 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Porque
un ERE siempre significa que la empresa no está en las mejores condiciones para
dar al trabajador la seguridad que necesita y siempre le toca al trabajador perder
o ceder algo, al menos durante un tiempo.
Y
determinar si hay causas o no hay causas para aplicar un ERE tampoco es algo
que quede a la interpretación de “yo no creo que haya causa”, “tiene beneficios
y no puede” , “ el CEO se subió el sueldo y eso es inmoral” …, todas esas cosas
puede ser legitimo pensarlas, pero la legislación dice muy claramente que es lo
que se entiende para que haya causas
económicas y no es otra cosa que:
“… la disminución
persistente de su nivel de ingresos ordinarios o ventas. En todo caso se
entenderá que la disminución es persistente si durante tres trimestres
consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de cada trimestre es
inferior al registrado en el mismo trimestre del año anterior.”
STC-CIC
ha comprobado que eso se da en el caso de Liberbank.
Es
algo que cada uno de nosotros podemos comprobar, si así lo deseamos y queremos
tener una opinión fundada y no influenciada por lo que otros digan.
Y
los temas organizativos todos los estamos viviendo en primera persona, así que
creemos que no necesitan más explicación.
Es
cierto, como han escrito algunos, que la empresa ha dicho en la mesa de
negociación que si no se firmaba el ERE no aplicarían las medidas
unilateralmente, pero también es cierto que continuaron diciendo que esto sería
así porque este es un ERE suave, que el problema seguía existiendo y se
aplicarían otras medidas alternativas.
Nuestro
sindicato tiene talante negociador y así lo vamos demostrando en todos los
procesos en los que hemos estado presentes, en unos hemos firmado y en otros no.
No
hemos firmado el ERE 247/13, no hemos firmado el ERE 532/13 y tampoco hemos
firmado el pacto de excedencias de 2016 porque entendíamos que dañaban en
exceso al trabajador o le dejaban con una inseguridad jurídica no asumible.
Y
en el primero de los ERE´s hemos peleado en los tribunales hasta anularlo, y de
manera efectiva. Tener talante negociador no quiere decir que no seamos firmes
en la defensa de nuestros compañeros y que no lleguemos en ello hasta el final.
Pero
si hemos firmado la transformación del Plan de Pensiones de Empleados de la
Caja de Asturias y si hemos firmado ayer el ERE de 2017, y en ambos casos por
la misma razón, porque dada la situación del momento valoramos que era lo mejor
para los trabajadores, que entendemos es por lo que deben velar las
organizaciones sindicales.
La
transformación del Plan de Pensiones también fue criticada en su momento y a
estas alturas, pasados ya unos años, nadie duda que fue un buen acuerdo.
Ahora
está pasando lo mismo con el acuerdo que hemos firmado ayer, pero pensamos que, una vez se ponga en aplicación, la percepción de quienes lo critican puede ir
cambiando, y esperamos que así sea.
La
única cosa que es obligatoria para los trabajadores en una reducción de
jornada, la mínima de las posibles, que permite seguir teniendo las tardes
libres, además de entrar media hora más tarde, y que lleva aparejada la
reducción salarial en el mismo porcentaje, que se podrá minorar con la
percepción de la prestación de desempleo correspondiente.
No
estamos hablando de una reducción de salario propiamente dicho (bajar el
salario y no reducir jornada, con lo que haría imposible la prestación de
desempleo), que podría haber sido y sería mucho más duro.
Para
decidir firmar este acuerdo hemos valorado muchas cosas y muchas alternativas y
este nos ha parecido el escenario menos malo de lo posible.
Un ERE no se acaba con la firma, tiene un
desarrollo y estaremos vigilantes de que no se utilice de manera torticera por
la empresa y de que se cumpla en todos sus términos.
Ya
todos conocéis la literalidad del acuerdo, pero os iremos informando en
sucesivas circulares de los detalles.
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