Elecciones Oficinas Asturias (1)

No somos cualquier gente. Somos personas unidas para defender nuestros derechos y los tuyos.

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Por primera vez, desde nuestra constitución, el Sindicato de Trabajadores de Cajastur (STC-CIC) se puede presentar a las elecciones de miembros para el Comité de Empresa de la Red de Oficinas de Asturias de Liberbank, SA, donde está integrada – muy a nuestro pesar y con nuestro voto en contra en la Asamblea General – la “querida” Cajastur.

No nos permite la empresa publicar circulares en la intranet, lo que si pueden hacer el resto de sindicatos, dejándonos en inferioridad de condiciones para llegar a nuestros compañeros, pero no conseguirán desanimarnos.

Publicaremos a través de nuestro Blog y te pedimos a ti, lector y compañero, que nos concedas lo que la empresa nos niega y le des publicidad entre el resto de compañeros, animándoles a que lo seleccionen como favorito y a que entren a leerlo cada día.

¿Se debe ser distinto? Si, pero sólo para mejor, así que esperamos tu ayuda para que esto suceda.

Nuestro blog: www.stcajastur.blogspot.com

JORNADA DE HUELGA DEL 29 DE MARZO

Los sindicatos miembros de CIC, como stc,  nos manifestamos en contra de la reforma laboral aprobada por el gobierno el día 12 de febrero.

Así mismo, rechazamos totalmente el convenio del sector de cajas de ahorro firmado el día 8 de febrero.

Y finalmente, rechazamos de manera muy especial la aplicación que están realizando las cajas/bancos tanto del convenio sectorial como de la reforma laboral.

Por estos motivos, en el Secretariado de CIC acordamos apoyar los actos convocados por diferentes sindicatos para el día 29 de marzo, y  animamos a los trabajadores del sector a participar en ellos.

Puntos básicos que conviene conocer sobre la forma legal de proceder ante el paro general:

·         Es un derecho fundamental e individual de los trabajadores que se encuentra especialmente protegido.

Todos los trabajadores tenemos derecho a secundarlo durante todo el día 29 de marzo o durante una parte del día.

El empleado puede sumarse a la huelga e igualmente abandonar la huelga a la que se adhirió previamente.

·         Los trabajadores que se unan a la huelga no están obligados a comunicarlo a la empresa previamente.

·         El ejercicio del derecho de huelga es una de las causas de suspensión del contrato de trabajo, y por ello, la obligación de trabajar y la de remunerar el trabajo también quedan suspendidas.

·         Se suspende la obligación de cotizar a la Seguridad Social por la empresa y por el trabajador. Si la huelga afecta a parte de la jornada hay obligación de cotizar únicamente por la retribución percibida, proporcional al tiempo de trabajo.

Actúa en conciencia.

Una agresión de este calibre a nuestros derechos no puede dejarnos impasibles.

CONVENCION CIC

CIC considera que los procesos de concentración de cajas "no garantizan la estabilidad financiera"

ZARAGOZA, 16 Mar. (EUROPA PRESS)

   El Comité Ejecutivo de la Confederación Intersindical de Cajas (CIC), formado por 16 sindicatos, ha realizado este viernes una convención en la que ha concluido que los nuevos procesos de concentración de las cajas "no garantizan una estabilidad financiera porque entidades más grandes han caído, sólo tenemos que mirar todos los grandes bancos que han desaparecido en Estados Unidos". Asimismo, CIC ha estudiado la reforma laboral y ha decidido apoyar la huelga general del 29 de marzo.

   En declaraciones a los medios de comunicación, el presidente de la Confederación Intersindical de CajaS, Gonzalo Postigo, ha explicado que durante esta convención, que empezó este jueves en el Hotel Silken Zentro de la capital aragonesa, se han analizado "las diferentes situaciones que se van a producir en las nuevas concentraciones de bancos procedentes de cajas de ahorros que está en proceso de ebullición a raíz de la reforma del sector financiero".

   Además, ha apuntado que la Confederación ha estado "en contacto con distintos grupos del Congreso de los Diputados presionando para que se abra una mesa de investigación sobre lo que ha ocurrido en el sector de las cajas de ahorro".

