ELECCIONES A LA COMISION DE CONTROL DEL PECAJASTUR: RESULTADO

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Tal y como estaba previsto, ayer se celebraron las elecciones a miembros a la Comisión de Control del PECAJASTUR en representación de los partícipes.

Se elegían tres en representación del subplan 1, con un censo de 353 electores, y uno en representación del subplan 2, con un censo de 1.362 electores.

Y el resultado del recuento de las papeletas ha sido el siguiente:

Subplan 1

Candidatura		Votos obtenidos
STC-CIC	Begoña Ramos Álvarez	191
STC-CIC	Juan José Gutiérrez de la Fuente	183
STC-CIC	Herminio Álvarez Fernández	111
Independiente	José Manuel Fernández González	84
CSI	Ana Mª Palacio Magdalena	50
CSI	Clemente Rodríguez Suárez	43
CSI	Luis Miguel Palacio Pidal	38
CSICA	Bernardo Álvarez Martínez	27

Subplan 2

Candidatura		Votos obtenidos
CSI	José Ramón Estévez Jacomé	176
STC-CIC	Héctor Manuel Silva López	173
CSIF	José Manuel Mieres Fernández	133
Independiente	Ana Belén García Castro	123
CSICA	Florencio Suárez García	105

Nuestro reconocimiento a todos los compañeros que votaron porque en esta ocasión la participación ha sido mayor que en otras anteriores (80,45% en el subplan 1 y 57,12 % en el suplan 2).

Nuestro agradecimiento a los que han confiado en nosotros para que les representemos.

Y desde este momento nos ponemos a trabajar, junto con el resto de compañeros que ya forman parte de la Comisión de Control, con el compromiso del rigor con el que nos gusta hacer las cosas y con el convencimiento de que no seréis defraudados porque nuestros intereses son los vuestros, los de todos y cada uno de los partícipes del PECAJASTUR.

CONVENIO COLECTIVO: UN CONVENIO SIN RECORTES ES POSIBLE

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El análisis pormenorizado de los 10 últimos convenios firmados en nuestro sector muestra una brutal, escandalosa e inaceptable pérdida de derechos de los trabajadores. Por el camino se han quedado gran parte de la responsabilidad social sustitutoria (complemento de pensiones), rebajas de trienios, carreras profesionales, desaparición de categorías y niveles en la parte alta de la tabla, aparición de nuevas categorías y niveles en la baja, congelación salarial, movilidad funcional y un largo etc. que nos ha llevado, laboralmente hablando, a la situación en la que nos encontramos.

Todos los convenios anteriormente referidos han sido firmados por el tripartito sindical, sindicatos que no han justificado en ningún momento cuales han sido las contrapartidas que han recibido los trabajadores a cambio de las pérdidas económicas y de derechos que han vilipendiado con sus firmas.

CIC ha demostrado a través del dictamen de un prestigioso bufete que, esta vez, siendo firmes en la Mesa Negociadora podemos rebajar y anular las pronunciaciones de la patronal ACARL. Este dictamen ha puesto en evidencia las actuaciones y el posicionamiento del tripartito sindical, y ha sido el detonante que ha hecho que se nos excluyese de las movilizaciones de baja intensidad convocadas por el tripartito sindical.

En el dictamen de Roca & Junyent se indica que a través de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 22 de Diciembre de 2014, ha sido interpretada jurisprudencialmente el fin de la ultraactividad, y judicialmente a través de la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de Mayo de 2014. Por ello, los empleadores, una vez vencido el convenio y no llegado a un acuerdo, quedan obligados a respetar el contenido íntegro del convenio colectivo denunciado, siendo las cláusulas de dicho convenio de naturaleza contractual.

CIC ha puesto en valor la contractualización de los derechos sobre la pérdida de los mismos. Siendo conscientes que la contractualización no es la solución ideal, pero es infinitamente mejor que una pérdida de derechos asumida nuevamente por unos posibles firmantes de un convenio con recortes de los que pretende la ACARL (ahora el tripartito sindical aboga por un convenio justo).

Con la movilización de las plantillas están en una lucha sindical que no defienden en la Mesa “oficial” de Negociación del Convenio Colectivo, han reducido literalmente el plazo de negociación dos veces, la última hasta el 29 de este mes, llevándonos a pensar como en otras ocasiones que se trata de una nueva puesta en escena, en la que las plantillas son manejadas para justificar sus futuras actuaciones.

