ACUERDO ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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En la Asamblea de Trabajadores de Liberbank en Cajastur celebrada hoy, se trató la situación generada por la firma, a espaldas de los trabajadores, del acuerdo entre la dirección, CCOO y UGT,  acordándose lo siguiente:

Rechazamos las brutales medidas de ajuste aplicadas por la dirección de Liberbank que, lejos de asegurar la viabilidad de la entidad, ponen en grave riesgo su futuro, dentro de la estrategia de voladura controlada de las cajas que Manuel Menéndez está llevando a cabo para asegurar su poltrona como banquero privado y para enterrar su responsabilidad en la nefasta gestión de dichas cajas que las ha conducido a su situación actual.

 Rechazamos igualmente el acuerdo firmado, a espaldas de los trabajadores, por la dirección de Liberbank y los sindicatos CCOO y UGT que pretende dar apariencia legal a las mentiras con las que la dirección pretende, mediante una contabilidad claramente manipulada, justificar los recortes salariales y las suspensiones de empleo que, sin ninguna duda, son el prólogo de despidos colectivos a bajo coste en el medio plazo.

 Condenamos la traición de CCOO y UGT que sólo puede explicarse como fruto de la complicidad entre las cúpulas corruptas de la patronal y de dichos sindicatos.

 Exigimos que se hagan públicas las contrapartidas económicas que perciben estas estructuras sindicales por su participación activa en el proceso de desmantelamiento de las cajas de ahorro y por la liquidación de miles de puestos de trabajo en el sector avalada con su firma.

 Anunciamos que, por mucho que la propaganda de la dirección de Liberbank y de CCOO y UGT anuncie que se da por finalizado el conflicto, seguiremos manteniendo las movilizaciones y las iniciativas en el terreno judicial para enfrentarnos a este proceso de liquidación de la Caja en beneficio de Manuel Menéndez y sus cómplices políticos y sindicales.

PD: Mañana jueves Cándido Méndez UGT tiene previsto estar en la Semana Negra de Gijón a las 7 de la tarde.Nosotros también estaremos allí continuando con las movilizaciones. Esperamos que nos acompañes y lleves a tus compañeros.

 

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

Para valorar la situación generada por la firma, a espaldas de los trabajadores, del acuerdo entre la dirección, CCOO y UGT y para acordar las medidas a tomar en defensa de nuestros derechos y de nuestros puestos de trabajo, CSICA, STC y CSI convocamos

ASAMBLEA DE TRABAJADORES

MIÉRCOLES 10 DE JULIO, 6 DE LA TARDE

CENTRO INTEGRADO PUMARÍN (GIJÓN SUR)

Para que no nos engañen ni la dirección ni los sindicatos que nos venden y nos traicionan.

Para estar informados sobre la realidad de lo que acaban de firmar con nocturnidad y alevosía y de las alternativas que tenemos para enfrentarnos a los brutales recortes que nos imponen ahora y a los que tienen planeados si consiguen implantar estos.

Para decidir entre todos las medidas que consideremos oportuno llevar a cabo contra esta agresión intolerable.

¡¡PARTICIPA!!

MENÉNDEZ CONTRA LAS CUERDAS

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MENÉNDEZ CONTRA LAS CUERDAS

Ayer día 27 de Junio se celebró en Madrid la primera Junta de Accionistas de Liberbank.

A pesar del golpe bajo recibido de los sindicatos mayoritarios con la firma del indeseable acuerdo con la empresa sin haber contado con nadie, ni trabajadores y otros sindicatos, y de haber abandonado la lucha por los trabajadores mas perjudicados, un grupo de delegados de STC y CSI nos hemos vuelto a levantar y junto con otros compañeros, en la madrugada del día 27 nos hemos desplazado a Madrid con motivo de la celebración de la primera Junta de Accionistas de Liberbank. Es a lo que nos habíamos comprometido con la Asamblea de Trabajadores, incrementar las movilizaciones.

Algunos delegados entraron como accionistas o con voto delegado para defender los intereses de los trabajadores, mientras el resto quedamos a la puerta vigilados por cuatro furgones de policía.

Fuimos testigos de un bochornoso espectáculo, pues mientras que unos compañeros manifestábamos nuestra indignación con las medidas impuestas por la empresa, otros compañeros, jefes de departamento hacia arriba, acudían como invitados de la dirección a ocupar los sitios que deberían haber sido para los accionistas minoritarios, siendo éstos desplazados a otra sala, donde seguían la reunión a través de una pantalla y los que quisieron intervenir, debían hacerlo desplazándose de una sala a otra acompañados por un vigilante que no se separaba de su lado. ¿A que tienen miedo? “No la hagas no la temas” dice el refrán.

