RESULTADO ELECCIONES COMITÉ OFICINAS ASTURIAS 2016

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Ayer, día 9 de mayo de 2016, se han celebrado las elecciones para la renovación del Comité de Oficinas de Liberbank en Asturias y el resultado ha sido el siguiente:

	2016	2016	2012	2012
SINDICATO	DELEGADOS	VOTOS	DELEGADOS	VOTOS
CSI	7	210	7	205
STC-CIC	6	174	4	134
CSICA	4	116	4	107
CSIF	2	52	0	31
CCOO	1	45	3	100
UGT	1	40	3	79

Nos sentimos gratificados con el resultado de las elecciones porque entendemos que es un reconocimiento al trabajo que hemos hecho en este tiempo y nos da la fuerza necesaria para seguir en ello.

Nuestro agradecimiento a todos los compañeros que han depositado su voto a nuestro favor, porque gracias a ellos se ha conseguido y nos permitirá seguir trabajando para no defraudaros.

Ahora la representación sindical en Liberbank queda de la siguiente manera:

SINDICATO	DELEGADOS	SINDICATOS	DELEGADOS
CSICA	28	CSIF	10
STC-CIC	16	CSI	9
CCOO	15	APECASYC	5
UGT	14	INDEPENDIENTES	5
		TOTAL DELEGADOS	102

Seguimos trabajando. Muchas gracias por vuestra confianza y reconocimiento.

ELECCIONES OFICINAS ASTURIAS - NUESTROS CANDIDATOS

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Hace cuatro años que nos presentamos por primera vez a unas elecciones sindicales y han pasado muchas cosas, más de las que nadie entonces podría imaginar, de gran trascendencia para nuestra vida y nuestras condiciones laborales, que han permitido que además de decirlo podamos demostrar que:

Somos un sindicato que actúa en Liberbank y para los trabajadores de Liberbank, sin condicionamiento de otras empresas o sectores.

Somos independientes de cualquier grupo de presión, ya sea económico, político, social o religioso. No tenemos vinculación con nada, ni con nadie que no sean nuestros compañeros.

Nos dedicamos a trabajar y no a parecer que lo hacemos, ni a arrogarnos el trabajo ajeno. Somos honestos y trabajadores.

Somos dialogantes y negociadores, aunque infatigables y persistentes luchadores hasta el final, como lo prueba la transformación del PECAJASTUR y nuestra pelea con el ERE 247/2013.

No tenemos compromisos adquiridos que puedan suponer recortes para los empleados de Liberbank, ni financieros, ni por tener acuerdos firmados comprometiéndonos a ello como les ocurre a los firmantes del ERE 532/2013 que estamos padeciendo.
  

Anteponemos la defensa de las condiciones laborales y la dignidad de las personas a cualquier otra cosa.

Apostamos por la independencia, por el rigor, por la solución profesional al problema de los profesionales y por ello te pedimos que votes a nuestra candidatura, a la candidatura de STC-CIC.

No te arrepentirás porque tus intereses son los nuestros y siempre nos tendrás a tu lado.

Síguenos en www.stcliberbank.blogspot.com.   Admite comentarios y si preguntas, respondemos.

1º DE MAYO DE 2016:

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

RESPETO (nuevamente), EMPLEO Y CONDICIONES LABORALES

En nuestra circular del 1º de mayo del pasado año exigíamos RESPETO, como una de nuestras mayores reivindicaciones y aspiraciones en Liberbank. Respeto a la plantilla como trabajadores y como personas, así como a sus representantes sindicales. Transcurrido un año desde entonces, esta reivindicación continúa vigente, pues nada ha cambiado y si lo ha hecho ha sido para ir a peor.

Y otra cuestión que ahora preocupa a los trabajadores de Liberbank es el mantenimiento del empleo, sobre todo si hacemos balance de lo ocurrido en Liberbank desde el primer acuerdo laboral firmado el 3 de enero de 2011, cuando comenzó lo que por entonces se llamó SIP y que ahora es, claramente, una fusión en toda regla, y para algunos una absorción mal negociada por los absorbidos y mal asumida y gestionada por los absorbentes quizá por venirles grande.

Recordemos que en dicho acuerdo laboral ya se llevaron a cabo cientos de lo que por entonces se llamó “prejubilaciones”, aunque claramente eran despidos pactados acogidos con prestaciones de desempleo incluidas.

También se acordó una movilidad geográfica “de larga distancia” que en realidad desembocó en numerosas bajas voluntarias como empleado por parte de un gran número de los afectados. Esta movilidad también se pactó en el ERE actualmente vigente, con peores condiciones y con el mismo resultado final de decenas de pérdidas de puestos de trabajo.

En el mencionado ERE se pactó una reducción de jornada, y consiguientemente de salarios, según ellos equivalente a 666 EFTs, aunque los cálculos reales parecen indicar que se quedaron cortos en sus apreciaciones y la destrucción de puestos de trabajo reales, aunque repartidos, parece mayor (¿cuánta pérdida de empleo llevamos ya?).

