LIBERBANK - ERE 247/13

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Según el Reglamento que regula los procedimientos de suspensión de contratos y reducción de jornada, los pasos que se tienen que dar son los siguientes.

Una vez terminado el periodo de consultas sin acuerdo, la empresa tiene que comunicar a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral su decisión sobre la suspensión de contratos o reducción de jornada, actualizando, en su caso, las condiciones comunicadas al inicio del proceso, en el plazo máximo de quince días a contar desde la fecha de la última reunión celebrada en el periodo de consultas.

La última reunión se celebró el 8 de mayo, por tanto el periodo termina el 23 de mayo.

En todo caso, la comunicación deberá contemplar el calendario con los días concretos de suspensión de contratos o reducción de jornada individualizados por cada uno de los trabajadores afectados.

En el supuesto de reducción de la jornada, se determinará el porcentaje de disminución temporal, los periodos concretos en que se va a producir la reducción así como el horario de trabajo afectado por la misma, durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

La autoridad laboral comunicará a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la finalización del periodo de consultas, dándole traslado de la decisión empresarial.

La Inspección de Trabajo debe evacuar un informe sobre el desarrollo del periodo de consultas, en el improrrogable plazo de 15 días y su informe se incorporará al expediente.

Tras la comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores, el empresario podrá proceder a notificar individualmente a los trabajadores afectados la aplicación de las medidas de suspensión de contratos o reducción de jornada correspondientes, que surtirán efectos a partir de la fecha en que el empresario haya comunicado la mencionada decisión empresarial a la autoridad laboral.

La notificación individual contemplará los días concretos afectados por dichas medidas y, en su caso, el horario de trabajo afectado por la reducción de jornada durante todo el periodo que se extienda su vigencia.

Hasta ahora no han notificado nada a los representantes de los trabajadores, y suponemos que lo han hecho a la autoridad laboral porque estamos citados para el día 16 de mayo, a las 10 de la mañana, por la Inspectora de Trabajo y Seguridad Social para celebrar una reunión sobre determinados aspectos del Expediente de Regulación de Empleo 247/13.

Os seguiremos informando.

 

PROCESO DE NEGOCIACION - INFORME DE CIC-STC

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Informe emitido por STC-CIC, al amparo del art.64.5, con caracter previo a la ejecución por parte de Liberbank, S.A. de:

•Suspención de contratos y reducción de jornadas, regulados en el artículo 47 del E.T.

•Modificación de las condiciones de trabajo, regulado en el artículo 41 del E.T.

•Inaplicación de convenio al amparo del art. 82.3 del E.T.


Informe solicitado en el procedimiento iniciado con fecha 23 de abril de 2013:

Informe CIC-STC



MOVILIZACIONES

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Estamos convencidos de que las movilizaciones realizadas desde el pasado mes de octubre hasta ahora han sido fundamentales para conseguir frenar un acuerdo muy lesivo para los trabajadores.

El hecho de que ayer terminara el periodo de consultas sin acuerdo no tiene que hacernos bajar la guardia sino al contrario, es preciso que sigan sintiendo la presión de nuestro descontento y cuanto más mejor.

Tenemos previsto en los próximos días  DOS CONCENTRACIONES:

Mañana, día 10 de mayo, a las 7,30 de la tarde, en Gijón, frente al Teatro Jovellanos (en el Paseo de Begoña, 11)

El día 16 de mayo, en una hora aún por determinar, concentración en Madrid, frente a la Bolsa (en la Plaza de la Lealtad, 1)

Desplazarse hasta Madrid será complicado para muchos, pero Gijón queda cerca, es una tarde de viernes y es un momento crucial para decirles que estamos dispuestos a luchar, por lo que te animamos a que participes y nos acompañes.

REUNION PROCESO NEGOCIACION LIBERBANK 08-05-2013

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 Hoy se ha celebrado la última reunión del periodo de consultas.Termina este periodo sin acuerdo y en próximas fechas la empresa comunicará a los representantes legales de los trabajadores las medidas que aplicará.