En la reunión del 25 de febrero, lo único que cabe esperar es que se vuelva a plantear una nueva prórroga de la ultraactividad del Convenio que, reiteramos, ha sido recortada por el tripartito sindical CC.OO. - CSICA – U.G.T., siendo objeto de prórroga en dos ocasiones.

CIC ha sido coherente con sus argumentaciones jurídicas, por lo que no ha firmado ni firmará recortes temporales a la ultraactividad, así como sus prórrogas consecuencias de dichos recortes. Asimismo, CIC ha sido igualmente coherente en sus planteamientos en la defensa POR UN CONVENIO SIN RECORTES.

Ejecución de sentencia del ERE 247/13

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Hemos recibido un decreto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el que nos comunican que:

- Han procedido a la acumulación de las ejecuciones presentadas por los diferentes sindicatos para verlas en su conjunto

- Han señalado fecha de comparecencia en el Tribunal para el día 29 de marzo de 2016, a las 10 de la mañana

- Han designado como ponente al sr. Magistrado D. Ramón Gallo Llanos.

SOBRE LAS ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PECAJASTUR

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El próximo 25 de febrero se celebran elecciones para cubrir cuatro puestos en representación de los partícipes en la Comisión de Control del PECAJASTUR y STC-CIC presenta candidatos a esas elecciones.

Herminio Álvarez, Juanjo Gutiérrez de la Fuente y Begoña Ramos para el Subplan 1 y Héctor Silva para el Subplan 2.

Hemos enviado nuestra carta pidiendo el voto a todas y cada una de las personas del censo que han de votar, en la que exponemos que hemos trabajado y seguimos trabajando activamente para preservar nuestros derechos, que tenemos experiencia como miembros de la Comisión de Control y que tenemos el conocimiento necesario porque nuestro grupo de previsión social trabaja permanentemente para estar al día.

En STC-CIC nos gusta hacer las cosas con RIGOR y, aunque no acostumbramos a entrar en peleas estériles con otros sindicatos porque tenemos muy claro que todos nuestros esfuerzos deben dirigirse a la defensa de los compañeros ante quien les puede hacer daño, ante quien tiene la capacidad de organización y de sanción en la empresa, que no es otro que LIBERBANK, viendo la falta de rigor en la supuesta información que otros dan como consecuencia de las elecciones, creemos necesario hacer las siguientes matizaciones:

Primera

El ERE 247/2013, el primero, el que fue demandado por STC-CIC, anulado por la Audiencia Nacional y ratificado por el Tribunal Supremo, gracias al recurso presentado por STC-CIC, según dice la propia sentencia, planteaba la SUPRESIÓN de las aportaciones a los planes de pensiones, y la no aportación de las mismas a futuro.

Segunda

El ERE 532/2013, el que estamos padeciendo, lo que plantea es la SUSPENSIÓN ahora para hacer las aportaciones a futuro (nótese la diferencia importante de significado que hay entre supresión y suspensión aunque se escriban de manera muy similar). Y en todo caso, en el momento en que se produce la contingencia (jubilación, invalidez o fallecimiento) se hacen todas las aportaciones pendientes, y por lo que sabemos hasta ahora lo están cumpliendo porque a los compañeros que han pedido la baja voluntaria y se han ido les han dado un documento en el que se comprometen al pago de las aportaciones de 2014 y 2015 y parece que a alguna ya se lo han hecho.

Tercera

Al tener los planes de pensiones el criterio del devengo y no del pago, las cantidades que pagarán a futuro, correspondientes al tiempo ya pasado desde la entrada en vigor del ERE y hasta la formulación de las cuentas, deben figurar como deuda del Promotor en el balance de los planes de pensiones, y como esas deudas no están recogidas los compañeros de STC-CIC han votado en contra de la aprobación de las cuentas (las diferentes actas están a disposición). Otros, que se plantean tan beligerantes en los papeles, han aprobado las cuentas sin que figuren las deudas del Plan de Pensiones con sus compañeros.

Cuarta

El acuerdo del ERE que padecemos tiene una cláusula en la que los firmantes se comprometen a reducir en un 30% los gastos en previsión social, una vez que concluya el ERE, y a nadie se le escapará que eso se traduce directamente en la reducción del importe comprometido para aportaciones. Nosotros preferimos que no se siente a representarnos nadie que tiene asumidos compromisos de ese calibre.