De cualquier manera no pudieron cerrar la boca a nadie y por primera vez se pudo ver y escuchar en los medios de comunicación escritos y televisados los testimonios de unos y otros mientras MM agachaba la cabeza. Sobran las palabras, definitivamente no fue un buen día para el Sr. Menéndez y tampoco para esos compañeros que se vieron obligados a actuar de calienta sillas a pesar de que sabemos que mayoritariamente también ellos pasaron un mal momento porque estaban con nosotros a pesar de la obediencia debida.

Sobra explicar que mientras unos nos desplazamos sufragando nuestros gastos, el desplazamiento masivo de los otros fue a cargo de la empresa que no siempre se preocupa tanto por la cuenta de gastos generales.

Nosotros por nuestra parte seguiremos peleando por los intereses de todos.

Video de la sexta (cupula-liberbank-frente-frente-sus-victimas)

ACUERDO CCOO-UGT - GRUPO LIBERBANK

Los representantes de CCOO y UGT que han firmado el acuerdo con el Grupo LIBERBANK, con el que pretenden parar las actuaciones legales que habíamos iniciado para poner fin a este despropósito, inician su circular conjunta de venta de su actuación diciendo:

Logramos un acuerdo que reconvierte suspensiones de contrato en reducciones de jornada del 50 %.

Curiosa manera de tergiversar la realidad y querer “hacernos comulgar con ruedas de molino”.

El Real Decreto 1483/2012, que regula los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, y que es el aplicado en el proceso iniciado por el Grupo Liberbank, en el capítulo II, que regula las suspensiones de contrato y reducción de jornada distingue con claridad una cosa de otra en su art. 16.

Y dice:

16.1 – El contrato de trabajo podrá suspenderse … cuando el cese de la actividad que venía desarrollando el trabajador afecte a días completos, continuados o alternos, durante al menos una jornada ordinaria de trabajo.

16.2 – La jornada de trabajo podrá reducirse …. Se entenderá por reducción de jornada la disminución temporal entre un 10 y un 70 por ciento de la jornada de trabajo …

Como se ve, cuando una o más jornadas ordinarias de trabajo cese la actividad estamos ante una suspensión de contrato y sólo estaremos ante una reducción de jornada cuando se trabaje todos y cada uno de los días con una disminución temporal del tiempo de trabajo.

Basta leer lo que han firmado para comprobar que lo que dicen no se ajusta a la realidad.

No estaría de más que nos respetaran un poco y que dejaran de desinformar.

LIBERBANK FIRMA CON CCOO-UGT ACUERDO DE MODIFICACION CONDICIONES DE TRABAJO

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Como ya os habíamos comunicado, después de que la empresa notificara las últimas medidas unilaterales pendientes de aplicar del ERE 247/13, no quedó mas remedio que recurrir al CONFLICTO COLECTIVO y así lo hicimos todos los sindicatos.


Cuando la empresa se ve contra las cuerdas porque veía muy posible que les tumbásemos estas medidas en la Audiencia Nacional, CCOO y UGT salen en su ayuda y a los demás nos dejan en una situación complicada. Empresa y los dos sindicatos saben perfectamente que en los tribunales podríamos haber cambiado las cosas.

Esto es lo que ha sucedido y los compañeros que creyeron en estos sindicatos y fueron a la huelga cuando se les llamó, lo hicieron en balde pues como se ve necesitaron muy poco para firmar lo que les pusieron encima de la mesa.

Estamos comparando las medidas aplicadas unilateralmente con lo que firmaron hoy, que os adjuntamos, esperando encontrar algún motivo por el que hicieron esto y os informaremos de las medidas que nosotros vamos a adoptar.

De momento recordar que nuestro horario es el que tenemos comunicado por escrito.

Acuerdo empresa CCOO-UGT 25-6-13

ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LIBERBANK

Asamblea de Trabajadores

Para tratar y debatir sobre la situación actual, una vez comunicadas las medidas del ERTE impuesto unilateralmente por la empresa

Para informar sobre las iniciativas legales contra dicho ERTE

Para acordar las movilizaciones a realizar

Sábado 22 de junio

11,30 horas

Salón de Actos de la Casa Sindical (Gijón)

C/Sanz Crespo 3

(Frente a la Antigua Estación de FEVE)

LIBERBANK - ERE 247/13 - Suspensión de contrato y reducción de jornada

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Hemos recibido cada uno de nosotros la notificación de las medidas que faltaban por comunicar del ERE 247/13, las relativas al art. 47 del Estatuto del Trabajador, las de suspensión de contrato y reducción de jornada.

