 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
________________________________________________________________________________
Hoy día 5 de junio hemos asistido
a la reunión a la que nos había convocado la empresa junto con el resto de
Secciones Sindicales con representación en Liberbank.
La empresa estuvo acompañada por
los abogados del Bufete Sagardoy, Martín y Ana Godino, como suele ser habitual
en los últimos tiempos.
Ahora estamos en el período de
negociación previo que regula la disposición adicional segunda del Convenio
Colectivo que nos es de aplicación, con una duración de 15 días y la finalidad
de minorar, si ello es posible, las medidas que se pretendan aplicar para
salvaguardar el empleo.
Han dicho que quieren dar
continuidad al ERTE que termina el 30 de junio, y su propuesta en términos globales
ha sido la siguiente:
1.- Bajas indemnizadas hasta un máximo
de 525 personas, voluntarias y dirigidas a los nacidos en 1956, 1957 y 1958 que
serán los afectados de manera más relevante.
2.- Mantener durante 2,5 años
(del 1/07/2017 al 31/12/2019) la reducción de jornada del 10,04% al 13,56%, en
función de las entidades de procedencia, con igual reducción salarial.
3.- Mantener en sus propios
términos y con las compensaciones establecidas en el acuerdo de 3/01/2011 para
el caso de traslados necesarios.
En nuestro turno de intervención
hemos comentado lo siguiente:
Nos preocupa la conformación de
la mesa y queremos dejar constancia que la representación sindical en Liberbank
es muy diferente a la de CCM y la del Grupo, por lo que será necesario que la
mayoría de los representantes electos por Liberbank firmen el posible acuerdo
para que sea de aplicación a sus empleados
Dado que han hecho una
presentación con datos del Grupo, solicitamos que nos faciliten los datos
correspondientes a Liberbank SA
Antes de cualquier planteamiento
nuevo deberían dejar resueltos los temas que están pendientes como las nóminas
mal liquidadas, los complementos de puesto sin comunicar y sin abonar a los
nuevos responsables designados, clasificación de oficinas, jornadas prologadas
de trabajo en las oficinas de Banca Privada, etc.
La plantilla ha hecho un esfuerzo
inmenso que debería tener su recompensa en una mejora de las relaciones
laborales que se han deteriorado de una manera alarmante.
Dado que parece que se
recuperarán todos los beneficios sociales sería necesaria la renuncia por parte
de la empresa a la disminución del 30 % pactado en el ERTE que está a punto de
concluir.
Las próximas reuniones se
celebrarán los días 7 y 9 de junio.
Os iremos informando a media que
se produzcan los acontecimientos.
No hay comentarios:
Publicar un comentario