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CONVENIO COLECTIVO

CIC - No dará ni un paso atras en la defensa de los puestos de trabajo.

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CONVENIO NACIONAL

La Mesa del Convenio Nacional se reunirá  el viernes día 7

CIC- SEGUIRA DEFENDIENDO A LOS TRABAJADORES:

--GARANTIA DE MANTENIMIENTO DE PUESTOS DE TRABAJO - SI
--MOVILIDAD GEOGRAFICA- NO

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CONVENIO NACIONAL

LA MESA OFICIAL DEL CONVENIO NACIONAL DE CAJAS DE AHORROS HA SIDO CONVOCADA PARA EL VIERNES DIA 7 DE OCTUBRE.

LA CONFEDERACION INTERSINDICAL DE CAJAS -CIC- SEGUIRA DEFENDIENDO SUS PLANTEAMIENTOS

COMUNICACIÓN DE ALTA Y BAJA EN LA SEGURIDAD SOCIAL

Al producirse la cesión del personal de Caja de Asturias a Liberbank, SA, como consecuencia de la segregación de activos y pasivos a favor del Banco, es necesario que la empresa realice el trámite de alta y baja en la Seguridad Social de cada uno de nosotros.

Estamos empezando a recibir la comunicación que emite la Seguridad Social al trabajador, y la sorpresa es que nos dan de baja en Caja de Ahorros de Asturias con fecha 31/08/2011 y de alta en el banco con fecha 6/09/2011. Hay cinco días desaparecidos.

Parece tratarse de un error del Departamento de Recursos Humanos que han de subsanar, según nos indican en la Seguridad Social, a lo largo de este mes. Una vez subsanado desde la SS nos remitiran un nuevo comunicado.

Conviene que estemos pendiente de recibir el documento con las fechas correctas.

FOTOS DE LA CONCENTRACIÓN

CRÓNICA DE LA CONCENTRACIÓN

CRÓNICA DE LA CONCENTRACIÓN EN MADRID DE DELGADOS DE PERSONAL DE LIBERBANK

Hoy día 15 de septiembre de 2011, entre las 12 de la mañana y la 1 de la tarde (tiempo concedido por la Delegación de Gobierno de Madrid) nos concentramos unas 250 personas para protestar por los traslados abusivos, desproporcionados y sin justificación que Menéndez y su equipo están llevando a cabo en Liberbank buscando con ellos unos  cuantos despidos ocultos tras “aparentes bajas voluntarias e incentivadas”.

La concentración no se pudo llevar a cabo frente a la sede central del Banco (donde hubiera sido más lógica) porque está en la Carrera de San Jerónimo, muy próxima al Congreso de los Diputados y lugar especialmente protegido ante este tipo de manifestaciones. Se realizó ante el número 22 de la calle de Alcalá, frente a un edificio con la fachada tapada por andamios y sin cartel que indicara qué había detrás, donde parece que está la oficina principal en Madrid del Banco de CLM.

Estábamos presentes delegados de CCOO, UGT (seuo no hemos visto a ninguno de sus representantes en Caja de Asturias), CSICA, CSIF y la Confederación Intersindical de Cajas CIC (Apecasyc y stc).

Por nuestra parte hemos contado con la presencia, el apoyo y el respaldo de unos 30 delegados de CIC pertenecientes a otras Cajas a los que desde aquí queremos manifestar nuestro agradecimiento por el apoyo ofrecido a los empleados de Liberbank.

Llegado el final del tiempo concedido nos disolvimos y nos dirigíamos hacia el metro de Banco de España cuando nos cruzamos por la calle con Menéndez y Ruano, al primero se le veía muy sonriente; esperemos que fuera por una buena noticia del Banco de España – de donde aparentemente venían – y no porque se estuviera riendo de nosotros, los empleados.

INFORMACIÓN

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TRASLADOS EN   LIBERBANK

CONCENTRACIÓN DE DELEGADOS DE PERSONAL EN MADRID EL PRÓXIMO JUEVES DÍA 15
CIC- LA CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS Y STC ESTARÁN EN LA MOVILIZACIÓN

Contra los traslados abusivos, desproporcionados y sin justificación que aplica Menéndez y que sólo buscan reducir personal por la vía de solicitar la baja voluntaria en Liberbank,CONTINÚAN LAS MOVILIZACIONES

INFORMACION

TRASLADOS EN   LIBERBANK

CONTINUAN LAS MOVILIZACIONES

Al no haber llegado a ningún acuerdo, como era de esperar, en el Acto de Conciliación que estaba fijado para el día de ayer en Madrid, continua la DEMANDA DE CONFLICTO COLECTIVO presentada por Csica contra los traslados abusivos decididos por Manuel Menéndez  Presidente-Cosejero Delegado de Liberbank, traslados que responden a "su estilo y formas de hacer política laboral "

A esta demanda se adhiere la CONFEDERACION INTERSINDICAL DE CAJAS - CIC, que decidirá en los próximos días si incluso presenta demanda propia.

