RETRIBUCIONES DE CONSEJEROS Y ALTOS CARGOS EN 2015

Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.

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El pasado año, por estas mismas fechas enviábamos para su publicación, siguiendo el conducto establecido para ello, una circular que recogía y comentaba las retribuciones percibidas durante 2014 por los consejeros y altos cargos de Liberbank. 

Dicha circular no fue del agrado de la empresa y decidió no publicarla, lo que nos obligó a presentar demanda ante la Audiencia Nacional. 

La Audiencia Nacional dio la razón a STC-CIC, condenando a la empresa, por vulnerar los derechos fundamentales del sindicato, a publicar la circular, también a publicar durante un mes el contenido íntegro de la sentencia en el apartado de noticias del banco y a indemnizarnos con 6.000 euros, pero, como viene siendo habitual, Liberbank recurrió la sentencia ante el Supremo y no cumplió la condena porque no la considera firme. 

Ahora ya se han hecho públicos los mismos datos correspondientes a 2015 y como en STC-CIC entendemos que es nuestra obligación comentarlos y no aceptamos que nadie nos ponga mordazas, preparamos una nueva circular con los datos de del año que acabamos de concluir y que tan duro resultó. 

Como preámbulo indicar que todos los datos que manejamos son públicos y están extraídos de los informes que aparecen en la web de la Comisión Nacional del Mercado de Valores y que, para mayor detalle e información, podéis consultar en los siguientes enlaces: 

. Informe anual sobre remuneraciones de los Consejeros: http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={46516169-97c8-4703-b8f2-e0f060dd7b31} 

.  Informe anual de gobierno corporativo: http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={ac83214f-29b1-416d-87f2-4cfbeafde8ab} 

En el primer cuadro, de la siguiente página, aparecen todos los consejeros de Liberbank con los importes de sus retribuciones durante 2015, separadas por conceptos.Es interesante fijarse en las dos columnas de la derecha, que reflejan las retribuciones totales de cada consejero, tanto en 2014 como en 2015. Si bien la mayoría ha percibido similares retribuciones que en el año anterior, alrededor de los 100.000.- €, salvo los tres consejeros que en 2014 figuran con “0” porque fueron nombrados consejos en abril de 2015, cabe destacar el incremento que “ha sufrido” en sus retribuciones el Consejero Delegado, Manuel Menéndez, que ha pasado de percibir 275.000.- € en 2014 a los 412.000.- € de 2015, aunque esta última cifra no es totalmente exacta, pues no recoge las retribuciones percibidas en forma de acciones, con las que el total de sus ingresos en 2015 alcanzan los 442.000.- €, lo que representa un 60,73 % de incremento de sus retribuciones con respecto al ejercicio anterior.

Este incremento de retribuciones del Sr. Menéndez parece provenir del concepto popularmente conocido como “bonus”, es decir, retribución por cumplimiento de objetivos.

Y nosotros nos preguntamos: ¿los objetivos del consejero delegado no van en línea con los objetivos de la empresa? Porque si analizamos la cuenta de resultados, mucho nos tememos que el Sr. Menéndez tal vez no merezca la percepción de ningún “bonus”. No vamos a comentar nada más a este respecto, tan solo nos vamos a remitir a las cuatro últimas líneas de la cuenta de pérdidas y ganancias que aparece en la página 13 del Informe Financiero, publicado también en la web de la CNMV (http://www.cnmv.es/Portal/HR/verDoc.axd?t={3c690347-7895-4160-88be-3a2efccf0c3f}). Todos sabremos interpretar estos datos.

Viendo en la relación de consejeros a Jesús María Alcalde, Felipe Fernández y María Encarnación Paredes con retribuciones fijas y dietas y recordando que eran empleados de Liberbank, que se fueron de la empresa acogiéndose a las condiciones del ERE suscrito en 2011 y vigente hasta el 31 de diciembre de 2013, que cobraron indemnizaciones“importantes” por los salarios que dejaban de percibir al darse de baja anticipadamente en la empresa, pero que la empresa recuperó inmediatamente para el consejo de administración, sentimos descarnadamente la diferencia de trato con ellos y con nosotros, los trabajadores de Liberbank.