Quinta

Cuando STC-CIC considera que ha de presentar un conflicto colectivo, porque se vulneran derechos y hay posibilidades de ganarlo, lo presenta, sin necesidad de escudarse en órganos colegiados, y no entramos a valorar por qué lo hacen otros. Entendemos que los órganos colegiados no han de ser utilizados por los diferentes sindicatos, y somos fieles a ello.

Estamos intentando visitar a todos los compañeros llamados a las urnas el próximo 25 de febrero para poder comentar las dudas que puedan tener, pero si no llegamos a todos, o a quienes ya vimos se les ocurren otras preguntas, queremos recordaros que nuestro blog admite comentarios y siempre contestamos.

CONVENIO COLECTIVO: LA ENCRUCIJADA

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Ayer, jueves 11 de febrero, por primera vez desde que se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, hubo un atisbo de negociación en respuesta a la solicitud de CIC en reuniones anteriores, de que ACARL nos trasladase un borrador de una nueva cláusula de empleo en la que se garantizase el empleo durante la vigencia del mismo. Al mismo tiempo y por el compromiso adquirido de CIC en la anterior reunión, entregamos una copia de la cláusula de garantía de empleo que ha desarrollado nuestro servicio jurídico. CSICA valoró positivamente nuestra cláusula y también exigió un compromiso vinculante a la ACARL en materia de empleo.

La nueva cláusula de ACARL sigue sin satisfacernos plenamente puesto que sigue sin ser vinculante jurídicamente y debemos seguir esforzándonos porque así lo sea.

Correspondía a la parte social contestar los planteamientos de ACARL y tras escuchar los planteamientos de rechazo de los otros sindicatos tocó el turno a CIC, en el que reprobamos la actitud de BMN por el inicio de un proceso negociador en materia de horarios (nadie lo había hecho antes) y solicitamos un receso para debatir las medidas que debíamos adoptar ante esta nueva situación.

Tras un primer rechazo a las medidas que planteamos (iguales a las que se tomaron por la modificación de horarios de Bankia y que CIC no dudó en asumirlas), llegamos a un acuerdo de manifestación de parte para que constase en acta:

“La parte social, de forma unánime, quiere dejar constar en acta que manifiesta su rechazo total a la actuación de la dirección de BMN en cuanto al alcance de su propuesta de modificación horaria al tratarse de una de las materias que están siendo objeto de negociación en el convenio y solicitamos a la ACARL que medie para que su asociada la retire en tanto la negociación del convenio siga abierta”.

En el turno de réplica ACARL, la patronal, manifestó que “no estamos en disposición de cambiar nuestros planteamientos” y la reunión concluyó.

La mala fortuna ha hecho que los sindicatos que denunciaron el convenio que actualmente mantenemos: CCOO, CSICA y UGT, supuestamente con la intención de mejorarlo ¿?, le brindaron a la Patronal una oportunidad de oro para establecer todo lo que estamos oyendo desde el principio de la negociación: “¡RECORTES, RECORTES y MÁS RECORTES!”. Si la ACARL tenía esas pretensiones, que lo hubiese denunciado ella.

Desde CIC hemos demostrado a través de un dictamen jurídico (se está utilizando ya en otros convenios y banca es uno de ellos) que la única vía de preservar nuestros derechos es MANTENIENDONOS FIRMES EN LA MESA, tenemos una garantía jurídica que desde CIC no vamos a renunciar.

Nuestro planteamiento es POR UN CONVENIO SIN RECORTES y contamos para ello con el apoyo firme de nuestros representados y las plantillas.

La próxima reunión será el 25 de febrero, a 4 días del plazo de expiración de la “prorroga” firmada por el tripartito sindical y la ACARL.

CONVENIO SECTOR CAJAS: MICROMOVIMIENTO DE LA ACARL

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En la reunión celebrada el jueves 28 de enero, la Patronal ACARL decidió hacer un tímido avance de cómo estaría dispuesta a aceptar un “posible” incremento salarial, en el que los dos primeros años (2015 y 2016) seguiríamos con la congelación salarial (0 %) y los dos siguientes se pactaría un incremento que tendría dos componentes, uno fijo (sin anticipar el importe...) y otro variable referenciado a algún índice y  no incorporándose a tablas.

