Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Hoy, día 14
de junio, tuvo lugar una segunda reunión en Madrid a la que habíamos sido
convocados, por la empresa, los sindicatos con representación en Liberbank.
Tras varios
recesos la propuesta final de la empresa puede resumirse en los siguientes
puntos:
- Solo afecta a personal en activo (no
EPC, excedencias de otro tipo se podrían acoger cuando se incorporen).
- La cantidad que corresponde a cada empleado incluye
salarios y aportaciones a planes de pensiones, incrementada en un 5 %. Esta cantidad se pagará
anualmente como un complemento de productividad por un periodo de
9 años (o inferior si se cumplen antes la edad de 63 años). Éste no será compensable, ni absorbible, y se
actualizará anualmente en un 1,5 %.
- No estaría vinculado al desempeño, ni
ligado a consecuciones.
- Este complemento no está afectado por el ERE en vigor pero la empresa ha dicho que no puede comprometerse a
que no pueda verse afectado por EREs futuros.
- Un día de vacaciones por año de
vigencia del complemento.
- Dos días de permiso voluntario no
retribuidos. (la Empresa bonificará el 30 %).
Queda
pendiente la redacción final de la propuesta a la que ya han dado su
conformidad UGT y CSIF y a la que no nos hemos adherido CSICA, CSI, CCOO,
APECASYC y STC-CIC.
Una vez
tengamos la redacción final procederemos a una valoración más detallada.
Cada persona debe
valorar la forma en la que desea que le sean reembolsadas las cantidades que le
corresponden en virtud del título ejecutivo concedido por la Audiencia Nacional
y ratificado por el Tribunal Supremo.
Seguimos pensando que la empresa tiene
que pagar a todos, a los que están en activo y a los que ya no lo están las
cantidades dejadas de percibir por
aplicación del ERE 247/2013 y para ello no necesitan que se
les firme nada.
En consecuencia no nos hemos adherido
a la propuesta.
Nosotros continuaremos con las demandas
que nos han encomendado.
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