Mientras los trabajadores de Liberbank tenemos reducido nuestro salario en porcentajes que oscilan, aproximadamente, entre el 10% y el 30%, el consejero delegado incrementa sus retribuciones en más de un 60%.

Y aún más, los trabajadores de a pie estamos constantemente agobiados y presionados con los casi inalcanzables objetivos de crecimiento que se nos marcan, en un horario inferior al normal y con unas ofertas comerciales a nuestros clientes que más que atraerlos los espantan, como estamos hartos de ver y sufrir día a día en las oficinas cada vez que cancelamos cuentas y perdemos clientes. ¿Y qué recibimos a cambio de este esfuerzo?: nada, ningún complemento ni “bonus” sobre nuestro ya reducido salario; ni siquiera se nos abonan los salarios que tanto la Audiencia Nacional como el Tribunal Supremo han declarado que nos deben devolver como consecuencia de la anulación del ERE 247/2013.

Y lo que es peor, recibimos enormes presiones y el constante temor sobre nuestro futuro, lo que está provocando numerosas situaciones y bajas por estados de ansiedad y estrés, que deberían medirse y corregirse mediante un sistema de evaluación de riesgos psicosociales que la empresa aún no ha puesto en marcha, a pesar de estar obligada por Ley y por los requerimientos de diversas Inspecciones de Trabajo.

En la circular del pasado año destacábamos los importes que cobran en concepto de dietas los consejeros por asistencia a cada sesión (entre 2.500.- y 5.000.- €) y los comparábamos con los que Liberbank reconoce a los trabajadores, especialmente a los de los equipos de sustituciones, a los que escatima y racanea una mísera media dieta de 35,68 €. Pues bien, la cosa no ha cambiado.

También cabe destacar que si en 2014 el personal de alta dirección estaba compuesto por nueve personas, con unos ingresos totales 1.701.000.- € anuales, lo que representaba una media de unos 15.000.- € mensuales por persona; en 2015 dicho personal de alta dirección ha aumentado en casi un 80%, al incrementarse de nueve a dieciséis personas, con un gasto total por salarios de 2.751.000.- €, que nos da una media mensual por persona similar a la de 2014.

Podríamos continuar dando y analizando más datos de estos informes, pero pensamos que los que hemos expuesto son suficientes. Con esto ya tenemos suficientes argumentos para sentirnos estimulados y motivados en nuestro trabajo, algo que Liberbank sabe hacer muy bien, ¿no creéis?

Siguenos y contacta en www.cic-stc.com

CONVENIO COLECTIVO: EL TRIPARTITO SINDICAL VUELVE A RETRASAR LA CONTRACTUALIZACIÓN DEL CONVENIO

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La súbita desconvocatoria de la reunión del pasado jueves, 25 de febrero, realizada unilateralmente por la ACARL, y que nos “sorprendió” a los negociadores de CIC camino de Madrid, nos hace sospechar que la expectativa de ver qué ocurría el día 26 de febrero en el Convenio de Banca, fecha en la que finalizaba el plazo que se habían dado de prórroga de la ultractividad, fue la verdadera causa del aplazamiento de la reunión.

Y lo ocurrido en el Convenio de Banca, el pasado viernes, fue que se acordó una nueva prórroga de la ultractividad hasta el 31 de marzo y lo ocurrido el siguiente día hábil en la reunión mantenida en la Comisión Negociadora de nuestro Convenio Colectivo, es que el tripartito sindical volvió a prorrogar la ultractividad hasta el próximo 4 de Abril, también el siguiente día hábil.