   "Fuimos a los tribunales, Audiencia Nacional y Tribunal Supremo, por las actuaciones políticas previas, me refiero al Real Decreto de las cajas de ahorro 6/2010, pero no es una cosa que tengamos que hacer nosotros, nosotros tenemos que hacer la defensa de los trabajadores, para esto están los políticos y cada cuatro años los podemos cambiar", ha detallado.

   En lo que se refiere a la fusión de las entidades financieras, Postigo ha destacado que se crean entidades "más fuertes y más solventes en determinados casos". No obstante, ha matizado que "no estamos conformes con el proceso tal y como se ha llevado de la reforma financiera".

   Además, ha observado que la Caja de Ahorros de Pollensa y la Caja de Ahorros de Ontinyent son "las dos más grandes de España y siguen funcionando y no hay ningún proceso de concentración para ellas, una empresa tiene que ser una empresa solvente y bien situada financieramente, si es rentable puede durar".

PROCESO IBERCAJA-CAJA3

   En lo que se refiere al proceso de fusión entre Ibercaja y Caja3 y la forma en la que va a afectar a los trabajadores, el presidente de la Confederación Intersindical de Caja, Gonzalo Postigo, ha matizado que no tiene "ningún tipo de dato objetivo que nos pueda hacer plantear una valoración seria del proceso".

   Sin embargo, ha recalcado que "es un buen proyecto empresarial, pero desde el punto de vista los sindicatos no tenemos todavía ningún dato. Conforme nos vayan facilitando el plan estratégico y cómo va a afectar a los trabajadores haremos declaraciones más contundentes al respecto".

   Además, ha indicado que están "esperanzados y tranquilos" porque "se nos ha transmitido que va a haber una negociación, que no se va a aplicar directamente el Real Decreto que acaba de aprobar el Gobierno central y eso nos tranquiliza".

HUELGA GENERAL

   El Comité Ejecutivo de la Confederación Intersindical de Cajas también ha analizado su participación en todos los procesos que el día 29 se van a llevar a cabo a raíz de la huelga general y en contra de la reforma laboral.

   "Esta mañana el Comité Ejecutivo de la Confederación ha tomado el acuerdo de declararse en contra de la reforma laboral y contra todas las aplicaciones que están intentando realizar en estos momentos las empresas financieras en contra de lo que son los intereses de los trabajadores", ha apuntado el secretario general de CIC, Jordi Oller.

   Por ello, Oller ha comunicado que la CIC "secundará todas las manifestaciones y actos que se realicen el próximo 29 de marzo". En este sentido, la Confederación también se ha comprometido a explicar a los trabajadores de sus propias entidades "los motivos por los cuales nos adherimos a los actos que están previstos".

   "El comité se ratifica en que no es una reforma laboral beneficiosa para los trabajadores y para las organizaciones sindicales", ha añadido.

CONDICIONES LABORALES

   En este sentido, Oller ha subrayado que la reforma "ha multiplicado las posibilidades que tienen las empresas en aplicar modificaciones sustanciales en las condiciones laborales".

   "El que ahora se despida a un montonazo de trabajadores de las cajas no va a aumentar el crédito a las empresas ni a los particulares", ha insistido.

   En concreto, ha informado de que "esta mañana se ha constituido una mesa negociadora para rebajar la condiciones laborales en Caixabank, que hace un mes y medio declaraba 1.000 millones de beneficios el año pasado".

   Así, ha indicado que esta mesa se ha constituido con la finalidad de "rebajar los trienios, rebajar las aportaciones a los planes de pensiones y modificar las jornadas laborales".

PONENCIA

   Asimismo, para explicar la reforma laboral, el Comité Ejecutivo ha contado con una ponencia del abogado del despacho Roca Junyent Luis, Luis Enrique de la Villa.

   El abogado ha dejado claro en declaraciones a los medios de comunicación que él no es un sindicalista, y ha asegurado que no ve la reforma laboral "desde el punto de vista del sindicalista" sino desde el de un abogado especializado en temas laborales.

   En lo que respecta a la reforma, ha mencionado que se trata de una medida "de excepción que responde a una situación económica desesperada y lo que no se podría admitir en una situación de normalidad hay que verlo como un compás de espera en una circunstancia como esta".

   Para De la Villa "habrá que esperar un tiempo para ver si esta reforma produce los frutos que no han producido las anteriores". Se trata de "una reforma extraordinariamente matizada y compleja".

