20-10-2021 REUNION DISPOSICIÓN ADICIONAL V. UNA SALVAJADA DE PROPUESTA INICIAL

 

❖ Comienzo de Reunión, la Empresa pasa a exponer la propuesta detallada y completa en relación con DESPIDOS y MOVILIDAD:

MEDIDAS PARA DESPIDOS

1513 Despidos Totales y Netos

 

➢  508 SSCC

➢  1005 en Red

 

CRITERIOS PARA LOS DESPIDOS

Preferencia voluntariedad

Podrán pedirlo también el personal en excedencia en participadas y con compromiso de retorno.

El Banco podrá rechazar:

1. Si se supera el excedente para cada ámbito territorial y provincia (No dan detalles)
2. Trabajadores entre 50 y 56 años quedan excluidos debido a la difícil empleabilidad del colectivo.
3. Por razones organizativas de perfil profesional. Ser imprescindible/esencial.

Si no se llega al número por voluntariedad, será forzosos según los siguientes criterios: 

• Por menor capacitación y menor competencia profesional,
• Peor desempeño y falta de idoneidad.

Excluidos los que están en EPC’s (Excedencia Pactada Compensada-Liberbank) y con prejubilación firmada.

CONDICIONES DE SALIDA:

Se tomará como referencia la edad a 31-12-2021: 

• 63 o más años – Condiciones según E.T.; 20 días por año trabajado, máximo 12 meses.
• De 59 a 63 años y 15 años de antigüedad: Pago fraccionado del 52% salario bruto fijo hasta los 63 años. Pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta los 63 años y se descuenta el desempleo y en su caso también el subsidio.
• De 57 a 59 años y antigüedad de 15 años: Pago fraccionado del 50% del salario fijo hasta los 62 años y pago del Convenio Especial con la Seguridad Social hasta 62 años, descontando desempleo y en su caso también el subsidio si se percibe. 

Resto Trabajadores/Menores de 50 (No entran los trabajadores entre 50 y 56 años)

26 días de salario regulador fijo por año trabajado máximo 18 mensualidades con exclusión de conceptos de naturaleza indemnizatoria.

MOVILIDAD

MOVILIDAD FUNCIONAL – La empresa comenta que no es necesario regularla ya que el Convenio contempla la polivalencia funcional, pero se va a dar. Ej. Movimientos de SSCC a Red o cambio de funciones.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

La empresa NO determina NÚMERO DE MOVILIDADES.

Considera que NO EXISTE MOVILIDAD GEOGRÁFICA SI SE EL TRASLADO SE PRODUCE A MENOS DE 90 KM.

COMPENSACIONES POR MOVILIDAD:

91 a 150 km - 3.000 EUROS

151 a 300 Km - 6.000 EUROS

Más de 300 km - 700 EUROS AL MES DURANTE 12 MESES

COMPENSACIÓN POR RECHAZO A LA MOVILIDAD

Según Art.41 ET: 20 días de salario por año trabajado máximo 12 meses

MEDIDAS COMPLEMENTARIAS PARA MINIMIZAR LA MOVILIDAD

Favorecer la figura del Gestor Remoto. El acceso al puesto será voluntario, evitará el desplazamiento pero se aplicará el Horario Singular de los APIS y Banca Privada de Liberbank, es decir, el horario con jornada partida de mañana y tarde. 

HOMOLOGACIÓN DE CONDICIONES

Se están evaluando los costes de cada partida, no obstante, el planteamiento de la empresa es ARMONIZAR según condiciones de Unicaja sin coste para la Entidad.

ANÁLISIS DATOS DEL CENSO

Según el censo a 31 de Julio de 2.021, facilitado por la empresa, los datos son: 

• Nacidos en el año 1964 o antes hay 610 empleados, de esos hay que pensar que se tienen que quitar los 437 que tienen la prejubilación firmada, por lo que quedan 173 empleados que se podrían adscribir a la medida de prejubilación.
• De menos de 50 años, aparecen en el censo 4964 y de aquí es de donde pretende completar la cifra hasta los 1.513, es decir, se tienen que ir de forma voluntaria la cantidad de 1.340 empleados con 26 días de salario por año de trabajo con el máximo de 18 mensualidades. 

¡¡¡¡¡¡¡UNA BARBARIDAD!!!!!!!!

Próxima reunión el 27/10/2021