CIC hizo constar en acta que “siendo coherentes con las manifestaciones realizadas hasta el momento, la fecha más restrictiva de vigencia del convenio sería el 20 de Mayo y a partir de esa fecha podemos hablar de firmar o negociar posibles prórragas. No nos adherimos al acuerdo de prórroga de ultractividad planteado. Pretendemos que exista un Convenio ya que es positivo para todos”, pero claro un CONVENIO SIN RECORTES.

Hubo importante falta de asistencias, tanto por la parte de la Patronal, únicamente había dos Entidades representadas, como por la social, algún sindicato no presentó ni a los titulares en la negociación, y esto nosotros lo calificamos como falta de compromiso y han de ser los representados, los empleados del sector, los que lo juzguen.

El fracaso de las movilizaciones convocadas por el tripartito sindical se puede superar siendo firmes en la mesa de negociación, esperamos que lo reconsideren y estén al lado de CIC por UN CONVENIO SIN RECORTES.

La seguridad jurídica que nos está aportando la jurisprudencia es indiscutible. ¿Se puede aportar mayor seguridad jurídica que las sentencias favorables del Tribunal Supremo? Son razones de peso y dictámenes jurídicos los que hemos trasladado a la mesa de negociación, ni la ACARL, ni ninguno de los sindicatos del resto del banco social ha aportado dictamen alguno a la mesa de negociación que entre en contradicción con el que hemos presentado nosotros ¿Por qué?

La próxima reunión el 14 de marzo a las 11,30 horas, esperamos que dicha reunión sea tomada más en serio que esta última.

ELECCIONES A LA COMISION DE CONTROL DEL PECAJASTUR: RESULTADO

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Tal y como estaba previsto, ayer se celebraron las elecciones a miembros a la Comisión de Control del PECAJASTUR en representación de los partícipes.

Se elegían tres en representación del subplan 1, con un censo de 353 electores, y uno en representación del subplan 2, con un censo de 1.362 electores.

Y el resultado del recuento de las papeletas ha sido el siguiente:

Subplan 1

Candidatura		Votos obtenidos
STC-CIC	Begoña Ramos Álvarez	191
STC-CIC	Juan José Gutiérrez de la Fuente	183
STC-CIC	Herminio Álvarez Fernández	111
Independiente	José Manuel Fernández González	84
CSI	Ana Mª Palacio Magdalena	50
CSI	Clemente Rodríguez Suárez	43
CSI	Luis Miguel Palacio Pidal	38
CSICA	Bernardo Álvarez Martínez	27

Subplan 2

Candidatura		Votos obtenidos
CSI	José Ramón Estévez Jacomé	176
STC-CIC	Héctor Manuel Silva López	173
CSIF	José Manuel Mieres Fernández	133
Independiente	Ana Belén García Castro	123
CSICA	Florencio Suárez García	105

Nuestro reconocimiento a todos los compañeros que votaron porque en esta ocasión la participación ha sido mayor que en otras anteriores (80,45% en el subplan 1 y 57,12 % en el suplan 2).

Nuestro agradecimiento a los que han confiado en nosotros para que les representemos.

Y desde este momento nos ponemos a trabajar, junto con el resto de compañeros que ya forman parte de la Comisión de Control, con el compromiso del rigor con el que nos gusta hacer las cosas y con el convencimiento de que no seréis defraudados porque nuestros intereses son los vuestros, los de todos y cada uno de los partícipes del PECAJASTUR.

CONVENIO COLECTIVO: UN CONVENIO SIN RECORTES ES POSIBLE

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El análisis pormenorizado de los 10 últimos convenios firmados en nuestro sector muestra una brutal, escandalosa e inaceptable pérdida de derechos de los trabajadores. Por el camino se han quedado gran parte de la responsabilidad social sustitutoria (complemento de pensiones), rebajas de trienios, carreras profesionales, desaparición de categorías y niveles en la parte alta de la tabla, aparición de nuevas categorías y niveles en la baja, congelación salarial, movilidad funcional y un largo etc. que nos ha llevado, laboralmente hablando, a la situación en la que nos encontramos.