Y que nos haya tocado la suspensión del contrato durante 18 meses en los próximos tres años, o lo que ellos llaman reducción de jornada del 30 %, que además de reducción de jornada tiene también suspensión de contrato durante una semana al mes, en ocho meses de cada año, durante los próximos cuatro años, o la reducción reducida de jornada (10,04% en Asturias, 10,97% en Extremadura, 11,34% en Cantabria o 13,56% en CCM) ha sido una “dantesca” lotería, una sin razón más en esta fuga hacia delante en la que nos han metido.

Siempre hemos defendido que estas medidas son injustificadas, desproporcionadas, injustas, discriminatorias y que el único camino que nos dejaban era los tribunales.

Hubo quien pensó, hasta hoy mismo, que no lo aplicarían, que no se atreverían, pero nosotros, conociendo a los personajes, sabíamos que no lo dudarían y por eso hemos volcado nuestros esfuerzos en intentar tumbar las medidas en los tribunales, y ya hemos iniciado el CONFLICTO COLECTIVO contra LIBERBANK que tiene registro de entrada a las 8:38 del 13/06/13 con el número 13/00750 en el que se pide la nulidad de las medidas adoptadas unilateralmente o subsidiariamente se declaren las mismas injustificadas, discriminatorias y desproporcionadas reponiendo a los trabajadores afectados en sus anteriores condiciones y abonándoles las cantidades dejadas de percibir por la aplicación de dichas medidas.

Es nuestra intención que se celebre una asamblea informativa conjunta, en la que participaremos, para aclarar cuantas dudas surjan y comentar la situación en la que nos encontramos, pero mientras tanto, si alguien tienen alguna duda que quiera consultarnos, puede hacerlo a través de la web del sindicato www.cic-stc.com, en el apartado “contactar – mándanos un e-mail” y con gusto la atenderemos.

INTERVENCION DE STC EN ASAMBLEA DE CAJASTUR - 6 de junio de 2013

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Buenas tardes.

A efectos de acta ni nombre es Begoña Ramos Álvarez, Secretaria General del Sindicato de Trabajadores de Crédito STC-CIC, miembro de la Asamblea por el grupo de representación de empleados.

Desde mediados de 2011, momento en que se produce la segregación del negocio bancario de Cajastur a favor de Liberbank, las cuentas que se presentan en esta Asamblea muy poco tienen que ver con la realidad del negocio bancario, el resultado de la gestión, la atención de nuestros clientes y la gestión de los recursos humanos empleados por la entidad.

Pero esta Asamblea es el máximo órgano de gobierno de Cajastur y Cajastur, a pesar de la disminución de su representación en el capital social del Banco por la ampliación de capital que se hizo para la conversión de la Deuda Subordinada y las Participaciones Preferentes en acciones, sigue siendo el accionista mayoritario.

Y como tal, y porque sus ingresos provienen exclusivamente del reparto de dividendos de Liberbank, creemos que este es el foro y el momento para comentar algunas cosas sobre los resultados del 2012 y la gestión pretendida en 2013.

En 2012 Liberbank presenta una pérdidas de casi 1.933 millones de euros. Este resultado es el retrato de la gestión realizada por el equipo directivo en años anteriores, pese a que en aquellos momentos se nos mostraba como excelente. Es el resultado de unas inversiones poco diversificadas y en ocasiones arriesgadas, de una expansión desafortunada y de integraciones societarias que buscaban ganar tamaño a cualquier precio, a pesar de su apalancamiento negativo.

Todo lo que en otros momentos se nos presentó como brillantes gestiones de los directivos, sale ahora a la luz, a cara descubierta, y la imagen que nos da dista mucho de ser brillante.

Ahora parece que ellos no estaban y que la culpa es totalmente ajena. Tan convencido debe de estar nuestro Presidente, el Sr. Menéndez, que a tres personas de su entorno, Don Felipe Fernández, Don Jesús Alcalde y Doña María Encarnación Paredes, miembros de su Comité de Dirección, les prejubila de Liberbank, con “jugosas” indemnizaciones con cargo a la Cuenta de Resultados, para incorporarlos como independientes en el Consejo de Administración del Banco. Comprenderán que nosotros pongamos en duda esa independencia, que nos parezca más una intención de aparentar que de ser y que lo consideremos más de lo mismo.

