Confederación Intersindical de Crédito
LA
RESPONSABILIDAD PARA EL TRABAJADOR.
¿Cómo se puede estar a favor
de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no se define qué es tiempo
de trabajo y continúan reflejando una y otra vez “ tiempo efectivo de trabajo”?
¿Cómo se puede estar a favor
de un Acuerdo que registre los tiempos de descanso, si no se define cuáles son
los tiempos de descanso?
¿Cómo se puede estar a favor
de un Acuerdo que registre el tiempo de trabajo, si no recoge la extensa y
continua formación de la plantilla?
¿Cómo se puede estar a favor
de un Acuerdo que pretende perjudicar lo conseguido en cualquier otro Acuerdo
anterior llegado por consenso?
¿CÓMO
SE PUEDE ESTAR A FAVOR DE UN ACUERDO QUE PRETENDE AÑADIR UNA OBLIGACIÓN, Y LA
CARGA DE LA RESPONSABILIDAD DEL REGISTRO DE LA JORNADA AL TRABAJADOR?
Estos fueron los argumentos
con los que CIC mostró su desacuerdo a
la nueva propuesta empresarial presentada.
Nada de esto quiso entender
el Tripartito sindical (CCOO, FINE y UGT) y la patronal en la mesa negociadora
del Convenio Colectivo de ayer, en la que se sorteaban la redacción de un
acuerdo sin tener en cuenta ninguno de nuestros planteamientos.
Ambas partes se dedicaron a
jugar un partido, donde el único adversario era el trabajador, y se olvidaron
que el objetivo de la ley es “la lucha contra la precariedad laboral en la
jornada de trabajo”.
Al final se concedieron una
prórroga y decidieron perfilar el documento definitivo para el 12 de
septiembre…
Seguiremos informando.
SI COMPARTES NUESTROS VALORES, ÚNETE A CIC, DEBEMOS PRESERVAR NUESTROS DERECHOS.
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