Todos los convenios anteriormente referidos han sido firmados por el tripartito sindical, sindicatos que no han justificado en ningún momento cuales han sido las contrapartidas que han recibido los trabajadores a cambio de las pérdidas económicas y de derechos que han vilipendiado con sus firmas.

CIC ha demostrado a través del dictamen de un prestigioso bufete que, esta vez, siendo firmes en la Mesa Negociadora podemos rebajar y anular las pronunciaciones de la patronal ACARL. Este dictamen ha puesto en evidencia las actuaciones y el posicionamiento del tripartito sindical, y ha sido el detonante que ha hecho que se nos excluyese de las movilizaciones de baja intensidad convocadas por el tripartito sindical.

En el dictamen de Roca & Junyent se indica que a través de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, de 22 de Diciembre de 2014, ha sido interpretada jurisprudencialmente el fin de la ultraactividad, y judicialmente a través de la sentencia de la Audiencia Nacional de 4 de Mayo de 2014. Por ello, los empleadores, una vez vencido el convenio y no llegado a un acuerdo, quedan obligados a respetar el contenido íntegro del convenio colectivo denunciado, siendo las cláusulas de dicho convenio de naturaleza contractual.

CIC ha puesto en valor la contractualización de los derechos sobre la pérdida de los mismos. Siendo conscientes que la contractualización no es la solución ideal, pero es infinitamente mejor que una pérdida de derechos asumida nuevamente por unos posibles firmantes de un convenio con recortes de los que pretende la ACARL (ahora el tripartito sindical aboga por un convenio justo).

Con la movilización de las plantillas están en una lucha sindical que no defienden en la Mesa “oficial” de Negociación del Convenio Colectivo, han reducido literalmente el plazo de negociación dos veces, la última hasta el 29 de este mes, llevándonos a pensar como en otras ocasiones que se trata de una nueva puesta en escena, en la que las plantillas son manejadas para justificar sus futuras actuaciones.

En la reunión del 25 de febrero, lo único que cabe esperar es que se vuelva a plantear una nueva prórroga de la ultraactividad del Convenio que, reiteramos, ha sido recortada por el tripartito sindical CC.OO. - CSICA – U.G.T., siendo objeto de prórroga en dos ocasiones.

CIC ha sido coherente con sus argumentaciones jurídicas, por lo que no ha firmado ni firmará recortes temporales a la ultraactividad, así como sus prórrogas consecuencias de dichos recortes. Asimismo, CIC ha sido igualmente coherente en sus planteamientos en la defensa POR UN CONVENIO SIN RECORTES.

Ejecución de sentencia del ERE 247/13

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Hemos recibido un decreto de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional en el que nos comunican que:

- Han procedido a la acumulación de las ejecuciones presentadas por los diferentes sindicatos para verlas en su conjunto

- Han señalado fecha de comparecencia en el Tribunal para el día 29 de marzo de 2016, a las 10 de la mañana

- Han designado como ponente al sr. Magistrado D. Ramón Gallo Llanos.

SOBRE LAS ELECCIONES A LA COMISIÓN DE CONTROL DEL PECAJASTUR

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El próximo 25 de febrero se celebran elecciones para cubrir cuatro puestos en representación de los partícipes en la Comisión de Control del PECAJASTUR y STC-CIC presenta candidatos a esas elecciones.

Herminio Álvarez, Juanjo Gutiérrez de la Fuente y Begoña Ramos para el Subplan 1 y Héctor Silva para el Subplan 2.

Hemos enviado nuestra carta pidiendo el voto a todas y cada una de las personas del censo que han de votar, en la que exponemos que hemos trabajado y seguimos trabajando activamente para preservar nuestros derechos, que tenemos experiencia como miembros de la Comisión de Control y que tenemos el conocimiento necesario porque nuestro grupo de previsión social trabaja permanentemente para estar al día.