ACARL también volvió a arremeter contra el Plus de Convenio, vinculándolo al ROE, a través de una tabla que nos anticipó el pasado 10 de diciembre, cuyos valores son inalcanzables en la mayoría de las entidades. Debemos recordar que el Plus de Convenio fue la moneda de cambio, entre otras cosas, por la movilidad funcional que afecta actualmente a una gran parte los empleados del sector, los que mantienen algún tipo de responsabilidad, incluidos los gestores de carteras.

La Patronal también pretende eliminar a los subdirectores de oficinas alegando que, desde una normativa de trabajo, no se puede imponer a las entidades la organización de sus oficinas. Para finalizar, la ACARL también insistió en la reducción de los trienios, volviendo otra vez a tildarlos de ineficiencias en el sector. Una vez dicho todo esto, ACARL se comprometió a trasladar a la próxima mesa un borrador de cláusula de empleo, reclamada por CIC en la anterior reunión.

Desde CIC “valoramos” estos micromovimientos, pero se encuentran a años luz de un posible acuerdo. Tenemos que tener claro que la última plataforma de la ACARL que hay encima de la mesa es la del 10 de diciembre de 2015 con todo su contenido, a cambio de un día de libre disposición. Estos movimientos tan solo pretenden maquillar su inasumible plataforma.

CIC no firmará un convenio con recortes, esto hace que la negociación sea, dadas las circunstancias por las que atravesamos, mucho más compleja, pero no imposible. TENEMOS EL RESPALDO DE NUESTROS REPRESENTADOS, DE LOS COMPAÑEROS DEL SECTOR, Y ESTO ES LO QUE NOS DA LA FUERZA PARA CONTINUAR CON NUESTRA RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO PARA DEFENDER UN CONVENIO SIN RECORTES.

La única manera de defender nuestros derechos es manteniendo la firmeza en la Mesa de Negociación. En la próxima reunión, desde CIC, nos hemos comprometido a trasladar a la mesa un borrador de nuestra cláusula de garantía de empleo, también desarrollada por el despacho de Roca & Junyent, para que pueda ser analizada jurídicamente.

La próxima reunión será el próximo 11 de febrero, trasladando la ACARL que estaría dispuesta a volver a prorrogar el convenio nuevamente si se ha avanzado lo suficiente. Una vez más se nos vuelve a dar la razón a CIC reconociendo que el período de ultraactividad real es hasta el 20 de Mayo de 2016 dejándonos un margen de tiempo suficiente para la negociación. Los dos acuerdos de prórroga que  los sindicatos CSICA, UGT y CCOO  firmaron junto con la ACARL “por responsabilidad” han sido tan ineficaces como innecesarios.  

MESA CONVENIO - REUNIÓN 14/1/16

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PATRONAL ACARL…

“SI HABLAMOS DE LOS JUEVES, HABLAREMOS DEL HORARIO”

Ayer jueves 14 de enero se reanudó la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo. Una vez más, fue una reunión en la que el postureo, que se ha instalado de forma permanente en la misma, fue la mayor nota a destacar.

CIC reiteró la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES, ya que la legislación vigente como mínimo nos garantiza eso, y hemos aportado dictámenes de reconocidos juristas que así lo avala, haciéndolo constar en acta para que nadie diga que no era consciente de los mismos.

Exigimos a la Patronal que nos traslade un borrador de la cláusula de garantía de empleo que tiene prevista incluir en el Convenio. Desde CIC hemos insistido que nos preocupa y que queremos una garantía jurídica eficaz. Llevamos solicitándola desde hace varias reuniones, y todavía no nos ha presentado un simple borrador.  Ayer en la mesa, ACARL nos dijo que “no es lo más importante”. Discrepamos radicalmente en este asunto ya que este mismo año van a destruirse en nuestro sector unos 7000 puestos de trabajo, según diversas fuentes entre las que se incluye la propia ACARL.

Mantener la firmeza en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo es la única vía que nos garantiza la permanencia de nuestros derechos. Otros sindicatos, que ya están acostumbrados a firmar convenios en los que hemos perdido derechos, muchos derechos, han optado por iniciar movilizaciones de baja intensidad. CIC no tuvo ningún problema a la hora de unirse en las anteriores movilizaciones “Por un Convenio sin recortes”.  Sí que tenemos problemas en asistir a unas movilizaciones sabiendo de la predisposición de otros sindicatos a asumir nuevos recortes.

En el último lance de la Patronal ayer, se dieron importantes pistas sobre lo que se está hablando fuera de la Mesa de Convenio: ante la réplica de un sindicato queriendo hablar de las tardes de los jueves, automáticamente la ACARL espetó que “SI SE HABLA DE LOS JUEVES, SE HABLARA TAMBIEN DEL HORARIO”.

