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Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Aprovechando
que el 8 de marzo se celebra el “día de
la mujer trabajadora” queremos subrayar unos datos de nuestra empresa que
dejan en evidencia la discriminación que
sufren las mujeres en el ámbito de las responsabilidades directivas, y
cuánto más alto en el organigrama más se acentúa.
Esta
empresa, en la que el género de sus trabajadores se reparte en torno al 50%,
acaba de estrenar organigrama y así se han distribuido las responsabilidades:
PUESTO
|
TOTAL
|
HOMBRES
|
MUJERES
|
% MUJERES/TOTAL
|
Director
General
|
10
|
10
|
0
|
0,00%
|
Subdirector
General
|
20
|
17
|
3
|
17,65%
|
Staff
|
5
|
4
|
1
|
20,00%
|
Departamento
|
67
|
49
|
18
|
26,87%
|
Sección
|
82
|
53
|
29
|
35,37%
|
TOTAL
|
184
|
133
|
51
|
27,72%
|
No parece
normal en estos momentos en que hay tantas mujeres perfectamente preparadas
para ocupar puestos de responsabilidad; es otra injusticia de las muchas que se
vienen dando.
Revindicamos la igualdad de
oportunidades, el
concurso entre toda la plantilla de las plazas directivas y que la evaluación
de los candidatos y la adjudicación de las plazas se haga de forma transparente
y con la supervisión de la representación laboral.
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