Y por si fuera poco, en diciembre nos “ofrecen” un plan de bajas “voluntarias” incentivadas que también conlleva la destrucción de cientos de puestos de trabajo en Liberbank.

¿Parará esto en algún momento? ¿Cuántos trabajadores quedarán en efectivo en Liberbank al final del ERE? ¿Y después?

Y ahora, para “dar respuesta al mercado” y resolver, teóricamente, el déficit de plantilla existente en las oficinas, especialmente en Extremadura y Asturias según dicen, externalizan servicios centrales y crean un plan comercial para transformación de las oficinas. ¿Qué conlleva todo esto? ¿El personal excedente de servicios centrales irá a cubrir los déficits en oficinas? ¿Quedarán suficiente número de oficinas para ello?

La medida “V” del acuerdo del actual ERE, que firmaron las tres organizaciones que ya conocemos, contempla que en el caso de cierre de oficinas o reestructuración de servicios centrales, la movilidad geográfica será libre, lo que puede conllevar una nueva fase de traslados de “larga distancia” y, por tanto, un nuevo goteo de bajas “voluntarias” de trabajadores que no acepten esos traslados. ¿ Podríamos estar ante una sustitución de empleados de Liberbank, por trabajadores de empresas externas y por máquinas, facilitada por los firmantes del acuerdo?.

Lo que sí estamos es ante un intento de obtener beneficios a costa de la reducción de costes, principalmente de los costes salariales. Y decimos  intento porque la cuenta de resultados no parece demostrarlo.

Y en cuanto a las condiciones laborales, nos preocupa y ocupa que se nos reintegre lo que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo declararon que se nos debía como consecuencia del ERE 247/2013 que fue anulado por dichos tribunales.

Para no cumplir se escudan en el  increíble auto dictado por  la sala de lo social de la Audiencia Nacional relativo a nuestra petición de ejecución de la sentencia, auto que como ya os hemos dicho ha sido recurrido por STC-CIC. Y como nunca es malo que la plantilla conozca ciertas informaciones que pudieran estar relacionadas, comentaros que pocas semanas antes de ese sorprendente auto, el presidente de la sala que lo dictó había participado en un curso sobre la Ley de Procedimiento Laboral, invitado por la Fundación Sagardoy, que participaba en la organización de dicho curso y que, no olvidemos, es el despacho de abogados que representa a Liberbank en las negociaciones de los EREs, y que la defiende en los tribunales. Curioso, cuando menos.

En definitiva y como conclusión de las reivindicaciones de STC-CIC para este 1º de mayo

DEMANDAMOS

·         RESPETO COMO TRABAJADORES Y COMO PERSONAS (nuevamente)

·         MANTENIMIENTO DE LOS NIVELES DE EMPLEO

·         RESPETO DE LAS CONDICIONES LABORALES

¿QUIERES QUE TE SIGAN RECORTANDO TUS DERECHOS?

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Si no quieres que te sigan recortando tus derechos,  ¿a quién no deberías votar en estas próximas elecciones sindicales?

No deberías votar a los firmantes del ERE 532/2013, el que venimos padeciendo desde el 1 de enero de 2014 y que tiene previsto finalizar el 30 de junio de 2017, que fueron CCOO, UGT y CSIF

Y esto lo decimos porque en la página 10 del acuerdo firmado, que le permitió a la empresa aplicar unos recortes salariales y una movilidad geográfica bestial, en relación a los beneficios sociales dice textualmente:

“Finalizado el periodo de suspensión de tales beneficios y mejoras sociales, las partes se comprometen a negociar la armonización de los mismos con la obligación de que su coste global sea inferior como mínimo en un 30% respecto de su coste actual”

Como ves tienen la obligación de rebajar como mínimo el 30%.

Nosotros no lo hemos firmado. No tenemos esas obligaciones.

PECAJASTUR – ACLARACIONES SOBRE LA TRANSFORMACION.

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Estamos haciendo visitas a los compañeros de oficinas con motivo de las próximas elecciones sindicales al Comité de Oficinas de Asturias y estamos comprobando la preocupación de algunos de ellos, especialmente del subplan 2, por la falsedad  que otros han vertido y están vertiendo sobre el PECAJASTUR.

Nos parece muy importante que esto quede meridianamente claro de una vez por todas, para los que preguntan y para los que no, y la mejor manera es que nadie te lo cuente, sino que cada uno pueda ver, leer y sacar sus propias conclusiones, y para ello podéis acceder (www.cic-stc.com/documentos/prevision social/Asturias/16.09.2013 - Acuerdo coletivo) al acuerdo de transformación suscrito por todos los representantes de los trabajadores procedentes de Caja de Asturias (salvo uno que era del colectivo del subplan 1) de los que la mayoría pertenecen al subplan 2.

Este documento ya se nos facilitó a cada uno de nosotros cuando tuvimos que comunicar nuestro deseo de adherirnos o permanecer como estábamos, dado que la adhesión era voluntaria.

Era el momento de la transformación, ya no hay más oportunidades. 

Ahora sólo queda la unificación con los planes de pensiones de Cantabria y Extremadura.