A las indemnizaciones percibidas habrá que añadir, según lo que aparece publicado en la Política Retributiva de los miembros del Consejo de Administración de Liberbank en 2013, 40.000,00 euros anuales por su condición de miembro del Consejo, 10.000,00 euros más si son presidentes de alguno de los diferentes comités y 2.500,00 euros más por cada reunión del Consejo. Si en Cajastur era habitual un par de reuniones al mes, se puede esperar que en Liberbank la frecuencia sea mayor.

Podríamos entrar también en las retribuciones reservadas para el Consejero Delegado y otros miembros del Consejo de Administración, pero no lo haremos ahora porque aquel que tenga interés puede consultarlo en los Estatutos del Banco Liberbank.

Todo ello nos parece desorbitado para la situación de crisis y viabilidad del Banco que ellos mismos alegan para proceder a la conversión obligatoria de la Deuda Subordinada en acciones, con todas las implicaciones financieras que conlleva para los afectados y para aplicar un ERTE y unas reducciones salariales a los empleados, de manera unilateral, sin consenso, discriminatorias y desproporcionadas.

Dicen que necesitan ahorrar 100 millones de euros en gastos de personal, que comparándolo con los 337 millones de gastos que por este concepto figuran en la cuenta de resultados de 2012 suponen una rebaja de más del 29 %. Imagínense cada uno de ustedes lo que significaría para sus condiciones de vida una rebaja de semejante calado.

El 29 % es la media, pero habrá quien tenga que soportar una rebaja del 50%. Imagínense a nivel personal lo que significa un 50 % de rebaja en sus ingresos.

Por esto, y por muchas más cosas que hemos ido argumentando en anteriores intervenciones en esta Asamblea, solicitamos la dimisión de Manuel Ménendez y su equipo directivo, porque desconfiamos de su capacidad para sacarnos de la difícil situación en la que nos metieron.

Y a todos ustedes, miembros de esta Asamblea, les recordamos la responsabilidad personal que cada uno de nosotros tenemos, tanto por acción como por omisión y les pedimos que recuerden a quién estamos representado y no es precisamente al equipo directivo, sino a Asturias, a sus clientes y a sus empleados y les pedimos que se pregunten si nuestros representados salen beneficiados con la gestión.

Señores consejeros, hasta ahora algunos de los temas que manifestábamos desde esta tribuna podían considerarse suposiciones contra los argumentos que el propio Presidente aquí exponía, ahora después de la intervención de la Troika son ya realidades que han demostrado una nefasta gestión. Les aseguramos que desde este sindicato daremos todos los pasos legales necesarios para que esta situación no se siga manteniendo, máxime observando lo que está ocurriendo en algunos tribunales que toman medidas contra gestores incompetentes.

Solicito al Sr. Secretario la incorporación íntegra de la intervención en el Acta.

Muchas gracias.

CONCENTRACION DE TRABAJADORES 6 DE JUNIO

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CONCENTRACION DE TRABAJADORES

JUEVES 6 DE JUNIO A LAS 17 HORAS

HOTEL DE LA RECONQUISTA (OVIEDO)

El próximo jueves, con motivo de la ASAMBLEA GENERAL DE LA CAJA, tenemos la oportunidad de acudir a protestar y demostrar nuestro descontento con las medidas que de manera unilateral va a aplicar la empresa.

Es muy importe que acudas y que lleves a tus compañeros y familiares.

La empresa y sus consejeros tienen que saber que vamos a luchar por defender lo que nos quieren arrebatar, sin importarles nuestro futuro y el de nuestras familias.

TENEMOS QUE ESTAR

MUTUALIDAD EMPLEADOS CAJASTUR - Asamblea 29/05/2013

Ayer se celebró la que será la última Asamblea de Mutualistas, con muy poca afluencia de gente. 

El pasado 19 de diciembre se había acordado la disolución de la Mutualidad, por el devenir al que había sido empujada cuando se decidió que dejara de ser la Entidad Gestora del Fondo de Pensiones de Empleados de Cajastur, y ahora el liquidador nos convocaba para acordar la forma en que se procederá a la división del patrimonio social entre los mutualistas y a su forma de pago.

