Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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EL NUEVO NIVEL DE ENTRADA, NOS AFECTA A TODA LA PLANTILLA.
Ante
la preocupación suscitada, y las consultas en torno al nuevo nivel de entrada
propuesto por la patronal ACARL, y aceptada por el tripartito sindical –CCOO, CSICA y UGT-, vamos a proceder a
dar las respuestas para conocimiento de todos/as.
1.- ¿Qué es el nivel XIV?
Es
la categoría laboral más precaria implantada en el Convenio Colectivo del
sector Ahorro. La retribución bruta anual correspondiente a esta categoría será
de 15.000 euros. La permanencia en esta categoría durará 1 año.
2.- ¿Por qué lo implanta
la patronal?
Una
vez más, la respuesta de los directivos de las diferentes entidades a la
consecución de mayores beneficios ha sido la
reducción del coste de personal. La implantación de esta categoría, unida a
la ampliación del nivel XIII, la merma de la antigüedad, el paso de salarios
fijos a variables referenciados a índices de difícil consecución, pérdidas de
derechos sociales… harán “competitivas” a las entidades, y que sus directivos sigan disfrutando de sus
amplias retribuciones ¿pactadas? y sus prebendas.
3.- ¿A quién afecta?
¿Pone en peligro nuestro empleo?
Nos
afecta a todas las personas que formamos parte de la plantilla. Recuerda que la
implantación de esta categoría tiene el objetivo de reducir el gasto de
personal; esto unido a un sector cuyas entidades tienen prevista la reducción
de miles de trabajadores solo se puede interpretar como una renovación de las
plantillas, se da entrada a puestos de
trabajo “low cost” a cambio de los actuales.
Las
nuevas condiciones adicionales de desregulación horaria, la digitalización de
la banca, la reducción de sucursales, la externalización de los servicios, hace
que esta medida PONGA EN PELIGRO NUESTRO
PROPIO EMPLEO.
4.- ¿Por qué lo acepta el
tripartito sindical?
Esta
respuesta la tendremos que dar entre todos/as. Los hechos son los siguientes:
- Si toda la representación sindical
hemos presentado propuesta en la mesa de negociación del Convenio de eliminar
el nivel XIII al considerar que era un nivel de entrada precario, ¿Cómo es
posible que acepten la creación de uno mucho peor (nivel XIV), y extender el
tiempo de implantación del nivel XIII?
- ¿Cómo pueden estos sindicatos
justificar la creación del contrato más precario del sector con lo que se
remunera por los contratos de prácticas?, ¿se
ríen de las plantillas?
- ¿Dónde se esconde su eslogan “Por un Convenio sin Recortes”, que
luego cambiaron “Por un Convenio justo”,
y que finalmente han vuelto a cambiar “Por
un Convenio justo, en defensa del empleo”?
Mucho
nos tememos que los de siempre
terminaran firmando el peor Convenio de la historia, con pérdidas y
recortes en derechos, que nos pasará una factura muy cara, dejando en la cuneta a los trabajadores que les apoyaron en sus
concentraciones, recogidas de firmas, asambleas…
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