Próxima reunión: 28 de enero.

CONVENIO SECTOR CAJAS: LA PATRONAL Y CCOO EN CONTRA DE REFLEJAR EN ACTA EL DICTAMEN DE CIC.

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Ayer asistimos a otra reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo sin contenido, salvo que se firmó una nueva prórroga de la ultractividad entre ACARL y CCOO, UGT, CSICA fijando la finalización de ésta el 29 de febrero de 2016. Un fiel reflejo de un nuevo día de la marmota más.  La vigencia del Convenio no debe finalizar al menos hasta el 20 de Mayo de 2016 y CIC lo continúa defendiendo en la mesa.

Desde la última prórroga de ultractividad que firmaron los mismos (según figura en el BOE de 18 de diciembre de 2015), desde ese 19 de noviembre pasado, hemos asistido a dos reuniones en las que no se avanzó en la discusión de lo que importa: las condiciones del Convenio y si realmente la representación de los trabajadores en su conjunto defiende o no, un Convenio sin recortes.

La firma del documento se ha hecho con cierto paralelismo a lo ocurrido en la negociación del Convenio de Banca que ha prorrogado la vigencia a una fecha similar al nuestro, en su caso el 26 de febrero de 2016. No en vano  los negociadores que han firmado el acuerdo de prórroga por UGT y CCOO son los mismos que están negociando en ambas mesas de convenio.

Ayer se intentó meter en el documento la suspensión del abono del plus de convenio hasta el 29 de Febrero (todavía quedan algunas entidades que lo pagan), oponiéndonos todos los sindicatos, ya que en el propio convenio se especifica que el abono de dicho plus puede hacerse hasta el 31 de Marzo de cada año, no teniendo ningún sentido acordar la suspensión que nos proponía la ACARL.

CIC de nuevo aportó un dictamen jurídico, del Bufete de Roca y Junyent, para que conste en acta y trasladando una copia del mismo a todas las partes, especificando cual es la situación jurídica de los empleados una vez finalizada la ultractividad: la contractualización es automática (lo regulado en el convenio es parte del contrato individual de cada persona hasta que no se firme un nuevo convenio).  

La  ACARL manifestó que no les parecía oportuna ni pertinente que constase en acta dicho dictamen, invitándonos a su retirada. CIC se mantuvo firme en sus posiciones. La sorpresa desagradable vino de CCOO, que se unió a las tesis de la ACARL, no entendiendo desde CIC esa actitud lacayuna. ¿Será que les molesta que CIC esté aportando a la mesa  dictámenes jurídicos para que todo lo que estamos negociando se ajuste a Derecho?.

Desde CIC nos reiteramos en la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES y en la vigencia de la ultractividad hasta, al menos, el 20 de Mayo de 2016.

La próxima reunión quedó convocada para el jueves 14 de enero de 2016, a las 11,30 horas.

CONVENIO SECTOR CAJAS: POR UN CONVENIO SIN RECORTES

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El jueves 10 de diciembre se celebró una nueva reunión negociadora del convenio sectorial de cajas de ahorros. ACARL en su línea de querer demoler el Convenio Colectivo que actualmente mantenemos los empleados del sector, nos entregó un nuevo documento similar al que ya teníamos en la MESA modificando algún concepto nuevamente, no poniendo encima de la mesa contraprestaciones. A fecha de hoy todas las pretensiones de la ACARL sobre el Convenio Colectivo son recortes y su intención es seguir en ello.

Tras la lectura de dicho documento por parte de la ACARL, CIC no hizo ningún tipo de valoración e indicamos que las trasladaríamos a la siguiente reunión acordada para el próximo 22 de diciembre. Lo que sí dejamos claro, para que tomase nota la ACARL ante sus pretensiones, es que el concepto de la antigüedad reconoce la capacitación y la formación por experiencia, esto está avalado por la Audiencia Nacional y CIC lo defenderá hasta las últimas consecuencias.

Le preguntamos a la ACARL si el trabajo que realiza un empleado del sector es cierto; la respuesta era muy sencilla, o sí o no. Después de una larga intervenc¡ón no contestó a la pregunta y desde CIC le trasladamos que el trabajo de un empleado del sector es cierto, y por eso mismo su salario no puede vincularse a criterios variables.

