Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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Parece que es imposible tener un día de normalidad en esta
empresa.
Hemos tenido conocimiento, y no porque la empresa nos
lo haya comunicado y mucho menos negociado con nosotros, que a los “directivos” que ganan más de 45.000
euros les quieren seguir aplicando “voluntariamente” las reducciones que venían
padeciendo al amparo del ERE 532/13, que terminó su vigencia el 30 de junio
pasado. En este caso les dicen que esa
cantidad se les devolverá en tres pagos a realizar en 2020, 2021 y 2022.
Así que ellos sufrirían
dos ERES; el ERE 48/2017 que es de aplicación para todo el mundo y la
prórroga “voluntaria” del ERE 532/13. ¿Es así como entiende Liberbank que debe
motivar a los que se supone han de ser sus puntales para el desarrollo de la estrategia
del Banco?
STC-CIC, sobre el particular, quiere manifestar lo
siguiente:
Discrepamos
de la extensión que hacen del término directivo a todos los mandos intermedios
de la entidad y por tanto con que tengan que tener un
trato diferenciado, que no sea la retribución en positivo por las mayores
responsabilidades que se les encomiendan.
Dice la RAE que directivo es aquella persona que tiene
facultad o virtud de dirigir (gobernar, regir, dar reglas…), y por tanto ese
término apunta a las personas que ocupan cargos de alta
dirección en la empresa, y no a los mandos intermedios que como mucho solo
tienen autoridad sobre las personas que dependen jerárquicamente de ellos, y
algunos ni eso, porque no tienen personal a sus órdenes.
Discrepamos
que la empresa pueda llevar a cabo medidas sobre varios cientos de trabajadores,
al margen de la representación legal de los mismos,
y estamos en disposición de promover un conflicto colectivo por ello. Nos
ponemos a disposición de los afectados para la recopilación de las pruebas necesarias
que deben presentarse en la Audiencia Nacional.
Y aconsejamos a los afectados que antes de dar ninguna
respuesta a posibles planteamientos “individuales” de la empresa exijan las
consolidaciones pendientes, la valoración actual del puesto y la liquidación de
las cantidades pendientes de recibir. Después, con todas las variables en la
mano estarán en mejor disposición para decir lo que estimen oportuno, y no
olvidad que es “voluntario” así que no hay ninguna obligación de firmar nada.
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