A los afectados, en este caso, trabajadores de Cajastur y Banco CCM se les ha notificado de nuevo que la fecha de incorporación a sus destinos será el próximo lunes 19 de septiembre.

Por parte de las representaciones sindicales continuarán las movilizaciones. Las próximas previstas en Madrid.

NOTA DE PRENSA SOBRE TRASLADOS EFFIBANK

                                                         

CIC denuncia que Effibank fuerza a sus empleadas a abandonar su trabajo por medio de traslados

La Confederación Intersindical de Cajas (CIC) denuncia que los trabajadores de las antiguas CCM y Cajastur que han de incorporarse a su nuevo destino en Effibank están sufriendo un “atentado” contra sus derechos puesto que se está provocando su traslado hasta localidades muy alejadas de su actual puesto. Según CIC, que ha calificado la medida como “deportaciones”, el objetivo es que el empleado abandone su trabajo y critica que en su mayor parte afecte a mujeres con familiares de corta edad a su cargo.

Madrid, 25 de agosto de 2011

La Confederación Intersindical de Cajas (CIC) denuncia que las decenas de empleados de la antigua CCM y de la Red de Expansión de Cajastur que a finales de este mes tienen que incorporarse a su nuevo puesto de trabajo en Effibank están viendo vulnerados sus derechos al ser trasladados a oficinas periféricas de Asturias, muy alejadas de sus actuales puestos y que necesariamente suponen un cambio de domicilio.

La Confederación califica estos traslados como “deportaciones” y critica que la medida sólo persiga “que los trabajadores abandonen sus empleos”. Desde el sindicato se considera que ésta está provocando “falsas bajas voluntarias” y se reprueba con firmeza que, en su mayor parte, afecte al perfil concreto de mujer con familiares de corta edad a su cargo, que ve cómo es trasladada a centenares de kilómetros de su residencia habitual.

“Con esto, el presidente del grupo Cajastur, Manuel Menéndez, se asegura un despido barato con una más que dudosa moralidad”, se critica desde el sindicato. Además, CIC señala que “no va a mirar a otro lado mientras ocurre este atentado contra la igualdad, la conciliación de la vida familiar y laboral y los derechos de los trabajadores y, en especial, de la mujer trabajadora”.

Asimismo, la Confederación Intersindical de Cajas recuerda, tal y como ha trasladado a las plantillas, que se ha negado “rotundamente” a concertar cualquier tipo de movilidad geográfica en el Convenio Colectivo porque “ésta enmascara despidos”, y considera que “la actitud de Effibank confirma nuestra tesis con aquellos empleados más vulnerables”. “No es ésta la finalidad con la que se han firmado los acuerdos en materia de movilidad en los SIP y fusiones”, se indica desde CIC.

Finalmente, desde el sindicato se critica que sean los trabajadores los únicos perjudicados con esta situación: “Mientras los directivos de las Cajas siguen manteniéndose en su status quo después de una nefasta gestión con unos sueldos, calificados por el ministro de Trabajo, Valeriano Gómez, de obscenos, los empleados debemos luchar por nuestros puestos de trabajo”.

El Comercio Digital ya recoge la noticia: Enlace a la noticia

CONCENTRACION

El sábado 13 de agosto, con la presencia de más de 50 delegados de personal de Cajastur, Caja Cantabria, Caja Extremadura y Banco CLM, entre los que se encontraban nuestros compañeros de STC,  con motivo de la celebración del Día de Cajastur en la Feria de Muestras de Asturias, se llevó a cabo la concentración  de protesta prevista.

Se inició a las 11 de la mañana en la entrada principal de la Feria y continúo,a partir de las 12, ante el stand de Cajastur en el recinto ferial donde estaba prevista la visita de directivos y autoridades a partir de las 12,30 h.

