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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Algunas informaciones y
reflexiones sobre la noticia que nos trasladó CSIF de su visita a la Dirección
General de Empleo para valorar entre todos su alcance a nivel global y a nivel
individual.
1) A diferencia del anterior ERE aplicado en
esta empresa, el 391/10 (el aplicado cuando el SIP) que requería autorización
de la Autoridad Laboral, ahora, tras la reforma laboral, el ERTE 247/13, en el que estamos inmersos no requiere autorización,
basta que se ajuste a lo regulado en el RD 1483/2012 para que se aplique,
incluso sin acuerdo y de forma unilateral como fue en nuestro caso, con la
comunicación de las medidas por parte de LIBERBANK el pasado 22 de mayo a los
representantes de los trabajadores y al SEPE (antiguo INEM) encargado del pago
de las prestaciones.
2) Todos los empleados de LIBERBANK y BCCM
figuramos incluidos en el ERTE con las condiciones que de manera unilateral
aplicó la empresa.
Algunos
de nuestros compañeros ya han recibido en sus domicilios particulares las
comunicaciones oficiales al respecto. El resto las iremos recibiendo.
3) La
única manera que tenemos de desautorizar el ERTE es en los Tribunales,
por medio del Conflicto Colectivo ante la Audiencia Nacional.
4) En tiempo y forma se habían iniciado cuatro
conflictos colectivos, presentados cronológicamente en este orden: el primero
promovido por CSI – STC-CIC, el segundo por CSIF, el tercero por CSICA y el
cuarto por CCOO – UGT.
5)
Como paso previo tiene que realizarse un
intento de conciliación en el SIMA, cosa que se produjo el pasado día 25 de
junio con el rocambolesco acuerdo entre la empresa, CCOO y UGT y su “no comparecencia”
aunque estaban presentes en el resto de conflictos.
6) Nosotros siempre tuvimos serias dudas sobre
la validez del acuerdo que pretendían vendernos, nos parecía más una maniobra
de distracción para que no continuásemos con el conflicto iniciado, que parecía
tener posibilidades de tumbar todo el ERTE, porque había que perfeccionarlo
presentando la demanda definitiva en la Audiencia Nacional y quedaban muy pocos
días para hacerlo.
7)
CSI y STC-CIC continuamos con el Conflicto Colectivo
y en tiempo y forma presentamos la demanda contra el ERTE 247/13; la demanda ha
sido admitida a trámite y la próxima semana esperamos conocer la fecha fijada
para el juicio.
Otros renunciaron a hacerlo y ahora están
fuera de plazo, no podrán hacerlo.
8) Quien hubiese tenido intención de presentar
demanda individual contra las medidas aplicadas de manera unilateral por la
empresa, que también se podía hacer, tenían de plazo hasta ayer día 12 de
julio.
9)
La empresa, en su fuga desenfrenada hacia
delante de los últimos tiempos, y seguramente creyendo que la reforma laboral
le permite hacer lo que le viene en gana, comunica el 10 de julio nuevas
medidas, “con efecto retroactivo”, en las que algunos salen beneficiados en el
porcentaje de reducción de jornada aplicado, pero otros salen perjudicados en
ese porcentaje, y todos salimos perdiendo en cuestiones como las ayudas de
estudios, el plus convenio, la movilidad geográfica, el cambio de retribución
fija por variable que CCOO y UGT le han regalado a la empresa sin que nos hayan
comunicado a cambio de qué.
10) Para poder demandar a título individual estas nuevas medidas aplicadas, cosa que aconsejamos hacer a todo aquel que
se sienta perjudicado con relación a la comunicación anterior, se abre un
nuevo plazo de 20 días desde el día 10.
11) Contra el acuerdo firmado entre la empresa
CCOO y UGT nosotros también presentaremos demanda colectiva (que será por
diferentes motivos que las individuales), la estamos preparando y aún estamos
en plazo para ello.
12) Lo que CSIF nos viene a decir es que la
Dirección General de Empleo les ha comunicado que no admiten la modificación
del ERTE que pretende el acuerdo firmado el 25 de junio en el SIMA y que si se
quieren aplicar estas nuevas condiciones hay que cerrar el ERTE 247/13 e
iniciar uno nuevo.
¿Qué
significa cerrar el ERTE 247/13?
Pues volvernos a todos a
la situación anterior (sin reducciones de salario, sin reducciones de jornada,
sin suspensiones de contratos…) y abonarnos todo lo que dejamos de percibir
desde entonces.
¿Se
hará?
Conociendo a quien nos dirige
nos parece altamente improbable.
¿En
qué situación quedamos ahora?
- Estamos afectados por el ERTE 247/13
- El SEPE nos adjudica a cada uno la situación que se nos comunicó con fecha 14 de junio y las prestación de desempleo que nos pague será por esa situación
- · La empresa nos comunicó una nueva situación con fecha 10 de julio y nuestra asistencia al trabajo en la empresa debe ajustarse a lo ahí comunicado.
¿Y
ahora qué?
Pues un montón de
preguntas sin respuesta por el momento.
¿Quién nos pagará la
diferencia si en la segunda comunicación nos aplicaron un porcentaje mayor de
reducción de jornada?
Si nos bajaron el
porcentaje de reducción de jornada ¿Nos quitarán la prestación por desempleo
por trabajar más de lo que debiéramos y estar cobrando lo que no corresponde?
¿Nos aplicará la empresa
todo lo que CCOO y UGT le cedieron a cambio de nada?
¿Se hará movilidad
geográfica sin retribución?
¿Cómo va a justificar CCOO
y UGT el acuerdo cuando la “supuesta parte buena (según ellos)” no se pueda
aplicar y apliquen el resto?.
¿Será la empresa capaz de
llegar a un acuerdo con la Administración que les permita continuar con sus
pretensiones?
…
Solo
dos cosas claras.
- · Las demandas individuales hay que presentarlas en tiempo y forma para no quedar indefensos. El coste de abogados se deduce íntegro en la declaración del IRPF, como se hace con el pago a la Seguridad Social.
- · Este ERTE sólo se puede tumbar en los Tribunales.
Si tenéis dudas, si
queréis aclaraciones, si queréis tramitar vuestras demandas a través nuestro,
podéis comunicaros con nosotros en
stc.cic.liberbank@gmail.com
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