Nos informó que:

- el patrimonio social es: 2.092.860.30 euros

- el número de mutualistas y beneficiarios con derecho a participar en la distribución es: 1.878

- la cuantía individual asignada es: 1.114,41 euros

Y a propuesta suya, se aprobó abonar 1.000,00 euros el 30 de julio de 2013 y la diferencia (que podrá tener mínimos ajustes como consecuencia de impuestos pendientes de liquidar y el coste de la asamblea celebrada ayer) el 30 de julio de 2014.

Con esto decenas de años y de nuestra historia se terminan. Otra cosa más que nos ha sido arrebatada.

R.I.P. 

Entre todos la mataron (el equipo directivo de su "alta protectora" - CAJASTUR, con su Presidente al frente y con la inestimable complicidad y colaboración de otros) y ella sola se murió.

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Asamblea de Trabajadores – 25 de mayo de 2013

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STC-CIC no estará presente en la Asamblea de Trabajadores convocada para el día 25 de mayo por compromisos anteriores que ha sido imposible cancelar.

Nos han dicho que no se puede aplazar, cosa que planteamos, porque en ella se van a tratar sobre las jornadas de huelga y las movilizaciones.

La postura de STC-CIC sobre el particular ya tuvimos oportunidad de exponerla en la Asamblea del 27 de abril pasado y mantenemos el mismo criterio.

Es evidentemente que ejercer o no el derecho a la huelga es una decisión personal y libre que cada uno de nosotros debemos tomar y eso STC-CIC también lo tiene claro.

No obstante, parece que algunos sindicatos han tomado la convocatoria de huelga, no como un medio para conseguir un objetivo, sino como un objetivo en sí mismo, y parecen haber iniciado una demencial carrera para ver quién convoca antes, y quién se adelante a quién, sin tener en cuenta la importancia de esta medida y los efectos que provoca en los trabajadores, a los que se les está convocando en un marco de cierta confusión y desconcierto.

Lo primero que no está claro es el motivo de las dos convocatorias que aparentemente hay, y el objetivo tiene que ser lo principal al convocar movilizaciones. No se nos puede convocar sin explicar claramente que se va a reivindicar, porque al final, cada uno se atribuirá el resultado de la huelga según sus conveniencias, y nos estarán utilizando para engrosar cifras y estadísticas, o para dar validez a las pretensiones particulares de cada organización.

Parece que dos sindicatos convocan como medida de protesta contra la decisión de la empresa y con fin de parar la aplicación unilateral de estas desproporcionadas medidas. Nos parece un fin loable, pero poco práctico. Si se quería presionar a la empresa para evitar la aplicación unilateral, se tendría que haber convocado para antes de la fecha límite, que era el 23 de mayo, pero hacerlo a “toro pasado”, los días 27 y 28, ya no tiene sentido. Si alguien piensa que el Sr. Menéndez va a dar marcha atrás a la aplicación de estas medidas por dos días de huelga creemos que está muy equivocado. Ya lo ha presentado a la autoridad laboral, aún a pesar de los numerosos defectos de forma; y ya se ha comprometido ante las autoridades monetarias españolas y europeas a hacerlo, por lo tanto, dos días de huelga no lo van a parar, por lo que lo único que se conseguirá serán importantes descuentos en las nóminas.

En cuanto a la convocatoria de los dos sindicatos de clase, parecen haber dejado muy claro que reivindican la retirada de este expediente y la apertura de uno nuevo en el que se negocie sobre su propuesta, esa que los trabajadores ya hemos rechazado en varias asambleas. Esta reivindicación nos parece un enorme error estratégico. ¿Nos conviene que la empresa abra un nuevo proceso, subsanando todos los errores y defectos que ha cometido hasta ahora, para firmar un acuerdo en el que nos aplicarán medidas similares a las que ya nos va a aplicar la empresa en solitario? En STC-CIC creemos que estratégicamente puede ser más beneficioso dejar seguir este proceso, con todos sus errores, y recurrirlo ante los tribunales.

Entendemos que el “cuerpo nos pide” ir a la huelga y ejercer nuestro lógico “derecho al pataleo”; pero tal vez debemos actuar más con la cabeza que con el corazón, y tener en cuenta qué es estratégicamente lo más práctico y menos dañino para los trabajadores.

Por nuestra parte hemos estado trabajando a lo largo de todo el proceso para conseguir lo que entendemos mejor para los trabajadores, que es evitar la aplicación de medidas similares a las propuestas.