Se entregaron folletos al público denunciando la ACTITUD IRRESPONSABLE DE LA EMPRESA porque:

• NO CUMPLEN los acuerdos firmados con los sindicatos
• DESPRECIAN la negociación colectiva y aplican de forma unilateral medidas arbitrarias e irracionales
• NO RESPETAN los compromisos de mantenimiento del empleo, al hacer traslados abusivos que persiguen forzar a los trabajadores a solicitar la baja en la empresa
• ATENTAN contra la conciliación de la vida laboral y familiar de los trabajadores
• NO PERMITEN la libre difusión de los comunicados sindicales y los somenten a censura previa

A continuación la foto de una de las pancartas desplegadas en la concentración:

CONCENTRACION

NO A LOS TRASLADOS ARBITRARIOS
NO A LOS DESPIDOS ENCUBIERTOS

CONCENTRACION EN LA FERIA DE MUESTRAS DE ASTURIAS- SABADO DIA 13 A LAS 11 DE LA MAÑANA.

MANUEL MENENDEZ, DESPUES DE COLOCARSE AL FRENTE EN LA PRIVATIZACION DEL SECTOR Y DE LA CAJA DE AHORROS DE ASTURIAS, EN BENEFICIO PROPIO, QUIERE SER TAMBIEN EL PRIMERO EN PROVOCAR DESPIDOS ENCUBIERTOS DENTRO DEL SIP LIBERBANK.

HA COMENZADO CON TRASLADOS ARBITRARIOS Y SIN JUSTIFICACION NINGUNA, EN LA RED DE EXPANSION Y EN EL BANCO CASTILLA LA MANCHA Y A CONTINUACION SEGUIRA CON CAJASTUR.

HAY QUE PARAR TODO ESTO 

ACUDIR A LA CONCENTRACION

INFORMACION

LOS SINDICATOS DE LIBERBANK CONTRA LAS ARBITRARIEDADES DE MANUEL MENENDEZ

..........................Y EL SABADO, 13/8/2011, A GIJON....................................

 

....................EN DEFENSA DE LOS PUESTOS DE TRABAJO Y EN CONTRA DE LOS TRASLADOS ARBITRARIOS.....................

 

 

Para evitar traslados forzosos

Termina sin acuerdo la reunión entre Liberbank y sindicatos

• TOLEDO, 10 Ago. (EUROPA PRESS) -

La reunión que los sindicatos con representación en el Grupo Liberbank --donde se integra el Banco CCM-- y la empresa han mantenido esta mañana en Madrid para tratar los traslados forzosos a distintas poblaciones de Asturias, que afectan a 50 trabajadores del Grupo, ha concluido sin acuerdo por lo que se mantiene la movilización prevista en Gijón este sábado.
Así lo han asegurado a Europa Press fuentes sindicales, que han precisado que en el transcurso del encuentro, enmarcado dentro de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo Laboral, la empresa "se ha negado" a revisar los traslados con el fin de redefinirlos y tratar de llegar a un consenso sobre este asunto.
Igualmente, las fuentes consultadas han apuntado que el Grupo Liberbank, liderado por Cajastur y en el que se encuentran también Caja Cantabria y Caja Extremadura, no ha tenido en cuenta las 15 propuestas que los sindicatos mandaron a la empresa el pasado lunes para conciliar la vida familiar y laboral de los trabajadores.
Para estas fuentes, "no parece razonable que se hagan traslados a donde no hace falta y no hay necesidad", por lo que han insistido en que los sindicatos con representación en el Grupo Liberbank se manifestarán este sábado, día 13 de agosto, en la 55 Feria Internacional de Muestras de Gijón como estaba previsto.
Esta movilización se producirá después de que los sindicatos, ante la reunión de esta mañana, suspendieran las protestas que tenían pensado realizar este miércoles en la oficinas principales del Grupo en Toledo, Oviedo, Cáceres, Santander, en la calle Alcalá, 22, de Madrid y en Valencia.

TRASLADOS "ARBITRARIOS" Y "UNILATERALES"

La principal reivindicación de los sindicatos se produce por los traslados que el Grupo Liberbak tiene previsto llevar a cabo y que afectarán a 50 personas que, inicialmente, tendrán que marcharse desde la zona de Levante, Andalucía, Madrid, Canarias y Toledo a distintas poblaciones de Asturias.
Esta decisión fue comunicada por parte del Grupo a los trabajadores el pasado 28 de julio de manera "unilateral" y "arbitraria", según los sindicatos, que han añadido que se ha hecho "sin una causa objetiva".
De este modo, se han opuesto a los traslados al considerarlos "irracionales", porque no obedecen "a ninguna lógica" relacionada con las necesidades de dimensionamiento que tiene la red de Asturias y porque los traslados a Asturias provocarán excedentes y, consecuentemente, las personas destinadas son potenciales objetivos a reubicar en el corto plazo.