Estaremos atentos y os informaremos.

REUNION PROCESO DE NEGOCIACION LIBERBANK 7-05-2013

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Pasadas las 22,30 h. de ayer, día 7 de mayo, se levantaba acta de la penúltima reunión del periodo de consultas y la situación de la negociación es la siguiente:

Convocada reunión para hoy día 8 a las 13,00 h

Dos propuestas presentadas, una por parte de la empresa y otra conjunta de CCO0 – UGT

Rechazo a ambas del resto de sindicatos presentes en la mesa.

Un resumen de las propuestas puede ser el siguiente:

PROPUESTA EMPRESA

Suspensiones de contrato: 1332 empleados de manera rotativa, durante un periodo de 18 meses cada uno, en tres periodos de 6 meses alternos en los próximos 3 años. Entre 1 de junio de 2013 y 31 de mayo de 2016. Al final el trabajador se incorporará al destino más cercano al que tenía al inicio del contrato.

Reducciones de jornada: reducción del 25 % de la jornada, durante 4 años, a 1000 empleados. La reducción será la suspensión de las tardes y el resto concentrado en la reducción de un número de días semanales, mensuales o anuales.

Otros 1000 empleados con una reducción del 30 % de la jornada.

El resto de trabajadores, unos 1870, reducción de jornada del 11,5% (las tardes laborables y media hora diaria).

Se aplicará entre el 1 de junio de 1013 y el 31 de mayo de 2017.

La reducción de jornada lleva el mismo porcentaje de reducción de salarios.

Reducción salarial: para los trabajadores no afectados por las medidas anteriores conforme a una escala que va del 3% al 18,30 %, según la tabla ya publicada por la empresa.

Suspensiones de aportaciones a Planes de Pensiones, plus convenio, devengo trienios, ascensos por antigüedad y suspensión ayuda estudios durante 4 años y supresión de beneficios y mejoras sociales.

Un compromiso vago y condicionado de establecer un proceso de prejubilaciones a partir de 2016 para los que tengan cumplidos 56 y 57 años a 31 de diciembre próximo.

PROPUESTA CCOO - UGT

Suspensiones de contrato: 2100 trabajadores, de los que 1675 tendrían suspendido el contrato durante 4 meses a razón de 280 trabajadores en cada periodo y plazo máximo de dos años. Los 430 posibles prejubilables tendrían reducción de 6 meses una vez transcurridos las suspensiones de lo 1675.

Reducciones de jornada: 2100 trabajadores con reducción del 15 % durante dos años y medio.

La reducción de jornada lleva el mismo porcentaje de reducción de salarios.

Reducción salarial: para los trabajadores no afectados por las medidas anteriores reducción de jornada del 10 %, con la consiguiente reducción salarial. Adicionalmente una reducción media del 5% de acuerdo a una escala progresiva.

Suspensiones de aportaciones a Planes de Pensiones, siempre que se acuerde un plan de recuperación de las mismas.

Ninguno de los proponentes, en ningún momento, cómo se determinará que personas se verán afectadas por cada medida.

Seguiremos informando.

ANTE EL 1º DE MAYO. POR EL MANTENIMIENTO DE NUESTROS DERECHOS

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Históricamente, el 1º de Mayo se ha caracterizado por ser una jornada reivindicativa en la que los sindicatos en particular, y los trabajadores en general, hemos venido demandando la consolidación de nuevos derechos laborales.

            En los últimos años hemos visto que el tono de estas reivindicaciones se ha ido haciendo menos ambicioso y, en lugar de reivindicar el reconocimiento de nuevos derechos, nos hemos ido limitando a reclamar el mantenimiento de los que ya veníamos disfrutando.