   Por ello, ha considerado que quedan "desautorizadas todas las calificaciones globales tanto a favor como en contra, no es una maravilla ni es un desastre, tiene una complejidad que hay que estudiar caso a caso", ha señalado.

   "Es una reforma que sí judicializa el conflicto, es decir, gran parte de las cuestiones van a llegar a los jueces que son los que van a tener la última palabra en la reforma", ha comentado.

   Asimismo, ha apuntado que la reforma "no va a generar más empleo en este momento inicial" y ha considerado que lo que se ha pretendido con ella es "establecer unos módulos normativos similares a los de la Unión Europea y ensayar si con ellos el mercado de trabajo discurre en España como discurre en otros países que no tienen ese desempleo brutal y esa precarización del empleo".

CIC SOLICITA QUE EL CONGRESO DE LOS DIPUTADOS INSTRUYA UNA COMISIÓN DE INVESTIGACIÓN SOBRE LAS RESPONSABILIDADES DE LOS GOBERNADORES DEL BANCO DE ESPAÑA Y ALGUNOS DIRECTIVOS DE CAJAS DE AHORRO EN LA ACTUAL CRISIS FINANCIERA.

La Confederación Intersindical de Cajas se está reuniendo con distintos grupos del Congreso de los Diputados para explicar la denuncia presentada el pasado 12 de enero ante la Fiscalía General del Estado por la presunta prevaricación por omisión de los 2 últimos gobernadores del Banco de España.

Existen 170.000 millones de razones para que el Congreso se plantee constituir una comisión que investigue qué ha ocurrido en el sector financiero, especialmente desde que el propio BdE reconociese en su informe del pasado mes de noviembre la existencia de 170.000 millones euros en activos deteriorados, la mayoría de ellos en créditos de suelo urbanizable.

Por el momento hemos mantenido reuniones con IU-Izquierda Plural, ERC, BNG,  UPyD, CIU, y tenemos pendientes solicitudes con otras formaciones.

Valoramos positivamente las reuniones mantenidas hasta la fecha, en las que hemos intercambiado informaciones así como hemos trasladado nuestra disposición a colaborar con dicha Comisión.

Tenemos la confianza de que la comisión de investigación que se va a solicitar en el Congreso de los Diputados pueda ser apoyada por la mayoría de partidos políticos, incluido el PP, partido que en junio del 2011 acusaba al Gobernador del BdE de haber ocultado información al Tribunal de Cuentas y al propio Parlamento.

Desde CIC entendemos y tenemos constancia de que el Banco de España no empezó a tomar medidas serias hasta diciembre del 2010, cuando ya no había ninguna solución que no provocase un verdadero trauma social, tanto en el empleo del sector, como en el traslado de las consecuencias de la nefasta gestión de algunos directivos de cajas de ahorro, que al final, como auguraban los propios inspectores del Banco de España, será la propia sociedad a través de recortes e impuestos la que sufrague la “crisis”.

Una prueba de ello es el comunicado de la agencia EFE distribuido el pasado fin de semana donde más de 65 sociedades inmobiliarias en las que participaba la CAM, le hicieron perder más de 1011 millones de euros.  Se concedieron en las Cajas préstamos sin ningún criterio profesional, a empresas sin ingresos recurrentes o con un capital social ridículo para el riesgo a que se exponía la entidad y esto debe ser investigado.

Las nuevas concentraciones de entidades bancarias van a ocasionar muchos despidos y evidentemente, con las facilidades de la nueva reforma laboral, serán traumáticos. Las cifras más pesimistas publicadas, hablan de que las nuevas restructuraciones causaran el despido a más de 20.000 empleados de Cajas.

La CIC entiende que no pueden quedar sin esclarecer y depurar todas las responsabilidades de los gestores privados y públicos que nos han llevado hasta esta situación.

DIGAMOS NO A LA REFORMA LABORAL

La reforma laboral supone una verdadera liquidación de derechos laborales, y una ruptura con el marco laboral que estaba vigente desde la recuperación de la democracia. Con la excusa de la elevada tasa de paro, el gobierno ha decretado el desguace de las condiciones vigentes, de forma especial con la disminución del coste por despido, con la eliminación de garantías sobre las condiciones laborales y en  limitar la capacidad de negociación. Un verdadero ataque al que tenemos que hacer frente de todas las formas posibles.