ESTABAN PREVISTOS

Por su parte, fuentes cercanas a la entidad señalaba la semana pasada que estos traslados, al igual que las prejubilaciones, estaban previstas en los acuerdos firmados. Además, han justificado los traslados en que Liberbank está inmersa en un proceso de racionalización de plantillas y oficinas, lo que hace que los movimientos de personal puedan producirse en el entorno de todo el banco.
Estas mismas fuentes opinan que los traslados forman parte del proceso de integración de las tres entidades que forman Liberbank y recuerdan que como consecuencia de esta integración la entidad resultante ha obtenido una gran cantidad de centros.
Asimismo, aseguran que la decisión de los traslados no se ha hecho de forma unilateral por parte del Grupo Cajastur sino que es una decisión adoptada en el contexto de los acuerdos laborales firmados con los representantes sindicales, que contemplaban, recalcan, la posibilidad de que el proceso de racionalización provocaría cierres, movimientos de oficinas y traslados.

TRASLADOS

REUNION DE SINDICATOS EN VALLADOLID

En el día de ayer se han reunido representantes de los Sindicatos de Cajastur, Banco CLM, Caja Cantabria y Caja de Extremadura para dar respuesta a las decisiones que en materia de traslados se han tomado dentro del SIP.
El Acuerdo firmado en su día recoge posibles traslados con las correspondientes indemnizaciones fijadas en el mismo pero lo que no es de recibo es que se produzcan como consecuencia de la transgresión de la buena fe con la que fue firmado el acuerdo, ni que se utilice esta medida para tratar de forzar la baja voluntaria de los empleados, con traslados a cientos de kilómetros de su actual centro de trabajo.
Se han acordado las siguientes medidas:

-Solicitar reunión URGENTE de la Comisión de Seguimiento.
-Concentraciones, la próxima semana, de Delegados de Personal en las Oficinas Centrales de las diferentes Cajas.
-Concentración de Delegados de todas las Cajas el próximo sábado día 13 en la Feria de Muestras de Gijón con motivo del Día de Cajastur en la Feria.

Posteriormente, si fuera necesario, se estudiaran nuevas medidas de presión dentro de una Unidad de Acción Conjunta.

TRASLADOS

TRASLADOS EN CAJASTUR Y BANCO CLM

LA DIRECCION DE CAJASTUR COMIENZA A ¨DAR JUEGO¨ AL ACUERDO LABORAL

Las comunicaciones entregadas a los Sindicatos de Cajastur y Banco CLM como consecuencia de los escritos enviados a compañeros de las redes de expansión ante los próximos cierres de oficinas, comienzan a marcar el camino que la Dirección de Liberbank ha escogido para continuar con el proceso de reducción de empleo.
Estas decisiones no responden a ninguna lógica, ni a un proceso serio de reestructuración de plantillas ni de optimización de redes comerciales.
Parece que ahora las mayores necesidades de personal en la red de Asturias, se concentran en localidades como Cangas del Narcea, Belmonte, San Antolín de Ibias, Degaña, Cerredo, Felechosa, etc.etc., por mencionar algunas de ellas.

Y por lo tanto, nada mejor que trasladar a los extremos de Asturias, compañeras especialmente y compañeros de Sevilla, Valencia, Alicante, Benidorm, Barcelona, etc., además con una "nueva modalidad de contratación" algunos de ellos.  

Otro atropello más de esta Dirección que se ha perpetuado y a la que los Sindicatos de Cajastur, Banco CLM y los Delegados de Personal deben de dar respuesta inmediata. Los compañeros de las Redes de Expansión nos necesitan.

CONVENIO COLECTIVO

 

NEGOCIACIÓN EN EL CONVENIO

El pasado día 13 de Julio la ACARL y los sindicatos CCOO, UGT y CSICA , pidieron a CIC que nos fuéramos de una reunión informal de la mesa del convenio. Tanto la ACARL como la parte social allí presente, “se encontraban incómodos con nuestra presencia” y sobre todo hubo un NO rotundo a establecer cualquier medida que vinculase legalmente a las Cajas en materia de MANTENIMIENTO DEL EMPLEO. “Vuestra cláusula no es la adecuada” es lo más suave que pudimos escuchar por el resto allí presente de la parte social.