            La difícil situación que estamos atravesando nos ha llevado a un punto tal en el que nuestras voces tienden a reclamar el derecho más básico derivado del trabajo: el propio trabajo. Queremos seguir trabajando, que se nos mantenga nuestro puesto, y a ser posible, que se les proporcione un puesto de trabajo a nuestro hijos, esa frustrada generación de personas tan preparadas académicamente y, lamentablemente, con tan poco futuro.

            Los abusos, ambiciones, ineptitudes y corrupciones de unos cuantos (empresarios, banqueros, políticos, etc…) nos han llevado a esta triste y dramática situación, y como siempre, los paganos de las consecuencias somos el pueblo llano, los trabajadores.

            Hasta hace poco, ante las agresiones que sufríamos teníamos la defensa de las leyes y los tribunales, pero ahora no nos queda ni eso. Los políticos, esos que desde que en 1985 aprobaron la Ley que les permitió a ellos mismos desembarcar en las Cajas de Ahorros y adueñarse ellas; los políticos, esos que, con sus despilfarros y mala gestión, han llevado a nuestras entidades al punto de prácticamente desaparecer del mapa financiero español; los políticos, esos que en una anterior legislatura dejaron entrar la crisis en nuestro país, negaron su existencia, continuaron con el despilfarro, no supieron hacerle frente, agravaron sus efectos e iniciaron una nefasta reforma laboral; los políticos, esos que en la actual legislatura nos están recortando hasta la vida, que en aras de “la creación de empleo” han “perfeccionado” esa reforma laboral que ha hecho desaparecer tanto los derechos laborales como las vías legales de defensa; los políticos, esos que dicen trabajar por el pueblo, aunque en realidad lo único que hacen, tanto desde el gobierno como desde la oposición, es tomar decisiones encaminadas a conseguir más votos en los próximos comicios; los políticos, esos políticos, han acabado “de un plumazo” con años de lucha sindical, con años de esfuerzos y sacrificios por dotar a los trabajadores de unos derechos que la lógica humana reconoce como básicos y justos: el empleo, el salario, la jornada, las vacaciones, la previsión social, y los instrumentos legales básicos para la defensa de estos derechos.

            Es triste para aquellos que han dedicado años al sindicalismo, a negociar pactos de empresa, convenios colectivos, intentando conseguir nuevos derechos, muy poquito a poco y con gran esfuerzo y sacrificio, con mucha dedicación y tiempo propio y de sus familias; es triste, decíamos, y frustrante ver cómo todos estos años de esfuerzo no han servido para nada, porque unos cuantos de esos políticos han decidido suprimir en un momento, mediante un decreto, todos los derechos laborales conseguidos durante años.

            Pero a los trabajadores aún nos queda una defensa, la de siempre: nosotros mismos. No nos queda más remedio que reiniciar esta lucha, unirnos, protestar, reclamar, reivindicar, hacer oír nuestras voces, nuestra fuerza y nuestra capacidad de lucha. Hemos de castigar, a cada uno en su ámbito, a todos los que nos han llevado a esta dramática situación. No podemos permitir que hayan resultado inútiles tantos esfuerzos y sacrificios en la obtención y defensa de los derechos laborales, y en algunos casos incluso vidas (no olvidemos que el origen de la celebración del 1º de mayo como jornada reivindicativa se encuentra en los graves incidentes que tuvieron lugar en 1886 en Chicago, durante la dura represión de una huelga, que costó la vida a varios trabajadores).

            ¿Vamos a consentir que nos sigan robando, vejando y ultrajando mientras ellos siguen con sus lujosas vidas? ¿Vamos a admitir que nos apliquen desproporcionados recortes y EREs sin hacer nada?

¡VAMOS A PONÉRSELO DIFÍCIL! ¡UNÁMONOS ANTE LAS AGRESIONES!

¡POR EL MANTENIMIENTOS DE NUESTROS DERECHOS Y EL DE NUESTRAS FAMILIAS!