Por este motivo, desde CIC-STC, y ante las movilizaciones convocadas para hoy miércoles, día 29, de forma unilateral por los dos sindicatos mayoritarios, invitamos a todas las compañeras y compañeros a participar en las diferentes manifestaciones que se realicen en contra de la reforma laboral.

Conviene estar presentes. Ahora no es tan importante quien convoca, cómo lo ha hecho y si piensa compartir estrategias con otras organizaciones. Esto sería deseable e incluso óptimo, pero por encima de otras consideraciones a partir de ahora tenemos que ser muchos en todas las convocatorias, independiente de quien las haga, para hacer que la calle condicione el trámite parlamentario que marcará el redactado definitivo de la ley de reforma laboral.

Desde CIC-STC estamos convencidos de que será de vital importancia el compromiso y la solidaridad de todos si queremos mantener unas condiciones de trabajo dignas.

NOTICIA DE PRENSA

Cobrarán menos indemnización al tenerse en cuenta el IRPF de la nómina de febrero

Liberbank hace “pasar por el aro” a los últimos prejubilados

El próximo 1 de marzo 237 trabajadores de Banco CCM abandonarán la entidad mediante prejubilaciones, completándose de esta forma el ajuste laboral pactado tras la integración de la antigua Caja Castilla-La Mancha en Cajastur y posteriormente en Liberbank, junto a Caja Cantabria y Caja Extremadura. Una salida que para la mayoría de estos empleados es casi "como si les hubiera tocado la lotería", dado el clima de incertidumbre y de presión laboral que venían sufriendo en los últimos meses.

El Dia Digital - Lunes, 27 febrero 2012-

Liberbank, el  banco constituido por Cajastur, Banco CCM, Caja de Extremadura y Caja Cantabria, ha decidido poner punto y final al ajuste laboral iniciado en la primavera del pasado año, prejubilando el próximo día 1 de marzo a los 490 trabajadores que aún estaban pendientes del proceso de integración. Una decisión que ha sido recibida por los empleados, sobre todo los 237 pertenecientes a Banco CCM, casi como si les hubiera tocado la lotería.

No en vano, a una treintena de ellos la Dirección les había generado las falsas expectativas de que se iban a jubilar a finales de 2011, cuando los pasados 22 y 23 de diciembre les realizó una "oferta verbal" para prejubilarse siempre que aceptaran el cobro de la indemnización en forma de "Renta mensual" hasta que cumplieran 64 años.

Algo que, al final, quedó en agua de borrajas y que no hizo sino acrecentar la incertidumbre y el ambiente "insoportable" que se vive en el seno de la entidad ante los desmanes de la dirección.

Por este motivo, una vez que se ha abierto la puerta de las prejubilaciones aquellos que cumplían con los requisitos han salido "como aviones", sabedores también de que las condiciones económicas de los siguientes expedientes de regulación que se produzcan en la nueva oleada de fusiones serán mucho peores.

Así lo aseguraban a EL DIA fuentes sindicales que prefieren mantenerse en el anonimato para evitar represalias y que también denuncian la "maniobra" llevada a cabo en el último momento por Liberbank  para pagar menos a los prejubilados.

Y es que a la hora de calcular la indemnización (salario neto) que le correspondía a cada trabajador la entidad ha tomado como referencia el IRPF de la nómina de febrero, en el que se incluye ya la subida de la retención anunciada por el Gobierno el pasado 30 de diciembre.

Una circunstancia que, aunque a simple vista pueda parecer insignificante, no lo es tanto si se tiene en cuenta que hay casos de trabajadores, especialmente los que ocupan algún puesto de responsabilidad, que van a dejar de percibir hasta 18.000 euros.

"Siempre existirá el derecho a reclamación, pero nosotros decimos a la gente que lean bien lo que firman”, apuntan las citadas fuentes. Eso, sí asumiendo que la mayoría van a firmar.

Fin del proceso

En la totalidad del Sistema Institucional de Protección (SIP) de Caja Cantabria, Cajastur, Banco y CCM y Caja Extremadura, las prejubilaciones alcanzan a 1.227 trabajadores, lo que supone el 17% de las tres plantillas. Del total, 1.040 se acogerán a prejubilaciones y 187 a bajas incentivadas.