También le solicitamos que nos traslade la cláusula de garantía de empleo ya que en su exposición mencionó una posible modificación de la que actualmente recoge el Convenio Colectivo. CIC es muy sensible en este tema, ya que fue el motivo por el que no firmamos el anterior convenio; esperamos que esta vez dicha cláusula se acerque más a nuestras exigencias.

También trasladamos a la Mesa, esto para que lo escucharan el resto de los sindicatos, que CIC ha estado, está y estará en las movilizaciones junto con el resto de la representación laboral POR UN CONVENIO SIN RECORTES, y de ahí no nos van a mover, los trabajadores ya hemos asumido muchos esfuerzos en la anterior negociación del Convenio Colectivo y en los procesos de restructuración del Sector.

Para terminar os trasladamos la parte del dictamen jurídico elaborado por D. Luis Enrique de la Villa, del Bufete Roca y Junyent donde se especifica la situación en la que quedan los empleados una vez vencida la ultractividad del Convenio y automáticamente se contractualiza el Convenio en los contratos de los empleados. Lo que supone una garantía jurídica para los actuales trabajadores del sector.

Desde el pasado 19 de Noviembre solamente ha habido una reunión del convenio, la del día 10 de diciembre, la próxima reunión ha sido fijada para el próximo 22 de diciembre. ¿Tiene sentido que CCOO, UGT y CSICA firmasen un acuerdo regalando 5 meses de ultractividad y fijando el fin de la misma el próximo 3t-12-2015? ¿Dos reuniones justifican la firma de ese documento?

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Circular con Dictamen jurídico de ROCA JUNYENT

CONVENIO COLECTIVO: PRIMEROS SÍNTOMAS DE QUE EL CONVENIO VA A FIRMARSE Y ADEMÁS CON PÉRDIDAS.

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La primera evidencia de que esto es así, es el haber firmado el pasado 19 de noviembre, “gratuitamente”, un nuevo acuerdo reduciendo la ultractividad 5 meses.

La segunda, es la suspensión de la reunión de la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo prevista para el 1 de diciembre (sólo se reunió la ACARL), trasladándola al próximo día 10 de diciembre, lo que nos deja un margen de 21 días, llenos de días festivos y en plenas fiestas familiares por excelencia, con lo que el margen de reuniones se limita al máximo, que es donde la ACARL, con la complacencia de los sindicatos firmantes del acuerdo, nos quería llevar.

Y la tercera es convocar movilizaciones de baja intensidad por los sindicatos de siempre, lo que pudiera considerarse un acto administrativo más, justo antes de una firma con importantes pérdidas para los empleados, simulando una presunta conflictividad laboral para justificar las pérdidas laborales que tienen pensado asumir.

El escenario en el que se firmó el convenio 2010-2014, era completamente diferente al actual, en aquel entonces había 45 Cajas en una situación tremendamente difícil que hacía prever que muchas de ellas no aguantarían, como así ocurrió. Y en ese contexto, se firmó el Convenio que todavía mantenemos, asumiendo importantes pérdidas los empleados y alegando los firmantes que se hacía así para mantener los puestos de trabajo (CIC no lo firmó) y desde entonces se han reducido decenas de miles de puestos de trabajo.

El panorama actual es completamente distinto, puesto que las Entidades, una vez reestructuradas, han comenzado a dar beneficios.

Desde CIC no entenderíamos que esta vez no se alcanzase un equilibrio entre las partes a la hora de la nueva firma, porque los empleados ya hemos realizado un gran esfuerzo en el Convenio anterior y en los procesos de restructuración (EREs).

Todos los sindicatos tendríamos que mantener la firmeza en la Mesa de Negociación, evitando, en la medida de lo posible, tener que implicar innecesariamente en ello a las plantillas, que para eso somos los representantes de los trabajadores.

Si a la primera de cambio la ACARL lleva a CCOO, CSICA y UGT a donde quiere, están perdiendo la poca autoridad moral frente a las plantillas que les quedaba.

Es en la Mesa donde hay que demostrar la firmeza y en los Juzgados el sitio donde defender los escasos derechos que nos quedan.

Es evidente que CCOO, CSICA y UGT han excluido a CIC en las convocatorias de estas movilizaciones de baja intensidad. En CIC no tuvimos ningún problema a la hora de unirnos en las anteriores movilizaciones bajo el lema “Por un Convenio SIN RECORTES”. 

