ELECCIONES SINDICALES EXTREMADURA 2018-III

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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Nuestras actuaciones durante los últimos cuatro años

STC-CIC lleva cuatro años con representación en los Comités de Oficinas de Badajoz y Cáceres; ahora será la segunda vez que nos presentemos. Durante todo este periodo hemos mantenido nuestras señas de identidad:

·         Independencia de cualquier grupo de presión, ya sea económico, político, social o religioso.

·         Seriedad y rigor en los planteamientos.

·      Dialogo para buscar alternativas frente a conflictos, al defender exclusivamente los intereses de nuestro colectivo, pero tampoco eludimos los Tribunales, las Inspecciones de Trabajo, Fiscalía o cualquier Organismo al que haya que dirigirse para defender nuestros derechos si las cosas no se hacen como debe ser, y ya os hemos dado buena prueba de ello con distintas actuaciones realizadas durante estos años.

Para aquellos que no nos conozcan suficientemente resumiremos algunos de los hechos más relevantes en los que hemos sido participes:

·      Anulación del ERE 247/13: presentamos demanda ante la Audiencia Nacional junto a algún otro sindicato, demanda que se ganó finalmente al conseguir el letrado de STC-CIC que inadmitieran el recurso planteado por la empresa ante el Tribunal Supremo. Sin esta eficaz intervención de nuestro letrado (en la propia sentencia lo dicen) el Tribunal Supremo le hubiese dado la razón a la empresa y todo hubiera concluido.

·    Reducción salarial a los directivos: Cuando se negoció el ere 48/2017, el que ahora tenemos en vigor, una de las cosas por las que peleó STC-CIC fue por que las medidas fueran las mínimas y para todos los trabajadores de la empresa, con independencia del puesto que ocupasen en cada momento. Esto se consiguió y así quedo recogido en el acuerdo. A los quince días la empresa inició una reducción salarial “voluntaria” a los directivos y STC-CIC presentó demanda de conflicto colectivo ante la Audiencia Nacional, consiguiendo una sentencia que declaró nula la medida y obliga a la empresa a reponer a los trabajadores en la situación anterior y a abonar los salarios deducidos. Esta sentencia está recurrida por la empresa ante el Tribunal Supremo.

·     Consolidación de niveles en oficinas: STC-CIC se adhirió a la demanda presentada en su momento por otro sindicato, consiguiéndose los siguientes aspectos en la sentencia:

o   Establecer un sistema de clasificación de oficinas conforme al Convenio Colectivo.

o Facilitar información suficiente a los representantes de los trabajadores que permita el conocimiento de los baremos y resultados de la clasificación de oficinas, así como la comprobación de la clasificación que realiza la empresa.

o  Realizar la consolidación de las categorías que pudieran corresponderles y abonar las diferencias salariales resultantes.

·       Tarjetas black: A través de la Confederación Intersindical de Crédito, CIC en anagrama, en la que STC está confederado, se actuó como acusación particular dando como resultado más notorio el resarcimiento de daño y la entrada en la cárcel de miembros destacados, entre ellos algunos sindicalistas de otras organizaciones que se aprovecharon de dichas tarjetas.

·      Cesta de Navidad de los empleados procedentes de Caja Extremadura: Tras la decisión unilateral de la empresa de suprimir dicha Cesta, hecho que se produjo en una época anterior a la implantación de STC-CIC en Extremadura, y a petición de nuestros delegados, se inició una demanda judicial en la que la Audiencia Nacional nos ha dado la razón, aunque alega que está prescrito, decisión que no compartimos, por lo que en este momento está en proceso de recurso ante el Tribunal Supremo.

·      Derechos de los sindicatos: Tuvimos que demandar a la empresa por vulnerar el derecho de información del sindicato hacia los trabajadores, cuando Liberbank decidió “secuestrar” una circular originada en Extremadura en la que hacíamos públicos los sueldos de los Consejeros. La Audiencia Nacional nos ha dado la razón y ha condenado a Liberbank a publicar la circular “secuestrada”, y durante un mes la sentencia, en la Intranet, en el apartado de noticias del banco. Desde entonces nos han publicado todas las circulares que hemos enviado para colgar en la intranet.

·       Derechos de los trabajadores en general: Es lo que hacemos cada vez que presentamos un conflicto colectivo o cuando nos adherimos a los que presentan otros sindicatos. Conviene decir que esto ha de hacerse necesariamente ante la Audiencia Nacional y representa un alto coste que en STC-CIC asumimos con las cuotas de nuestros afiliados (únicos ingresos que tenemos) para beneficio de todos.

Quienes formamos parte de la candidatura que STC–CIC presenta a las elecciones del próximo día 28, somos un grupo de personas independientes, compañeros tuyos e iguales a ti, que cada mañana nos dirigimos a nuestro trabajo, solicitamos nuestros permisos para ir al médico, contabilizamos PPC, hablamos con nuestros compañeros,… en resumen, un compañero más que cree que hay otra  forma de hacer sindicalismo y que tiene como fin principal apoyar a todos los compañeros, sin distinción de intención de voto. No nos gusta entrar en disputas con otras fuerzas sindicales, aunque en ocasiones es bastante difícil por los ataques infundados que nos hacen, ya que creemos firmemente que la unión es lo que nos puede hacer fuertes para aportar beneficios a los trabajadores de nuestra empresa.

¿Que hacemos en STC–CIC para ti?

• Representarte en el Convenio Colectivo, a través de CIC, como uno de los sindicatos mayoritarios a nivel nacional junto con el resto de fuerzas sindicales. El 31/12/2018 vence el vigente convenio.
• Representarte como Delegados de Personal ante Relaciones Laborales, recogiendo vuestras reclamaciones y trasladándolas.
• Visitar las Oficinas para recoger vuestras opiniones, reclamaciones y asesorar sobre cualquier inquietud laboral.
• Representar a los trabajadores en los Comités de Higiene y Seguridad y Comités de Empresa.
• Estar disponibles para cualquier trabajador para resolver cualquier tipo de duda laboral.
• Trabajar con rigor y seriedad y luchar para que se respete la dignidad de las personas.

Nos presentamos a las elecciones para los Comités de Empresa de Oficinas de Cáceres y de Badajoz, y nos proponemos como objetivo para este periodo que la Empresa defina los puestos y los niveles retributivos, consolidaciones, la evitación de pérdidas de derechos adquiridos e ir a una unificación, no a la baja, de las condiciones laborales y económicas de todos los empleados, independientemente de la Caja de Origen.

Estamos en una época con muchos cambios sociales, laborales y legales que impactan directamente contra nuestros intereses como trabajadores, por lo que tenemos que protegernos, y dentro del ámbito laboral el mejor seguro es tener un sindicato como STC-CIC, que se preocupa exclusivamente de los trabajadores de Liberbank.

No te dejes engañar por algaradas y cantos de sirena: el día 28 vota por STC-CIC para lograr una representación más cercana a ti y con compañeros que trabajan codo a codo contigo.