 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Esta fue la tercera reunión del periodo de consultas,
previa a la negociación del ERE,
previsto en la adicional segunda del Convenio de Cajas que establece que tendrá
una duración de al menos de 15 días.
Abrió la reunión
la empresa solicitando las propuestas de cada una de las secciones sindicales
en contestación a la presentada por ellos el día 7.
Salvo CCOO que ya había hecho la presentación de la
suya el mismo día 7, ninguno de los
otros sindicatos presentamos propuestas por diferentes motivos:
Porque no se encuentra causa de ERE, porque no han
entregado documentación para estudiar, porque la presentarán cuando esté
abierta la negociación del ERE y en nuestros caso, porque entendemos que los
acontecimientos que se están dando en la bolsa sobre las acciones de Liberbank,
que creemos tienen que ver con los especuladores y el efecto contagio con el
Banco Popular, hace que sea imprescindible conocer como nos terminará afectando
y si al final el planteamiento que presenta la empresa tendrá algún tipo de
cabida.
UGT propuso terminar ya con el periodo previo de
consultas y pasar a la negociación del
ERE de manera inmediata. Su propuesta fue acogida por la empresa, CCOO, CSIF y
por CSICA de Banco CCM.
Nosotros hubiéramos aceptado acortar este plazo si
hubiera unanimidad en la parte sindical para haber podido disponer de la
documentación que dijeron que no entregarán hasta el proceso de inicio de
negociación del ERE, pero como no se consiguió la unanimidad, nos posicionamos
en el cumplimiento del plazo mínimo que marca el Convenio.
Además con el añadido de que dos secciones sindicales
aún no han comunicado cómo decidirán acudir a la negociación, si como sección
sindical que es la figura que tiene preferencia en la ley en vigor u otra.
La empresa ha entendido que había mayoría sindical
suficiente, cosa que no compartimos y dio por concluido este periodo.
Lo lamentamos porque creemos que nuevamente no están
haciendo las cosas como deben y deja cualquier posible acuerdo vulnerable en
los tribunales por defecto de forma.
Nosotros que llevamos peleando cuatro años por aquel
primer ERE y sabemos el coste y el desgaste que supone, aparte de la
inseguridad en que como trabajadores nos pone, esperábamos que esta vez las
cosas fueran de otra manera.
Si convocan para el ERE, estaremos, porque el ERE
continuaría adelante aunque no estuviéramos,
Consultaremos con nuestros letrados la mejor actuación
en esta situación no deseable.
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