En este blog está disponible el informe que hemos presentado en la Mesa de Negociación, en la Dirección General de Trabajo del Ministerio de Economía y en la Dirección General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si aún no lo has leído te aconsejamos que lo hagas porque puede resultar muy esclarecedor.

Una vez concluido el periodo de consultas sin acuerdo el pasado día 8, valorando la posibilidad de que se aplicaran medidas por parte de la empresa de manera unilateral – cosa que nos han comunicado ayer día 22 – ya empezamos a trabajar con nuestro letrado en la preparación del Conflicto Colectivo, porque ha de presentarse en un plazo de 20 días desde la comunicación por parte de la empresa de las medidas que pretende aplicar y es preciso tenerlo bien fundamentado.

Nos hubiese gustado poder plantear nuestras opiniones de viva voz, en la Asamblea, esta vez no pudo ser pero seguro que tendremos más oportunidades.

LIBERBANK - ERE 247/13 - COMUNICACION DE MEDIDAS A APLICAR

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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 Esta mañana LIBERBANK ha comunicado a los representantes de los trabajadores las medidas que unilateralmente aplicará dentro del ERE 247/13.

Entre mañana y pasado mañana comunicará a cada uno de los afectados la rebaja salarial que aplicarán y la posibilidad de adherirse voluntariamente a las suspensiones de contrato durante 18 meses y reducciones de jornada del 30%.

MEDIDAS COMUNICADAS

I. MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

A. Reducción salarial temporal aplicable a toda la plantilla

Los trabajadores tendrán una reducción salarial que se aplicará sobre su retribución fija total a 31 de mayo de 2013, durante el periodo comprendido entre el 1 de junio de 2013 y el 31 de mayo de 2017, de acuerdo con la siguiente escala progresiva, en la que se aplica menor reducción a los salarios más bajos y mayor a los salarios más altos:

Retribución Fija                             % Reducción

De 30.000 a 35.000 €                          4,75%

De 35.000 a 40.000 €                          5,70%

De 40.000 a 45.000 €                          6,65%

De 45.000 a 50.000 €                          7,60%

De 50.000 a 55.000 €                          8,55%

De 55.000 a 60.000 €                          9,50%

De 60.000 a 65.000 €                         10,45%

De 65.000 a 70.000 €                         11,40%

De 70.000 a 75.000 €                         12,35%

De 75.000 a 80.000 €                         13,30%

De 80.000 a 85.000 €                         14,25%

De 85.000 a 90.000 €                         15,20%

De 90.000 a 95.000 €                         16,15%

De 95.000 a 100.000 €                       17,10%

De 100.000 a 105.000 €                     18,05%

Más de 105.000 €                              19,00%

No se aplicará reducción salarial para los salarios inferiores a 30.000 euros ni el salario resultante de la reducción podrá ser inferior a la citada cantidad. Igualmente, y en todo caso, la reducción salarial que corresponda por aplicación de la tabla anterior no podrá suponer la percepción de un salario inferior al previsto en el Convenio Colectivo aplicable para su nivel y categoría profesional.

Con el fin de no perjudicar las bases de cotización que por el efecto de la aplicación de la medida de reducción salarial pudieran resultar minoradas, la empresa se compromete en tales supuestos a hacerse cargo del coste del Convenio Especial con la Seguridad Social para mantener la misma base de cotización durante todo el período de aplicación de tal medida.

B. Supresión definitiva de algunos beneficios y mejoras sociales

Con efectos del día 1 de junio de 2013, se suprimirán los siguientes beneficios y mejoras de que disfrutan los trabajadores en función de la Entidad de procedencia.

• Seguro de vida colectivo que vienen disfrutando los empleados de Cajastur y Caja Cantabria y los empleados de CCM.

• Seguro médico de los empleados procedentes de Cajastur.

• Obsequio o Cesta de Navidad de los empleados de CCM.

• Pagas por nacimiento, matrimonio y defunción de los empleados procedentes de Caja de Extremadura.

• Ayuda familiar a los empleados procedentes de Caja Extremadura.

• Bolsa de vacaciones para empleados procedentes de Caja Extremadura.

• Pagas por 25 años de servicios/premios de dedicación.

• Plus Sentencia Terminales a los empleados procedentes de Banco CCM.

• Mejora de la ayuda de estudios de Convenio en Banco CCM.

• Mejora del Plus de Convenio en Banco CCM.

