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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Con un retraso de
media hora sobre el horario previsto, se ha iniciado esta última sesión del
periodo de consultas y negociaciones legalmente establecido para el ERTE.
Y la historia parece repetirse, porque
en una alarde de imaginación o de mofa hacia los trabajadores, la empresa ha
presentado una propuesta que, prácticamente es idéntica a la que ya planteó el
pasado 8 de mayo, en la también última sesión negociadora del anterior ERTE,
que recordemos finalizó sin acuerdo. En resumen, lo que han presentado ha sido
el mantenimiento de su propuesta inicial con las siguientes variaciones:
·
Si se cumplen
determinados requisitos económicos y contables (los mismos prácticamente que
propusieron el citado 8 de mayo y que claramente resultan inalcanzables),
consistentes en conseguir la devolución al FROB de los 124 millones de euros
prestados, además de conseguir un core-capital igual al legalmente exigido más
1 punto, así como un criterio específico de retribución a los accionistas, la
empresa se compromete, repetimos, si se dan las circunstancias indicadas, a
aplicar prejubilaciones en 2017 a los que a 31-12-13 tengan cumplidos los 57
años y en 2018 a los que en la misma fecha tengan cumplidos los 56 años. No
obstante, no indican en qué condiciones se aplicarían estas prejubilaciones,
salvo su propuesta de que los que se acogieran a ellas (aproximadamente unos
400 empleados posibles) tendrían que irse al paro durante los 18 meses previos
a la jubilación. Hay que tener en cuenta de que este colectivo, en el caso de
no cumplirse los criterios indicados para la prejubilación, tendrían que
reincorporarse a su trabajo después de haber estado 18 meses en el paro; eso
sí, dicen que les compensarían como si durante dicho período hubieran estado
con una reducción del 30%.
·
Proponen también
que un total de 610 trabajadores tendría que sufrir una reducción de jornada
del 50% durante 2,5 años, de los que se descontaría a los que voluntariamente
se hubieran adscrito a las prejubilaciones.
·
Otros 900
trabajadores soportarían una reducción del 30% durante 3,5 años.
·
El resto
quedaría con el porcentaje mínimo establecido en cada caja de origen y que ya
conocemos, que está comprendido entre el 10% y el 13%, aproximadamente.
·
Evidentemente,
mantendrían además las reducciones salariales y salario variable con el mismo
escalado que ya se nos venía aplicando, además de la suspensión de los
beneficios sociales, de las aportaciones a los fondos de pensiones hasta 2017,
de la movilidad geográfica y de las medidas de descuelgue del convenio
colectivo que ya conocemos y que afectan a trienios, plus convenio y ayuda de
estudios y de formación para hijos de empleados, aunque ahora incluyen un nuevo
elemento, consistente en no aplicar el incremento salarial previsto para 2014
en el convenio colectivo.
Con
esta inaceptable propuesta, que es más de lo mismo que presentaron en el
desacuerdo del 8 de mayo pasado, como ya hemos dicho, queda clara la nula
voluntad negociadora de la empresa y su poco interés en alcanzar un acuerdo, lo
que les llevará a una cómoda aplicación unilateral de las medidas que más le
convengan y que irán encaminadas, no ya a conseguir el nivel de ahorro que
quieren, sino a su verdadero objetivo de precarizar las condiciones laborales y
salariales de los trabajadores de Liberbank.
A
continuación, hemos sido los sindicatos los que hemos concretado nuestra
propuesta, aclarando que no contempla las prejubilaciones, puesto que
conllevarían un coste especial para la empresa y lo que estamos tratando es de
buscar medidas de ahorro. Por otro lado, no estamos en disposición de hipotecar
las condiciones de los trabajadores de Liberbank para beneficiar a unos cuantos
que pudieran acogerse a unas más que dudosas prejubilaciones. Al menos, eso es
lo que pensamos en STC-CIC. En cuanto al contenido de la propuesta sindical, la
resumimos en los siguientes puntos:
·
Vigencia de las
medidas de 2 años, hasta 31-12-2015 y si en dicho período se produjera una
sucesión de empresa por venta, fusión o absorción, estas medidas quedarían sin
efecto. En el supuesto de que más adelante fueran necesarias nuevas medidas de
ajuste, se partiría de la situación que tenía cada trabajador al 30-04-2013.
·
Establecer un
salario de referencia para cualquier desvinculación que pudiera producirse y
que se fijaría en los niveles que teníamos a 30-04-2013.
·
Garantía de que
las medidas aplicadas no podrán empeorar a ningún trabajador con respecto a las
que le aplicaron por las anteriores medidas unilaterales ni por el acuerdo del
25 de junio pasado.
·
Que se indemnice
con 45 días de salario por año trabajado a todos los que extinguieron su
relación laboral durante 2013 como consecuencia de la movilidad geográfica.
·
Suspensiones
voluntarias de contrato durante 2 años para quien lo solicite.
·
Reducción de
jornada de hasta el 15% durante 2 años para todos los trabajadores, con el
mismo porcentaje de reducción salarial, por lo que todo podría compensarse vía
prestación de desempleo.
·
Se contempla la
posibilidad de que a un colectivo de hasta 900 trabajadores se les pueda
aplicar una reducción de hasta el 20%, contemplando la adscripción voluntaria a
esta medida y en el caso de no conseguirse esa cifra, el resto se haría
mediante adscripciones decididas por la empresa.
·
Suspensión de
aportaciones a los planes de pensiones durante 2 años, con un plan de
recuperación de dichas aportaciones durante los 5 años siguientes o en el
momento de la jubilación, si ésta se produce antes.
· Movilidad
geográfica máxima de 100 kilómetros, con las compensaciones económicas que se
fijaron en el acuerdo laboral del SIP de 03-01-2011.
·
Compromisos
varios de mantenimiento del empleo.
·
Suspensión del
pago de préstamos y anticipos a los empleados, y a petición de estos, durante
la vigencia de las medidas.
Llegados a este punto se ha realizado un receso para comer y con el fin de
que cada parte pueda analizar con mayor detenimiento la propuesta que le ha
sido presentada.
Hasta aquí el resumen de lo acontecido en la primera parte de esta sesión,
que continúa durante esta tarde y de cuyo resultado final os informaremos
detalladamente a su finalización.
