 |  | Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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En estas últimas
fechas hemos recibido diferentes informaciones que nuevamente nos han dejado
atónitos, y que vuelven a suponer una pérdida de retribución a la plantilla
como es el incumplimiento del pago de
incentivos en la Red Comercial. Esto se
acompaña del empecinamiento en mantener las medidas unilaterales,
declaradas nulas por la Audiencia Nacional, lo que se contradice con la
presentación de resultados hace pocas fechas, la provisión de fondos para este
concepto y las loas que recibimos por
nuestro desempeño y aportación al beneficio obtenido.
A estas situaciones
se unen los recortes salariales que lleva acarreada la aplicación de Convenio
Colectivo vigente, donde hemos visto como por tercer año consecutivo no se han
actualizado las remuneraciones, como se ha reducido una parte en el concepto de
Plus de Convenio y como se reducirá el concepto de trienio.
Todo esto durante un
año con continuos confinamientos, y diversas situaciones donde se han aplicado
todo tipo de restricciones, que ha dificultado la obtención de resultados y el
alcance de objetivos.
Todos hemos tenido
conocimiento de la respuesta que han tenido determinadas empresas para
corresponder a sus trabajadores del esfuerzo realizado durante este periodo de
pandemia. Al igual que en éstas hemos
estado en primera línea de riesgo, dando la misma cobertura para seguir
realizando una actividad que se consideró esencial, y podemos asegurar que no
hemos escurrido responsabilidad ni con la Entidad, ni con los clientes, manteniendo
un riesgo permanente, tanto en el trabajo como en los desplazamientos. Y
añadiremos ahora un mayor esfuerzo por la integración en Unicaja Banco.
Por todo lo que hemos
manifestado pedimos:
- Que se abone los incentivos a las personas que tienen derecho por los logros y objetivos ya
alcanzados, estas han cumplido su parte.
- Que cesen inmediatamente las medidas
unilaterales que estamos sufriendo y se abonen “los atrasos”
correspondientes.
- Que se facilite una compensación económica a toda la plantilla de Liberbank, por el esfuerzo realizado, mediante el abono de una paga extraordinaria.
En STC-CIC seguiremos trabajando con honestidad, seriedad y rigor en los complicados momentos que nos está tocando vivir.
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