REUNION PROCESO DE NEGOCIACION LIBERBANK 30-04-2013

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Queremos informaros del resultado de la reunión  se celebró esta mañana en los locales de CECABANK en Madrid.

 CSICA, CSIF y APECASYC presentaron sus propias propuestas y la empresa les dijo que solo entrarían a valorar propuestas que tuviesen un respaldo social amplio.

CSI informa a todos los presentes que solicitaron amparo y la intervención de la Inspección de Trabajo.

STC pidió una ampliación de la información presentada para poder tener una valoración de las propuestas, que hasta ahora nadie cuantificó, y solicitó a la mesa tanto a la parte social como a la empresarial que si se alcanzase algún principio de acuerdo, este sea ratificado por los trabajadores en referéndum antes de su aplicación.

La empresa pidió un receso de media hora y volvió con el siguiente planteamiento:

-          La empresa planteará una nueva propuesta que descarta de mano cualquier prejubilación o baja indemnizada porque eso representaría costes que no son asumibles.

-          Las medidas sólo pueden significar ahorro de costes.

-          Plantearán suspensión de contrato rotativo y por tiempo no largo.

-          Reducciones de jornada con porcentajes de más recorrido para que permitan mayor ahorro en EFT y agrupado por jornadas.

-          Quienes no tengan esfuerzo de reducción de jornada tendrán mayor esfuerzo en tema salarial.

-          Plantearán un escalado de reducción de salarios, para que aporten más los más altos.

-          Continuarán con las suspensiones de aportaciones al Plan de Pensiones, plus convenio, trienios, desaparición de beneficios y mejoras sociales.

La próxima reunión queda convocada para el 7 y 8 de mayo, a partir de las 13h. del día 7.

Dicen que como tendrán que valorar y trabajar seguramente no nos presentarán por escrito la nueva propuesta hasta la reunión aunque intentarán hacerla seguir la víspera.

Salimos con la impresión de que todo está atado y bien atado y que los posibles flecos pendientes se arreglaran estos días que faltan hasta la próxima reunión.

También salimos convencidos que la huelga del día 8 quedará desconvocada el día 7.

Nosotros creemos que debemos seguir peleando hasta el último momento y después.

Os seguiremos informando a medida que se produzcan los acontecimientos.

CONTRA LA REESTRUCTURACION LABORAL Y SALARIAL, CONCENTRACION DE TRABAJADORES EL MARTES 30.

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RECUERDA, MAÑANA MARTES  A LAS 17:30 TENEMOS CONCENTRACION DE TRABAJADORES  ANTE LA OFICINA PRINCIPAL DE OVIEDO.

ES NECESARIO QUE NO FALTES

HOY LUNES 29-4-2013, A LAS 12:00 H. SE HA REALIZADO LA CONCENTRACIÓN PROGRAMADA DE DELEGADOS DE ASTURIAS ANTE LA OFICINA PRINCIPAL DE OVIEDO.

A CONTINUACION UNOS COMPAÑEROS SE INSTALARON EN LA PRIMERA PLANTA CON UNA PANCARTA EN LA VENTANA, CUYA FOTO OS ENVIAMOS

ASAMBLEA TRABAJADORES LIBERBANK EXTREMADURA 26-04-2013

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El pasado viernes 26 de abril se ha celebrado en Cáceres  Asamblea de trabajadores de Liberbank en Extremadura, convocada por las tres secciones sindicales que ostentan la totalidad de la representación en los comités de empresa de dicho ámbito: CSICA, CC.OO. y UGT.

Cabe destacar que, al contrario de otras asambleas convocadas, como por ejemplo en Asturias, la Asamblea de Trabajadores de Extremadura no tenía el carácter de decisoria. Se le dio el carácter de “Asamblea Informativa”, ya que al parecer era la única fórmula que garantizaba la presencia en ella de los sindicatos de clase. A partir de ahí, que cada uno saque sus conclusiones.

