Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Tras unos días de sosiego, hemos estado haciendo un tranquilo y pormenorizado estudio del
acuerdo firmado por la empresa y los sindicatos CC.OO., UGT y CSIF en el
período de consultas del nuevo ERTE.
En primer lugar hemos de decir que en STC-CIC nos sentimos ligeramente satisfechos, pues teniendo un
porcentaje de representatividad tan bajo, de momento, hemos sido capaces, junto a nuestros compañeros de la CSI, de anular el
ERTE anterior mediante la sentencia de la Audiencia Nacional y de volver a
sentar en una mesa de negociación a la empresa y a los sindicatos firmantes del
acuerdo del 25 de junio pasado.
Y decimos que nos sentimos ligeramente satisfechos
porque, tras tener esta segunda
oportunidad para enmendar las cosas, que pocas veces se dan en la vida, finalmente no se ha sabido aprovechar,
pues el acuerdo firmado no lo consideramos tan beneficioso como algunos quieren
hacer ver. Todo depende de la perspectiva desde la que se mire: si se compara
con las medidas que hasta ahora veníamos sufriendo, que es lo que hacen los
firmantes, puede que mejore algunas cosas, pero si se compara con las
condiciones laborales que teníamos el 31 de mayo pasado, situación en la que
nos había colocado la Audiencia Nacional al declarar nulas las medidas que nos
estaban aplicando, en STC-CIC seguimos considerando que las medidas acordadas continúan siendo desproporcionadas y
discriminatorias y aún más desreguladoras que antes, por lo que poco se ha
mejorado.
Son varios los apartados del acuerdo, y cada uno requiere
su análisis, lo que nos llevaría a un documento excesivamente largo para
nuestro gusto, por lo que iremos haciéndolo a través de diferentes comunicados.
En el de hoy nos centraremos en las REDUCCIONES DE JORNADA
En cuanto a las reducciones de jornada hemos de decir
que la pretensión inicial de todos los sindicatos se centraba en dos
importantes conceptos, que figuraban en el documento de trabajo
presentado por STC-CIC que finalmente sirvió de base para las propuestas
sindicales; aunque debido a las modificaciones introducidas por los sindicatos
firmantes, han hecho que el acuerdo finalmente firmado se alejó bastante de nuestras pretensiones y hayamos
rechazado la firma del mismo.
Los dos ejes básicos de los sindicatos eran:
a) Suprimir las reducciones salariales de tablas que
sufríamos, que no computaban para la prestación por desempleo, y establecer la
totalidad de reducciones salariales que hubiese que soportar mediante la
reducción de jornada, para poder percibir la prestación por el porcentaje total
de reducción.
b) Establecer un único porcentaje para toda la plantilla con
el fin de evitar las discriminatorias diferencias que hasta ahora existían, así
como conseguir una mayor homogeneización de horarios y un mejor servicio en las
oficinas. No obstante, en STC-CIC sí proponíamos una excepción con los
compañeros que ganan menos de 30.000 € brutos anuales, a los que pretendíamos
que se les aplicara el porcentaje mínimo de armonización horaria que
actualmente estaba establecido, según territorios. Es lógico: para un
trabajador que cobre mensualmente 1.000 € y se le reduzca un 18%, por ejemplo,
el nivel de sacrificio y las posibilidades de hacer frente a los gastos mínimos
de subsistencia no es el mismo que para aquel que gane 2.000 ó 3.000 € al mes.
Y a pesar de que esta excepción no era del agrado de algunos de los sindicatos
que finalmente firmaron el acuerdo, que pretendían un porcentaje igual para
todos, sin tener en cuenta un tratamiento especial para las rentas más bajas,
finalmente se asumieron los criterios de STC-CIC.
Partiendo de estas premisas se fueron planteando
diferentes propuestas sindicales, hasta llegar al punto que dio lugar al
acuerdo suscrito por los tres sindicatos firmantes, y que los cinco restantes
no asumimos.
Si bien es cierto que ha desaparecido el porcentaje de
reducción del 50%, las diferencias y discriminaciones siguen existiendo; hay
compañeros con la reducción mínima, otros con el 18% y otros con el 30%, y
ahora también se discrimina a los directores y
subdirectores de oficinas y departamentos con unas medidas distintas a las de
los demás. Este marco no variaba mucho del anterior,
que ya habíamos rechazado.
Por otro lado y según los datos y cálculos de los que disponíamos en
STC-CIC, el ahorro medio que tuvo Liberbank en el último semestre de 2013, tras
la aplicación de las medidas, eran de un 18% aproximadamente y considerábamos
que si ese porcentaje daba respuestas a los compromisos del Plan de
Capitalización, podríamos asumir la firma de un porcentaje de reducción de
hasta el 18% para todos, con la salvedad de los que cobraran menos de 30.000 €;
más de eso, lo consideramos inasumible.
Como ya sabéis, ahora hay un colectivo de 1.250
compañeros (prácticamente la cuarta parte de la plantilla) que debe sufrir una
reducción del 30%, 12 puntos por encima de la general del 18% que se ha pactado
y que en STC-CIC pretendíamos que fuera universal, sin discriminaciones al
alza.