Pero ahora parece que el lema se ha abandonado y nosotros sí que tendríamos problemas a la hora de asistir a unas movilizaciones siendo conscientes de tener que asumir nuevos recortes.

CONVENIO COLECTIVO: CCOO, UGT Y CSICA FIRMAN UN ACUERDO INNECESARIO, ALTERANDO LA ULTRACTIVIDAD.

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El golpe de efecto que dio ayer la ACARL en la negociación del Convenio, materializó claramente las actitudes de cada uno en la Comisión Negociadora de la Mesa del Convenio Colectivo.

Se inició la sesión con la presidencia de ACARL, dándole la palabra a la ACARL, cuando eran los sindicatos los que tenían que iniciar el diálogo para centrar definitivamente el espacio donde fijar la negociación. ACARL, inicia la sesión sacándose de la chistera un documento para firmar, donde se acuerda que se prorroga la ultractividad del Convenio hasta el 31 de diciembre de 2015, dándonos 40 minutos para decidirnos si se firma o no y si no lo firmamos, nos entrega otro (que no nos enseñó en ningún momento) dando por finalizado el Convenio Colectivo.

La ACARL, en ningún momento ha aportado a la mesa un dictamen que arrojase algún fundamento legal o jurídico sobre su posicionamiento en el fin de la ultractividad del Convenio, simplemente se ha manifestado y lo ha hecho constar en acta. CIC sí lo ha hecho, entregando la pasada reunión el que nos ha elaborado el despacho Roca y Junyent, de forma clara y precisa y lo que es más importante fundamentado legal y jurídicamente. Posteriormente os dimos traslado en parte a las plantillas. El resto de sindicatos, ha hecho lo mismo que la patronal, no entregar nada.

En el receso y tras una serie de entradas y salidas al despacho donde se encontraba la ACARL, los sindicatos que mostraron su disposición a firmar el documento, terminaron firmándolo tal y como quería la patronal, un documento firmado donde ambas partes señalan el 31 de diciembre de 2015 como fecha de finalización de la ultractividad y que hoy trasladarán a la Autoridad Laboral para los efectos oportunos.

En CIC tenemos la sensación que de un plumazo nos han volado 5 meses de ultractividad, y que vamos a tener que negociar en condiciones desfavorables con la presión del 31 de diciembre. Os trasladamos los hechos que en la reunión de ayer sucedieron, vuestras van a ser las valoraciones, pero debéis localizar donde está la bolita en las palabras que van a intentar justificar la firma de ese documento.

En nuestro anterior comunicado hicimos referencia a un cierto tufo a pasteleo que viendo los derroteros que está llevando la negociación no tardará mucho tiempo en convertirse en pestilencia.

CONVENIO COLECTIVO: NOTICIA INESPERADA PROCEDENTE DE CATALUNYA.

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El pasado fin de semana a través de la  Corporació Catalana de Mitjans Audiovisuals se publicó la noticia del “Preacuerdo de la patronal y de los sindicatos para flexibilizar más la jornada, los convenios colectivos de los próximos cuatro años vincularán cada vez más las variables del salario a la productividad, según el acuerdo que se firmará la semana que viene y al cual ha tenido acceso TV3.”

El preacuerdo, al que hemos tenido acceso, firmado por CCOO y UGT (http://www.naciodigital.cat/noticia/98039/preacord/entre/patronal/sindicats/flexibilitzar/jornada/laboral) y la Patronal Catalana, apuesta por flexibilizar más la jornada laboral, vincula cada vez más las variables del sueldo a la productividad y menos a complementos como la antigüedad.

Desde CIC tenemos que decir alto y bien claro que estas variables forman una parte importante del “core” de la plataforma de la patronal ACARL en la negociación de nuestro Convenio Colectivo. 

Hemos de decir que las pretensiones de la ACARL pasan por la desaparición de la antigüedad, estirar como un chicle la escala salarial, la clasificación de oficinas, la vinculación de una gran parte del salario al ROE, ampliar los límites de la movilidad geográfica, “flexibilizar” la jornada laboral y ampliarla, etc.

Es decepcionante que mientras estamos en plena negociación, aparezcan estos tipos de acuerdo, porque tienden a condicionar directa o indirectamente nuestra negociación. Debemos evitar el pensar en la teoría de la conspiración, pero el tufo a pasteleo en todo esto es inevitable.

¿Cuánto tiempo falta para que se firme un acuerdo como este de ámbito nacional?