En alguna de las cajas que integran Liberbank el anuncio de las prejubilaciones el 1 de marzo ha sido una sorpresa. No así en Banco CCM, donde la noticia ya se esperaba.

REFORMA LABORAL

REFORMA LABORAL:

EL FUTURO QUE NO QUEREMOS

Primero vemos como el Convenio firmado por CCOO, UGT y CSICA recorta derechos a cambio de nada, y dos días después el Gobierno ha recortado, todavía más, nuestros derechos, ha generalizado indemnizaciones de 20 días y elimina la autorización administrativa de los ERE, con una actitud fundamentalista y todo ello en nombre del empleo, en un ejercicio de cinismo al más puro estilo NEOCONSERVADOR.

El Consejo de Ministros aprobó el pasado viernes "trágico" una durisima reforma que marca "un antes y un después" en la legislación laboral.

Las empresas podrán despedir pagando diez veces menos, aunque no tengan pérdidas. Nos explicamos: queda especificado dentro despido objetivo (20 días por año con un máximo 12 mensualidades), que este se aplica por causas económicas, organizativas, técnicas o de producción a fin de reducir la arbitrariedad del juez. De modo que se aplicará si "del resultado de la empresa se desprende una situación económica negativa, en caso de existencia de pérdidas actuales o previstas, o la disminución persistente del nivel de ingresos o ventas, si se produce durante tres trimestres consecutivos".

Con ello y con la creatividad contable propia de nuestro sector, se trata de que se aplique de forma casi automática.

Desaparece la tutela del ERE: los despidos colectivos no exigirán la autorización administrativa previa, "los representantes de los trabajadores nos convertimos en invitados de piedra en estos procesos".

No queremos asustar a nadie, queremos informar. Pero en breve, cualquier empleado del mundo financiero podrá ser despedido con veinte días año y máximo doce mensualidades.  ACARL / EBA afirmó no hace demasiados días que este año era necesario una reducción aproximada de unos veinte mil puestos de trabajo en nuestro sector, y nos preguntábamos cómo tenían previsto hacerlo. Ahora, desgraciadamente para todos, tenemos la respuesta.

No dudéis de que CIC utilizará todas las medidas que el Derecho nos reconoce para defender nuestros intereses. También instará a que se actúe a través de los distintos grupos parlamentarios y del defensor del pueblo sobre la inconstitucionalidad de la norma aprobada por el Gobierno.

Nuestra cláusula de garantía de empleo, incluida en el convenio, hubiese garantizado un mínimo de 45 días en los procesos de reestructuración. Preguntad a los que han firmado el convenio: ¿Por qué no apoyaron nuestra cláusula de garantían de empleo?

REFORMA LABORAL/CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO COLECTIVO

UN NUEVO CONVENIO QUE NO SOLUCIONA  EL PRINCIPAL PROBLEMA DE LOS EMPLEADOS Y PONE EN PELIGRO SU SEGURIDAD LABORAL.

Una vez más, los sindicatos "oficiales" aceptan firmar un convenio que representa una nueva victoria negociadora de la patronal del sector.

Este convenio NO resuelve, ni siquiera mitiga, la amenaza más importante que tenemos todos los empleados del sector: las nuevas reestructuraciones de plantillas que se nos anuncian desde el poder político y desde la patronal.

Desde el inicio de la negociación, CIC, propuso una cláusula CLARA Y CONCRETA de protección del empleo consistente la obligación de llegar a acuerdos con la representación laboral, y en el supuesto de las entidades que se atrevieran a presentar un ERE sin tener el acuerdo de los sindicatos, una indemnización alta para los empleados afectados.

¡LOS FIRMANTES DEL CONVENIO INCLUYEN UNA CLÁUSULA INÚTIL, PARA INTENTAR JUSTIFICARSE¡

Conscientes del principal problema de los empleados, pero condescendientes con la patronal, CCOO + UGT + CSICA, hacen sus circulares calificando como "garantías de empleo" una cláusula que no pasa de ser una declaración de buenas intenciones: "salvaguardar en la medida de lo posible "," recomendar "," procurar "," utilizar preferentemente "," negociar de buena fe "... En fin, ninguna obligación jurídica más allá de "abrir un proceso de negociación previo y limitado en el tiempo...". Pero ninguna obligación efectiva. Ya sabemos que hacen las patronales con las sugerencias y recomendaciones.