En STC-CIC nos gusta hacer las cosas con RIGOR y, aunque no acostumbramos a entrar en peleas estériles con otros sindicatos porque tenemos muy claro que todos nuestros esfuerzos deben dirigirse a la defensa de los compañeros ante quien les puede hacer daño, ante quien tiene la capacidad de organización y de sanción en la empresa, que no es otro que LIBERBANK, viendo la falta de rigor en la supuesta información que otros dan como consecuencia de las elecciones, creemos necesario hacer las siguientes matizaciones:

Primera

El ERE 247/2013, el primero, el que fue demandado por STC-CIC, anulado por la Audiencia Nacional y ratificado por el Tribunal Supremo, gracias al recurso presentado por STC-CIC, según dice la propia sentencia, planteaba la SUPRESIÓN de las aportaciones a los planes de pensiones, y la no aportación de las mismas a futuro.

Segunda

El ERE 532/2013, el que estamos padeciendo, lo que plantea es la SUSPENSIÓN ahora para hacer las aportaciones a futuro (nótese la diferencia importante de significado que hay entre supresión y suspensión aunque se escriban de manera muy similar). Y en todo caso, en el momento en que se produce la contingencia (jubilación, invalidez o fallecimiento) se hacen todas las aportaciones pendientes, y por lo que sabemos hasta ahora lo están cumpliendo porque a los compañeros que han pedido la baja voluntaria y se han ido les han dado un documento en el que se comprometen al pago de las aportaciones de 2014 y 2015 y parece que a alguna ya se lo han hecho.

Tercera

Al tener los planes de pensiones el criterio del devengo y no del pago, las cantidades que pagarán a futuro, correspondientes al tiempo ya pasado desde la entrada en vigor del ERE y hasta la formulación de las cuentas, deben figurar como deuda del Promotor en el balance de los planes de pensiones, y como esas deudas no están recogidas los compañeros de STC-CIC han votado en contra de la aprobación de las cuentas (las diferentes actas están a disposición). Otros, que se plantean tan beligerantes en los papeles, han aprobado las cuentas sin que figuren las deudas del Plan de Pensiones con sus compañeros.

Cuarta

El acuerdo del ERE que padecemos tiene una cláusula en la que los firmantes se comprometen a reducir en un 30% los gastos en previsión social, una vez que concluya el ERE, y a nadie se le escapará que eso se traduce directamente en la reducción del importe comprometido para aportaciones. Nosotros preferimos que no se siente a representarnos nadie que tiene asumidos compromisos de ese calibre.

Quinta

Cuando STC-CIC considera que ha de presentar un conflicto colectivo, porque se vulneran derechos y hay posibilidades de ganarlo, lo presenta, sin necesidad de escudarse en órganos colegiados, y no entramos a valorar por qué lo hacen otros. Entendemos que los órganos colegiados no han de ser utilizados por los diferentes sindicatos, y somos fieles a ello.

Estamos intentando visitar a todos los compañeros llamados a las urnas el próximo 25 de febrero para poder comentar las dudas que puedan tener, pero si no llegamos a todos, o a quienes ya vimos se les ocurren otras preguntas, queremos recordaros que nuestro blog admite comentarios y siempre contestamos.

CONVENIO COLECTIVO: LA ENCRUCIJADA

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Ayer, jueves 11 de febrero, por primera vez desde que se constituyó la Comisión Negociadora del Convenio Colectivo, hubo un atisbo de negociación en respuesta a la solicitud de CIC en reuniones anteriores, de que ACARL nos trasladase un borrador de una nueva cláusula de empleo en la que se garantizase el empleo durante la vigencia del mismo. Al mismo tiempo y por el compromiso adquirido de CIC en la anterior reunión, entregamos una copia de la cláusula de garantía de empleo que ha desarrollado nuestro servicio jurídico. CSICA valoró positivamente nuestra cláusula y también exigió un compromiso vinculante a la ACARL en materia de empleo.

