Desde el entendimiento, con la intención de crear un entorno en el que el diálogo sea para todos y para el fomento de la solidaridad entre compañeros. |
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El pasado viernes, 22 a última
hora de la mañana, fuimos notificados a través de la comisión negociadora del
convenio, de un requerimiento que ha remitido la Dirección General de Empleo
alertando que no inscribe el convenio colectivo de nuestro sector firmado por
la patronal ACARL y los sindicatos CCOO, CSICA y UGT al contener cláusulas contrarias al Estatuto de los Trabajadores.
También ha descubierto dicha
Dirección, la perversión a la norma por haberles dado a las comisiones
paritarias y observatorio del convenio, potestades que únicamente tiene la
comisión negociadora. Todo ello con una clara intención: continuar sin la
presencia de CIC negociando, recortando nuestros derechos, recordemos que hay una comisión específica para
amputar nuestros trienios.
La Dirección General de Empleo
ha hecho significar que, según doctrina jurisprudencial consolidada, contenida
fundamentalmente en la Sentencia nº 184/1991 del Tribunal Constitucional de 30
de Septiembre de 1991, doctrina desarrollada por el Tribunal Supremo en
sentencias como las de 10-2-1992 (rec. 1048/91) Ar. RJ 1140/1992, de 15-12-1994
(Rec. 540/94) Ar. RJ 10097/1994, de 28-1-2000 (rec. 1760/99) Ar RJ 1320/2000 o
de 5-4-2001 (Rec. 1326/00) Ar. RJ 4886/2001, a la Comisión Paritaria le
corresponden funciones de administración del Convenio, incluidas las de
cooperación y colaboración en la ejecución del mismo, pero son contrarias a derecho aquellas cuyo ejercicio implica una
acción normativa típica en la medida que suponen una modificación de las
condiciones de trabajo pactado o el establecimiento de nuevas normas.
El pasado día 8 de julio
interpusimos recurso interesándonos por la impugnación de oficio del Convenio
Colectivo, alegando esas mismas
cuestiones que la Administración ha observado para su inscripción. Se ha
dado un plazo de 10 días para la subsanación y si no, consideraran por
desistida la petición de inscripción del convenio.
El próximo miércoles, día 27
de julio, hemos sido convocados para intentar resolver todos estos asuntos. CIC
hará prevalecer por encima de todo, los derechos de los trabajadores y el
respeto por la legalidad vigente.
Este es nuestro compromiso, si
compartes nuestros valores, no lo dudes, tienes un hueco entre nosotros. CIC
debe crecer para evitar que otras opciones sindicales dilapiden nuestros
derechos.
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