En cuanto a los salarios, para los años 2011 y 2012 nos deja tal como estamos ahora: congelados. Y para 2013 y 2014 prevé más congelación y perdidas del Plus Convenio excepto si la economia del pais mejora. ¡Vinculan incrementos a PIB y a la ratio de eficiencia de cada entidad cuando se prevé entrar en recesión y se nos anuncia unos incrementos de dotaciones obligatorias enormes!

En cuanto al "mantenimiento de los derechos laborales" al pasar de caja a banco, el convenio no aporta casi nada, ya que en todas las entidades reconvertidas en banco se ha pactado el traslado de condiciones laborales de la caja al banco.

Entre el "nuevo" convenio y el que tenemos ahora en situación de ultra-actividad (*) ... no existe ninguna diferencia notable. Solo un dia de permiso para aquellos empleados que consigan mantener el puesto de trabajo. “Los despedidos por los ERE disfrutaran de 365 dias de permiso retribuido”

En resumen, un convenio que aporta muy poco, más bién nada y que deja fuera lo más importante: la protección efectiva del puesto de trabajo de los empleados, en un momento en que todo el mundo sabe que es lo más importante que nos jugamos.

OTRO CONVENIO QUE BENEFICIA A LA PATRONAL Y QUE PERJUDICA AL CONJUNTO DE LOS EMPLEADOS (y van …) . POR ESO CIC NO LO FIRMARÁ.

(*) Ultra-actividad: concepto jurídico que indica vigencia del contenido normativo del convenio mientras no se firma uno nuevo (artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores).

CONVENIO COLECTIVO

CONVENIO DE AHORRO…..

OTRA VEZ  PERDEMOS LOS MISMOS

La maquinaria propagandística de los sindicatos políticos se ha puesto en marcha. Ahora intentan vendernos como algo positivo un posible escenario de convenio, en el que, una vez más,  los que pierden solo son los trabajadores, y en ello va implícito hasta el propio empleo.

El pasado día 23 por la tarde, CIC mantuvo una reunión bilateral con la ACARL  para intentar acercar posiciones dentro del marco de nuestras reivindicaciones, que no son otras que LA GARANTIA DE MANTENIMIENTO EN EL EMPLEO a través de nuestra cláusula de garantía y NO A LA MOVILIDAD GEOGRAFICA, especialmente como vía de reducción de plantillas. Ya en reuniones anteriores habíamos trasladado a la ACARL, que la revisión salarial no era prioritaria para CIC, si como contrapartida  se garantizaba REALMENTE el empleo.

ACARL nos trasladó, casi al final de la reunión el esquema de lo que va a ser un mal convenio y la cláusula que estarían dispuestos a aceptar como cláusula de empleo, y que os trasladamos:

“Las partes asumen el compromiso de promover, en el ámbito de las entidades incluidas en el ámbito del presente convenio, la negociación de medidas alternativas a la extinción de contratos, con el fin de mejorar la competitividad y productividad en las empresas del sector, así como salvaguardar en la medida de lo posible el empleo en el mismo sector. Para ello, se recomienda a las partes, en los procesos de restructuración que puedan acometerse en el ámbito de las empresas, la utilización preferente de medidas de flexibilidad interna tales como la movilidad funcional y geográfica, la modificación de condiciones de trabajo, la reducción de jornada y la suspensión de contratos de trabajo.

Para conseguir los objetivos enunciados en el párrafo anterior, antes de acudir a los procedimientos legales previstos en los artículos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores, las empresas abrirán un proceso previo y limitado en el tiempo de diálogo con las representaciones de los trabajadores para buscar las fórmulas que permitan minimizar el impacto de cualquier proceso de reestructuración en el volumen de empleo.

Tanto en los procesos de integración como en los de restructuración de entidades ambas partes se comprometen a negociar de buena fe.”

Esta es la propuesta literal de ACARL, y desde CIC no queremos engañar a nadie publicando algo parcial y que propagandísticamente pueda parecer lo que no es.  Lo cierto es que esta cláusula no obliga a nada ni tampoco va a mantener el empleo, por eso desde CIC NO LA HEMOS ACEPTADO.

