CONVENIO
COLECTIVO. A LA DERIVA, COMO SIEMPRE
Estamos en Enero de 2020, y
lo comentado en la última Comisión parece ser más de una reunión de 2019,
cuando se inició la negociación, en lugar de 2020.
CIC ya
aportó su propuesta de negociación en Junio de 2019, que publicamos en circular.
Frente a la “pésima” situación
económica con la que continuamente se justifica la patronal, estamos escuchado
mensajes de que la recesión ha tocado suelo y por tanto queda la recuperación.
La patronal propone una
contención de costes con deslizamientos, lo que supone seguir recortándonos
derechos a los trabajadores, mientras los beneficios siguen creciendo en
las entidades e incluso incrementando el pago de dividendos a los accionistas.
Continuamos solicitando un
Convenio ilusionante y motivante después de los recortes que hemos sufrido en
los últimos años en el sector, desde número de empleados a condiciones
económicas.
Existen dos tipos de
motivaciones una es la emocional que corresponde a la empresa y otra la
económica que desde nuestra parte tratamos de obtener para los empleados del
sector.
Es desilusionante para la
plantilla que mientras la patronal nos pide una contención de costes, estamos
observando incrementos de costes unitarios que no corresponden a las medidas
establecidas en Convenio y si a las decisiones que se toman en las entidades y
que afectan a las partidas de gastos de personal.
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