La nueva cláusula de ACARL sigue sin satisfacernos plenamente puesto que sigue sin ser vinculante jurídicamente y debemos seguir esforzándonos porque así lo sea.

Correspondía a la parte social contestar los planteamientos de ACARL y tras escuchar los planteamientos de rechazo de los otros sindicatos tocó el turno a CIC, en el que reprobamos la actitud de BMN por el inicio de un proceso negociador en materia de horarios (nadie lo había hecho antes) y solicitamos un receso para debatir las medidas que debíamos adoptar ante esta nueva situación.

Tras un primer rechazo a las medidas que planteamos (iguales a las que se tomaron por la modificación de horarios de Bankia y que CIC no dudó en asumirlas), llegamos a un acuerdo de manifestación de parte para que constase en acta:

“La parte social, de forma unánime, quiere dejar constar en acta que manifiesta su rechazo total a la actuación de la dirección de BMN en cuanto al alcance de su propuesta de modificación horaria al tratarse de una de las materias que están siendo objeto de negociación en el convenio y solicitamos a la ACARL que medie para que su asociada la retire en tanto la negociación del convenio siga abierta”.

En el turno de réplica ACARL, la patronal, manifestó que “no estamos en disposición de cambiar nuestros planteamientos” y la reunión concluyó.

La mala fortuna ha hecho que los sindicatos que denunciaron el convenio que actualmente mantenemos: CCOO, CSICA y UGT, supuestamente con la intención de mejorarlo ¿?, le brindaron a la Patronal una oportunidad de oro para establecer todo lo que estamos oyendo desde el principio de la negociación: “¡RECORTES, RECORTES y MÁS RECORTES!”. Si la ACARL tenía esas pretensiones, que lo hubiese denunciado ella.

Desde CIC hemos demostrado a través de un dictamen jurídico (se está utilizando ya en otros convenios y banca es uno de ellos) que la única vía de preservar nuestros derechos es MANTENIENDONOS FIRMES EN LA MESA, tenemos una garantía jurídica que desde CIC no vamos a renunciar.

Nuestro planteamiento es POR UN CONVENIO SIN RECORTES y contamos para ello con el apoyo firme de nuestros representados y las plantillas.

La próxima reunión será el 25 de febrero, a 4 días del plazo de expiración de la “prorroga” firmada por el tripartito sindical y la ACARL.

CONVENIO SECTOR CAJAS: MICROMOVIMIENTO DE LA ACARL

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En la reunión celebrada el jueves 28 de enero, la Patronal ACARL decidió hacer un tímido avance de cómo estaría dispuesta a aceptar un “posible” incremento salarial, en el que los dos primeros años (2015 y 2016) seguiríamos con la congelación salarial (0 %) y los dos siguientes se pactaría un incremento que tendría dos componentes, uno fijo (sin anticipar el importe...) y otro variable referenciado a algún índice y  no incorporándose a tablas.

ACARL también volvió a arremeter contra el Plus de Convenio, vinculándolo al ROE, a través de una tabla que nos anticipó el pasado 10 de diciembre, cuyos valores son inalcanzables en la mayoría de las entidades. Debemos recordar que el Plus de Convenio fue la moneda de cambio, entre otras cosas, por la movilidad funcional que afecta actualmente a una gran parte los empleados del sector, los que mantienen algún tipo de responsabilidad, incluidos los gestores de carteras.

La Patronal también pretende eliminar a los subdirectores de oficinas alegando que, desde una normativa de trabajo, no se puede imponer a las entidades la organización de sus oficinas. Para finalizar, la ACARL también insistió en la reducción de los trienios, volviendo otra vez a tildarlos de ineficiencias en el sector. Una vez dicho todo esto, ACARL se comprometió a trasladar a la próxima mesa un borrador de cláusula de empleo, reclamada por CIC en la anterior reunión.

