Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros.
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Hoy
se han hecho públicos los resultados de Liberbank en los 9 primeros meses del
año y nos alegramos de la buena situación que se presenta porque así, cuando
tengan que pagar los 67 millones de euros que nos deben a los trabajadores por
el ERE 247/2013, tumbado por la Audiencia Nacional y recurrido ante el Supremo,
no podrán volver a decir a su señoría (como hizo el abogado de la empresa
durante el juicio) que si nos pagan esa cantidad el banco se queda en situación
de insolvencia.
Por
si no tuvisteis tiempo de analizar los datos que presentan en el informe
financiero o no entrasteis al detalle, os reproducimos a continuación unos interesantes que contiene.
Informe
financiero. Tercer trimestre de 2014
Principales
magnitudes.
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30/09/2014
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31/12/2013
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30/09/2013
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% variación en el año
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% variación interanual
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Empleados
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5.338
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5.456
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5.670
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-2,2%
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-5,9%
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FTEs (Liberbank + BCLM)
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4.078
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4.059
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4.060
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0,5%
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0,4%
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Oficinas nacionales
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1.072
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1.072
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1.072
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0,0%
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0,0%
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Recordando
que el compromiso adquirido con Europa, que se esgrimió para la aplicación de
los EREs y que los sindicatos firmantes compraron con nuestro dinero, era
reducir 666 FTEs (manera particular de llamar a un trabajador que trabaja a
jornada completa) una simple resta nos lleva a saber cuántos realmente se
redujeron.
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30/09/2014
(c)
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31/12/2013
(b)
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30/09/2013
(a)
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FTEs reducidos
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1.260
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1.397
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1.610
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Y
podría ser simplificar mucho, pero lo haremos por lo clarificador que resulta,
si decimos que (a)= medidas
unilaterales, (b)= ERE 247/13 y (c)= ERE 532/13
Muy
alejados todos ellos del compromiso esgrimido, y evidentemente en nuestra
contra. ¿Les timaron o sabían lo que hacían? De cualquiera de las maneras,
mejor que no vuelvan los mismos a tomar decisiones por nosotros.
Y
otro dato que sacamos con una simple resta, (5.670 – 5.338 =) 332 empleados
menos en el último año.
Menos
mal que con los EREs se pretendía mantener los puestos de trabajo.
Lo
dicho, que no vuelvan a tomar decisiones por nosotros, no les demos otra vez la
oportunidad.
Alea jacta est:
ResponderEliminarhttp://www.elconfidencialdigital.com/dinero/Banco-Espana-interesado-CaixaBank-Liberbank_0_2375762433.html
Dos cosas:
ResponderEliminar1 - Sería conveniente que los sindicatos preguntaseis a la empresa por escrito cual es el motivo de que se estén midiendo, fotografiando y tasando todas las oficinas. Yo no soy muy listo, pero 1+1 si se lo que da.... y si a está operación le sumo actualización curricular....
2 - ¿Se está negociando el convenio?... ¿acaba el plazo en diciembre?
El convenio vigente finaliza el 31/12/2014 y, a falta de firma de otro, puede prorrogar su vigencia un año.
EliminarLa negociación de un nuevo convenio tendría que iniciarse después de la elecciones sindicales en el sector de Cajas (o de las entidades que provienen de las Cajas) que salvo excepciones (como el caso de Asturias que ya las tuvo en mayo de 2012 en Oficinas y en mayo de 2014 en Servicios Centrales y OP; de Caja España - Duero que las tendrán en febrero de 2015, ...) serán el próximo día 26 de este mes de noviembre.