Confederación Intersindical de Crédito
Ayer, 7 de noviembre, tuvo lugar una nueva mesa “negociadora”
del Convenio Colectivo, donde la patronal CECA incluyó un nuevo apartado a
negociar para aumentar las restricciones a nuestros derechos consolidados,
apoyándose una vez más en la situación presente y futura del sector.
Esta vez le tocó a la “Previsión social”. Su propuesta presenta dos
frentes, por un lado, reducir todos los complementos y aportaciones que la ley
le permita regular a las empresas, y por otro reducir el “alto absentismo
laboral” restringiendo la aportación de la patronal a las incapacidades
temporales al 80% durante los tres primeros días, y solo por las dos primeras
ausencias.
Desde CIC le trasmitimos a CECA que primero deberían preguntarse que está
motivando ese alto absentismo en unas plantillas tan castigadas, y si quieren
mejorarlo que usen medidas positivas como se ha resuelto en otras empresas,
incluyendo un plus de asistencia con porcentajes de reducción ligado a un
número determinado de ausencias.
Para llegar más lejos no hay que quitar medios, hay que mejorarlos.
CIC reiteró su propuesta presentada en la reunión de 20 de junio de
2019. Son muchos años de esfuerzos y
pérdidas de derechos. Nuestro objetivo debe ser acordar un Convenio Colectivo
que motive e ilusione a la plantilla.
Alguno de los puntos de nuestra propuesta son los siguientes:
- Recuperación del poder adquisitivo
- Eliminación de los niveles XIV y XIII
- Mejora de la promoción por experiencia, reduciendo
plazos y ascendiendo hasta nivel VII
- Mejora de la promoción por capacitación
- Reducción del número de horas efectivas anuales
hasta 1.534
- Eliminación de las tardes
- Mejora de Ayuda de Estudios
- Eliminación de clausula suelo y aplicación de la
LCI para los gastos
- Introducción de permisos retribuidos para
acompañamiento a consultas médicas o atención de asuntos escolares
El resto de sindicatos presentes en la mesa de negociación presentó propuestas
que en muchos casos se aproximan o coinciden con las presentadas por CIC.
Esperamos que estas organizaciones mantengan dichas propuestas hasta el final
de la negociación.
La patronal, CECA, una vez más hace oídos sordos justificando otro recorte
y proponiendo para la próxima reunión del 12 de diciembre tratar el apartado de
“Retribuciones”. Sólo queda que propongan que paguemos por trabajar, por el
bien de las entidades y sus directivos…
Seguiremos informando…
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