQUEAR LA NEGOCIACIÓN, LA EMPRESA PERMANECE INMÓVIL.


NO NOS TOMAN EN SERIO.


VAMOS A DEMOSTRARLES QUE CON LA PLANTILLA NO SE JUEGA.

NADIE ESTÁ A SALVO.

AHORA ES EL MOMENTO, VAMOS A LA HUELGA.

 

MAÑANA, 26 DE NOVIEMBRE, CERRAMOS PARA PODER SEGUIR TRABAJANDO CON GARANTÍAS.


miércoles, 24 de noviembre de 2021

CONVOCATORIA DE HUELGA

 

En el día de hoy, una vez llevado a cabo el acto de conciliación ante la autoridad laboral competente sin acuerdo, hacemos un llamamiento a la HUELGA promovida por (CIC) SUMA+TSTCSIBANK el próximo viernes 26 de noviembre y a la que se ha adherido en este acto ante el SIMA la mayoría de la Representación Laboral de los trabajadores.

NO a este ERE SALVAJE

NO al despido de 1513 compañeros

NO a la MOVILIDAD FORZOSA 


Estamos en un momento crucial para todos los trabajadores y trabajadores de UNICAJA BANCO, provengas de la entidad de la que provengas, sin importar la edad, tu puesto de trabajo, la localidad de residencia, AHORA ES TU MOMENTO, nuestro momento de DECIR NO a la entidad. NO ahora ni nunca. Tras las movilizaciones masivas de ayer, ni un paso atrás.

¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!  

Comunicado conjunto: EL MOMENTO ES HOY ¡DI SI A LA HUELGA!

 

Todos los sindicatos #Juntos, convocamos a toda la plantilla de Unicaja a la HUELGA

A esta plantilla no la toman en serio.  No han entendido nuestro mensaje. Pero se lo vamos a decir más fuerte...

LA PLANTILLA DE UNICAJA BANCO CIERRA POR HUELGA.

¡Movilízate! Secunda la huelga.

Es ahora cuando tenemos que demostrar nuestra fuerza en la lucha por nuestros derechos. Después será tarde… ¡El momento es ahora!

Se acabó el “a mí no me tocará” o “esto no va conmigo”. Que nadie piense que está a salvo. Ni siquiera aquellos que se creen intocables, porque mañana se despertarán en su casa o a 800 km de ella.

Este tsunami te llegará, lo hará.

¡DI SI A LA HUELGA!

UNICAJA BANCO CIERRA POR HUELGA 

lunes, 22 de noviembre de 2021

ESTO VA EN SERIO

 

Quizá mañana llueva en muchas provincias donde hay concentraciones.

Quizá mañana te venga mal porque a las 18:00 tenías otros planes.

O quizá pienses que esto no va contigo.

PERO ESTO VA EN SERIO

Y lo hemos visto en otras entidades como CaixaBank o BBVA… cuyas plantillas enviaron un mensaje alto y claro a sus directivos secundando masivamente los paros parciales, concentraciones y huelgas.

Esta es la única forma de presionar a la entidad para que se retracte y retire este ERE salvaje.

  • No podemos fallar en esto.
  • No podemos permitirnos el lujo de quedarnos en casa.
  • No podemos ser los únicos en el sector que no acudan masivamente a las concentraciones
  • No podemos fallar a nuestra familia, a nuestros hijos… en definitiva, a nosotros mismos.

SI NO HACEMOS NADA, SI NO PLANTAMOS CARA, la entidad esperará cualquier excusa para ir a por nosotros. No podemos darles el gusto y quedarnos en casa. Debemos demostrar nuestra fuerza y que no daremos ni un paso en falso.

Un solo despido será un fracaso y le habremos fallado a María o a Carlos, nuestros compañeros que después de tantos años ya son como hermanos. Le habremos fallado a Juan y a Carmen que formaron una familia juntos cuando empezaron a trabajar en este banco. Le habremos fallado a Luis, que tiene un hijo con discapacidad y no puede quedarse en el paro. Le habremos fallado a todos.

Por eso te pedimos que mañana acudas a la concentración. Junto a tu familia. Que animes a tus amigos a apoyarnos. Porque en este ERE salvaje no solo perdemos los trabajadores de UNICAJA, perdemos Todos.


            ¡MOVILÍZATE, TE ESPERAMOS!



          Por ti, por todos.                                         #NoEREUnicaja