En cuanto a los criterios para ubicar a unos o a otros en
el 18 o en el 30 son los mismos que se establecieron en las anteriores medidas,
y siguen siendo discrecionales para la empresa, si bien se ha establecido una
salvaguarda por la cual ningún trabajador que hubiera estado afectado por un
porcentaje inferior al 30% en algún momento de cualquiera de las dos anteriores
medidas, no podría asignarse ahora al 30%, por lo que aquellos que se
encontraran en ese caso han pasado directamente al 18%, o a la mínima si sus
ingresos son inferiores a 30.000 €. Esto significa que todos aquellos que, como
consecuencia del acuerdo del 25 de junio, mejoraron enormemente pasando a
integrarse en los porcentajes más bajos (y preferimos no nombrar territorios
concretos), ahora han de mantenerse en el 18%, saliendo enormemente
beneficiados, nuevamente. ¿Tendrá esto algo que ver con los territorios en los
que mantienen mayor representatividad los tres sindicatos firmantes?
No obstante, esta cláusula que impide el empeoramiento
para el colectivo citado no se ha introducido para otros compañeros, con menos
nivel de ingresos, que por diversos motivos ahora han empeorado al subir del
porcentaje mínimo al 18%. Uno de los principales motivos es el que haya
desaparecido como referencia las retribuciones a 31 de mayo de 2013, lo que
permitió a la empresa hacer los cálculos en base al salario de cada trabajador
a 31 de diciembre pasado, sin aplicación de reducciones, y considerando el trienio
adquirido, o un nuevo nivel retributivo que les ha hecho que sus ingresos pasen
unos pocos cientos de euros de los 30.000 €. Esto, unido a la supresión de la
salvaguarda que también existía antes, según la cual nadie podría cobrar menos
de 30.000 € como consecuencia de la aplicación de las medidas, ha hecho que
compañeros que estaban antes en el porcentaje mínimo, ahora hayan subido hasta
el 18%. ¡Terrible olvido de los firmantes!.
Los que antes estaban al 50% y han bajado al 30% se han
visto beneficiados, y nos alegramos mucho por ellos, pero con el acuerdo han
empeorado los que estaban en el mínimo y han subido al 18, y también los que cobran
poco más de 30.000 € y tenían los porcentajes más bajos de reducción salarial
de las tablas. Si sumamos ese porcentaje de reducción al mínimo de reducción de
jornada que tenían, el total es inferior al 18% que se les ha aplicado ahora, y
si bien ahora todo computa para la prestación de desempleo, hay casos en los
que saldrán perjudicados.
En cuanto al otro objetivo que perseguíamos, que era
conseguir una mayor homogeneización de horarios, tampoco se ha visto cumplida;
es más, ahora está aún peor, pues si anteriormente existía en el grupo Liberbank
un total de 40 horarios distintos, ¡ahora se han incrementado hasta 107! Una
barbaridad, que no solo afecta a horarios laborales de los trabajadores, sino
también a los de las oficinas, ya que habrá algunas, incluso de la misma zona,
que tengan distintos horarios de atención al público. ¡Demencial y escasamente
operativo para una entidad que tiene pretensiones de ser seria y dar buenos
servicios y atención a los clientes!
Creo que no tenéis en cuenta que los que tuvimos las mismas medidas en las dos ocasiones anteriores tenemos una desventaja considerable porque a nosotros nadie nos ha dado la oportunidad de mejorar y hemos partimos con la marca en la espalda con la firma del acuerdo, me parece que es totalmente discriminatoria en este caso. Teniendo en cuenta también la gran cantidad de afiliados a ciertos sindicatos que habían sido mejorados y que continúan mejorados.
ResponderEliminarTienes razón. No lo mencionamos expresamente, pero si que lo tenemos muy presente, lo sufrimos en nuestras carnes; el 60% de nuestros delegados está en esa situación.
Eliminar"En caso de que el trabajador rechace el traslado comunicado y éste sea a más de 50 kilómetros, tendrá derecho a la indemnización por extinción de contrato establecida por Acuerdo de la Comisión de Seguimiento de 10 de agosto de 2011." ¿Cual es esta indemnización y cual es el acuerdo?
ResponderEliminarEn el blog de Csif está el Acuerdo
Eliminarjueves, 18 de julio de 2013
Traslados y bajas
Con relación a los salvajes traslados comunicados los días 16 y 17, adjuntamos información de interés para los afectados.
La cuantía que habla el acuerdo, se refiere al Ere 2011 y es de 45 días por año trabajado
¿Porque no se negoció nada respecto a los prestamos de empleados afectados por el cambio de normativa del IRPH Cajas? ¿Cuando os vais a poner con ello?.
ResponderEliminarlo que no es de recibo es que esta mierda no la comamos la gente que gana algo mas de 30000 euros que nos apliquen un 30 y compañeros que ganen 70000 euros en servicios centrales solo un 18 a estos compañeros les quedan brutos 57000 euros y otros a subsistir con 21000 euros brutos.donde esta la equidad de este ere es aberrante y asceroso lo que han firmado y nos han jodido a ños que cobramos poco mas de 30000 euros que somos los grandes perjudicados de este ere que han pensado mucho en los que ganan menos de 30000 euros y los que ganamos 32000 euros ahora cobramos la friolera de 23000 euros,pues no decíais que nadie podía cobrar menos de 30000 pues que le apliquen las medidas a los que cobrar 50000 y 60000 euros y están en departamentos.esa es la gran realidad y el gran robo de este ere empleados de oficinas entre 30000 y 35000 euros
ResponderEliminarLLevas toda la razón.
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