• Subvenciones sindicales recogidas en Acuerdo colectivo de 10 de junio de 1999 en Banco CCM.


C. Suspensión de aportaciones a Planes de Pensiones

Durante el período comprendido entre el 1 de junio de 2013 y el 31 de mayo de 2017, se suspenderá para todos los partícipes, hayan o no extinguido el contrato de trabajo, la aportación a los planes de pensiones por la contingencia de jubilación.

II. SUSPENSIONES DE CONTRATOS Y REDUCCIONES DE JORNADA


A. Suspensión temporal de contratos

Se suspenderá el contrato de trabajo de 1332 trabajadores durante 18 meses, consecutivos o fraccionados en periodos mínimos de seis meses, de conformidad con el calendario de aplicación que se comunicará una vez finalizado el plazo de adscripción voluntaria a la medida al que se hace referencia en el párrafo siguiente. Las suspensiones de contrato se ejecutarán en todo caso en el periodo comprendido entre el 16 de junio de 2013 y el 15 de junio de 2016.

Finalizado el citado plazo, se comunicará a la representación de los trabajadores la relación definitiva de afectados por la suspensión del contrato, incluyendo a quienes se hayan adscrito voluntariamente a la medida y su solicitud no haya sido rechazada y a los trabajadores necesarios para alcanzar el número de 1332 suspensiones de contrato antes señalado.

Los criterios de selección para la afectación por la medida de suspensión de contrato serán, después de la adscripción voluntaria, los siguientes:

• Puestos que permitan mayores ahorros de costes en relación con el valor que aportan las funciones desempeñadas. La definición del valor aportado por las funciones desempeñadas vendrá determinado por la valoración de cada puesto, en aquellos casos de puestos sometidos a una valoración de mercado, y, para aquellos puestos que no estén sometidos a esa valoración de mercado, por el Nivel retributivo de Convenio Colectivo que tenga asignado quien, en cada caso, esté asignado al mismo.

• Posiciones que organizativamente permitan la aplicación de la medida, por cuanto la función que realizan pueda ser asumida o compensada desde otras posiciones, sin que ello afecte al normal desarrollo de la actividad por parte de la Entidad.

• Dimensionamiento de la Red Comercial. Consideración de variables de productividad operativa y comercial y aplicación de las mismas a los distintos centros. La productividad exigida varía según los territorios de manera que, (1) en los territorios naturales queden consideradas las distintas cargas operativas que se derivan de los diferentes niveles de migración a canales de autoservicio y de que se haya materializado o no la integración de la plataformas de sistemas y (2) en la zona de Expansión ha de asegurarse el cumplimiento de la dimensión prevista en el Plan de Reestructuración del Banco.

• Dimensionamiento de Servicios Centrales. Realizado de conformidad con el estudio elaborado por la empresa Boston Consulting Group, en base a referencias y métricas de entidades nacionales e internacionales comparables a Liberbank.

• Polivalencia y flexibilidad funcional, en cuanto a la capacidad del trabajador para asumir otras tareas o funciones distintas a las que presta habitualmente.

A la finalización del período de suspensión del contrato el trabajador tendrá derecho a reincorporarse a la empresa en el destino más cercano posible al que tenía antes del inicio de la suspensión.

B. Reducción de jornada

1. Un total de 1.000 trabajadores reducirán su jornada de trabajo en un 30% durante el periodo comprendido entre el 16 de junio de 2013 y el 15 de junio de 2017, con la misma reducción proporcional del salario.

La relación definitiva de afectados por la reducción de jornada que aquí se regula y la determinación individualizada del horario de trabajo resultante tras la reducción se comunicará a la representación de los trabajadores una vez conocida la relación definitiva de afectados por la medida de suspensión de contratos, tras el periodo de adscripción voluntaria a dicha medida regulado en el apartado A).

Transcurrido el plazo de cuatro años de reducción de jornada, el trabajador tendrá derecho a volver a la jornada completa.

Los criterios de selección para la afectación por la medida de reducción del 30% de la jornada serán los mismos expresados para la suspensión de contratos, con excepción de la voluntariedad.

2. Los trabajadores no afectados por la medida de suspensión de contratos regulada en el apartado A) ni por la reducción de jornada regulada en el punto 1 de este apartado B), esto los 3115 trabajadores restantes, reducirán su jornada de trabajo, con la reducción proporcional del salario, durante el periodo comprendido entre el 16 de junio de 2013 y el 15 de junio de 2017, en el porcentaje que resulte en función de la entidad de procedencia y jornada anual real que vienen actualmente realizando:

• Caja de Ahorros y Monte de Piedad de Extremadura (jornada efectiva anual: 1.475,4 horas), reducción: 10,97%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 14,30 horas durante todo el año.

