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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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STC-CIC
no estará presente en la Asamblea de Trabajadores convocada para el día 25 de
mayo por compromisos anteriores que ha sido imposible cancelar.
Nos han dicho que no se
puede aplazar, cosa que planteamos, porque en ella se van a tratar sobre las
jornadas de huelga y las movilizaciones.
La postura de STC-CIC
sobre el particular ya tuvimos oportunidad de exponerla en la Asamblea del 27
de abril pasado y mantenemos el mismo criterio.
Es evidentemente que
ejercer o no el derecho a la huelga es una decisión personal y libre que cada
uno de nosotros debemos tomar y eso STC-CIC también lo tiene claro.
No obstante, parece que
algunos sindicatos han tomado la convocatoria de huelga, no como un medio para conseguir
un objetivo, sino como un objetivo en sí mismo, y parecen haber iniciado una
demencial carrera para ver quién convoca antes, y quién se adelante a quién,
sin tener en cuenta la importancia de esta medida y los efectos que provoca en
los trabajadores, a los que se les está convocando en un marco de cierta
confusión y desconcierto.
Lo primero que no está
claro es el motivo de las dos convocatorias que aparentemente hay, y el
objetivo tiene que ser lo principal al convocar movilizaciones. No se nos puede
convocar sin explicar claramente que se va a reivindicar, porque al final, cada
uno se atribuirá el resultado de la huelga según sus conveniencias, y nos
estarán utilizando para engrosar cifras y estadísticas, o para dar validez a
las pretensiones particulares de cada organización.
Parece que dos sindicatos convocan
como medida de protesta contra la decisión de la empresa y con fin de parar la
aplicación unilateral de estas desproporcionadas medidas. Nos parece un fin
loable, pero poco práctico. Si se quería presionar a la empresa para evitar la
aplicación unilateral, se tendría que haber convocado para antes de la fecha
límite, que era el 23 de mayo, pero hacerlo a “toro pasado”, los días 27 y 28,
ya no tiene sentido. Si alguien piensa que el Sr. Menéndez va a dar marcha
atrás a la aplicación de estas medidas por dos días de huelga creemos que está
muy equivocado. Ya lo ha presentado a la autoridad laboral, aún a pesar de los
numerosos defectos de forma; y ya se ha comprometido ante las autoridades monetarias
españolas y europeas a hacerlo, por lo tanto, dos días de huelga no lo van a
parar, por lo que lo único que se conseguirá serán importantes descuentos en
las nóminas.
En cuanto a la
convocatoria de los dos sindicatos de clase, parecen haber dejado muy claro que
reivindican la retirada de este expediente y la apertura de uno nuevo en el que
se negocie sobre su propuesta, esa que los trabajadores ya hemos rechazado en
varias asambleas. Esta reivindicación nos parece un enorme error estratégico.
¿Nos conviene que la empresa abra un nuevo proceso, subsanando todos los
errores y defectos que ha cometido hasta ahora, para firmar un acuerdo en el
que nos aplicarán medidas similares a las que ya nos va a aplicar la empresa en
solitario? En STC-CIC creemos que estratégicamente puede ser más beneficioso
dejar seguir este proceso, con todos sus errores, y recurrirlo ante los
tribunales.
Entendemos que el “cuerpo
nos pide” ir a la huelga y ejercer nuestro lógico “derecho al pataleo”; pero
tal vez debemos actuar más con la cabeza que con el corazón, y tener en cuenta
qué es estratégicamente lo más práctico y menos dañino para los trabajadores.
Por nuestra parte hemos
estado trabajando a lo largo de todo el proceso para conseguir lo que
entendemos mejor para los trabajadores, que es evitar la aplicación de medidas
similares a las propuestas.
En este blog está
disponible el informe que hemos presentado en la Mesa de Negociación, en la
Dirección General de Trabajo del Ministerio de Economía y en la Dirección
General de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, si aún no lo has leído
te aconsejamos que lo hagas porque puede resultar muy esclarecedor.
Una vez concluido el
periodo de consultas sin acuerdo el pasado día 8, valorando la posibilidad de
que se aplicaran medidas por parte de la empresa de manera unilateral – cosa
que nos han comunicado ayer día 22 – ya empezamos a trabajar con nuestro
letrado en la preparación del Conflicto Colectivo, porque ha de presentarse en
un plazo de 20 días desde la comunicación por parte de la empresa de las
medidas que pretende aplicar y es preciso tenerlo bien fundamentado.
Nos hubiese gustado poder
plantear nuestras opiniones de viva voz, en la Asamblea, esta vez no pudo ser
pero seguro que tendremos más oportunidades.
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