También nos venden como “contrapartidas” a la perdida salarial que van a firmar, lo que algunos llaman “Gobierno del Convenio”, (comisión paritaria y la creación de un observatorio sectorial) que parecen pesar mucho en el lado de la balanza de los beneficios, pero que no benefician a los trabajadores. Para CIC,  son instrumentos que ya han demostrado su ineficacia en otros convenios y que se concretan en  cantidades económicas y liberados para los sindicatos firmantes.

Por otro lado, NO ES DE RECIBO QUE los mismos sindicatos que van a firmar con la patronal incrementos, aunque mínimos,  para el estado español,  acepten la congelación salarial en las cajas de ahorro,  en las que, para mas escarnio,  nuestros directivos se reparten sueldos escandalosos.

Igual que NO ES ACEPTABLE  que  intenten vender como responsabilidad sindical, las cláusulas presentadas  con…. recomendaciones……, preferentes……., minimizar….., etc., que no suponen, en la práctica,  ninguna garantía de empleo ante las próximas fusiones.

Si los otros sindicatos se hubieran unido a nuestra exigencia de una verdadera “Cláusula de garantía del empleo” estamos seguros que se la habríamos arrancado a la patronal, de igual forma que los sindicatos de Iberia la han conseguido en su convenio. Por desgracia, una vez más, priman los beneficios a las organizaciones sindicales (más liberados y subvenciones) que la defensa de los trabajadores. Desgraciadamente es algo a lo que ya estamos acostumbrados.

COMUNICADO DE PRENSA

  

CIC DENUNCIA A MAFO

ANTE LA

FISCALIA GENERAL

Hoy, jueves 12 de Enero de 2012, la CONFEDERACIÓN INTERSINDICAL DE CAJAS, organización representativa del sector de ahorro, ha interpuesto una denuncia ante la Fiscalía General del Estado contra Miguel Ángel Fernández Ordóñez y D. Jaime Caruana Lacorte, por la posible comisión de un delito de prevaricación por omisión o de cualquier otro que se determine. Uno de los argumentos es la carta emitida por la Asociación de Inspectores del Banco de España con fecha 26 de mayo de 2006 y dirigida al Vicepresidente Segundo del Gobierno y Ministro de Economía y Hacienda, donde esta asociación advirtió que “el nivel de riesgo acumulado en el sistema financiero español como consecuencia de la “anómala” evolución del mercado inmobiliario en España en los últimos seis años (2000-2006), el crecimiento desordenado del crédito y de la falta de determinación para exigir a las entidades sometidas a la supervisión del  Banco de España el rigor en la asunción de riesgos exigible a gestores de recursos ajenos”.

El Banco de España es la institución encargada de velar por la estabilidad del sistema financiero español, y por lo tanto, el máximo responsable de dicha institución, el Gobernador, es también el máximo responsable de la situación actual de las entidades financieras, y en concreto de las Cajas de Ahorro. Esta situación podría haberse evitado, en nuestra opinión, si se hubiese hecho caso a los inspectores del propio Banco de España, quienes  además de su advertencia indicaron también, que las consecuencias de los “errores” cometidos por las entidades al exponerse temerariamente al riesgo inmobiliario acabaran siendo transferidas, de una manera u otra a la sociedad en su conjunto, o sea que los pagadores finales de esta patética gestión fueran  los ciudadanos.

Más sangrante es todavía que, tal como indican los inspectores del BdE, en el 2006 ya se disponían de una “batería de sanciones, medidas de intervención y de sustitución de sus administradores”  para frenar a las entidades que asumían riesgos excesivos y que no se aplicaron.

El pasado 1 de abril, en un comunicado de prensa emitido al finalizar su VII Congreso, CIC ya pidió públicamente el cese del Gobernador del BdE por la nefasta gestión realizada en la crisis financiera. Pero las nuevas informaciones  de que esta Confederación dispone actualmente han llevado a tomar , entre otras, la decisión de interponer  la mencionada denuncia.

