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viernes, 13 de febrero de 2015

SEGUNDA REUNIÓN - CONVENIO COLECTIVO 2015




Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Ayer, 12 de febrero se reunió la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo en Madrid, en la sede de la ACARL.

Desde la parte social trasladamos las propuestas que cada sindicato ha desarrollado, en forma esquemática, con el compromiso de ir desarrollándolas y argumentándolas en las siguientes reuniones.

Desde CIC lanzamos la advertencia de que la destrucción del empleo en el sector tiene que haber terminado, puesto que las Entidades han vuelto a la senda del beneficio según los datos que ellas mismas están trasladando. Por eso, y como primera medida para la protección del empleo  insistimos en la inclusión de nuestra cláusula de garantía de empleo, con eficacia jurídica, que ya defendimos en el anterior convenio y que fue el motivo principal por el que no lo suscribimos.

Otras cuestiones que se fueron apuntando son las siguientes:
  • El ámbito temporal del Convenio Colectivo de 4 años.
  • Considerar como innegociable el complemento insular.
  • Eliminación del art. 17 del Convenio Colectivo: Movilidad y Polivalencia funcional.
  • Eliminación del NIVEL XIII
  • Acortamiento del tiempo de permanencia en los Niveles para la promoción por experiencia.
  • Eliminar el horario de la tarde de los jueves a cambio de formación.
  • Limitar la exclusión del horario regulado por el convenio únicamente al personal directivo cuyas clasificaciones sean NIVEL I y NIVEL II.
  • Consolidación de 2 días al año de libre disposición.
  • Recuperación de la pérdida de poder adquisitivo desarrollando una fórmula mixta para protegernos frente a una posible escalada inflacionista durante la vigencia del convenio. (Hemos perdido entorno a un 6%  de poder adquisitivo durante la vigencia del anterior convenio).
  • Ayuda para una especial protección a la infancia.
  • Eliminación de la cláusula suelo en los préstamos de empleados, especialmente el de vivienda.
  • Establecer la posibilidad de pactar un tipo de interés fijo para el préstamo de vivienda.
  • Aumentar la aportación a los planes de pensiones (según nuestros datos en las plantillas más del 70% de los empleados han entrado con posterioridad a 1986).
  • Consolidación acumulativa de los niveles para los puestos de Directores y Subdirectores en la clasificación de oficinas.
  • Nueva redacción al art. 96: Comisiones de Servicio.
  • Establecimiento de protocolos de protección contra el acoso moral y contra las agresiones de clientes.

Esta es una síntesis de las propuestas más importantes que ayer trasladamos a la Mesa del Convenio, a las que la ACARL contestó con un todo muy radical y desafiante diciendo que debíamos bajar a la realidad con las reivindicaciones de nuestras plataformas.

Entre “sus perlas” destacamos las siguientes:
  • Es excesiva la restricción de la movilidad geográfica existente en el Convenio.
  • El Convenio Colectivo tiene que girar en otro entorno distinto. Mantiene elementos inadecuados.
  • El paso del tiempo para lograr niveles salariales es ineficiente para las empresas, existiendo demasiados conceptos salariales.
  • Las Entidades mantienen niveles retributivos muy por encima del mercado a pesar de haber recibido ayudas.
  • Mantenimiento en el Convenio Colectivo de la jornada máxima y libertad a cada Entidad para determinar su horario.
  • Deben eliminarse temas obsoletos como las oposiciones internas. 

Y concluyeron con la “amenaza” de la aplicación directa de la reforma laboral en caso de no haber acuerdo,  lo que contó con la respuesta firme desde los sindicatos, y en especial desde CIC donde se les hizo ver que desde la representación sindical habíamos utilizado un discurso de moderación en nuestras reivindicaciones en claro contraste con la actitud radical del portavoz de la ACARL.

La próxima reunión quedó fijada para el próximo 11 de marzo.

  






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