CIC aceptamos aquella “invitación” y abandonamos la reunión informal, porque nuestro derecho es estar en la mesa del convenio, pero como cuando uno no quiere, dos no dialogan,  es evidente que la ACARL no se encuentra cómoda con CIC y nuestros planteamientos de defensa de los puestos de trabajo.

Ya existen antecedentes a esta práctica de exclusión de CIC. Tan solo recordar que en el convenio anterior, a CIC nos impedían el acceso a la Mesa y la Audiencia Nacional y el Tribunal Supremo les tuvo que obligar a que estuviéramos  en la negociación.

En cuanto al contenido de un posible acuerdo, el temor por parte de CIC, confirmado por la misma ACARL, es que la sangría de puestos de trabajo no haya terminado porque que el Banco de España insiste en eliminar otros 10.000 más además de los 14.000 que ya se han destruido. Y evidentemente a un precio inferior al pasado y con carácter obligatorio.  Por eso, hemos presentado una cláusula que pretende garantizar y minimizar la pérdida de puestos de trabajo, cláusula desarrollada por nuestros servicios jurídicos que son los mismos que hicieron que estuviésemos presentes en el convenio y que dejaron sin eficacia legal al anterior por no estar CIC presente.

El otro punto en discordia es la movilidad geográfica. El 4 de Julio comunicábamos a las plantillas que la movilidad geográfica es otra modalidad de despido. Nuestro posicionamiento es contrario a las pretensiones de la ACARL y lo dejamos muy claro en nuestro comunicado. Desde CIC entendemos que el escenario donde podríamos encontrarnos la totalidad de la parte social, y no otro,  es en nuestra garantía en el empleo y un NO a la movilidad geográfica.

Para terminar, NO nos parece extraño que ahora CCOO, UGT y CSICA en su comunicado conjunto apelen a los mismos argumentos que durante todos estos meses ha estado planteando la ACARL como arma para precipitar la negociación.

Nosotros, CIC, estamos dispuestos a adoptar medidas de acción sindical y las tomaremos si la ACARL sigue con su ilustrada actitud despótica.

Mientras los representados de la ACARL continúan escandalizando a la sociedad por sus “OBSCENOS” SUELDOS MILLONARIOS, como los ha llegado a calificar el ministro de Trabajo, los trabajadores de las cajas, LAS PLANTILLAS DE LAS CAJAS, TENEMOS QUE LUCHAR POR NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.

CIC no dará ni un paso atrás en la defensa de los puestos de trabajo. 

Relación de Sindicatos confederados en CIC y la entidad en la que están presentes:

AS CajaMadrid-Bankia ASCA NovaCaixaGalicia ASIPA Caja Inmaculada    Caja Circulo Burgos Caja Badajoz APECASYC Caja Cantabria ASPROMONTE Cajasur-BBK Bank    ATIC             IberCaja FEC “la Caixa”-CaixaBanK SATE Bancaja-Bankia SEA CajaNavarra- Banca Civica SEC Catalunya Caixa Unnim         CajaSegovia SECCA Ceca SECAR Unicaja SELG La General Granada  Banco Mare Nostrum SICAM Caja Mediterraneo STC CajAstur UEA Caja España-Duero UOB Sa Nostra               Banco Mare Nostrum

HUMOR

INFORMACION DE PRENSA

EL DIA DIGITAL.ES

Lunes, 18 julio 2011

Traslado de personal lejos de su residencia, sin respetar los plazos de preaviso

La “dictadura del terror” vuelve a Grupo Cajastur- Banco CCM

Economía y Empresas - Finanzas | F. J. Llana 16:06 | 0 Comentarios

Los representantes de UGT, CSICA y CSICA en Effibank, el nuevo banco liderado por Grupo Cajastur-Banco CCM, se han reunido esta mañana en Madrid con el objetivo de perfilar y acordar la estrategia a seguir en próximas fechas "para dar oportuna respuesta y muestras inequívocas de nuestro gran malestar" con la Dirección de la entidad.