Desde CIC “valoramos” estos micromovimientos, pero se encuentran a años luz de un posible acuerdo. Tenemos que tener claro que la última plataforma de la ACARL que hay encima de la mesa es la del 10 de diciembre de 2015 con todo su contenido, a cambio de un día de libre disposición. Estos movimientos tan solo pretenden maquillar su inasumible plataforma.

CIC no firmará un convenio con recortes, esto hace que la negociación sea, dadas las circunstancias por las que atravesamos, mucho más compleja, pero no imposible. TENEMOS EL RESPALDO DE NUESTROS REPRESENTADOS, DE LOS COMPAÑEROS DEL SECTOR, Y ESTO ES LO QUE NOS DA LA FUERZA PARA CONTINUAR CON NUESTRA RESPONSABILIDAD Y COMPROMISO PARA DEFENDER UN CONVENIO SIN RECORTES.

La única manera de defender nuestros derechos es manteniendo la firmeza en la Mesa de Negociación. En la próxima reunión, desde CIC, nos hemos comprometido a trasladar a la mesa un borrador de nuestra cláusula de garantía de empleo, también desarrollada por el despacho de Roca & Junyent, para que pueda ser analizada jurídicamente.

La próxima reunión será el próximo 11 de febrero, trasladando la ACARL que estaría dispuesta a volver a prorrogar el convenio nuevamente si se ha avanzado lo suficiente. Una vez más se nos vuelve a dar la razón a CIC reconociendo que el período de ultraactividad real es hasta el 20 de Mayo de 2016 dejándonos un margen de tiempo suficiente para la negociación. Los dos acuerdos de prórroga que  los sindicatos CSICA, UGT y CCOO  firmaron junto con la ACARL “por responsabilidad” han sido tan ineficaces como innecesarios.  

MESA CONVENIO - REUNIÓN 14/1/16

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PATRONAL ACARL…

“SI HABLAMOS DE LOS JUEVES, HABLAREMOS DEL HORARIO”

Ayer jueves 14 de enero se reanudó la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo. Una vez más, fue una reunión en la que el postureo, que se ha instalado de forma permanente en la misma, fue la mayor nota a destacar.

CIC reiteró la defensa de UN CONVENIO SIN RECORTES, ya que la legislación vigente como mínimo nos garantiza eso, y hemos aportado dictámenes de reconocidos juristas que así lo avala, haciéndolo constar en acta para que nadie diga que no era consciente de los mismos.

Exigimos a la Patronal que nos traslade un borrador de la cláusula de garantía de empleo que tiene prevista incluir en el Convenio. Desde CIC hemos insistido que nos preocupa y que queremos una garantía jurídica eficaz. Llevamos solicitándola desde hace varias reuniones, y todavía no nos ha presentado un simple borrador.  Ayer en la mesa, ACARL nos dijo que “no es lo más importante”. Discrepamos radicalmente en este asunto ya que este mismo año van a destruirse en nuestro sector unos 7000 puestos de trabajo, según diversas fuentes entre las que se incluye la propia ACARL.

Mantener la firmeza en la Mesa de Negociación del Convenio Colectivo es la única vía que nos garantiza la permanencia de nuestros derechos. Otros sindicatos, que ya están acostumbrados a firmar convenios en los que hemos perdido derechos, muchos derechos, han optado por iniciar movilizaciones de baja intensidad. CIC no tuvo ningún problema a la hora de unirse en las anteriores movilizaciones “Por un Convenio sin recortes”.  Sí que tenemos problemas en asistir a unas movilizaciones sabiendo de la predisposición de otros sindicatos a asumir nuevos recortes.

En el último lance de la Patronal ayer, se dieron importantes pistas sobre lo que se está hablando fuera de la Mesa de Convenio: ante la réplica de un sindicato queriendo hablar de las tardes de los jueves, automáticamente la ACARL espetó que “SI SE HABLA DE LOS JUEVES, SE HABLARA TAMBIEN DEL HORARIO”.

Próxima reunión: 28 de enero.