• Caja de Ahorros de Santander y Cantabria (jornada efectiva anual: 1.564,4 horas), reducción: 11,34%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 horas del 1 de junio al 30 de septiembre.

• Caja de Ahorros de Asturias (jornada efectiva anual: 1.530,9 horas), reducción: 10,04%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre.

• Banco Castilla La Mancha, S.A. (jornada efectiva anual: 1.611 horas), reducción: 13,56%. El horario resultante tras la reducción será de 8,30 a 15 horas desde el 1 de octubre al 31 de mayo y de 8,30 a 14,30 del 1 de junio al 30 de septiembre.

La relación definitiva de trabajadores afectados por la reducción de jornada que aquí se regula se comunicará a la representación de los trabajadores una vez conocida la relación definitiva de afectados por la medida de suspensión de contratos, tras el periodo de adscripción voluntaria a dicha medida regulado en el apartado A).

De conformidad con lo establecido en el artículo 47.4, durante el periodo de suspensión y reducción de jornada, se promoverán acciones formativas vinculadas a la actividad profesional, lo que se comunicará a los afectados.

La reducción salarial, supresión de beneficios sociales y suspensión de aportaciones a los planes de pensiones, que afecta a toda la plantilla y a todos los partícipes del plan de pensiones, se comenzará a aplicar desde el próximo 1 de junio de 2013, por lo que en los próximos días recibirán comunicación individual del respecto.

 

De acuerdo con lo establecido en la medida de suspensión de contrato, se establece un periodo de voluntariedad de QUINCE DIAS, que comenzará a partir de esta comunicación, durante el cual las personas que estén interesadas en la medida podrán dirigirse al Departamento de Gestión de Recursos Humanos de Liberbank, a través del correo electrónico gestion.rrhh@liberbank.es solicitando su acogimiento. La Entidad responderá en el plazo de siete días aceptando la solicitud o rechazándolo cuando existan razones organizativas justificadas para ello.

Finalizado el citado plazo, el próximo 6 de junio de 2013, se comunicará la relación definitiva de afectados por la suspensión del contrato, incluyendo a quienes se hayan adscrito voluntariamente a la medida y su solicitud no haya sido rechazada y a los trabajadores necesarios para alcanzar el número de 1332 suspensiones de contrato antes señalado.

Y adicionalmente, la relación definitiva de trabajadores afectados por la reducción de jornada se comunicará una vez conocida la relación definitiva de afectados por la medida de suspensión de contratos, tras el periodo de adscripción voluntaria a dicha medida.

LIBERBANK - ERE 247/13 - REUNION INSPECCION DE TRABAJO

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________www.cic-stc.com_______________________________________________________________

 Esta mañana, a las 10 h., hemos trenido la reunión a la que nos había citado la Inspección de Trabajo en Madrid.

La reunión se mantuvo con la inspectora encargada de hacer el informe sobre los aspectos formales del proceso de negociación del ERE - informe obligatorio previsto en la legislación - y estuvimos presentes todos los sindicatos que formamos parte de la Mesa de Negociación.

Todos coincidimos en la mala fe de la empresa a la hora de la negociación (por no entregar la información solicitada, por la manera en que convocaban y gestionaban las reuniones, ...) y en su nula voluntad negociadora.

La inspectora nos ha dicho que su informe se incorporará al expediente y que se puede solicitar en un posible proceso judicial, que se ceñirá a la parte formal y que no entrará en los motivos alegados.

Concluida la reunión con nosotros tuvo otra con los representantes de la empresa.

No hay más novedades, de momento, en el proceso. Ahora toca esperar a la que la empresa comunique a la autoridad laboral y a los representantes de los trabajadores las medidas que unilateralmente pretenda aplicar. Tiene de plazo hasta el dia 23 de mayo.

A la salida nos incorporamos a la concentración convocada frente a la Bolsa, coincidiendo con el debut de Liberbank en el parqué. Durante hora y media, desde las 12 h hasta las 13,30 h, cerca de 200 delegados mostramos nuestro descontento de manera sonora. Contamos tambien con la participación de un nutrido grupo de policías.

Estaremos atentos para manteneros informados.