Según denunciaban a EL DIA el motivo de esta solicitud es que los responsables de Cajastur-Banco CCM han iniciado el plan de prejubilaciones sin informar previamente a los sindicatos y, lo que es más grave, están decretando el cierre de oficinas y el desplazamiento de los trabajadores a grandes distancias de sus lugares de residencia habitual, sin respetar los plazos fijados en el Estatuto de los Trabajadores, en cuanto a plazos de avisos, ni tampoco en el plan de reajuste aprobado a finales del pasado año. "La actitud abusiva y prepotente demostrada hasta ahora nos hace pensar que detrás de estos movimientos se esconde la intención del banco de que los empleados acaben quemándose laboralmente y abandonando por motu propio el trabajo", señalaban a EL DÍA fuentes sindicales.
Y aunque por el momento las plantillas afectadas están siendo las de Cajastur y Banco CCM en el resto de cajas que integran el SIP existe también preocupación por que, tarde o temprano, acabe ocurriendo lo mismo en los próximos meses.

Unanimidad
Por este motivo, todos los sindicatos mayoritarios, a excepción de Comisiones Obreras, han acordado solicitar a la Dirección de Effibank la convocatoria "urgente" de la Comisión de Seguimiento del proceso con el objeto de conocer "de primera mano"  el planning organizativo correspondiente a la reestructuración de oficinas y los criterios para la salida organizada de los trabajadores afectados por las prejubilaciones, máxime si se tiene en cuenta que el periodo vacacional en el que nos encontramos deja bajo mínimos la dotación de personal de los centros de trabajo.
“Esta situación requiere que los sindicatos cotejemos toda la documentación que demanda el proceso de prejubilaciones en aras a trasmitir garantías y seguridad jurídica a los afectados”, añadían las citadas fuentes, recordando que el papel de  la Comisión de Seguimiento es claro a tenor de lo pactado en el Acuerdo Laboral, ya que tal y como se indica, “específicamente, la Comisión de Seguimiento estudiará y analizará los efectos que pudieran derivarse en las medidas que se implementan por este acuerdo en orden a la reorganización de las plantillas...".

Desprecio hacia los sindicatos
Frente a la postura de la patronal, señalando que la información facilitada es suficiente,  los sindicatos integrantes de la Comisión de Seguimiento defienden el el sagrado deber de dar el visto bueno a la documentación recibida, así como conocer de primera mano los efectos y consecuencias de la reestructuración de centros que se está acometiendo.
En este sentido, y en un primer repaso al documento “Liquidación – Finiquito”, afirman haber observado que no se hace mención a los incrementos  o revisiones salariales derivados de posibles acuerdos en la negociación colectiva, ni tampoco que se indique nada sobre el régimen de aportaciones al plan de pensiones, ni sobre las fechas de cobro del primer y segundo pago, hecho que ha provocado un nuevo cambio en la hoja de cálculo.
Por otra parte, y con relación a la reestructuración de oficinas, las organizaciones sindicales han detectado situaciones “esperpénticas” en la veintena de sucursales de Banco CCM que se están cerrando o lo harán en breve y que afectan a casi sesenta trabajadores de la entidad.

CONVENIO COLECTIVO

NOS ECHAN DE LA NEGOCIACIÓN POR DEFENDER NUESTROS VALORES

NOSOTROS, CIC, TENEMOS VALORES… (la defensa de las plantillas)” éstas fueron las palabras que desde CIC trasladamos a la ACARL después de que nos echaran de una reunión no oficial de trabajo sobre el Convenio el pasado miércoles, 13 de julio, eso sí con educadas palabras, tras comunicarnos la patronal que no iban a admitir nuestra propuesta de cláusula de garantía del empleo en el texto del Convenio Colectivo, ni ninguna parecida, que comprometiese legalmente a las Cajas a respetar la condición de llegar a acuerdos con la representación de los trabajadores para aplicar medidas de racionalización de las plantillas antes de realizar despidos colectivos con indemnización de 20 días por año trabajado (artículo 51 del ET). 

La posición de CIC cobra más valor ante las palabras de ACARL comunicando  que tras los 14.000 puestos de trabajo destruidos hasta el momento, irán 10.000 más durante la vigencia de este convenio, para cumplir con las exigencias del Banco de España.