A modo de resumen por nuestra parte:

-     Todos partimos con una cantidad que se fue consolidando a lo largo de los años de trabajo. Normalmente a mayor número de años trabajados mayor cantidad.

-      Según hemos podido comprobar, por los certificados que nos enseñan los compañeros, no siempre los del subplan 1 tienen más que los del subplan 2.

-      Los porcentajes de aportación son iguales para todos.

-      La rentabilidad asegurada del subplan 1 es el 2% y la del subplan 2 es el 6%.

-  De los excedentes del subplan 1 y subplan 2 sólo se asignaron 1.131.217,67 euros, y se asignaron exclusivamente al subplan 2 (Acuerdo tercero: fondo inicial. Página 4 del acuerdo)

-      El resto de excedentes son para las aportaciones futuras del PECAJASTUR (Acuerdo octavo: Excedentes. Página 6 del acuerdo). Teniendo en cuenta que el colectivo del subplan 1 que queda en activo es muy pequeño (recordamos que son aquellos que empezaron a trabajar en Caja de Asturias antes de mayo de 1986) la mayor parte de estos excedentes irán para el subplan 2.

Nosotros quedamos a disposición para responder cualquier pregunta que nos queráis realizar.

A quienes te cuenten lo contrario les puedes preguntar:

-      Si se han adherido a la transformación o son una de las 12 personas que no lo hicieron

-     Si pueden documentar lo que dicen o se trata de un bulo (“noticia falsa propagada con algún fin” según la RAE)

-      Qué interés personal tienen en su actuación.

STC-CIC ante el ERE 532/2013

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

________________________________________________________________________________

Habíamos quedado en contaros nuestra actuación en el ERE 532/2013 y a ello vamos.

Una vez conocida la sentencia de la Audiencia Nacional que anulaba el ERE 247/2013,  el Grupo Liberbank nos llamó a negociar un nuevo ERE, el que después se numeró como 532/2013 y que aún seguimos padeciendo.

En aquel tiempo analizamos los compromisos que había adquirido Liberbank, hicimos números y llegamos a la conclusión de que con una reducción de jornada del 18 % para todos y cada uno de los empleados del grupo, con su reducción salarial aparejada, era suficiente, permitía a todos cobrar el 18 % del paro (lo que compensaba a los que ahora tienen una reducción menor) y lo planteábamos por dos años, hasta 31 de diciembre de 2015, con la posibilidad de volver a sentarse si era necesario reducir puestos de trabajo y no sólo EFT´s para negociar un posible acuerdo de prejubilaciones Lo habíamos testado con compañeros y parecía que era asumible por un importante mayoría.

El tiempo parece que nos dio la razón y ahora hemos visto que efectivamente había que reducir puestos de trabajo, pero desgraciadamente las empresas, teniendo un ERE en vigor hasta  31/06/2017, lo han hecho por un sistema no negociado, también anulado por la AN y que aseguran se debe a bajas “voluntariamente solicitadas” por lo trabajadores.

Hicimos nuestra propuesta a los otros sindicatos presentes en la mesa de negociación, en una reunión previa que tuvimos,hicimos una propuesta conjunta en esos términos,  y llegamos con esa propuesta hasta media tarde del día 26 de diciembre de 2013, momento en el que CCOO y UGT dijeron que ellos podían ceder más (y vaya si cedieron!!!) y además contaron con el apoyo de CSIF.

STC-CIC, en periodo de consultas se opuso a las medidas acordadas y, en coherencia, no firmó el nuevo ERE, al ser, en la práctica, un calco de las "medidas unilaterales" y del "Acuerdo de 25.06.2013”.

También hubo proceso judicial abierto frente al ERE 532/2013,  que finalizó con "acuerdo" entre LBK, CC.OO, UGT y CSI-F, que esta vez unió su firma a la de los otros sindicatos acordando unas medidas que han supuesto unos duros y prolongados sacrificios para el conjunto de los compañeros.

STC-CIC, en esta ocasión no planteó conflicto colectivo. Y os preguntaréis, ¿por qué STC-CIC no impugnó judicialmente el nuevo ERE habiendo impugnado las medidas anteriores y el "Acuerdo vulnerador de la libertad sindical?

Respondemos: Con la actual redacción del R.D. 1483/2013, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamente de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, puesto que esta vez LBK se cuidó muy mucho de cumplir escrupulosamente los requisitos  formales que el procedimiento exigía en el período de consultas, entendimos que hacía inviable que prospera su impugnación, máxime con la adhesión a este acuerdo de un nuevo firmante, como así resultó para quienes lo impugnaron.

No obstante, sabemos perfectamente cuál es nuestro lugar cuando se trata de defender los derechos de los compañeros y, aunque nuestra opinión era que el ERE no iba a ser anulado judicialmente, cuando nos llamaron de la AN como parte interesada, nos adherimos a las demandas interpuestas frente al mismo e impugnamos el recurso de casación interpuesto por la empresa, de forma coherente a la adhesión; pues si nos adherimos a la demanda, también impugnamos, en apoyo a los demandantes, los recursos de la empresa.