Partiendo de esta base, no podemos hablar de acuerdos adoptados, aunque sí de conclusiones y propuestas generales con la esperanza de que los sindicatos las tomen en cuenta. Las  principales conclusiones y peticiones de los trabajadores de Extremadura las podemos resumir en las siguientes:

1.    Ante la manifiesta desunión sindical (que según nuestra opinión quedó más patente tras esta asamblea), se instó a los sindicatos a que trabajaran en unificar criterios y en sentarse a elaborar una plataforma conjunta antes de la reunión del martes 30 de abril.

2.    Se manifestó un profundo rechazo a la propuesta presentada por CC.OO. y UGT por considerarla pobre e insuficiente, y se instó a que la retiraran para presentar otra más unitaria y ambiciosa.

3.    En cuanto a las movilizaciones, al final se asumió por la Asamblea la necesidad de acudir a la concentración de trabajadores convocada para la tarde del lunes 29, pero quedó claro que la concurrencia a los paros estará condicionada a la forma en que se desarrollen los acontecimientos en relación a los dos puntos anteriores.

RESOLUCION DE LA ASAMBLEA LIBERBANK ASTURIAS 27-4-2013

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Hoy, sábado 27 de abril, se ha celebrado en Gijón una asamblea de empleados de Cajastur-Liberbank, en la que han participado más de 350 personas.

Los sindicatos convocantes: CCOO, CSI, CSICA y STC-CIC (UGT ha comunicado que solamente participa en asambleas informativas) han debatido con los presentes las diferentes propuestas que defendían, en un ejercicio de respeto y democracia.

Además de ratificar las líneas aprobadas en la asamblea anterior, celebrada en el pasado mes de octubre: rechazo absoluto al plan de ajuste presentado por la dirección, basado en cifras manipuladas y que sólo pretende que sean los trabajadores los que paguen por la nefasta gestión de Manuel Menéndez, se ha informado de los últimos acontecimientos sucedidos en Liberbank y, en concreto, en la negociación laboral que se encuentra actualmente en periodo de consultas.

Llegado el momento de las votaciones, se han alcanzado los siguientes acuerdos:

- Respecto a las jornadas de huelga convocadas a nivel nacional en el Grupo Liberbank, la asamblea ha acordado por mayoría aplastante (más de trescientos votos) no asumir dicha huelga, por resultar inconveniente en la línea de movilizaciones que se viene desarrollando en Asturias desde octubre pasado y que se verán incrementadas en el futuro; teniendo como objetivo especial a la fuerza política que gobierna en la región (el PSOE), que además de apoyar a la dirección de Liberbank, impide con sus resoluciones la apertura de diferentes comisiones de investigación sobre la gestión del equipo directivo de Liberbank, que hace unos días ha presentado los resultados de 2012, que arrojan unas pérdidas de más de 1.700 millones de euros.

- Respecto al resto de movilizaciones convocadas a nivel nacional en el Grupo Liberbank, en concreto las concentraciones de delegados y empleados de los días 29 y 30 de abril, la asamblea ha acordado sumarse a las mismas, por unanimidad de los presentes.

- Respecto a la contra-oferta de mínimos presentada por UGT y CCOO en la mesa de negociación, la asamblea ha acordado por mayoría aplastante (más de trescientos veinte votos) pedir la retirada de dicha oferta por resultar inaceptable e inoportuna en el actual proceso de negociación.

- Por último, la asamblea ha acordado que se someta a referéndum entre toda la plantilla cualquier principio de acuerdo que se pretenda aplicar en el futuro.

Se aprobó igualmente habilitar un buzón donde los trabajadores puedan hacer llegar de forma anónima datos sobre actuaciones irregulares en la gestión de Cajastur/Liberbank que, una vez evaluados, permitan la presentación de denuncias contra los responsables de dichas actuaciones.