Para CIC, el punto  de equilibrio con la rebaja salarial que exige la patronal, se encuentra en preservar los puestos de trabajo de todos los compañeros. Mientras la ACARL, que exige congelación salarial, no está dispuesta a llegar a ningún tipo de compromiso de acuerdo con los representantes de los trabajadores SOBRE GARANTIAS DE EMPLEO, y quiere poder reducir plantillas pagando solamente 20 días por año Y USAR LA MOVILIDAD COMO FORMA DE PRESION PARA FACILITAR ESAS SALIDAS. Para CIC es básico que los posibles trabajadores afectados por medidas de racionalización de plantillas deben seguir manteniendo el nivel de cobertura que se ha venido acordando en los pactos de los SIP y fusiones realizadas hasta ahora (mínimo de 45 días por año trabajado MAS PRIMA ADICIONAL) y que en ningún caso debe llegarse a los 20 días que establece actualmente la legislación en el supuesto de que la empresa afectada aplique un ERE sin acuerdo con la representación social.

Así mismo, si reprobable es la actitud de ACARL de echar a CIC de dicha reunión, decepcionante (aunque esperada) ha sido la de CCOO, UGT y CSICA. “NO NOS SENTIMOS COMODOS NEGOCIANDO CON VOSOTROS”, esas fueron las palabras que utilizaron para echar a CIC de la reunión tras la no aceptación de nuestra medida de garantía de empleo y ser conscientes de que CIC no firmará un Convenio de recortes salariales a cambio de nada. CIC NO ESTA NEGOCIANDO PARA QUE SE SIENTA COMODOS EL RESTO, NEGOCIAMOS PARA DEFENDER LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES Y EN ESPECIAL SUS PUESTOS DE TRABAJO.

Lo cierto es que la negociación continua y CIC seguirá estando en la mesa de la negociación oficial porque es nuestro derecho y nuestro compromiso,  pero si la condición para estar en la negociación no oficial, es aceptar el despido libre y barato, y la movilidad geográfica, para eso con nosotros que no cuenten. Los sindicatos que estamos federados a  CIC hemos demostrado nuestra responsabilidad en los SIP y fusiones dando salida  a los problemas reales cuando se plantean, y por eso estamos legitimados para decir alto y claro: Soluciones SI, cheque en blanco NO.

Nuestra prioridad es el mantenimiento de los puestos de trabajo.

      

INFORMCION DE PRENSA

10/07/2011

La “izquierda” de Asturias a la derecha de Cascos

¿A cambio de qué el PSOE, IU, PP, CCOO y UGT privatizan Cajastur?

Resulta trágico (y cómico) tener que ponerse al lado de la derecha para defender el no a la privatización de Cajastur. Con esta izquierda hasta necesitamos que la derecha venga a salvarnos. Y resulta mucho más que sospechoso la insistencia y la defensa que de la privatización hacen los partidos de la izquierda institucional, de algo que siendo público y estando en manos de las administraciones regional y local pretenden que pase a manos privadas.


¿Quién sale beneficiado y quién es el perjudicado con esta privatización? Esta es la pregunta clave a la que no parece que los partidos y sindicatos protagonistas de la decisión estén dispuestos a responder. Porque en esta privatización, como en todas las demás, salen beneficiados los agraciados y los que toman la decisión, los que personalmente votan sí al cambio de titularidad. Ganan cada uno de los que dicen sí, con nombre y apellidos, y ganan dinero contante y sonante o cargos privilegiados.


Y no sólo ganan lo que hay, que no es poco, sino que previamente lo aderezan y prepararan libre de cargas a costa del erario público, a costa del bolsillo de los ciudadanos, para que así todavía resulte más exitosa la privatización.


Ya resulta reiterativo decir que, además, sólo se privatizan los activos, los bienes, y nunca se van a privatizar las pérdidas como es más que evidente, por ello, ¿qué justificación pueden esgrimir los partidos de “izquierda” (una izquierda que apesta) que además están en el poder (estaban más que están) PSOE e IU que no sólo han organizado este expolio sino que descalifican, sin argumento alguno, a quien se oponga.


¿Qué pueden decir los sindicatos CCOO y UGT cuando también protagonizan este saqueo? Nada que no sea seguir medrando en la crisis y a costa de la crisis, lo mismo que los demás cómplices del sí a esta privatización y a todas las demás.


Y ahora resulta que FORO, un partido salido de las diferencias y enfrentamientos en el seno del PP y liderado de modo personalista por Cascos se convierte en el defensor de lo público, mientras que la “izquierda”, una vez más, se sube al carro de lo más genuino del neoliberalismo.


