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STC-CIC:
Esfuerzo, Constancia y sin dar ninguna batalla por perdida
En las
elecciones sindicales de 2014, STC-CIC
solo pudo presentar candidatura en dos de los cuatro colegios electorales de
Extremadura: en el de Oficinas de la provincia de Cáceres y en el de Badajoz,
tal vez los más importantes.
Y con
tan solo tres representantes en cada uno de ellos, es decir, sin tener una
mayoría absoluta, fuimos capaces de “tirar del carro” de ambos Comités de
Empresa y de marcar la línea a seguir al resto de Comités y de Secciones
Sindicales. Ello fue posible al haber accedido a los cargos de Presidencia y
Secretaría en el Comité de Badajoz, y a la Secretaría en el de Cáceres, además
de tener Delegados de Prevención en ambos órganos de representación.
La
responsabilidad era grande, y además conllevó mucho trabajo y esfuerzo por
parte de los representantes de STC-CIC,
que poco a poco fuimos marcando, con seriedad y constancia, la línea a seguir y
planteando persistentes reivindicaciones y peleas, todo ello con una fórmula
muy sencilla: convenciendo, no venciendo.
Las
primeras batallas se centraron en intentar hacer valer ante la empresa los
derechos y funciones que la Ley otorga a los Comités de Empresa (derechos de
información, de comunicación con los trabajadores, de consulta, de
participación, etc…). Liberbank siempre ha ignorado y despreciado a estos
órganos de representación y ha decidido, ilegal y unilateralmente, anular sus
derechos. Todo esto llevó a los representantes de STC-CIC a promover en los Comités de Empresa numerosas denuncias
ante las Inspecciones de Trabajo, que siempre nos dieron la razón, haciendo
requerimientos e imponiendo sanciones a Liberbank.
No
obstante, y ante la continuidad de Liberbank en sus incumplimientos, tomamos la
determinación de enfocar el problema por otro lado, por lo que acudimos a la
Fiscalía General de Extremadura, expusimos el caso, lo documentamos y
presentamos una denuncia contra Liberbank y los responsables de esta política
laboral, que la Fiscalía admitió, lo trasladó a un Juzgado de lo Penal y que en
estos momentos parece estar admitido y en proceso de investigación, donde uno
de los representantes de STC-CIC ya
ha declarado como testigo.
Para
todo esto fue preciso que los seis delegados de STC-CIC pudiéramos convencer y poner de acuerdo a los otros treinta
miembros de los cuatro comités de empresa de Extremadura y a las cuatro
secciones sindicales. ¡Y logramos hacerlo: algo histórico en el ámbito de la
antigua Caja de Extremadura! Aunque con posterioridad, cuando se inició el
proceso de investigación en el Juzgado de lo Penal y los responsable de
Recursos Humanos denunciados se pusieron nerviosos, los dos sindicatos de clase
decidieron descolgarse de la denuncia, si bien ese acto ya fue algo testimonial
que no afectará al resultado, porque al asumirlo la Fiscalía General, fue dicho
órgano quien se convirtió en denunciante.
También,
y como ya sabéis, STC-CIC es el
único sindicato que ha decidido reclamar la restitución de la Cesta de Navidad
que teníamos los empleados procedentes de Caja Extremadura y que Liberbank
decidió suprimir de forma unilateral. Y aunque alguna organización sindical
(los de siempre) ha tratado de desprestigiar esta reclamación iniciada por STC-CIC acusándonos de que es una
acción electoralista, lo cierto es que todo queda muy lejos de ello, pues
iniciamos esta reclamación hace dos años (la envidia es muy mala, y algunos
parecen preferir y alegrarse de que los empleados perdamos la Cesta antes de
que esta demanda pueda convertirse en un triunfo para STC-CIC). En estos momentos se encuentra pendiente de que el
Tribunal Supremo resuelva el recurso.
¿Y qué
decir de los Comités de Seguridad y Salud: pues la mayoría de informes y
reclamaciones presentados, así como las denuncias ante las Inspecciones de
Trabajo, han sido promovidos por los delegados de prevención de STC-CIC, que tras las próximas
elecciones del día 28 seguiremos actuando y trabajando de la mismos forma: con
esfuerzo, constancia y sin dar ninguna batalla por perdida.
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