Aprovechamos para recordaros las próximas movilizaciones convocadas y lo importante que ahora es participar:

- Lunes 29 de abril a las 12,00 horas, concentración de delegados y delegadas sindicales ante las sedes territoriales y/o oficinas principales del grupo Liberbank en Oviedo, Santander, Cáceres y Toledo.

- Martes 30 de abril a las 17,30 horas, concentración de trabajadores y  trabajadoras ante la oficina principal de Oviedo - Plaza de la Escandalera. (En Albacete, Ciudad Real, Cuenca, Cáceres y Santander las concentraciones se realizarán el lunes 29 a la misma hora, siendo esa tarde laborable en Asturias)

PARTICIPA

QUE SE ENTEREN QUE NO TE GUSTA LO QUE TE QUIEREN HACER

MOVILIZACIONES CONTRA LA REESTRUCTURACION LABORAL Y SALARIAL

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Los sindicatos con presencia en Liberbank hemos acordado convocar conjuntamente una serie de actos y movilizaciones en contra de la desproporcionada "reestructuración laboral y salarial" que pretende acometer la entidad mediante la modificación de las condiciones de trabajo y suspensión de contratos de trabajo, que afectará a las plantillas del Banco Liberbank y Banco CCM:

·         Jueves 25 de abril a las 18:30 horas, concentración de delegados y delegadas sindicales a la que se pueden unir todos los compañeros que lo deseen ante el Teatro Filarmónica de Oviedo, aprovechando el evento programado en las inmediaciones.

·         Sábado 27 de abril a las 11:30 horas, Asamblea de Trabajadores de Asturias en el Centro Municipal Integrado Pumarín Sur de Gijón (frente al Centro Comercial Costa Verde) en el mismo local de la anterior Asamblea .

     

Los sindicatos convocamos estas concentraciones de protesta ante la inflexibilidad de la dirección de Liberbank que persiste en mantener y empeorar las medidas anunciadas en octubre pasado y que todos y todas conocéis.

Parece que a la Dirección de Liberbank no le preocupa el posible daño reputacional que pueda sufrir si mantiene la cerrazón de sus planteamientos coincidiendo, precisamente, en el proceso de salida a Bolsa, por lo que instamos a la Empresa a que reconduzca sus planteamientos para converger con los sindicatos.

La Empresa tiene que conocer que los trabajadores y trabajadoras rechazamos frontalmente las pretensiones de la Dirección, por lo que pedimos la concurrencia masiva a la concentración del 25 y sobre todo a la Asamblea del Sábado 27 en los sitios señalados anteriormente.

Es importante que nos faltes, llegó la hora de salir a defender nuestro futuro.

PARTICIPA

QUE SE ENTEREN QUE NO TE GUSTA LO QUE TE QUIEREN HACER

REUNION PROCESO DE NEGOCIACION LIBERBANK 23-04-13

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Hoy 23 de abril se celebró en Madrid la primera reunión del periodo de consultas y queremos informaros  del desarrollo de la misma:

• La  Mesa de Negociación queda constituida con 16 miembros. Uno más que hasta ahora que se incorpora otro miembro de CCOO.

• Esta previsto que concluya la negociación el 8 de mayo.

• Entregaron a los representantes de los trabajadores documentación en un CD que hemos de estudiar y que dicen contiene su propuesta de la última reunión.

• CCOO y UGT presentan una propuesta que harán pública por sus medios pero básicamente  plantean:

-       10% de reducción de jornada para toda la plantilla, acumulada por días completos.

-       Suspensión de contratos con adscripción voluntaria, con una retribución sobre el desempleo y reincorporación en la misma población.

-       Suspensión aportación al Plan de Pensiones.

-       Prórroga acuerdo vigentes sobre movilidad geográfica hasta finalización del acuerdo.

-       Mantenimiento del empleo actual negociando cualquier modificación con la representación sindical.

La próxima  reunión será 30-4-12 a las 10:30.