- Que 1340 empleados de menos de 50 años se vayan “voluntariamente” con 26 días de salario por año trabajado y con el máximo de 18 mensualidades.
- Que 173 empleados, de 57 años o más, se adhieran “voluntariamente” a estas medidas, cuando en su momento no se adhirieron a unas condiciones MENOS MALAS que las planteadas.
- Los despidos serán forzosos a criterio de la empresa enmascarándolo bajo la excusa de la productividad.
- Barra libre para la movilidad, sin determinar el número de afectados.
- Barra libre para los traslados a menos de 90km, no hace falta ni causa.
- Indemnizaciones ridículas, tanto para la compensación de la movilidad, como para la extinción en caso de no aceptación. ¿Qué eliges… susto o muerte?
- Recolocación, para evitar la movilidad pretenden desregular el horario pasando a trabajar mañana y tarde. Probablemente en una empresa del grupo como gestor remoto.
- Homologación sin coste a modelo Unicaja, sin respeto a los derechos adquiridos de los distintos colectivos que integran la plantilla.
¡NO VAMOS A PERMITIR ESTA BARBARIDAD
Y
NOS ENCONTRARÁN A TODA LA PLANTILLA EN EL CAMINO!
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