Es más, Cascos denuncia explícitamente a los responsables de Cajastur, a su presidente y a la Federación Socialista de Asturias de beneficiarse de créditos fáciles y de estar metidos hasta los codos, algo que no ha sido desmentido formalmente sino con evasivas.


Con estas maniobras financieras se entiende que esto no es ninguna crisis global que viene de no se sabe donde y movida por unos hilos invisibles. No, como en todo lo demás, esta es la crisis organizada intencionadamente por unos pocos en su sólo beneficio a costa de lo que haga falta. Es la crisis programada para dar un paso más en la dirección de privatizar todo lo que haya de valor a costa de la pauperización absoluta de la sociedad. Porque cada nueva vuelta de tuerca que dan, ¿qué queda en las arcas públicas que no sean más recortes sociales y menos recursos y bienes propiedad de la sociedad? Siempre, eso sí, cada paso va acompañado de las leyes necesarias dictadas a la medida que sea necesaria para que todo muy legal.


Así las cosas, ahora resulta que viene la derecha a salvarnos, porque hasta es posible que esta derecha se dé cuenta de que no es posible seguir jugando con la gallina de los huevos de oro.


Bienvenido sea Cascos en la defensa de Cajastur. De pena.

CONVENIO COLECTIVO

LA MOVILIDAD GEOGRÁFICA: OTRA MODALIDAD DE DESPIDO

La regulación del art. 40 del ET de 1980 reflejaba una favorable disposición en cuanto a una tutela eficaz de derechos de los trabajadores en materia de movilidad geográfica. Un primer deterioro de este derecho lo sufrimos los trabajadores en 1994 en el que se modificaron varios artículos del ET, para culminar, tras sucesivas modificaciones, con las últimas, en el 2010 y el 2011 en las que se concedió un porcentaje de discrecionalidad sobre movilidad a la parte empresarial.

El deterioro sufrido desde 1980, desde el punto de vista de los trabajadores, es realmente abrumador. Pero esto no parece ser suficiente, y aprovechando la actual coyuntura económica, la patronal quiere regular en el convenio de cajas de ahorro una especie de barra libre de movilidad, para que tengan a su completa disposición, este derecho de los trabajadores a un módico precio y sin justificación alguna.

La pertinaz  insistencia de la ACARL en regular esta materia en el texto del  Convenio Colectivo nos hace pensar que la exigencia de las Cajas sobre movilidad tiene un trasfondo muy opaco, máxime cuando ya ha sido regulada en la mayoría de las Cajas, cuando los procesos de fusión  lo han exigido,  mediante la firma de acuerdos laborales.

Por eso, porque los trabajadores y sus representantes hemos sido responsables cuando ha sido necesario, estamos legitimados para decir NO a la desregulación de la movilidad geográfica.

La movilidad libre y barata es otra forma más de despido forzoso, porque en condiciones límite, la baja “voluntaria” puede ser una alternativa más beneficiosa que un traslado que suponga cambio de domicilio que obliga al cónyuge a abandonar el trabajo, a buscar y pagar o financiar un  nuevo piso, sin poder alquilar ni vender el actual, etc..

Además, la incompatibilidad con la concertación de la vida laboral y familiar de esta posible regulación es más que evidente. No queremos ni pensar el tener que comunicarnos con nuestras familias a través de videochat o renunciar al apoyo de tus mayores, si tienes hijos pequeños y trabajáis los dos etc.

CIC considera que la actual regulación y disposición de este derecho a través del ET es más que suficiente para atravesar la actual coyuntura económica, y si alguna Caja necesita ir más allá deberá llegar a un acuerdo en su propio ámbito.

LOS EMPLEADOS NO HEMOS LLEVADO A ESTA SITUACIÓN A LAS CAJAS. QUIENES SÍ LO HAN HECHO, LOS DIRECTIVOS DE LAS CAJAS,  NO DEBERÍAN QUEDAR IMPUNES. Cuando más de 14.000 empleados ya han perdido sus puestos de trabajo, los directivos que nos han llevado a esta crisis siguen todos en sus puestos, inmoralmente bien retribuidos y sin movilidad alguna, como no sea para ascender a puestos de mayor irresponsabilidad, lo que produce la indignación de los trabajadores del sector y la pérdida total de confianza  en ellos .

La movilidad geográfica no solo es una cuestión de dignidad laboral, sino de pura supervivencia, y desde CIC nos comprometemos a luchar contra esta iniciativa patronal en el convenio y en cada Caja y pedimos la colaboración y solidaridad de las plantillas.