Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Tras la
sesión de inicio del nuevo período de consultas y negociación, celebrada el
pasado día 11, en el día de hoy se ha desarrollado una nueva reunión de la mesa
negociadora, que se ha iniciado a las 16,00 h en la sede de CECA.
Previamente,
todos los sindicatos habíamos estado reunidos desde las 10,30 intentando
elaborar una propuesta conjunta, que finalmente pudo consensuarse (CSI
prefirió esperar a tener toda la documentación que debe presentar la empresa
antes de suscribir ninguna propuesta) y que representa una alternativa a la
desproporcionada propuesta que presentó la empresa en la primera sesión y que,
también por unanimidad, fue rechazada por todas las secciones sindicales. Anexamos
a este documento la propuesta sindical para conocimiento.
Como
podéis observar, el contenido de esta propuesta varía mucho tanto, de la
propuesta inicial de la empresa como de las anteriores medidas que fueron
anuladas por la Audiencia Nacional. En esta negociación partimos de cero y
buscamos demostrar que otras medidas son posibles; no tan lesivas ni
discriminatorias para los trabajadores. Entre los principales aspectos de la
propuesta sindical destacamos los siguientes:
1. Vigencia
de las medidas: 2 años.
2. Medidas
de adscripción voluntaria por parte de los trabajadores:
· Prejubilaciones
para los nacidos en 1956 y 1957.
· Bajas
incentivadas.
· Suspensiones
de contratos por 2 años.
· Reducciones
de jornada/salario del 50% durante 2 años.
3. Como
medidas generales que afectarían a toda la plantilla, salvo a los que
voluntariamente se hubieran adscrito a las anteriormente citadas, los sindicatos
hemos propuesto una reducción de jornada/salario del 10%, igual para todos los
trabajadores, durante el plazo de 2 años que hemos propuesto.
4. Suspensión,
hasta el 31-12-2015, de las aportaciones a los fondos de pensiones de los
trabajadores en activo, con un sistema de recuperación de dichas aportaciones
en un período de cinco años.
5. Movilidad
geográfica máxima de 100 kilómetros, con las compensaciones que se fijaron en
el acuerdo laboral del SIP de fecha 03-01-2011.
6. Establecimientos
de otras garantías, que están más detalladas en la propia propuesta y que
afectan al empleo, a la recuperación de las condiciones salariales,
endeudamiento, etc.
Hemos
de destacar la buena voluntad manifestada por los sindicatos, al esforzarnos en
presentar una propuesta conjunta, a pesar de no contar con la totalidad de la
documentación necesaria para su perfecta elaboración.
En ese
sentido, desde STC-CIC hemos manifestado, incluso por escrito, las deficiencias
que hemos detectado en la documentación que nos presentaron en la primera
sesión, ya que las cuentas provisionales a septiembre de 2013 no reúnen los
requisitos legales que las validen. Al mismo tiempo hemos denunciado que la
información que nos han facilitado sobre los trabajadores es incompleta, pues
faltan datos que se hacen necesarios para poder hacer un correcto análisis de
la propuesta de la empresa y de sus posibles alternativas. Asimismo, tampoco
nos han facilitado información sobre los becarios que en estos momentos están
prestando servicios en las oficinas y departamentos de Liberbank.
Tras un
receso para que la empresa estudiara la propuesta sindical, se ha reanudado la
sesión. La empresa ha calificando la propuesta sindical como no aceptable desde
ningún punto de vista. Argumentan que la parte relativa a las medidas
estructurales propuestas (prejubilaciones y bajas indemnizadas) pueden suponer
costes añadidos por la obligación de dotarlo que tendrá la empresa; y en cuanto
a las medidas coyunturales (reducciones de jornada) consideran, en
una primera impresión, que el ahorro de costes es insuficiente, si bien se han
comprometido a hacer un análisis detallado y cuantificarlo para la próxima
sesión.
Tras
dos horas de reunión, incluido el tiempo de receso, se ha dado por finalizada
esta breve sesión, con el compromiso de volver a reunirnos el próximo jueves,
día 19, a las 10,30 h.
Como
podéis comprobar, las posturas parecen estar bastante distanciadas, y la
actitud y voluntad negociadora de la patronal parecen no haberse modificado
mucho. Está claro que si la patronal quiere evitar los litigios está obligada a
llegar a acuerdo con los sindicatos, y para ello no le queda más remedio que
flexibilizar sus posturas: es una ley básica y obligada de la negociación.
Seguiremos
informando.
Me parecen muy bien todas las medidas voluntarias. Pero me da vergüenza que le regaleis a la empresa el 10% de reducción y las aportaciones al plan de pensiones.
ResponderEliminarMal empezamos si esta primera propuesta ya supone mas de los 666 puestos que tiene que reducir la empresa .
Y encima la propuesta no incluye que el acuerdo tenga que ser aprobado por los trabajadores en una votación