Los empleados de las Cajas de Ahorro hemos sido, y continuamos siendo, un colectivo de grandes perjudicados por esta nefasta gestión, la del Gobernador del BdE, que junto a la mala gestión de los directivos de las citadas Entidades -los cuales mantienen sus “obscenas” retribuciones- las han llevado a la crítica situación en la que hoy se encuentran. Se han destruido de momento 20.000 empleos en el sector, nuestros salarios (a diferencia de los directivos) están congelados, el Convenio Colectivo está bloqueado especialmente por la intransigencia de Bankia; y nadie, absolutamente nadie, está asumiendo o se le están exigiendo responsabilidades.

No queremos dejar de señalar que este pasado lunes D. Philipp Hildebrand, gobernador del Banco central Suizo, dimitía por un presunto escándalo sobre información privilegiada de su esposa en una operación de 400.000 euros. El pasado mes de noviembre, en el informe semestral IEF del BdE, se reconocían 170.000 millones de euros de activos deteriorados, expuestos en su mayoría al riesgo inmobiliario. Desde CIC seguimos trabajando para que los responsables asuman sus responsabilidades, y esperamos que la Fiscalia General sea sensible para investigarlas.

INFORMACION DE PRENSA

Los rumores continúan ...

Nuevo mapa bancario. Banesto entra en liza

Hispanidad, martes, 03 de enero de 2012

• Pujará con fuerza por toda caja que se ponga a la venta... con las ayudas públicas necesarias, ‘of course’. Banca Cívica, entre sus objetivos.
• Caixa Galicia y Liberbank, llamados a entenderse.
• Mare Nostrum compite con Ibercaja por Unnim y Banco de Valencia.
• Y a todo ello, añadan el deseo de crecer de Kutxabank, que suscita recelos en el PP.
• Luis de Guindos está feliz pero ahora hay que pactar las ayudas.

 

Como diría Carlos Solchaga, el ex ministro de Economía de Felipe González, “están hablando todos con todos”. El 30 de junio todos los bancos tendrán que estar capitalizados según las nuevas exigencias normativas y Santander y Sabadell ya anunciaban ampliaciones de capital... que les han costado el correspondiente castigo bursátil.

Ahora bien, el nuevo mapa bancario, es decir, la oleada de fusiones que se avecinan, ha hecho que todos los bancos españoles quieran pasar a situaciones de absorbentes, que no de absorbidos. Y en este baile de parejas, Banesto, la filial del Santander, ha tomado la decisión de crecer a cualquier precio. Aunque en el Santander siempre se ha negado que el objetivo sea vender lo cierto es que el objetivo final consiste en eso: en “engordar el cerdo para venderlo”. Un equipo de Antonio Basagoiti analiza los posibles absorbidos entre los que destaca Cívica, que pocos creen capaz de continuar en solitario o Liberbank.

Claro que Liberbank, la antigua fusión realizada a partir de Cajastur, tiene otros planes. En pocas palabras, su objetivo es Novagalicia Banco, pero ahí hay una lucha por el liderazgo. José María Castellano, que partía de un balance mucho menos saneado que el de la antigua Cajastur, puede terminar el año con 60 millones de resultado. En otras palabras: si se fusionan Liberbank y Novagalicia, ¿quién sería absorbente y quién absorbido? Ahora mismo la primera es más rentable que la segunda pero la segunda es más grande que la primera.

Y atención a Mare Nostrum, de quien todos parecen haberse olvidado. Carlos Egea tiene 500 millones de dinero público pero las perspectivas no son malas. Aspira a extenderse por el corredor mediterráneo, y le disputa Bancaja y Unnim a Ibercaja, una de las cajas más rentables y con ganas de absorber.

Y no olvidemos que Kutxabank también quiere crecer y ahora mismo sigue presentando el ratio de capital más elevado de toda la banca española. Eso sí, hay sectores del Partido Popular a los que no agrada que el banco más nacionalista se coma según a qué entidades.

Así que el responsable del nuevo mapa bancario, el ministro de Economía, Luis de Guindos, está feliz: por lo menos todos desean crecer y los grandes no son una excepción. Ahora bien, no lo harán a cualquier precio: lo harán siempre que se les ofrezcan ayudas públicas. Y ese es el mayor problema: porque la desastrosa gestión del gobernador del Banco de España en la absorción de la CAM por el Sabadell ha echado por tierra toda esperanza de una reconversión barata.

Por lo demás todos en sus líneas de salida, incluido el Popular, que mantiene su pulso con el Sabadell por ser la quinta entidad del país.

Miriam Prat

miriam@hispanidad.com